教师如何进行评课文档格式.doc

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在评课中获得发言权，关键在于精通业务，掌握课标精神，熟悉教材。

因此，我们平时要善于学习，使自己具有较厚实的教学理论，了解教学改革的最新形势，吃透课标精神，这是其一。

其二，还应在听课前认真阅读教材，了解这一课的教学目，教学重点、难点、练习内容等。

只有做到评课前有准备，才能在听课中看到教师的经验和找出闪光点，才能在评课中意见提得准确且具有指导意义。

2、认真听课，记好笔记。

要评好课，就必须认真听好课，边听边思，随时记好听课笔记。

不但要尽可能如实的记录课堂教学的全过程，而且及时把自己对教者某一教学环节的感受写在听课笔记相对应的地方，为评课准备好第一手材料。

3、了解执教者的基本情况。

上好一节课的决定因素在教师，教师的教学水平取决于教师的素养、能力。

我们应对教者的基本情况有所了解。

只有这样才能根据教师的具体情况进行具体分析，对不同层次的教师的课做出有针对性的评价。

如：

对业务能力差的教师，用骨干教师评课标准去评议他，那他的课会毛病很多，这会挫伤了他的积极性和自尊心；

对业务能力较强的教师，你用低水平的标准评议，对他的再提高就没有帮助。

4、拟好提纲。

写提纲之前，应先对所听的课进行较全面的回顾，再看看教材，翻翻听课笔记，在认真分析的基础上，拟出评课的提纲，如本节课的优点或经验、主要特点、不足和需要探讨的问题、建议等。

四、评课内容

1、评教学思想。

教学思想支配着教师的教学行为。

教学思想正确与否，直接影响着教学的成败。

因此，对教师教学思想的评议是很重要的。

我们可从以下四个方面来衡量教师的教学思想。

（1）看从是否体现了"

以学生为主体"

的思想。

传统的教学反映的是"

教师本位"

的思想观念。

教师应正确处理好"

教"

与"

学"

的关系，真正当好组织者、引导者的角色，为学生语文素养的形成与发展服务。

学生是学习的主人。

在课堂教学的一切活动中，教师应为学生主动、积极地学习创造和谐的氛围，为学生探求知识提供良好的条件。

在课堂上应看到学生有足够的阅读时间，有"

自主、合作、探究"

的机会，是学生在教师必要的点拨、引导下，主动地获取知识，而不是被动地接受。

（2）看是否具有"

开放教学"

的意识。

新课程标准指出：

"

语文课程应该是开放而富有创新活力的"

。

因此，语文课堂教学应打破原有教学模式的束缚，树立大语文教学观，根据学生学习的需要，为学生提供开放的教学内容，开放的教学空间，开放的教学时间等等，合理运用语文课外资源，开启学生的思维，引导学生探索，激发学生的创新活力。

（3）看是否从"

权威教学"

观念转变为"

共同探索"

观念。

新课程标准强调：

数学教学应在师生平等对话的过程中进行"

教师应放下权威的架子，和学生建立平等和谐的关系。

教学中创设一种民主、平等、和谐、自由的教学环境，将教学过程变成师生共同探索的过程，师生平等对话，尊重学生独特的见解，鼓励学生在学习过程中主动发现问题，提出问题，研究问题，解决问题，探索中获得新知识。

（4）看是否关注学生的成功感。

教学是为学生服务的。

教师价值的体现也是在学生身上。

一节课下来，如果教师只考虑自己的板书是否完整，教学环节是否一步一步完成，而不去考虑学生是否有什么收获，这样的教学就往往是只有"

而没有"

