职工带薪年休假实施细则Word格式文档下载.docx

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（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（4）工作满1年，指满年满月计算为1个年度。

职工累计工作

不满1年，不享受休假待遇。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上

的。

四、按照国家有关规定已享受了探亲假、生育假、婚丧假者，仍可享受当年的休假待遇。

五、无论连续休假或分段休假，国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。

六、凡调入、新招职工在本单位工作满一年（满年满月）后，方可享受年休假待遇。

七、如职工休完年休假，当年累计病假超过不享受当年年休假规定天数，下一年度将不享受带薪年休假；

凡职工累计休病假天数符合不享受年休假待遇，如本年度仍参加疗养的，下一年度年休假天数将相应减少。

八、职工当年的带薪年休假原则上应于次年4月15日前休完。

各部门根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，尽量在本部门的工作淡季统筹安排职工年休假。

九、职工须在休假前分别按照干部、工人管理权限，提交休假申请单，经批准后报人事、劳资部门备案。

副科级及以下干部由各部门负责人批准，正科级由主管园领导批准（主持工作的副科级干部按此执行），报组织人事部门备案。

各部门职工（助理及以下），休带薪假前需在本部门进行公示；

副科级以上干部休带薪假前需在管理处进行公示；

公示期限为3天。

副处级领导休假，须经单位党政负责人同意、中心主管领导批准，中心办公室、组织人事处备案；

正处级领导（含主持工作的副处级领导）须经中心主管领导同意，中心主任批准，中心办公室、组织人事处备案。

十、副处级（含）以上领导干部休假时，须错开时间安排年休假，同一时间休年假的人数，要少于单位领导班子成员总数的一半。

十一、副处级（含）以上干部休年休假，须在当年二月底前提出个人年休假计划申请，经党政负责人审议后，报中心办公室、组织人事处备案。

休假前一周，休假人应报告，填写休假审批表，得到批准后，安排好分管工作，按计划休年休假；

因特殊原因不能按计划休年休假的，须提前一周申请变更，并按原权限审批、备案。

十二、带薪年休假原则上一次休完，享受年休假在十天以上的人员，休假可分为2-3次休完。

十三、因工作需要，确实不能安排职工休假的，须填写《北京市XX管理中心带薪年休假未休审批表》（见附件一）。

并应给予年休假工资报酬，按照不超过职工应休年休假天数的50%据实支付未休年休假工资报酬。

（未休年休假人员工资报酬计算方法见附件二）

十四、各部门对确定未休年休假的职工，每年4月15日前须填写《工作人员年休假情况公示表》（见附件三），在全园范围内进行公示，公示期限为五个工作日。

公示期满后，人事、劳资部门分别按照管理权限计算、填写未休年假职工的《支付未休年假人员工资报酬审批表》（见附件四），报XX主管领导审核签字。

十五、每年4月30日前人事、劳资部门将《工作人员年休假情况公示表》和《支付未休年休假人员工资报酬审核表》加盖单位印章后集中上报中心组织人事处。

十六、园属各部门不安排职工年休假的或在执行带薪年休假中弄虚作假的，一经发现，由人事、劳资及工会部门核实并上报XX领导班子，责令限期整改，园内公开批评；

对逾期不改正的，除按相关规定对当事人进行补偿外，对情节严重、造成不良影响的，视情节轻重，将对部门负责人及其他直接责任人员依法给予处分。

十七、园属各部门要高度重视此项工作，严格执行考勤制度及请销假制度。

本实施细则未尽事宜，依照《北京市XX管理中心职工带薪年休假具体实施意见》等相关规定执行。

职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法规处理。

十八、本实施细则由人事、劳资部门负责解释，原《XXXX职工带薪年休假实施办法（试行）》即日起废止。

在上级部门出台新政策与本实施细则发生冲突时，以上级政策为准。

附件一：

北京市XX管理中心带薪年休假未休审批表

附件二：

支付未休年休假人员工资报酬计算方法

附件三：

工作人员年休假情况公示表

附件四：

支付未休年假人员工资报酬审批表

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