外聘人员劳务合同Word文档格式.doc

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经济类型：

________？

_____ 

性别：

______________________ 

法定代理人：

_______________ 

居民身份证号码：

_________________

甲方地址：

_________________________ 

家庭住址：

______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及项目当地国家的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为短期限合同。

本合同生效日期________年______月_____日，其中试用期_____个月。

本合同___________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量__________________，达到___________________质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方将根据项目部的统一规定，享受与甲方人员相同的劳动工作制和休息的权利。

由于现场工作的特殊性，乙方将根据甲方的安排调休。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条执行综合薪酬制度，甲方每月___________元以货币形式支付乙方薪酬，其中试用期间工资为_________元。

薪酬包含乙方的社保、三险一金等国家劳动法规中要求需由甲方支付的社会福利性费用，以及甲方安排加班的加班费用。

五、保险福利待遇

第八条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

在本协议内的聘用人员，由于工作地点的特殊性，甲方已将本应由甲方支付的金额以现金的方式直接支付乙方，全部由乙方购买。

第九条乙方患病或非因工负伤由其自负医疗费用。

乙方因伤病，短期内不能正常工作，应视情扣发其薪酬待遇；

如果较长时间不能工作，双方应解除本合同。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：

（考虑内容请列出？

）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、劳动纪律

第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

遵守甲方的各个规定和制度。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予口头或扣发部分工资的处分，直到解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：

1．乙方因健康原因不能胜任工作的；

2．乙方工作能力不能胜任聘任岗位工作的；

3．双方不能依据本合同第十六条规定就变更合同达成协议的。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十七条、第十八条终止、解除本合同：

1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满３年的；

4．义务服兵役期间的。

（建议删除，这是单位用工合同的格式，我们是项目临时聘用）

第二十条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经相关劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按按国家有关规定办理补偿手续后，双方解除本劳动合同。

第二十一条乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方，否则有权不予提供项目工作证明。

第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

１．在试用期内的；

２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十三条本合同期限届满，本劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十四条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资达一月以上的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬２５％的经济补偿金；

２．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。

第二十五条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满１年发给相当于本单位上年月平均工资１个月的经济补偿金：

１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

（建议删除，临时合同）

第二十六条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。

（建议删除）

第二十七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十九条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和接待费。

九、劳动争议

第三十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起６０日内向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁的结果是终局的，双方均不得继续向上级仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。

十、其他

第三十一条甲方以下规章制度_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________做为本合同的附件。

（难以明确，建议删除）

第三十二条本合同未尽事宜接有关规定执行。

第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

_______________（签章） 

乙方：

___________________（签章）

代表人：

____________________