教学院系目标管理责任书样本.doc

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2012年度教学学院目标管理

任务书

单位：

一、教学工作

1.制定年度教学工作计划并认真执行；合理安排并圆满完成学校下达的教学任务。

2.完成《2008版人才培养方案》的修订工作和新专业人才培养方案制定工作。

3.积极开展人才培养模式改革研究，探索适合专业特点和有利于提高学生能力的人才培养模式。

4.专业建设和专业综合改革有成效，申报新专业2个，申报校级教学团队1个，申报校级精品课程1门，申报省级精品课程0门。

5.积极开展教学研究与改革，申报省级教研项目1项，校级项目2项。

发表教学研究论文4篇，教学研究项目按时项目结题率达70%。

6.加强研究生考试的组织、培训和指导工作，录取率达到2%。

7.加强学科竞赛的组织、培训和指导工作，获省部级奖项1项。

8.毕业论文（设计）获省优秀学士论文奖2篇。

9.完成学校下达的与本学院相关的其它教学工作。

二、科研工作

1.学院教师完成额定科研工作量的人员占80%以上。

2.科研经费到帐11.4万元。

申请并成功立项国家和省部级项目1项；厅市级项目3项。

3.发表核心期刊论文12篇。

4.有重点实验室、中心等平台建设规划；按时完成年度工作任务。

5.有固定科研管理人员。

职责明确，履行职责，管理科研档案，按时完成各项科研管理任务。

6.积极争取获得国家两大基金项目、省部及以上科技成果奖励和科研平台。

三、学科建设与研究生教育工作

1.有固定学科管理人员。

职责明确，履行职责，管理学科档案。

2.有较科学的学科（含硕士点）建设规划。

3.凝炼出较为明确的学科方向。

4.学科团队建设及青年人才培养有成效。

5.积极争取获得重点学科、硕士点，硕士研究生（联合）培养工作有特色。

6.按时完成科技处下达的各项工作任务。

四、师资队伍建设

1.制订出本院师资队伍建设规划或本年度师资队伍建设工作计划；

2.注重师德师风教育，无违背师德规范现象和行为；

3.完成今年引进人才计划，引进博士0人，硕士4人，其他2人；

4.促成本院学成返校工作的博士0人；

5.积极推进“青年教师博士化”工程，支持1人报考博士；

6.做好教师培训工作，选派强化外语培训0人，出国培训学习0人，国内访学1人，短期进修、网络培训2人；重视传帮带，一对一指导青年教师3人；

7.积极参与“楚天学者计划”和“彩虹学者计划”，申报“楚天学者计划”设岗学科0个，遴选推荐“楚天学者”教授0人，联系“彩虹学者”1人，完成相关材料整理；

8.加强团队建设，申报校内教学团队1个，申报省级教学（创新）团队0个。

五、学团工作

1.思想教育

（1）学院有明确的加强和改进学生思想政治工作的目标、思路和措施。

各类学生思想教育主题活动效果明显。

（2）学生党建工作有成效，并注重培养学生先进典型，学生党员及先进典型先锋模范作用发挥好。

（3）深入实施“青年马克思主义者培养工程”、积极推进学生骨干培养工作，广泛开展主题团日活动。

2.心理健康教育

（1）心理辅导员、班级心理委员配备齐全，工作开展得力。

（2）心理健康教育活动学生参与率高。

（3）心理危机干预体系健全，心理健康普查和筛查及相关学生的访谈工作措施得力，确保学生安全、校园稳定。

3.学风建设

（1）创建优良学风先进集体措施得力，学风养成效果明显。

（2）以学生课堂、宿舍为重点，严格学习纪律，学生到课率（抽查）高于95%，学习时段宿舍学习氛围浓厚。

⑶加强考风考纪教育，考试违纪率低于0.5%。

4.日常管理

（1）学生日常管理工作规范，学工干部值班以及周日点评落实到位。

（2）学生自觉遵守校纪校规，违纪率低于1%，教育处理客观、及时。

（3）积极开展寝室文化建设，寝室抽查合格率高于90%。

5.资助工作

（1）贫困生建档客观、公正，奖助学金评定、发放等工作操作规范。

（2）资助育人有成效，受助学生获奖比例高。

6.队伍建设

（1）注重学生工作专兼职干部队伍建设，班主任配备合理，工作职责履行到位。

（2）每周深入学生课堂、宿舍学工干部不少于3次，班主任不少于2次，及时解决学生的实际问题。

7.国防教育

（1）学生军事理论课教学、新生军训组织有序，参训率高。

（2）完成预征、入伍工作任务。

8.招生就业

（1）配合学校完成招生宣传任务。

（2）学院党政领导重视毕业生就业工作，将毕业生就业工作未列入院系年度工作要点。

党政联席会议经常研究部署就业工作，每年专题研究不少于4次。

（3）就业工作管理体系完备，就业工作人员、机构到位，就业经费使用合理。

（4）为毕业生提供优质服务。

建立学院就业基地，积极与用人单位联系洽谈，进一步开拓毕业生就业市场，拓宽就业渠道，运用多种形式及时公开发布就业信息，确保毕业生就业信息畅通。

学院当年邀请用人单位数/当年毕业生数≥1：

50，学院当年提供给毕业生的就业岗位数/当年毕业生数≥1：

4。

认真组织就业指导课教学活动，积极开展就业指导教学研究，提高就业指导工作的实效性。

（5）关爱就业困难学生，积极为就业困难学生寻找就业岗位，帮助其就业。

残疾毕业生及贫困A档毕业生初次就业率不低于学院毕业生初次就业率。

（6）积极引导毕业生参加国家项目就业，鼓励和支持学生自主创业。

（7）组织落实毕业典礼、办理毕业生离校手续等系列工作；

（8）毕业生就业率达到91%以上（截止8月31日）。

9.基层团建

