职业与人生形成性考核册答案Word文档下载推荐.doc
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很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
”这也就是所谓“心态决定成败”。
心态是否平静亦如此。
不要指望前面的大路一直平坦，不管怎样，只要我们有一种平静的心态来面对。
平静的心态对待人生，就能坦然接受现实，不会过分地喜悦`不会过分地悲伤`不会失落也不会放弃不会堕落甚至毁灭。
人的内心其实都有一架天平，在天平的一端外物的重量，另一端是心灵的砝码。
当外物的压力不断增大超过心灵的砝码总重量后，这个太平就再也不会平衡了，超过了一定的限度，整个人生的天平也会毁坏。
不妨把外物的压力减少到最少，心灵的砝码永远都很轻松，人生的天平就会永远正常。
否则，后果会大相径庭。
平静并不是消极，它是生命中的纽带，是困境中的进取。
平静的心态对待人生，在平静的生活中同样可以创造生命的价值。
平静的心态对待人生有助于人们克服困难，永葆前进的激情和动力。
选择平静的心态去面对人生，你就会心情舒畅，你就会自信，你就会坚强，你就会激情满怀，你就会能量源源不断
3、结合万丈高楼从地起，分析你目前的能力与职业目标的要求有哪些差距？
应该从哪些方面提高自己的能力？
我自认为为自己的学习能力较强。
我从不把学习看作是记忆死的知识，而是透过现象看本质的过程。
我在学习方面能够举一反三，善于对表面的事实进行归纳和总结，追求通过纷繁复杂的表象中看到本质。
与此相对的，我还乐于把抽象的理论具体化（先不管对不对），看看能不能说得通，哲学中称这个叫“演绎”，不过我离达到这个境界还有一段路要走。
我思维能力的最大特点就是思维活跃，创新能力较强。
我不容易人为地把知识限制在某个框架内，作茧自缚；
总是能够带着一面“多棱镜”，从不同“角度”观察事物。
但思维的活跃也同时给我来了难题，让我有时缺乏一种“目标感”，只顾着去观察纷繁事物的复杂面，而忘记了这样观察的目的和意义。
我喜欢天马行空的自由想象胜过刻板严谨的逻辑，这个特点给我带来学习和生活上无穷的创意，同时也给我添加了麻烦——他人很难理解自己。
此外，我也比较相信自己的直觉思维。
1.时间管理能力。
自认为自己对于时间的管理能力还有待加强。
对客观时间的安排上是没问题的，只是对主观时间的计划上会有一定的误差。
例如，可能需要两个小时做成的事，我会计划成一个或一个半小时。
总结一下原因——是自己对时间的估算能力还不强，对自己的执行能力还有所欠缺。
2.理财方面。
由于我是个崇尚节俭的人，所以生活较为朴素，除了生活的必需品，基本上不会有任何的“奢侈品”消费。
我的沟通能力中等，不是很好。
知道在对不同的对象时应用不同的沟通和交流方式，但自己大概不能处理得很好。
有自己的想法，但在团队中还不能很好的阐述。
我不是个善于交际的人，但能够耐心倾听别人诉说。
在遇到问题时，能够以恰当的方式向长辈请教。
所以我希望在大学这样相对轻松的环境里提高自己的沟通能力。
A．求学所必需的能力与素质：
1
形成良好道德、品质；
2充分发挥主体作用，增进学习效率；
3培养对学习的兴趣、良好的学习品质和优良的学风；
4学会并能正确感知信息的观察、阅读、听讲、记录的基本方法；
5树立终身学习的理念。
B．求职所必需的能力与素质：
1能够最短时间内认同教育工作者的职责；
2不依仗名校出身，有良好的综合素质；
3
对事业忠诚，有团队归属感；
4
有专业技术能力；
5
有敬业精神和职业素养；
6
沟通能力强，有亲和力；
7
能够带着激情去工作。
C.自主创业所必需的能力与素质：
有志创业者需要一种勇气，也要有踏实的精神；
2能根据自身的能力和客观实际合理定位创业目标；
3培养创业意识，了解创业品质、职业生涯设计、创业能力锻炼、创业方法指导等各个方面。
4有企业文化、工商、税务等方面的知识储备和企业实践的经历；
如何确立职业目标呢？
给自己做个SWOT分析，或许能清楚些。
我是这样思考的：
首先要清楚自己的性格，性格决定命运，强烈的成就欲和自我控制欲决定我不可能久居人下，我向往自己做主的职业，那就自主创业吧；
其次考虑这种职业目标能否实现我的人生终极追求，物质财富、社会地位和美好家庭都可以通过创业来实现
至于为什么要创业，还有很多原因。
如果在古代，我可能会坚守“修身、齐家、治国、平天下”这样的士大夫信条，但在现代社会，改革开放30年来已经涌现出了无数财富英雄，对于我来说最能体现个人价值的职业非“企业家”这个三个字莫属了。
如何成功创业？
创业需要哪些资源？
我掌握的资源现状如何？
通过哪些途径积累尚不具备的资源？
我通过鱼骨图来简单列举了一下，创业需要项目、资本、技术、人才等资源，我可以说暂时还一无所有，那么如何积累呢？
靠自己给别人打工积累的原始资本只能说是杯水车薪，自己也非技术出身，企业家才能也需要慢慢磨练，貌似很难。
企业家最重要的是整合资源的能力，但前提要明确哪些是资源，才能谈到如何整合。
深入总结一下，创业的核心资源就是“人”，资本、技术、管理才能的载体都是“人”，说得更清楚一些，就是“人脉”，“人脉”这个词现在被炒得很火，在中国这个人情社会，人们往往将“人脉”与“关系”两词混为一谈，其实非也，从经济学角度讲，市场经济是利益交换的过程，每个人身上都掌握着可以为他人所利用的资源，只有你乐于帮助且有能力帮助别人，你对别人才是有价值的，别人才会把你当朋友，换个角度你当然也希望你的朋友也是如此。
