商务代理公司《劳动合同书》标准版本Word格式.doc

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补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、本合同应用钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。

六、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。

确需改动的，经双方签字确认或由双方

签订补充协议。

乙方合同签收确认记录单：

本人收到合同原件壹份（共8页）。

确认人：

指纹：

确认时间：

年月日

注：

《劳动合同书》不准代签、不准代领，交接人如伪造确认记录，不按规定签收，须承担一切责任。

移送交接人：

日期：

年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列______方式（选择一项）

1、本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自____年__月_日至_年_月__日。

2、本合同为无固定期限劳动合同，自___年__月__日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

3、本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成______________工作任务，甲方确认该项工作任务实际完成，本合同即终止执行。

二、工作内容

1、乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为依据，乙方工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以甲方正式文件为准。

2、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

3、乙方同意：

甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排：

（a）乙方不胜任本职工作；

（b）乙方的身体健康状况不能胜任当前工作；

（c）客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；

（d）甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位；

（e）国家行政法规或公司相关规章制度规定的其他情形。

4、乙方应按照甲方规定的该岗位职责要求完成工作，并接受甲方制订的绩效考评制度。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行第种工时制，乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方《考勤管理制度》执行。

1.1标准工时制：

乙方每日的工作时间为八小时，但甲方可根据国家规定，按照甲方的实际工作需要，并根据乙方工作地点和工作性质对乙方工作时间的起讫时间进行调整；

1.2不定时工作制：

乙方可以根据工作需要自行安排工作时间，但必须达到甲方设定的职位要求；

1.3综合计算工时：

乙方平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。

2、乙方因工作需要加班的，应按甲方《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班。

乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班。

3、乙方月度考勤需由本人确认，若限定时间内未能完成确认的，以甲方考勤记录作为计薪依据。

乙方对月度考勤如有疑议，最迟应在发薪后10日内提出书面查询申请，经核实确有差异的，将在次月工资中予以调整，逾期未提出视同认可甲方提供的考勤记录。

四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方应根据国家和当地有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并为乙方的生产（工作）提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其它劳动保护条件，保障乙方的安全。

2、乙方违反工作规范或劳动安全卫生制度及其标准的，甲方有权拒绝其上岗。

乙方违反安全生产操作规范的，甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方相应的惩处。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、职业能力、职业经验、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，有关教育和培训费用的支付按国家及甲方的相关规定执行。

4、乙方应遵守甲方制定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

乙方因故意或重大过失，违反规章制度造成甲方或第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担赔偿责任。

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，并及时向乙方公示。

甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度；

乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方应重视乙方的建议和意见。

2、鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方公示的方式包括：

甲方内部局域网，甲方办公自动化系统的公告栏，甲方办公场所或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。

3、乙方应遵守甲方制定的规章制度；

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

爱护甲方的财产，遵守职业道德；

积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。

甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方奖励或惩处。

4、甲方依法制定的规章制度视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

六、劳动报酬

1、甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供正常劳动。

2、乙方的工资报酬按照甲方规章制度中的《薪酬福利制度》来确定，员工薪资由基本工资、加班工资、绩效奖励等构成。

基本工资是法律上所有涉及以“工资总额”、“本人工资”作为计算依据的标准。

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元，转正后的工资根据内部工资分配办法调整其工资；

绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照相关考核制度确定。

3、甲方每月18日以前法定货币等形式向乙方支付上个自然月度工资；

如遇节假日顺延，甲方不得无故拖欠。

4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

5、甲方实行□计时□计件□其它工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准。

若乙方岗位调整，则薪资标准参照新岗位执行，具体见甲方《薪资福利制度》。

6、乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休（法定节假日除外），若无法安排乙方调休的，依规定发放加班费，具体见甲方《薪资福利制度》。

7、甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、乙方的考核结果及工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的薪资标准，但不可低于当地规定的最低工资标准。

