mmm规章制度.docx
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mmm规章制度
mmm规章制度
篇一：
mmm规章制度
mmm学学生导护制度为促进我校学生自我管理能力的提高，引导学生规范自我行为，实现自我完善的目标，
我校决定实行学生导护制度。
即每天安排一个班级的学生参与我校的学生管理工作。
具体工
作安排如下：
一、导护任务：
全面负责负责学校学生卫生、学生秩序、仪态仪表及其他学生管理常规。
二、导护要求：
1、参加导护的班级的班长和团支部书记每周五上午课间操时间到团委找张德臣老师联系导护事宜，向班主任汇报后，和班主任共同安排导护任务。
由班长负责具体督
察各处的导护情况，每天向班主任汇报导护学生的工作情况，并报团委。
2、参加导护的学生要认真履行职责，做到公开、公平、公正，态度明确，记录详实，语言文明，行为得体。
导护过程中有任何困难都要及时和团委联系。
所有导护学生都要
统一佩戴标志，定点定岗定责任。
3、导护学生在岗导护期间，负责所有学生的活动秩序的维持和汇报、记录工作。
主要对学生的乱丢乱扔、预铃后唱歌、秩序、打架、校外人员入校等现象要及时记录、汇
报。
并给当事人扣分，每扣1分，则奖导护班级1分。
三、导护安排
（一）时间安排：
早饭后：
7：
20——7：
40上午课间操：
9：
40——10：
05下午课间操：
（随季节调整）晚饭后：
（随季节调整）
（二）导护班级安排
第一周：
八年级一班第二周：
八年级二班第三周八年级二班第四周：
七年级一班第五周：
七年级二班第六周：
七年级三班
（三）导护学生的安排、任务及要求：
1、大门外4人，每周一早晨，任务：
①检查学生入校秩序，维持送学生家长的秩序，捡拾校门内外的塑料华袋、废纸等垃圾。
时间：
周一早晨：
7：
20-7：
50
2、自行车存放处2人，任务：
①督促、确保各班排放自行车、打扫卫生。
②将不按规定做的班级和学生立即上报团委，升旗时通报批评。
要求：
排放不齐扣1分；卫生不
好扣1分；周一检查时无班内负责人扣1分；自行车放入其他班内的，一经查出扣1分。
时
间:
周一早晨：
7：
20-7：
40，7:
30关闭自行车存放处的大门。
检查结果记入《十项常规竞
赛周汇总表》的“自行车排列及卫生”项目中
3、教学区东区、西区（以中心大道的中轴线为界将教学区分为东西两区）安排6人，每个级部分配2人。
任务：
①检查教室内的卫生工具和劳动工具的摆放；②检查各班教
室内、外卫生、教室门的开关情况（午饭后和晚自习后）；③检查蜘蛛网、窗帘、讲台、饮水
机、垃圾存放、桌凳摆放等；④预铃后查各班人数并落实缺课学生的情况；⑤检查和记录学
生的乱扔乱丢现象；⑥课间要捡拾垃圾，每有一处塑料袋或纸等杂物扣导护班级1分。
⑦确
保教室外任何时间内无垃圾，花坛内苗木齐整，及时松土，无垃圾。
检查完毕，由被查班级
卫生委员签字确认。
时间：
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；中午起床后：
1：
35-1：
45；下午课间操（随季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果分别对应记入《十项常规竞赛周汇总表》的“室内卫生”、“室外卫生”、“饭前饭后教室秩序”、“文明礼仪”中项目中
4、教工厕所至小卖部之间区域安排3人，任务：
①负责督察学生在该区和操场上的乱扔乱丢等情况；②捡拾塑料袋、纸等垃圾；③对行为不规范的学生要落实到人，扣该
班1分。
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；下午课间操（随季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“文明礼仪”项目中
5、垃圾池到小卖部之间安排3人。
任务：
①负责检查学生乱扔乱丢等情况：
②监督各班学生倒垃圾情况，督促各班学生把垃圾倒入垃圾池内并把掉在垃圾池外的垃圾打扫干净；③离岗前负责清理干净垃圾池外并将杨树地及厕所前区域内的杂物捡拾干净。
对不按要求倒垃圾的班级扣1分。
对乱扔乱丢的学生扣1分并记录上报。
时间：
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；下午课间操时间（随季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“室外卫生”、“文明礼仪”项目中
6、就餐：
（1）各班自已组织好本班学生排队领饭、饭后清理卫生等工作。
（2）各班级生活委员在每餐结束后，由生活管理老师带领对各班的领饭秩序、卫生、饭菜的浪费情况进行检查、记录并上报团委。
时间：
每餐饭后，立即进行工作。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“就餐秩序卫生剩饭”项目中。
7、两操由体育老师组织检查小组进行检查。
要求：
（1）做眼保健操时教室要安静，全体做眼保健操；
（2）跑操时，组织要迅速，跑步时保持安静，队形、步伐整齐，口号
响亮。
保证出操人数。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“两操”中
8、宿舍内宿舍管理员负责把每天的学生检查情况汇总报团委。
检查结果分别对应记入《十项常规竞赛周汇总表》的“宿舍”中
9、监督小组安排
由学生会纪律检查部不定时检查导护班级的导护情况。
对无故不上岗、迟到、早退或不
认真履行职责，每有一处扣该班级考核1分；对导护认真的班级奖1-2分。
四、说明
1、参加导护的学生不参加两操。
在规定的时间段及时到位。
2、导护时间安排要按季节随学校的作息时间的变化而做相应的调整。
3、班长要在前一天晚饭时间安排好第二天的导护安排。
并向班主任汇报，导护后当天上交导护记录。
希望所有班主任和学生时刻谨记自己是学中不可或缺的一员，学荣誉和发展离不开我们
每一个学人的努力和奉献，我们有责任有义务维护学校环境，彰显mmm中学人的高素质，爱
校如家，奉献爱心，认真负责，使我校的导护工作能让学生培养自我管理能力，实现学生人
格自我完善的目的。
学
mm年m月m日mmmmmmmmmmmm篇二：
培训机构员工规章制度完美版员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，
根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可