工作目标就是根据你的职业目标而确定的当前的工作。
5、从社会环境、组织环境、家庭因素三方面分析，实现职业目标可能遇到的阻力、达到目标可能获得的助力
我们每个人一出生，来到这个世界，就象上帝在玩扑克牌的时候给每人发了一副牌一样。
发到你手中的牌也许是好牌，比如大鬼、小鬼或者其它“厉害”的牌，就相当于某些人天生就是超人，拥有超常的智慧、才能，或者具有“好命运”，能够名利双收；
也许是坏牌，比如都是些小点子，相当于某些人天生就是庸才，没有什么特殊本领、才能，平平凡凡，从事着繁重、简单的工作，拿着极低的工资。
拿到好牌，当然谁都高兴，有可能赢得胜利，那要拿到坏牌呢？
就不玩了吗？
放弃了吗？
这就好比人生，你一出生，天生就有超人的才能，比如对市场经营有独特的洞察力和深邃的思想及宏篇巨制般的魄力，不用几天就能赚到上千万或亿的财产，在社会上名利双收，深得他人尊重、敬仰、艳羡，这一生可谓风光足矣！
所以说天生是超人，就好像是被上帝给发了一副好牌。
但是，绝大多数的人都是凡人，没有什么过人的才能，都是平常人，甚至还是在某些才能上有缺陷、有不足的人，只能从事些简单、辛苦、低收入的活儿，比如农民、工人、手工业者或者其它社会底层的低收入者，干得多，赚得少，一生都辛苦、劳累，却饥寒交迫。
没有过人的才能，这就好像是被上帝给发了一副坏牌。
那么，由于牌不好，你能让重新发牌——再回娘肚子里，让你娘重新生一回你吗？
况且万一要是生得还不如你现在呢？
而且这根本就是不可能的，对吧。
而且，由于自己是一副坏牌就不玩了——不活了，自杀吗？
如果这样，这个世界早没人了，都剩下天才了。
只有天才了，没有凡人，他们也无所谓天才了，对不对？
没有人和他们比较了，谁知道他是天才，对不对？
记住：
社会不仅需要天才，也需要庸才。
所以如果你是庸才，被发了一副坏牌，不应当自卑，而应当自信。
人生的意义在于最大限度地实现自我，而不是做别人，也就是人生的意义在于“怎样将坏牌打好”，而不在于抱怨自己为什么没有特殊才能，为什么不被给一副好牌。
如何规划自己人生？
一、你是凡人，目标、欲望就要以凡人的标准来定。
比如：
吃饱穿暖，孝敬好父母，养育好儿女。
而不是中大奖、赚大钱、住别墅、开名车，甚至还想当皇帝。
二、找到自己喜欢做的事情，做自己喜欢做的事情，最大限度地实现自我。
是的，“苍天不公平”，人的大脑天生不公平，知道吗？
人的才能天生不一样！
你要问为什么要这样？
那只能用宿命的观点解释，上辈子没有积下大德行。
用佛教的观点来说，就是上辈子做了好事，这辈子才能有好报，转世为大富大贵之人；
上辈子做了坏事，这辈子没有好报，转世为贫贱之人。
我来问你：
当今社会，谁不想像富豪、明星那样光彩夺目、与众不同？
谁不想像那些明星们有丰功伟绩，那么年轻就成就了一番大事业，成为一个顶天立地的男人？
但是，只有少数人，甚至极少数人才能做到，大部分人是平凡的庸人。
我并没有不让你做超人，我的意思是说，自己的欲望要建立在自己的实际之上。
你有当超人的本事吗？
有当超人的命吗？
命中注定你就是凡人，你就要以凡人的心态生活，否则不是平添烦恼吗？
你想当主席，谁不想当？
谁又当得上？
好好想想吧
最大程度地实现自我，不断超越自我就是成功。
成功不是跟别人比的，而是和自己比的。
最大程度地实现自我。
不是所有人都能当总统，不是所有人都能赚大钱、发大财，不是所有人都能成为科学家，不是所有人都能成为医生，必然要有人当农民、工人、个体户，或者其它低收入者，你能说收入低就是不成功的“人生”吗？
成功不是用金钱、地位来唯一衡量的。
6、许三多语录：
“人要好好地活着，好好地活着就是做有意义的事”、“你现在混日子，小心将来日子混你”、“今天比昨天好，这就是希望”。
谈谈你对许三多语录的看法，并联系实际说说你的职业理想。
比较认同这三句话，因为这三句话体现出来了人在工作，生活中的一些心得体会。
1、我有一个理想，就是帮助更多的人。
首先我要好好的活着，让自己不断的成长学习，不说远的，那么我自己身边的人，我可以通过自己的历练来引导她们思考。
这就一件很有意义的事情。
任何事情只有好好的活着，就可以做到完成自己认为很意义的事情。
2、今天我凭着自己的高学历来到一家企业当白领。
我自认为我的学历高胜过任何人，做事按照自己认为的，就一定会出问题。
因为学历不代表能力。
3、一天会比一天好，一天结束了，我们有时候会想今天发生了什么事情，我是如何处理对待的，下次遇到同样的问题我如何处理。
就这样一天结束了，我认为不是单纯的结束了，这一天的结束是给我社会阅历加了一分，多了一分自信。
活着的意义在于，经验这生活中的一切，一切就是有意义的事情。
付出爱，享受爱，收获喜悦就是这生命最大的意义。
生活中的我体验着父母的爱，师长的爱，朋友的爱，同时在爱中学会去爱，能给身边的人带来快乐是很自豪的事情，这也是我们活着的意义之一。
我不知道我这样说会不会有人说我装，或是显得矫情，但是这确实是我心里的想法。
混日子其实很难过，只有充实踏实才更有归属感。
看着自己的进步是会有成就感的，而成就感又会增加一个人的信心，信心会让人快乐，快乐会感染身边的人，给身边的人带来快乐会很自豪。
7、为什么说，兴趣是最好的老师
