党委领导班子年度述职述廉报告与党建和组织工作现状报告参考汇编.docx

党委领导班子年度述职述廉报告与党建和组织工作现状报告参考汇编.docx

《党委领导班子年度述职述廉报告与党建和组织工作现状报告参考汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委领导班子年度述职述廉报告与党建和组织工作现状报告参考汇编.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

党委领导班子年度述职述廉报告与党建和组织工作现状报告参考汇编

党委领导班子年度述职

各位领导、同志们：

XX年，我和党委一班人在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全场发展大局，认真依照以刚岗双责的要求，团结和依靠全场广大干部群众，齐心协力、奋力拚搏，圆满的完成了市委六届五次全委（扩大）会议制定的各项工作任务，全场经济社会持续健康发展，党风廉政建设得到了完善和加强，个人也在工作中得到了进一步锤炼。

回顾一年来的学习、思想和工作，作为我本人着重在以下方面同大家一道做了些努力，现述职如下：

一、强化学习，提高思想素质和执政水平。

理论是实践的基础，是创新的基石。

作为党政一把手我深刻认识到在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。

在学习中着重抓好以下四个方面：

一是学习政治理论。

认真学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策，深刻领会十七届三中全会精神，通过学习对“科学发展观”、构建社会主义和谐社会有了更加清晰的认识；学习《实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系XX－XX年工作规划》筑牢拒腐防变的思想道德防线。

作为党政一把手，我正确的处理工学矛盾，坚持每日早点名传达学习上级重要文件和会议精神，带头参加党委组织的各项活动，主持召开学习会议，树立了带头学习、坚持学习的典范。

二是学习先模人物典型事迹。

以“天山先锋”姜英、胡曼等先模人物为榜样，学习他们爱岗敬业，无私奉献的公仆本色，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感；三是注重加强知识更新。

当今世界经济社会形势日新月异，本人在思想上努力做到与时俱进，认真学习市场经济、法律法规、科技文化等新知识，不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。

四是作为理论中心组组长，我以身作则严格要求自己，按时参加党委中心组和机关党支部组织的各类学习，按时按质完成学习任务，认真撰写读书笔记和心得体会，使自己在学习中成长，在学习中坚定，打牢了党委一班人的思想基础。

二、坚持发展第一要务，解放思想、抢抓机遇、狠抓经济建设。

场党委一班人牢固树立和坚持全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“四大主导产业”和“六个决定”，结合牧场实际，制定出围绕粮食、蔬菜、畜牧、特色林果四大产业发展牧场经济的发展思路，着力加强农业基础设施建设，大力发展现代农业的经济发展思路，不断提高人民群众生活水平，努力开创以经济建设为主的“新农村”建设新局面。

一是抓调整，求发展，做精、做优第一产业。

紧紧围绕农业产业结构调整，进一步加大科技投入，狠抓粮食生产不放松，种小麦1.68万亩；大力推行农业政策性保险，做到应保尽保，增强农牧民自主抵御风险的能力；按照“两年定居、三年规范、五年完善”的发展思路，新建93座牧民定居房、75座采光板构造暖圈，并贮备牲畜过冬饲草料6万方，黄贮池15座、青贮池9座，新建奶站两座，新购高产奶牛50头；义务投工投劳加大农田基础水利建设，全面完成19.8公里锡四支渠主体工程的改建，新修防渗渠2.8公里，新打抗旱井5眼。

出台抗旱井与增压滴灌相捆绑政策，大力推广高新节水实用先进技术，安装增压滴灌1.46万亩，节水灌溉技术的大面积推广应用，确保了农牧民在大旱之年持续增产增收；做优蔬菜产业，制作西瓜宣传标识树品牌提效益，农户采取西瓜、蔬菜两茬轮作耕种方式，全年实现销售收入35万元，人均增收64元；按照适地适树、突出重点、规模种植与庭院种植相结合的原则，放宽植树造林政策，种植特色林果139.1亩，“三北四期”防护林213.7亩，三期生态林200亩。

通过产业调整，加大科技投入使得农民收入稳步提高，据测算，我场XX年农牧民人均收入5850元，较上年增加550元，实现9%的增幅。

二是抓转移，求富民，加快第三产业开发工作力度。

今年我们进一步加大了劳务输出工作力度，成立了劳务输出领导小组和组织机构，结合我场实际制定《富裕劳动力转移实施方案》与各队签订责任书。

采取介绍转移、本村转移、项目转移三措施加大富裕劳动力转移，带领农牧民创市场，多渠道、多方位的增加农牧民收入，今年累计转移劳动力260人，实现劳务收入140万元，人均增收100元。