离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？
”问候对
方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍
等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表
上的项目如实填写，并给予转达；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公：
（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，
不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；办公用品领取
1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，
批准签字后方可领取；
2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；日常惩罚
1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚a、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；b、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；c、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层
翻倍；
d、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；e、
开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；f、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意
走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
g、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任人乐捐20元，管理层翻倍；j、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，
管理层翻倍，若当日工作没有在下班期间完成，需无条件加班且无加班工资；k、损坏公司
财物，无法修复，造价赔偿；
l、未经他人允许，私自剽窃或使用他人的客户信息，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；m、随意向客户许下公司不可能实现的承诺，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；若对公
司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200元罚款，管理层翻倍，并承担一定的责任；n、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；o、因各种原因，对公司造成一定负面影响和重大损失，视情节严重，发现一次乐捐50
—200元不等，管理层翻倍；情节特别严重，予以开除（注：
以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区
活动经费）
2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工；b、在职场打架闹事者；
c、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料；奖励机制
a、员工每月全勤奖100元；b、工作突出奖（对于市场部和行政部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；c、优秀教师奖（对于教师部），详见各部门员工薪资福利待遇方案；d、教师师的班上学生通过该名教师的辅导获得市级以上的荣誉，奖励该教师500—1000
元；
e、对于学校内部员工推荐他人进入学校工作，并且该人通过考核、表现优异，按照人事
奖励方案给予该员工相应奖励；f、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。
员工制度
员工培训、入职、转正、离职
一、员工培训
1.新员工面试通过，需要通过7天的观察期后方可成为公司正式员工，签署公司试用期
协议；
2.7天观察期内，新员工需经各方面培训；
3.观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分；
4.新员工根据自身面试的岗位，依照个人能力，分配到各自面试岗位的部门，考核由各
部门主管对其考核；
二、员工入职
1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业证、
学位证、各种技能证书）
2.提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工牌，工
装及办公用品等；
3.签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留一份，入职期从合同签订之
日算起；
4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正；
三、员工转正
1.1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放；
2.新员工如在试用期工作不合格，不符合正式员工标准，转正期将延后或辞退；
3.新员工如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式员工；
4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工；
5.转正考核要求：
a.业绩考核b.问题解析与处理c.任务目标的完成情况
d.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力
四、员工离职
1.员工合同期满正式离职，公司将提前一个月通知员工，员工决定是否与公司继续续签