8、甲方发放给乙方各类时效性激励，各类为工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自备工具补贴等等项目不属于标准工资的范畴，但依法列入员工收入中征收个人所得税。

乙方对其薪酬负有保密义务。

七、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加并缴纳社会保险。

因地方政策原因导致的保险险种、基数等差异问题（如险种开办不齐，基数实行统一标准），双方一致确认互不追究，乙方因自身原因或其它不明原因导致甲方交纳社保统筹与合同期不同步的，一年内许可补缴的，甲方按当时基数补缴，但由于基数扩大导致的不足或需交纳滞纳金等超出当时基数交纳费用的差额补缴费用由乙方承担；

对于超出一年期的未参保的情况，双方一致确认互不追究责任，不再补缴；

但乙方应于办理入职手续时提交办理保险所必需的真实、完整的资料，包括但不限于档案及保险转移单等，甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整导致的一切后果和责任。

2、乙方因工负伤、患职业病、患病及非因工负伤、生育假、婚丧假等期间的待遇均按国家相关规定及甲方的有关规定执行。

3、甲方为乙方提供各项工作福利待遇，详见《薪资福利制度》。

4、甲方依法根据企业实际情况可以适时制定和调整《薪资福利制度》。

八、业绩考核和岗位调整

1、甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。

甲方根据企业实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。

2、经甲方考核，乙方不能胜任本职岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及职务进行调整。

九、劳动合同的解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

此种情况下，甲乙双方应签署解除劳动合同协议书。

2、乙方提前三十日以书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；

乙方在试用期内提前三日申请，经甲方同意后可以解除劳动合同。

合同期内，若乙方未履行提前通知义务自行离岗的，乙方同意甲方直接从未结工资中扣除或直接向甲方缴纳一个月标准工资作为违约金。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照约定支付劳动报酬的；

（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，严重损害劳动者权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（7）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：

（1）乙方在试用期内，不符合甲方录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，符合本合同附件所列相关制度中描述为“严重违纪”的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

如乙方利用职务之便，收受贿赂或侵占公司财产的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；

对工作构成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，如乙方在职期间在与甲方相类似经营业态的企业担任职务、自行经营或兼职的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

如：

乙方有违诚实信用原则，应聘或入职时隐瞒、夸大、不实陈述或不提供本人真实身份、学历、工作经历等个人基本信息，使甲方在违背真实意思的情况下与其订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬，乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）法律法规规定的其他情形。

5、乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）其他法律法规或甲方依法制定的规章制度允许甲方可解除劳动合同的；

（5）符合法律规定并履行裁员程序裁减员工的。

6、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7、有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8、劳动关系解除或终止时，乙方需按双方约定及甲方相关规定办理工作交接及书面离职手续。

若未办理或未及时办理手续的，甲方可以延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有款项，由此造成的损失由乙方自行承担，所有款项包括但不限于未结算的工资、费用以及各类补偿金等。

十、违反劳动合同的责任

1、甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照国家和本地有关规定承担赔偿责任。

2、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；

如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

4、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的35%。

十一、保密与协商条款

1、乙方应严格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方经营上的所有情报、自主研发企业各种应用、各企业信息数据，甲方的管理方式、市场计划、财务情况及与业务有关的秘密。