首先我跟大家说说兴趣的含义，所谓兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物，探索真理的重要动机。
兴趣是一种社会性动机。
爱因斯坦说过：
“兴趣是最好的老师。
”这句话是说，一个人一旦对某种活动产生了兴趣，就能提高这种活动的效率。
对于青少年来说，学习是一项主要的也是重要的活动，如果我们对学习产生了兴趣，就能提高学习的效率。
关于学习兴趣与学习效果的关系问题，早在两千多年前的孔子就提出过重要的论述，他说：
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”去了解某种事物不如去爱好某种事物，去爱好某种事物不如以做这件事为快乐。
两千多年后，人民教育家陶行知先生从自己丰富的教育经验出发，认为“学生有了兴味，就肯用全副精神去做事，学与乐不可分。
”要想提高学习的效率，学习的过程一定要伴有学习的乐趣。
兴趣是一种心理倾向，一个人一旦有了这种心理倾向，就会使他对某种事物具有向往的心情，往往给予优先的注意，并且总有一种快乐、欢喜和满意的情感体验相伴随。
只要有兴趣，再难再苦的事情也会乐在其中、锲而不舍；
如果没有兴趣，别人甘之以饴的事情你也会觉得苦不堪言、不堪忍受。
兴趣对于激发学习活动、维持学习活动具有重要的意义。
学习兴趣对学习的促进作用大致表现在两个方面：
第一，使学习更主动。
主动性表现在自觉地安排学习时间，自觉地完成学习任务；
第二，使学习更持久。
持久性表现在能增加克服困难的勇气，使活动能够持续下去。
兴趣有四个品质：
兴趣的广阔性、深刻性、稳定性和效能性。
兴趣的深刻性表现在对认识的对象能认真研究，对问题刨根问底，不畏其难。
8、依据教材案例，简述普京当上俄罗斯总统的原因。
最主要的原因是叶利钦的提拔，如果叶利钦不欣赏普京，他不可能那么年轻就成为代总统，而普京建立的统一俄罗斯党和代总统时期的助选宣传也是又叶利钦留下的关键人物帮助普京打的基础。
当然这个和普京的个人魅力也是分不开的，但是和叶利钦的提拔相比只是次要原因，因为有叶利钦的提拔，即便普京才能平庸一点，只要不是昏君一样能通过叶利钦的势力为自己打造个人魅力的形象和提供政党基础也能帮助他赢得大选，这个梅德韦杰夫是最好的例子，他是比较平庸的总统，但是因为后面站着普京这样的巨人支持他，所以他没普京的人格魅力一样能在普京卸任之后赢得总统大选。
9、如果将来你就业时，单位不与你签订劳动合同，或者不帮你买社会保险，你有什么打算？
有没有两全其美的维权办法？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：
“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三十九条第二款规定：
“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：
“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：
“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
10、从“人贵有自知之明”来分析职业生涯规划的首要问题是什么？
中国有句经典名言：
“人贵有自知之明”。
在古希腊一座智慧神庙大门上，也写着这样一句箴言：
“认识你自己”，古希腊人还把它奉为“神谕”，是最高智慧的象征。
许多哲人都这样告诫人们，可见，自知之明，对人生，乃至人类是何等的重要！
自知之明，就是自己能了解自己，自己能认识自己。
有的人可能说：
“我就是自己，怎能说不认识、不了解自己呢？
”其实不然。
有的人可以了解他人，了解环境，了解社会，甚至了解世界，但是，就是不会太了解自己，要做到有自知之明，是很难很难的。
大千世界，茫茫人海，能够真正认识自己的人极少，而不能认识自己的人却很多很多。
要不，何以古今中外，都有“人贵有自知之明”之类的劝戒呢！
现实生活中，有的人，谈论起来头头是道，可做起事来，却常常束手无策，力不从心；
有的人，心怀鸿鹄之志，可真给他施展空间，却又往往大不如意，令人抱憾。
有的人，妄自尊大，目中无人；
有的人，固步自封，不思进取；
有的人，利令智昏，忘乎所以；
……他们大多是，不知自己深浅几何，缺乏做人应有的自知之明。
明明是自欺欺人，还动辄腾云驾雾地飘飘然起来。
11、简述你对“跳槽”的态度。
跳槽成为年轻人谋求职业发展道路的一个重要的选择，他们希望通过跳槽实现自身价值的增值。
不可否认，这的确是职业发展的一个途径，但我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的。
因为跳槽的本身不能使你的价值增值，有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，挂职而去。
他们不能很好地认识和完善自身的知识、技能和经验水平，没有对自己的职业目标做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造障碍。
用效率的观点看，这些人的跳槽行为严重违反了产品与产能相平衡的效率原则。
在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就代表了他的产能，他所希望获得的职位就是产品。