三是多措并举，社会主义新农村建设稳步推进。

按照新农村建设、抗震安居、牧民定居“三结合”方针，扎实推进抗震安居工程建设，完成新建抗震房160户（任务152户），完成率106%；以“五清、五改、五有”为内容进行村容综合整治工作，着力改变村容村貌，新修道路排水防渗渠3.2公里，出工车辆200台次，清理垃圾86吨，清理残垣断壁210米，拆除障碍房2座，道路绿化53亩；出台新建门面房、围墙补助红砖的优惠政策，新建围墙5400米，新建门面房2座，补贴建墙资金10.7万元。

四是支部+协会，发展新经济实体。

XX年年，我场成立了恰合吉牧场国盛养殖专业合作社经济实体，XX年合作社建成了有标准猪舍4幢，生猪存栏500头，采用国内先进低污染零排放的“发酵床”养殖法的生猪养殖小区。

合作社经济实体的建成，不仅带动了农业结构调整，促进了特色产业发展，同时也提高了农业生产的组织化程度，通过支部+协会，实现了党建与富民共进。

五是社会事业协调发展。

计划生育工作切实开展，人口政策出生符合率达100%，年内发放计生奖励金21.3万元；“两基”迎“国检”工作扎实推进，筹资10万元改善办学环境、完善教学手段；积极开展爱国卫生运动，全面做好农村合作医疗工作，目前已有2038人678户参加了农村合作医疗，参合率达到95％以上；民政工作顺利推进，全年发放低保金14.3万元，发放救灾面粉2吨；精神文明创建有效开展，全场文明村队届满复验合格率100％，机关顺利通过地区级文明单位验收；群众性文体生活得到不断丰富，民主法制建设得到加强，平等、互助、和谐的社会主义民族关系不断巩固和发展；场党委高度重视群众来信、来访工作和纠纷调解工作，扎实开展平安牧场创建活动，贯彻落实综治工作三级责任制，抓好矛盾纠纷排查调处，突出严打重点，认真解决群众关心的热点难点问题，及时化解矛盾，确保小事不出队、大事不出场，维护我场社会政治稳定。

六、创新体制，求真务实、真抓实干。

一是加强班子建设。

健全完善了各项规章制度，以求真务实为重点，切实加强作风建设，在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子；二是加强党员干部队伍建设。

机关干部采取全员竞聘制，实施效绩考核，择优录用；建立激励关爱机制，充分发挥党支部书记的核心作用,今年对5个村队实行书记、队长一肩挑。

着重抓好村队后备干部队伍建设，先后选拔了优秀后备干部23人，已有6名后备干部走上了村队岗位。

新发展党员10名。

三是加强党员干部教育培训。

举办村队两委班子培训班，进一步提高思想认识、知识层次和领导水平；抓好“党员示范户”建设，深入开展“天山先锋”和“三级联创”活动,发挥党员干部的先锋模范和示范带头作用。

四是加强制度建设。

对现行的干部管理制度进行了修订，完善了车辆管理制度，加强了后勤管理。

同时加强制度教育，领导干部身体力行率先垂范带头执行制度。

五是抓稳定，“四知四清四掌握”工作稳步推进。

稳定是实现经济又好又快发展的基础，通过制定实行《包巷包户制度》、《农牧民基本情况登记卡制度》、《定期分析制度》等制度，详细掌握辖区社情动态，及时有效的解决群众实际困难，扎实做好维稳工作。

三、坚持从严治政，全面落实党风廉政建设责任制。

我们始终把落实党风廉政建设责任制作为场党委班子的重要职责，作为牧场经济健康发展的重要保障，加大从源头上预防腐败的力度，认真落实廉政工作措施，开创了党风廉政建设的新局面。

（一）、强化廉政教育，提高思想认识。

场党委坚持把党风廉政教育作为源头治腐的重要工作来抓，组织全体党员干部集中学习《实施纲要》、《工作规划》，深入开展第十个党风廉政教育月主题活动，以“7.27”枪击案为戒，开展以案学法大讨论。

召开“树新风、话廉洁”家庭助廉座谈会，与干部家属签定家庭助廉承诺书，筑牢家庭这道拒腐防线。

（二）、明确廉政责任，狠抓工作落实。

坚持党委书记、场长负总责，班子成员分工明确，科室站所各司其责，一级抓一级，层层抓落实，加强对党风廉政建设的领导。

定期分析、研究党风廉政建设责任制工作情况，做到组织到位、思想到位，措施到位。

结合实际，我们实行了目标责任制的管理，场党委把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，纳入到全场目标管理体系之中，做到同部署，同落实，同检查，同考核。