（1）学院党政领导高度重视共青团工作，每年度专题研究团总支工作不少于2次。

（2）深入实施“青年马克思主义者培养工程”、积极推进学生骨干培养工作，广泛开展主题团日活动。

每年度开展主题团日活动不少于6次，学院学生骨干专题培训不少于2次。

（3）不断创新基层团组织建设的有效载体和途径，健全规范推优入党制度，转接团组织关系、团员证注册工作规范、及时。

每年11月份完成新生团组织关系转接。

（4）加强团组织活动阵地建设，积极支持团学工作活动经费。

各学院网站设有团总支、学生会工作专题版块，每年度学院团总支开展活动在校级以上媒体报道2次以上。

（5）加强对院学生会、学生社团工作的指导和管理，充分发挥各级学生组织的作用。

学生会、学生社团机构健全、责任明确，指导老师配备齐全、工作认真负责。

（6）注重培养学生团员先进典型，并充分发挥先进典型的示范、引领作用。

10.学生成长服务

（1）积极组织大学生到基层开展社会实践活动，实践效果明显。

大一新生参加率到达100%，积极组建具有专业特色的社会实践小分队，学院领导支持学生暑期社会实践活动，指派专业教师为小分队开展社会实践活动进行指导。

（2）高度重视青年志愿者工作，广泛开展志愿服务和“学雷锋”活动。

每年度开展活动不少于6次。

（3）努力营造浓厚的创新、创业氛围，积极组织学生参加校内外各类创新、创业竞赛活动。

积极支持学生参与科技创新活动，立项申报人数超过学生总人数的3%，学生科研立项结题率达到80%；积极搭建学生创新活动平台，积极组织教授、博士开展学生会科技创新讲座。

（4）积极开展各类校园文化活动，打造校园文化和团学文化建设的特色品牌。

根据学校校园文化艺术节活动的开展，各学院结合专业特点每年开展具有院系特色的学生校园文化活动1-2项。

（5）鼓励扶持大学生就业创业，积极开展创业教育和就业见习实践活动，引导大学生树立正确的就业创业观念。

六、党建与思想政治教育以及管理工作

1.组织建设

（1）按照党章规定落实组织生活制度和民主生活会制度，坚持每年召开一次民主生活会。

（2）落实“五个基本”、“七个体系”建设，做好培养推荐后备干部工作，充分发挥党总支部的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用。

（3）党总支每半年研究一次党员的发展工作，严格按照程序和标准培养、考察、发展党员，做到“成熟一个，发展一个”。

重视在高知群体和青年骨干教师中培养发展党员。

（4）以迎接党的十八大召开为契机，鼓励党员在教学、科研、学生管理各方面发挥先锋模范作用。

2.宣传思想工作与文明创建活动

（1）扎实推进院学习型党组织建设，严格落实院党总支中心组学习制度，结合生科院发展实际认真抓好班子和师生员工的理论学习，进行专题研究，做到学习有计划、目的、有专题。

（2）完善宣传思想工作队伍，配备网络信息员、通讯员，全年在校园网发稿量不少于20篇，积极总结本单位的新举措、新成绩、新经验，并及时推广上报。

（3）开展师德师风教育，树立1-2名师德师风典型。

（4）及时更新本院网站。

（5）积极参加学校组织的各项文明创建和文化建设活动。

3.党风廉政建设

（1）认真组织开展“党风廉政建设宣传教育月”等专项活动，严格执行《湖北工程学院中层单位2012年党风廉政建设责任书》，认真落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”。

（2）院领导班子每学年至少一次专题研究部署本单位党风廉政建设工作。

（3）深入落实廉政风险防控工作，完善各项管理制度。

严格执行党政联席会议制度、认真落实院务公开的制度。

认真落实领导干部述职述廉及报告个人有关事项的制度。

严格执行学校干部人事、招标与采购、财务管理、科研经费等各项管理制度规定。

（4）重视师德师风和学术道德建设，严谨治学，廉洁从教。

4.固定资产管理

（1）制定切实可行的二级资产管理相关制度。

（2）有稳定的资产管理队伍。

有明确的资产分管领导，有明确的具体管理人员。

（3）本学院每学期进行一次资产清查，并形成书面清查报告交资产与基建管理处。

保证资产完好率达95%，账、物、卡相符率达100%。

（4）若资产保管人员发生变动，有完备的交接手续。

（5）每年据实上报资产报废、报损申请，手续完备，无擅自处理行为。

（6）按规定定期申报资产采购计划。

（7）每学期提供一次闲置资产的调配方案。

（8）有单台价值20万（含20万）以上设备的二级学院提供大型科设备资源共享及相关记录。

（9）提供其它设备的校内资源共享及相关记录。

（10）有资产的安全防护措施及相关规定。

（11）对资产丢失、被盗、损坏等情况，有合理完备的责任追究程序。

5.民主建设

适时召开本学院教职工大会，讨论本单位工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设、奖酬金分配方案等事项。

6.稳定与安全

（1）做好政治稳定和保密、安全管理工作，全面落实治安综合治理责任，有完整的工作档案材料。

（2）组织法制、安全宣传教育活动，全年不少于2次。

（3）开展经常性的安全隐患排查，矛盾纠纷调解，整改效果好。

（4）单位无一般刑事、治安案件和安全责任事故发生。

（5）单位发生重大刑事、治安案件和安全责任事故的，实行一票否决。

校长（签字）：

教学学院院长（签字）：

年月日

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