只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间的关系，我们的职业生涯才是有效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。
也就是说，我们跳槽的决定是建立在自身能力的基础之上的，是能力和职业目标相平衡的结果。
职业人士具不具备竞争力，其根本的区别在三个方面：
知识、经验和技能。
这是从事工作必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。
这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。
只有具备专业的知识，你才能有资格从事专业的工作，你可以不是专业出身，但必须掌握相关的专业知识。
技能是将知识转化为财富的重要手段，也是检验知识和实践知识的重要手段。
我们从事一门专业工作的时候，必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知识得到实践，收到成效；
技能必须达到什么水平才能做得更好；
如何才能更好更快地掌握这些技能等等问题。
经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资历的象征。
经验的多少反映一个人的经历和业绩，多掌握一些经验有助于我们驾御工作，有助于我们成熟地看待和处理问题，做到处事不慌，沉着应对。
通过持续不断地强化知识、技能和经验，使我们的产能不断获得增长，不断提高驾御工作的能力。
与此同时，我们还应该不断明确我们的职业目标。
目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。
没有目标，职业发展无从谈起，因为你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。
之所以说一些人的跳槽不讲效率，原因就在这里。
他不知道自己要做什么，没有职业发展的目标，有的只是欲望，如高级的职位、高额的薪水、荣耀的身份等。
其实，所有的这些，如职位、薪水和身份只是我们职业生涯的一小部分，绝对不是全部。
它们是我们职业发展的回报，是建立在职业胜任力基础上的，如果你不具备驾御它们的能力，既使偶尔侥幸获得了让你满意的职位，它也会很快从你手中溜走。
因此，我们的跳槽必须是在职业发展规划的基础上的选择，而不是简单随意的行为。
在跳槽之前，我们必须明确究竟想要什么？
职业生涯的规划又是什么？
下一步的职业目标是什么？
有没有具备这些职位的胜任力特征？
12、结合自己的实际分析兴趣、爱好、性格对你择业生产的影响。
有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；
有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。
于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。
一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。
从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。
所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
根据兴趣择业在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。
但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。
因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。
因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。
例如：
理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；
情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；
意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。
根据气质择业生活中，我们不难发现这样的现象：
究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。
可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。
所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。
因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。
这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。
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