的、不完整的，甚至是不成功的教学。

我们应注意教师在教学中有否把着眼点放在学生身上，更多地去关注学生学习的收获，尽可能地让每个学生在课堂上都能够有成功感。

我们的课堂，只有使学生不断地产生成功的感觉，才有活力，才有生命力。

2、评教材处理。

即从教学内容处理的角度，评议教材体系及知识体系是否把握的准确、教学重点是否突出、教学难点是否突破、内容定量是否妥当等。

是否全面规划教学任务，培养学生思想能力。

是否克服旧的惟理智班底的知识观；

在关注学科知识基础性的同时，强调与现实生活、学生经验的联系，强调实际应用，是否加强了方法、应用、探究等方面的内容以及学科间的整合和综合；

再如是否将新授知识转化为学生感兴趣的问题，从而使每一个学生都对这一堂课产生很大的兴趣，积极主动地学习。

3、评教法运用。

评析教师教学方法是数学评课的又一重要内容。

所谓教学方法，就是指教师在教学过程中，为完成教学目的、任务而采取的活动方式的总称。

但它不是教师孤立的单一活动方式，它包括教师"

教学活动方式"

，还包括学生在教师指导下"

的方式，是"

的方法与"

的方法的统一。

评析教学方法与手段，包括以下几个主要内容。

（1）看是不是量体裁衣，灵活运用。

我们知道，教学有法，但无定法，贵在得法。

教学是一种复杂多变的系统工程，不可能有一种固定不变的万能方法。

一种好的教学方法总是相对而言的，它总是因课程，因学生，因教师自身特点而相应变化的。

也就是说教学方法的选择要量体裁衣，灵活运用。

（2）看教学方法的多样化。

教学方法最忌单调死板，再好的方法天天照搬，也会令人生厌。

教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。

所以我们评课，既看教师是否能够面向实际，恰当地选择教学方法，同时还要看教师能否在教学方法多样化上下一番功夫，使课堂教学超凡脱俗，常教常新，富有艺术性。

（3）看教学方法的改革与创新。

评析教师的教学方法既要评常规，还要看改革与创新，尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。

更要看课堂上的思维训练的设计，要看创新能力的培养，要看主体活动的发挥，要看新的课堂教学模式的构建，要看教学艺术风格的形成等。

（4）看现代化教学手段的运用。

现代化教学呼唤现代化教育手段。

现在"

一支粉笔一本书，一块黑板，一张嘴"