（三）、完善规章制度，强化监督检查。

场党委抓党风廉政建设，注重建立健全相关制度，强化对党员干部的监督检查，全面落实党风廉政建设责任制。

一是建立一套联系群众的工作机制。

完善党委委员基层联系点制度，要求每个党委委员每月下联系点督促检查工作不少于10天。

每月参加义务劳动不少于10天。

机关干部与群众一帮一结对子，为群众办实事、好事。

二是进一步完善了举报、信访接待制度，开辟信访工作室，设立举报信箱，公布了举报电话，建立了信访台帐，专人负责接待和处理群众来信来访，全年共接待和处理群众来访5件次，办理5件次，做到件件有回音，事事有着落。

此外，我场还建立健全了公务接待、车辆管理、财务管理等制度。

三是加强群众监督评议制度、提高廉政勤政水平。

聘请退休老干部为义务监督员，每季度召开监督员例会，广泛征求群众意见和建议，接受群众的社会监督，从源头上治理和预防腐败。

（四）、严于律己，努力树立良好的干部形象。

作为恰合吉牧场党风廉政建设第一责任人，我自觉把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情、作决策的根本出发点，时刻牢记“群众的利益无小事”的训诫，深入实践，深入基层，

党建和组织工作现状报告参考

防止和解决干部“带病提职”带病上岗”上狠下功夫。

按照中央和省委要求，三是继续健全完善干部选任监督制度。

全面落实“5＋1文件和省市委已下发的各项制度规定，实行公推提名、个人陈述、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价、巡视督查、责任追究等办法，强化干部选任工作监督。

省委的正确领导下，省委对市委班子调整以来。

省委组织部的精心指导下，深刻吸取“教训，认真研究落实加强和改进党建和组织工作的措施，为全市改革、发展和稳定提供了有力的组织保证。

现将有关情况汇报如下：

大力推进创业型领导班子建设

一、着眼于形成真抓实干工作导向。

统一思想，为从根本上消除“负面影响。

振奋精神，形成求真务实、奋发有为、干事创业、加快发展的良好氛围，从年月开始，市委制定并不断完善了创业型领导班子建设工作方案》及推进实施意见，全市扎实深入地开展了创业型领导班子建设活动。

一是明确提出了创业型领导班子建设目标。

即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。

按照这一目标要求，年市委进一步确立了县（市）区创业型领导班子的六好”标准（思想政治建设好、加快发展业绩好、两风”建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好）和市直部门创业型领导班子“六优”标准（围绕大局服务优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优）二是探索完善了创业型班子实绩考核办法。

年，市委制定出台了县（市）区党政领导班子和领导干部实绩考核实施办法》和《市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施办法》对县（市）区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农民收入、社会政治稳定、社会全面发展水平和人民群众满意度等五个方面24项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。

对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和办法。

最近，对原有的考核办法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。

三是全面落实了创业型班子建设推进措施。

围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不振奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部达到五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了项目建设“五个一”责任制（一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底）建立了项目建设、大事大项、经济发展排行榜；围绕拓展创业实践，深入开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的10个方面33件实事；围绕优化发展环境，大力推进了两风”建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。

两风”建设中，市委共查处违纪案件37起，其中，公开处理破坏发展环境的典型案件10起。

四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。

市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查项目，专门成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治软弱涣散的班子。

年和年，市委共表彰奖励实绩突出的县（市）区8个，市直部门33个，工作实绩突出的处级干部399人。

同时，对15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对9名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。

从而形成了良好的工作导向，出现了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会发展进程。

大力推进干部制度改革

二、着眼于健全完善干部选任监督机制。

坚持从制度建设入手，不断加大了干部制度改革的力度。

一是以贯彻《干部任用条例》为主线，健全完善了干部选任新规范。

为了确保用好的作风选人、用好的制度用人，市委于年月制定出台了关于贯彻〈条例〉精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》市委任免干部工作程序》市委常委会无记名投票表决干部任免事项具体操作办法》关于实行干部差额考察的实施意见》和《县（市）区、市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法》等5个规范性文件。

去年月，又制定出台了领导班子建设和干部工作六项制度，即：

关于进一步推进县处级创业型领导班子建设的意见》县（市）区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行办法》县（市）区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行办法》关于进一步加强干部管理工作的若干意见》县处级党政领导班子后备干部工作实施细则》和《关于加强组织部门干部监督工作的若干意见》通过健全完善上述制度，不断提高了干部选任的规范化、制度化水平。