合同；
2.合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，所有的提
成不予以发放，对公司利益造成损失者需承担相关责任；
3.员工如因特俗原因必须离开公司，方可申请离职，离职须提前一个月提出书面申请，填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作；
4.员工离职需将一切资料、工装、工牌以及其他学校配备的物品归还到前台行政人事老
师处；
5.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。
员工考勤
一、作息时间
早班：
10：
00—18：
00晚班：
13：
00—21：
00早班员工中途允许1.5个小时的吃饭休息时间，晚班员工中途允许0.5个小时的吃饭休
息时间
1.员工每日需记得上下班打卡，每月允许2次忘记打卡（10:
05作为最后确认时间），超
过次数均以10元/次作为警戒，每月2次忘记打卡需填写《未打卡说明》，直属领导签字确认
后方可生效；
2.迟到、早退罚款10元/次（超过30分钟20元/次），管理层翻倍，超过2个小时无故
未到者按旷工情况处理；
3.旷工：
员工无故旷工，扣发当日基本工资，并当月额外扣除100元/次，管理层翻倍，
如无故旷工3次，立即开除，并追究相关责任，赔偿相应损失；
4.事假：
须提前一天详细填写《请假条》，经部门主管签字确认后，扣发当日基本工资，
无批准的将按旷工处理（婚嫁、产假按国家相关规定执行）；
5.病假：
员工每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累计，但不可累计到第
二年；
6.如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后
每日按事假标准处理；（病假必须持有医生证明）
二、请假流程
1.病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行安排工作，并记入《考勤登记
表》；
2.事假，由本人填写《请假条》经部门主管批准后方可生效，请假3天以上者须由校长
签字批准；篇三：
招聘管理制度招聘管理制度
文件编号：
gf-hr-wi-005版本：
a/0生效日期：
20XX年11月1日拟制：
审核：
批准：
篇二：
mmm学学生导护制度
mmm学学生导护制度
为促进我校学生自我管理能力的提高，引导学生规范自我行为，实现自我完善的目标，我校决定实行学生导护制度。
即每天安排一个班级的学生参与我校的学生管理工作。
具体工作安排如下：
一、导护任务：
全面负责负责学校学生卫生、学生秩序、仪态仪表及其他学生管理常规。
二、导护要求：
1、参加导护的班级的班长和团支部书记每周五上午课间操时间到团委找张德臣
老师联系导护事宜，向班主任汇报后，和班主任共同安排导护任务。
由班长负责具体督察各处的导护情况，每天向班主任汇报导护学生的工作情况，并报团委。
2、参加导护的学生要认真履行职责，做到公开、公平、公正，态度明确，记录详实，
语言文明，行为得体。
导护过程中有任何困难都要及时和团委联系。
所有导护学生都要统一佩戴标志，定点定岗定责任。
3、导护学生在岗导护期间，负责所有学生的活动秩序的维持和汇报、记录工作。
主
要对学生的乱丢乱扔、预铃后唱歌、秩序、打架、校外人员入校等现象要及时记录、汇报。
并给当事人扣分，每扣1分，则奖导护班级1分。
三、导护安排
（一）时间安排：
早饭后：
7：
20——7：
40
上午课间操：
9：
40——10：
05
下午课间操：
（随季节调整）
晚饭后：
（随季节调整）
（二）导护班级安排
第一周：
八年级一班第二周：
八年级二班第三周八年级二班
第四周：
七年级一班第五周：
七年级二班第六周：
七年级三班
（三）导护学生的安排、任务及要求：
1、大门外4人，每周一早晨，任务：
①检查学生入校秩序，维持送学生家长的秩序，
捡拾校门内外的塑料华袋、废纸等垃圾。
时间：
周一早晨：
7：
20-7：
50
2、自行车存放处2人，任务：
①督促、确保各班排放自行车、打扫卫生。
②将不按
规定做的班级和学生立即上报团委，升旗时通报批评。
要求：
排放不齐扣1分；卫生不好扣1分；周一检查时无班内负责人扣1分；自行车放入其他班内的，一经查出扣1分。
时间:
周一早晨：
7：
20-7：
40，7:
30关闭自行车存放处的大门。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“自行车排列及卫生”项目中
3、教学区东区、西区（以中心大道的中轴线为界将教学区分为东西两区）安排6人，
每个级部分配2人。
任务：
①检查教室内的卫生工具和劳动工具的摆放；②检查各班教室内、外卫生、教室门的开关情况（午饭后和晚自习后）；③检查蜘蛛网、窗帘、讲台、饮水机、垃圾存放、桌凳摆放等；④预铃后查各班人数并落实缺课学生的情况；⑤检查和记录学生的乱扔乱丢现象；⑥课间要捡拾垃圾，每有一处塑料袋或纸等杂物扣导护班级1分。
⑦确保教室外任何时间内无垃圾，花坛内苗木齐整，及时松土，无垃圾。
检查完毕，由被查班级卫生委员签字确认。
时间：
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；中午起床后：
1：
35-1：
45；
下午课间操（随季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果分别对应记入《十
项常规竞赛周汇总表》的“室内卫生”、“室外卫生”、“饭前饭后教室秩序”、“文
明礼仪”中项目中
4、教工厕所至小卖部之间区域安排3人，任务：
①负责督察学生在该区和操场上的
乱扔乱丢等情况；②捡拾塑料袋、纸等垃圾；③对行为不规范的学生要落实到人，扣该班1分。
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；下午课间操（随
季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》
的“文明礼仪”项目中
5、垃圾池到小卖部之间安排3人。
任务：
①负责检查学生乱扔乱丢等情况：
②监督
各班学生倒垃圾情况，督促各班学生把垃圾倒入垃圾池内并把掉在垃圾池外的垃
圾打扫干净；③离岗前负责清理干净垃圾池外并将杨树地及厕所前区域内的杂物
捡拾干净。
对不按要求倒垃圾的班级扣1分。
