在公司精细化管理经验交流会上的讲话文档格式.docx

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会前，我们现场参观了五沟矿动力物资保障部和产品事业部学习工作室。

会上，各单位进行了精细化管理成果、经验交流。

根据所看、所听，我个人感到很受鼓舞和启发。

各单位的做法可圈可点、各有特色，创新势头比较强劲，创新成果比较丰富。

这里面不仅有理论体系的创新，更多的是方式方法的创新，保障了安全生产，提升了经营管理。

孟庄矿的下料流程优化，是我们最早推行的精细化管理成果之一，孟庄矿做到了坚持实施、不断改进，有效解决了流程分割、点面多、人员多、效率低的问题。

希望其他矿重拾起来，坚持不懈地推进。

百善矿流程管理的方法和经验，抓住了精细化管理的核心，简明、扼要、实用，易于推广、易于实施。

前岭矿在材料管理上，坚持过程控制，完善内控机制，严格责任考核，在持续走高的大环境下，实现了材料费同比下降。

该矿的做法启示我们：

要结果，就必须关注过程。

刘一矿基于精益思想的创新体系建设，完善了机制，搭建了平台，推动了管理创新，促进了安全生产，目前矿井连续安全生产已超过1000天。

恒源矿保运队检修班创新的“三三工作法”以文化引领管理创新，将其做实做细、有效实用，不愧为全国班组建设的一面旗帜。

任楼矿创新体系完善，创新机制灵活，创新成果丰富。

从加工件超市化管理到物资全面超市化管理，从工资结算一体化到设备定置管理，从煤炭洗选加工精细化管理到管理人员持续改进始终走在公司精细化管理前列。

该矿在精细化管理中，领导重视，部门主动，融入到各个专业，促进各项业务得到长足进步。

祁东矿436管理工作法，应该说是比较典型的人本管理，做到了监督及时到位，分配公平公正，激励处罚分明，员工自主管理增强，促进了员工与企业同步发展、共同成长。

卧龙湖矿防突打钻精细化管理，抓住了重点，突破了瓶颈，赢得了主动，积累了后劲。

卧龙湖这样的双突矿井，我认为要坚持两个理念：

“没有钻尺就没有进尺，没有抽量就没有产量”。

卧龙湖矿安全煤量有保证了，我们就能通过优化产品结构，让今年40万吨的产量，产生50万吨乃至60万吨的效益。

五沟矿精细化管理工具的可视化推广应用，视觉冲击力强，易于员工产生共鸣、理解接受。

特别是作为一种培训方式，我认为效果很好，不仅丰富了精细化管理工具箱的成果，更在如何有效使用工具箱上进行了积极有益的探索和尝试。

这也反映了该矿推动精细化管理的决心，体现了矿领导的胸怀――敢于超越自我，虚心学习他人。

钱营孜矿工作面过断层期间材料补偿方法，有利于该矿采煤事业部创建精细化标准班队。

没有这个办法，就很难给班队下达科学合理的定额，也就无法考评班队。

他们的做法，为创建精细化标准班队打下了坚实的基础。

机械总厂以“632”工作模式搭建平台，引领创建精细化标准车间，引导员工练技能、提素质，打造了机械总厂独特的车间文化。

二、对过去工作的简要回顾

近年来，我们在推进精细化管理上，概括起来就是“3753”：

“3”，就是做好三件事；

“7”，就是涌现七个亮点；

“5”，就是取得五个方面效果；

“3”，就是“三个得益于”。

（一）做好三件事

恒源煤电独立运行后，公司领导班子始终高度重视精细化管理工作，把精细化管理作为培育企业核心竞争力、增加竞争优势的重要途径，切实抓紧抓实抓好。

一是精确定位，坚定不移地推进精细化管理。

恒源煤电新班子成立后，明确了公司基本使命和任务，即“四个坚定不移”：

坚定不移地执行集团公司发展战略，维护集团公司利益；

坚定不移地按照上市公司要求规范运作，维护投资者利益；

坚定不移地推进“三位一体”管理，提升企业竞争力；

坚定不移地以人为本，维护广大员工利益。

推进“三位一体”管理，最核心、最重要的就是深入推进精细化管理。

二是清晰思路，有序有力地推进精细化管理。

一是抓住核心和主线，就是坚持以“三位一体”为核心，以责任管理、自主管理、简易管理为主线，不断丰富完善精细化管理体系。

二是明确推进原则，就是坚持“简易管理、自动自发，求真务实、精益求精”的原则，持续深入推进。

三是确立工作思路，就是要“做实、做细，全面融入、落地生根”，把精细化管理融入到各项工作中去，有机结合，务求实效。

三是抓住重点，实实在在地推进精细化管理。

近年来，我们明确了四个精细化管理的推进重点，即内部市场化、流程优化、精细化标准班队建设和创新体系建设。

这四项工作有目标、有抓手、有措施，公司上下求真务实、真抓实干，推进精细化管理取得了实实在在的效果。

（二）涌现七个亮点

一是组织开发并全面规范运行了内部市场新信息系统。

新系统吸收了近年来公司各矿的先进做法，具有功能齐全、操作便捷等优点，规范了验收、考核、结算等业务流程，减少了人为因素的影响，确保了考核结果的真实有效，日清日结得以实现，切实提高了内部市场运行质量和层次，在公司规范管理、降本增效中发挥了积极作用。

从我们掌握的情况看，目前，这套系统走在了全国煤炭系统的前列。

二是物资全面超市化管理得到实现。

目前，各矿已全部实施到位。

在推进的过程中，公司不仅在思想上高度重视，在理念上正确引导，更在实际工作中给予各矿大力支持，帮助解决了很多问题和困难。

各矿也切切实实地开展工作，实现了预期目标。

祁东矿下定决心，克服困难，收缴了基层科区的30多间库房，清理出积压物资270万元。

任楼矿不断创新，探索出自制加工件超市化管理模式，预计全年可节约材料成本126万元。

三是健全完善了内部管理体系。

公司按照“定位准确、权责清晰、事权统一”的要求，健全完善了以岗位责任制为核心的10多项管理制度体系，发布了公司制度政策汇编，促进了公司治理规范、管理科学、运作高效。

四是构建了具有煤矿特色和自身特点的精细化标准班队评价体系。

这为深化、提升班队建设夯实了基础。

我们把精细化标准班队打造好了，不仅安全生产更有保障，更重要的是员工队伍素质得到全面提升，让员工健康成长、体面生活，得到人格尊重，实现自我价值。

这也是管理中以人为本最根本的体现。

五是“持续改进、不断创新”成为管理主旋律。

公司着力加强创新体系建设，激发了广大员工参与管理、岗位创新的积极性。

仅以合理化建议为例，今年上半年，各单位共收集合理化建议14109条，是去年全年的两倍，合理化建议质量得到明显提升，落实率76.5%，特别是恒源矿上半年员工提合理化建议6487条，落实4885条。

六是有力支撑了专业化管理。

实践证明，精细化管理与专业化管理相辅相成、相互促进。

哪个专业化管理引入、落实了精细化管理，哪个专业就能取得很快很大的进步。

比如，卧龙湖矿抽采钻孔施工工艺改进成果，使钻机单机日进尺效率比原来提高3―5倍，单机台效达到2890米/月，为瓦斯抽采赢得了大量宝贵时间，减少了矿井北翼采区开拓准备工期1年以上；

年累计节约材料及人工费393万元，减少了因喷孔而导致的煤岩粉喷出伤人事故。

任楼矿选煤专业推行精细化管理，上半年共产出洗煤产品94.12万吨，完成全年计划的学习。