二是以推行“四差”选任制度为主体，探索实行了干部选任新方法。

年月，全市全面推行了以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部“四差”选任制度。

年，又按照《干部任用条例》有关规定，探索实行了以“公推提名、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价”为主要内容的干部选任办法，提高了选人用人质量。

年以来，全市通过新的选任办法共选拔任用处科级领导干部1,针对“暴露出在选人用人方面的问题和教训。

344名，其中处级269名，科级1,075名。

三是以防止和解决干部“带病上岗”带病提职”为目的研究落实了干部选任监督新举措。

干部选任中，严把“五关”实行了六制”五关”即：

推荐考察关、经济责任审计关、廉政审查关、任前公示关、任职试用关。

六制”即：

用人失察失误责任追究制、选人用人巡视督查制、干部选用联访联查制、干部监督联席会议制、选人用人社会评价制、下级党委讨论干部事前事后报告审查制。

三年来，先后在全市范围内组织大规模巡视督查2次、联合检查7次、查办案件32起、取消和暂缓任职处科级干部22人。

大力推进人才队伍建设

三、着眼于深度开发人力资源。

从我市实际出发，坚持“夯实基础、创优环境、打造品牌”总体思路，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培养各类人才，使我市人才工作取得了较好成效。

一是确定了具有特色的人才队伍建设目标。

重点建设“七支人才队伍”即：

以党政领导干部为主体的发展创业型，以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型，以各类企业家、私营业主为主体的经营管理型，以文化教育卫生等社会事业骨干为主体的精业爱岗型，以各类专业技术人员、职业技工技师为主体的实用技能型，以农村基层党员干部、各类能人为主体的双带”示范型，以各类中介人、经纪人为主体的市场营销型人才队伍。

以“七支人才队伍”为主体，大力实施了1551工程（市本级重点选拔管理1000名各类优秀人才，每个县（市）区、每个乡镇、每个村分别重点选拔管理500名、50名、10名各类优秀人才）分层次、分门类建立了人才库。

目前，人才库已储备各类人才13.6万人，为开发人才资源奠定了基础。

二是制定了人才工作配套政策。

出台了关于加强人才队伍建设的若干意见》市“1551工程”市级优秀人才推选管理暂行办法》市优秀中青年专家推选管理暂行办法》和《市人才工作领导小组工作职责和工作制度》等规范性文件，为引才、聚才、育才和激励人才充分发挥作用提供了政策保障。

年，共引进各类人才7,按照全国和全省人才工作会议精神。

400多名（其中博士后2名，硕士研究生15名）培训各类人才7.3万人次。

三是拓宽了人才发挥作用渠道。

采取科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，积极为各类人才发挥作用搭建创业平台。

引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他作用。

市县两级投资600多万元，新建人才市场２处。

两级人才市场普遍开设了信息咨询与发布、定期招聘、人事代理等服务项目，增强了人才市场的服务功能。

去年以来，全市两级人才交流中心共召开人才洽谈会138场次，发布人才信息11,800多条，通过人才市场引进各类人才2,970人，输出人才1,700多人。

大力推进基层组织建设

四、着眼于增强战斗力凝聚力创造力。

市委始终坚持抓基层、打基础，把基层组织建设牢牢抓在手上，以提高战斗力凝聚力创造力为目标，以“放活、创新、规范、升级”为原则，以“教育群众、服务群众、致富群众”为出发点，先后制定下发了关于深入开展“三级联创”活动，推进农村基层组织建设工作的若干意见》关于进一步加强和改进市直机关党建工作的意见》关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》等文件，使基层组织建设在巩固中得到提高、创新中取得了发展。

一是实施素质升级工程，不断提高基层党员干部队伍“双带”能力。

突出抓好“小康领路人型、产业带头人型、科技明白人型、市场经纪人型、群众贴心人型”五型”乡村干部队伍建设。

坚持对乡村干部进行大规模培训，每年乡村干部和后备干部培训面达到三分之一以上。

目前全市近50%乡村干部达到五型”标准。

着力提高社区干部整体素质，几年来培训社区干部3,几年来。

700多人次。

同时配齐配强了基层领导班子，仅去年全市调整乡村班子101个，成员215名，充实党组织书记107人；选派442名大学生到村任职，占全市行政村总数的30%公开选拔社区干部939人，其中支部书记166人。