对乱扔乱丢的学生扣1分并记录上
报。
时间：
早饭后：
7：
25-7：
50；上午课间操9：
40-10：
05；下午课间操时间
（随季节调整）；晚饭后：
（随季节调整）。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总
表》的“室外卫生”、“文明礼仪”项目中
6、就餐：
（1）各班自已组织好本班学生排队领饭、饭后清理卫生等工作。
（2）各班
级生活委员在每餐结束后，由生活管理老师带领对各班的领饭秩序、卫生、饭菜
的浪费情况进行检查、记录并上报团委。
时间：
每餐饭后，立即进行工作。
检查
结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“就餐秩序卫生剩饭”项目中。
7、两操由体育老师组织检查小组进行检查。
要求：
（1）做眼保健操时教室要安静，
全体做眼保健操；
（2）跑操时，组织要迅速，跑步时保持安静，队形、步伐整齐，口号响亮。
保证出操人数。
检查结果记入《十项常规竞赛周汇总表》的“两操”
中
8、宿舍内宿舍管理员负责把每天的学生检查情况汇总报团委。
检查结果分别对应记
入《十项常规竞赛周汇总表》的“宿舍”中
9、监督小组安排
由学生会纪律检查部不定时检查导护班级的导护情况。
对无故不上岗、迟到、早退或不认真履行职责，每有一处扣该班级考核1分；对导护认真的班级奖1-2分。
四、说明
1、参加导护的学生不参加两操。
在规定的时间段及时到位。
2、导护时间安排要按季节随学校的作息时间的变化而做相应的调整。
3、班长要在前一天晚饭时间安排好第二天的导护安排。
并向班主任汇报，导护后
当天上交导护记录。
希望所有班主任和学生时刻谨记自己是学中不可或缺的一员，学荣誉和发展离不开我们每一个学人的努力和奉献，我们有责任有义务维护学校环境，彰显mmm中学人的高素质，爱校如家，奉献爱心，认真负责，使我校的导护工作能让学生培养自我管理能力，实现学生人格自我完善的目的。
学
mm年m月m日mmmmmmmmmmmm
篇三：
培训机构员工规章制度完美版
员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
办公室日常行为规范
一、职业操守
1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；
5.不断学习，提高水平，精通课业；
6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、教室常规
1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4.教室内不得大声喧哗；
5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生；
7.不得在办公室和教室内吸烟；
8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范
1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；
2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；
5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。
6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。
四、电话礼仪
1.铃声响起3声后必须接起；
2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？
”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；
3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；
4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求
1.日常办公：
（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；
办公用品领取
1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；
2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；
日常惩罚
1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚
a、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
B、工作时间在前台闲聊与工作无关的事，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
c、每日早会、息会提前通知了时间，但因为个人原因迟到，发现一次乐捐5元，管理层翻倍；
d、每次大小会议，不做会议记录或随意敷衍记录，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；E、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；
F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事）、但不打报告随意走出会场接听者，发现一次乐捐20元，管理层翻倍；
G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未关闭，教室零乱，发现一次，责任
人乐捐20元，管理层翻倍；
H、工作时间，在没有完成当日工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如玩手机、聊私人QQ、看电视、闲聊、吃零食、睡觉，发现一次乐捐10元，管理层翻倍；i、工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐50元，管理层翻倍；
J、消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者者，发现一次乐捐20元，管理层
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