人力资源管理-在线第一章Word格式文档下载.doc

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单选题

2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

A工作行为

B工作方式

C人际关系

D行为科学

C

3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

A经济人

B社会人

C理性人

D复杂人

A

4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

A彼得？

德鲁克

B雷蒙德？

迈勒斯

C梅奥

D怀特？

巴克

B

5.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

A计时制

B利润分享制

C晋升制

D差异计件率系统

6.“人力资源”一词是由（）提出的。

A泰罗

B甘特

C彼得？

D梅奥

7.《管理人力资本》一书的作者是（）

A比尔

8.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

A20世纪30年代

B20世纪40年代

C20世纪50年代

D20世纪60年代

9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

A德斯勒

B德鲁克

C舒勒

10.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）

多选题

11.人力资源管理的主要特点是（）。

A以人为本

B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值

C把人力资源开发放到首位

D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E人力资源管理部门被视为生产和效益部门

ABCDE

12.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

A经济管理

B行政管理

C事务管理

D战略管理

E社会管理

BCD

13.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

A认为员工不想工作的假设

B认为管理者不想负责的假设

C忽视对员工及其工作的管理

D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作

E把人事管理活动看成是“救火队的工作”

ACDE

14.以下属于怀特·

巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

C人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

15.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。

A文化的多元化

B组织的重建

C人口多样化的问题

D劳动力的可用性和质量问题

E经济和技术的变化

BCDE

判断题

16.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

正确错误

错

17.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。

18.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。

对

19.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。

20.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。

21.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。

22.怀特·

巴克说：

“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。

”

23.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。

24.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。