二是创建特色工作模式，不断改进基层党组织领导方式。

积极探索新形势下乡村党组织领导农村工作的有效途径，总结了具有特色的农村党建“四个工作模式”即：

乡镇干部为主体＋农户，创办产业示范服务基地；村组干部为主体＋农户，创办党群共建股份公司；各类能人为主体＋农户，创办专业合作社（协会）党员为主体＋农户，创办党员服务区经济联合体。

三年来，围绕推进“四个模式”全市共协调专项扶持资金和党费贴息资金3,000多万元。

目前，全市已创办产业示范服务基地1,047个，股份合作公司、专业合作社、产业协会3,300多个，党员服务区经济联合体4.6万个，共引带农户55万多户，占全市农户总数的66.7%街道社区实行了四改一创建”工作模式，建立了领导联系社区、部门包扶社区、驻区单位共建社区、职能部门服务社区制度，着力解决了社区“三无”问题。

整合城市街道党（工）委18个、社区166个，创建社区服务中心46个、服务站（点）930个，党团员志愿者服务队1,860支。

三是创新党组织设置体系，不断扩大党的工作覆盖面。

打破以行政区划设置党组织的单一模式，坚持新经济组织发展到哪里，党员流动到哪里，党组织设置到哪里，突出抓好在农民合作经济组织、中介组织、外出务工经商群体、非公有制经济组织等“两新”组织中建立党组织工作。

目前，农村新经济组织和劳务输出组织中建立党支部769个，成立党小组1,142个；非公企业和民办非企业单位中建立党组织347个。

四是深入开展“学、创、树”活动，不断拓展党员发挥作用实践舞台。

扎实开展了以学先进理论、创一流业绩、树党员形象为主要内容的学、创、树”主题实践活动。

针对不同行业、不同类型党员的实际，分别明确了目标要求，组织开展了各具特色的活动。

比如，农村党员围绕实现“五型目标”开展了双带双培”活动；机关党员围绕当好“七个模范”开展了勤政服务于民让人民满意、廉政取信于民让人民放心”活动；社区党员围绕争当“五个骨干”开展了党员服务队、义务服务员”活动，等等。

通过主题实践活动，调动和激发了广大党员干事创业、服务群众的积极性和创造性，涌现了一批“佘树德式”优秀党员标兵。

大力推进组织部门自身建设五、着眼于树组工干部公道正派形象。

对人公正，按照“对己清正。

对内严格，对外平等”要求，不断深化和拓展以公道正派为主要内容的树组工干部形象”活动，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、服务最到位的表率部门。

一是用制度规范组工干部行为。

制定出台了全市组工干部十条禁令》及《违反＜十条禁令＞处理办法》十条禁令”就是禁止为跑官要官者牵线搭桥；禁止在干部任用上跑风漏气；禁止在干部考察中隐瞒歪曲事实真相；禁止在案件查处上徇私办案；禁止在实绩考核中弄虚作假；禁止在发展党员、干部调配、档案管理和出国审查等组工业务中违规操作；禁止收受各种形式的馈赠和以任何名义到基层报销各种费用；禁止参与公款支付或工作对象提供的各种宴请及娱乐活动；禁止在中午和下基层执行公务期间饮酒；禁止搞特权损害组织部门形象，为组工干部设置了高压线”二是树立了一批组工干部先进典型。

制定了全市组工干部“十讲”形象规范》并评选表彰了付士文等10名全市“十讲”组工干部，利用报刊、电视等媒体，广泛宣传他先进事迹，全市组织系统形成了争先进、创一流的良好态势。

三是强化了组工干部素质教育。

通过政治理论专题研讨班、业务知识辅导班、全员轮训班、外埠培训班、观看警示教育片、外出实地参观考察、岗位练兵、业务比武、开展技能大赛等多种有效形式，加强基本知识和业务技能的教育培养，进一步提高了组工干部的能力素质，更新了思想观念，树立了适应市场经济发展需要的开放组织工作理念。

按照中央和省委的部署要求，以上是市近几年来党建和组织工作的简要汇报。

下一步。

将重点抓好　以下几个方面工作：

推进“五型群体”建设上扩大成果。

大力实施以创业型班子、服务型组织、项目型干部、技能型人才、双带型党员”为主要内容的五型群体”建设牵动战略，一是牢牢把握提升执政能力主线。

把执政能力建设贯穿于党建和组织工作的各个环节，全面提升党建和组织工作水平。

开展“三级联创”上不断创新。

制定出台《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》关于进一步加强和改进党员队伍建设的意见》创新组织体系、工作方式、活动载体、管理制度，二是探索建立加强先进性建设长效机制。

努力提高基层组织建设和党员队伍建设水平。