2、未经甲方同意，乙方不得向新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。

非因工作需要，乙方不得将载有商业秘密的文件材料、软盘、光盘、硬盘、U盘等电子介质、录音录像资料等，以及含有上述材料的物品带出工作场所。

3、非因工作需要，乙方不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。

4、乙方保守秘密的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。

5、乙方同意根据公司相关保密制度与甲方签订竞业禁止/知识产权保护/商业秘密保护协议等等，并受协议内容约束。

具体的岗位按公司《保密协议》中描述确定。

《竞业禁止协议》签订时间一般在办理离职手续时，员工拒绝签订的一切后果有乙方承担（包括但不限于工资结算、解除手续等等）。

6、本合同所称商业秘密指甲方制定的《保密协议》中规定的商业秘密范围，比如：

（1）甲方及下属企业、关联企业的各类章程、股权结构、组织架构、体系图表；

（2）甲方的所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的标有保密字样的文件；

（3）甲方及下属企业、关联企业的主要任命和人员档案情况；

（4）甲方签订的所有非公开的合同、其它法律文件以及其中的所有非公开的数据和内容；

（5）重要报告、重要的外部来函、情况说明、各类会议纪要以及其它需存档的材料；

（6）重要客户的资料、客户统计台帐、客户目录等所有涉及客户的非公开资料和信息；

（7）自主研发企业各种应用等相关资料；

（8）ERP软件产品（结构、源码）；

信息系统各种配置、密码和各级网络管理权限；

（9）其它不为公众所知、能为甲方带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

7、乙方违反保密义务的行为造成甲方直接或间接经济损失的，乙方需向甲方赔偿全部损失，最低赔偿标准不低于3个月本人工资，涉及犯罪的移送司法机关处理。

8、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

9、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

十一、经济补偿与赔偿条款

1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

3、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

十二、服务期条款

1、甲方为乙方提供专项培训费用对乙方进行培训，且符合一定条件的，可以与乙方签订《培训服务期协议》，协议约定的服务期超出本合同约定终止期的，本合同期限自动延长至服务期结束。

2、因乙方原因提前解除服务期协议的，应当按照协议约定向甲方支付违约金，违约金数额按《培训服务期协议》约定标准、方式执行。

3、甲方提供乙方脱产培训、学习或培训、学习大额费用达到5000元非业务培训并签订服务期协议的，按脱产期间待遇及保障费用总和、培训过程报销的相关票据总额作为违约金核算的口径。

4、甲方提供乙方特殊待遇或特殊奖励福利的（如汽车、股票期权、住宅等）约定服务期的，按该约定协议的相关条款执行。

十三、通知条款

1、本合同履行过程中的各项决定、告示等，一方应及时通知对方。

2、通知的方式包括但不限于：

甲方网站公告、个人网络邮件、短信平台、当场书面通知；

书面签收；

以邮政挂号信函、特快专递信函、快递公司等方式寄送；

公告栏及公共媒体公告、会议发布及工会备案公示等方式。

3、甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或户籍所在地址进行送达。

一方邮寄另一方签收后，即产生已通知的法律效力，任何一方如变更地址，应及时书面通知对方。

在一方通知前，另一方如按未变更的地址邮寄送达的，视为其已履行了通知义务，未送达的法律责任由对方承担。

十四、劳动争议的解决办法

甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十五、其它约定事项

1、甲方已就本合同的条款与乙方进行了充分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接受。

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同如与双方之前签订的其它合同或协议的内容相冲突，一律以本合同的内容为准。

3、国家和地方如出台新法规政策，导致本合同与其相抵触的，按国家和地方有关规定执行。

4、经双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同中的有关条款。

5、本合同经乙方签字，甲方盖章后即生效。

合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

6、《员工手册》是本合同的附件，乙方在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，乙方承诺将认真遵守其各项条款。

十六、双方约定的其它补充条款

1、公司通过网络发布、内部办公平台、培训会议、通告栏张贴、员工本人签收签字等等方式发布的管理规章均是本合同的附件，包括但不限于《员工手册》及其补充修改内容、员工奖惩制度、考勤管理制度、请休假管理规定、薪资福利制度、保密协议、公共财产管理制度、岗位职责等各项规章制度（含员工入职后新增修改的各项管理制度）。

2、员工不得以公司名义私自在外承接业务获利，一经查处须赔偿公司经济损失并立即予以开除，涉嫌犯罪的公司将追究其法律责任。

甲方（盖章）：

　　　　　　　　　　　　乙方（签名）：

代表人：

（指纹）：

日期：

　　　　　　　　日期：

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