入职须知文档格式.doc
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一、入职资料
1.身份证正反面复印件两份
2.一寸照片4张
3.市级医院的体检证明
4.农村商业银行的银行卡复印件
说明:
1.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,至工厂办公室工作人员,以确保与职员有关的各项权益:
姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人。
2.公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假由员工本人一概承担由此引发的后果及责任,同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
1.应聘者通过公司面试和体格检查,并经确认合格后可办理相关手续。
2.办理报到手续:
提交个人资料并填写相关《员工信息登记表》。
3.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业简介及发展前景、厂区车间、相关管理制度培训和安全管理规定、熟悉工厂环境等。
4.人事工作人员将安排您与车间负责人见面。
由车间负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,并由车间负责人引导您相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1.试用期为2个月,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出离职并按规定办理离职手续,相应的如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。
2.试用培训:
试用期间车间将安排专人对您进行工作指导,使您熟悉岗位作业技能。
试用出现旷工或者连续请假超过3天累计请假超过10天者或有其他严重违反厂规厂纪行为者工厂将终止试用。
3.试用期满前,人事工作人员会进行转正提示,由车间主管安排转正面谈并签署意见。
四、工作时间
1.上班时间:
上午7:
00——11:
30下午12:
30——17:
00
五、员工纪律
1.所有工作人员必须遵守国家的法律、法规及地方管理部门制定的有关规章制度、管理条例及本单位的劳动纪律。
2.迟到5分钟之内不予处罚,迟到超过5分钟不到30分钟罚款50元,迟到超过30分钟(含30分钟)算旷工,扣罚当日工资。
早退超过30分钟(含30分钟)扣罚当日工资,早退不到30分钟罚款50元。
一个月内累计超过5次(包含5次)迟到或者早退,单位有权将其辞退,并且不给于任何补偿。
3.一个旷工扣罚3日工资,当月累计超过2个旷工视为主动辞职,如不主动辞职,单位有权将其辞退,并且不给于任何补偿。
4.工厂作业,必须遵守各项安全操作规程,按规定正确使用安全设施,发现违章操作,视情节给予200-500元罚款。
非专业人员不得随便操作机械,更不得使用其他工种的机械,如有违者罚款500-800元。
施工机具及照明用电线必须专人接线,严禁乱拉乱接,违者罚款50。
5.上班时间禁止做与工作无关的事,违者每次罚款100元。
上班时间,各工种作业人员必须坚守自己的工作岗位,不得离岗串岗。
6.工作日不得饮酒,严禁穿高跟鞋、拖鞋、硬底及带钉易滑的鞋上班,违者罚款500~1000元。
7.严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,先动手者双倍处罚,情节严重的移交司法机关处理。
8.公共财物必须爱护,生产人员必须节约用料,严禁长料短用。
员工偷窃、损坏公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,并予以开除。
情节严重的的移交司法机关处理。
9.施工机械必须定期维护和保养,严禁带病作业或超载运行,各种机具必须有保护装置及有关安全措施,机具必须一机一闸、一闸一箱、一箱一锁。
具体由各班带班长负责。
10.上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;
工作时间禁止玩手机,一旦发现,第一次给予口头警告,第二次罚款100元。
11.因员工工作不认真造成的安全事故,员工必须承担因此给企业带来经济和声誉损失。
12.未经许可,非工作人员不得进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序。
重要的场合包括食堂后厨、仓库、财务部门等。
六、考勤假期
1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。
如遇特殊紧急情况也可以先电话向主管领导请假,事后补写请假条。
2.凡病假均需凭市级以上医院证明,婚假、丧假必须出具相关证明。
七、劳动合同
1.为确立公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。
2.新入职员工公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3.合同期满前,公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同,任何一方无意续签,原合同期满视为劳动合同终止。
公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在合同期满前重新订立劳动合同。
4.公司与职员双方经协商同意,可以变更或解除劳动合同。
八、员工离职
1.离职员工需事先填写《离职申请表》,经审批三十日后办理所有规定的离职手续,试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司。
2.离职未经批准或移交不清,即擅自离职者,作为旷工处理。
3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后,人事部门开具《关于解除/终止聘用劳动关系的证明》。
九、详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况,更多的内容请咨询人力资源部。
工作中如有人事或其它问题需要协助,请向人力资源部垂询,我们将竭尽全力提供服务。
本人已详细阅读以上所有内容并愿意自觉遵守。
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