的陈旧、单一的教学手段已有所改变。

教师注意运用现代化教学手段，这是可喜的现象。

但我们在评课时，要看教师对现代化教学手段的运用，能否从教学的实际需要出发，做到适用、适时、适当，而不是搞花架子，赶时髦。

4、评学法指导

（1）要看学法指导的目的要求是否明确。

帮助学生认识学习规律，端正学习动机，激发学习兴趣，掌握科学的学习方法，养成良好的学习习惯，逐步提高学习能力，有效地提高学习效率。

（2）要看学法指导的内容是否熟悉并付诸实施。

5、教学目标要在教学程序中完成，教学目标能不能实现要看教师教学程序的设计和运作。

因此，评课就必须要对教学程序做出评析。

教学程序评析包括以下几个主要方面。

（1）看教学思路设计。

教学思路是教师上课的脉络和主线，它是根据教学内容和学生水平两个方面的实际情况设计出来的。

它能反映出教者教学措施的编排组合，衔接过渡，教学内容的详略和讲练是怎样安排的。

教师课堂上的教学思路设计是多种多样的。

为此，我们评教学思路，一是要看教学思路设计,符合不符合教学内容实际，符合不符合学生实际；

二是要看教学思路的设计，是不是有一定的独创性，能不能给学生以新鲜的感受；

三是看教学思路的层次，脉络是不是清晰；

四是看教师在课堂上教学思路实际运作的效果。

（2）看课堂结构安排。

教学思路与课堂结构既有区别又有联系，教学思路，是侧重教材处理，反映教师课堂教学纵向教学脉络；

而课堂结构，则侧重教法设计，反映教学横向的层次和环节。

它是指一节课的教学过程各部分的确立，以及它们之间的联系、顺序和时间分配。

课堂结构也称为教学环节或步骤。

课堂结构的不同，也会产生不同的课堂效果。

可见课堂结构设计是十分重要的。

通常，一节好课的结构应做到结构严谨、环环相扣，过渡自然，预习、质疑、读讲、写练等环节是否有机结合。

我们还要看在课堂教学中教师能否在围绕教学目标，有效地组织学生进行各种方式的语文实践活动。

在教学时间的分配上是否合理，密度适中，体现高效率。

计算教者的教学时间设计，能较好地了解授课者的授课重点。

授课时间设计包括：

教学环节的时间分配与衔接是否恰当。

①计算教学环节的时间分配。

要看教学环节时间分配和衔接是否恰当，要看有没有"

前松后紧"

或"

前紧后松"

的现象，要看讲与练时间搭配是否合理等。

②计算教师活动与学生活动时间分配。

在课堂教学中，教师应努力为学生的主动学习提供足够的自主学习的时间。

一堂课必须有二分之一以上的时间让每个学生都能进入读书、思考、练习、交流等学习活动。

我们在评课时就要看有没有教师占用时间过多，学生活动时间过少的现象。

③计算学生的个人活动时间与学生集体活动时间的分配。

要看学生个人活动、小组活动和全班活动时间分配是否合理，有没有集体活动过多，学生个人自学、独立思考和独立完成作业时间太少的现象。

④计算优差生活动时间分配。

要看不同层次学生活动时间分配是否合理，有没有优等生占用时间过多，后进生占用时间太少的现象。

⑤计算非教学时间。

要看教师在课堂上有没有脱离教学内容，做别的事情，和浪费宝贵的课堂教学时间的现象。

6、评教学效果。

一位教育家说：

分析一节课，既要分析教学过程和教学方法方面，又要分析教学结果方面。

经济工作要讲效益，课堂教学也要讲效果。

看课堂教学效果是评价课堂教学的重要依据。

课堂效果评析包括以下几个方面。

一是教学效率高，学生思维活跃，气氛热烈。

主要是看学生是否参与了，投入了；

是不是兴奋，喜欢。

还要看学生在课堂教学中的思考过程。

这是非常重要的一个方面。

按照课程标准的要求，不仅包括知识与技能，还包括解决问题的能力、数学思考能力和情感、态度、价值观的发展，数学思考是非常重要的。

有的课学生很忙，但思考度很侧。

二是学生受益面大，不同程度的学生在原有基础上都有进步。

知识、能力、思想情操目标达成。

主要看教师是不是面向了全体学生，实行了因材施教。

三是有效利用40分钟，学生学得轻松愉快，积极性高，当堂问题当堂解决，学生负担合理。

7、评教师基本功。

教学基本功是教师上好课的一个重要方面，所以评析课还要看教师的教学基本功。

通常，教师的教学基本功包括以下几个方面的内容。

（1）看板书：

好的板书，首先，设计科学合理。

其次，言简意赅，再次，条理性强，字迹工整美观，板画娴熟。

（2）看教态：

据心理学研究表明：

人的表达靠55％的面部表情+38％的声音+7％的言词。

教师课堂上的教态应该是明朗、快活、庄重，富有感染力。

仪表端庄，举止从容，态度热情，热爱学生，师生情感交融。

　　（3）看语言：

教学也是一种语言的艺术。

教师的语言有时关系到一节课的成败。

教师的课堂语言，首先，要准确清楚，说普通话，精当简炼，生动形象有启发性。

其次，教学语言的语调要高低适宜，快慢适度，抑扬顿挫，富于变化。

　　（4）看操作：

看教师运用教具，操作投影仪、录音机、微机等熟练程度。

五、评阅技巧

1、要抓主要矛盾。

一节好课，也不可能尽善尽美。

评课中，更不可能面面俱到。

因此，应根据上课教师探讨的目的和课型，根据听课的目的和要解决的主要问题，抓住课堂教学中的主要问题进行评论。

如这节课的目的是探讨如何在课堂教学中培养学生分析问题和解决问题的能力，评课时就应该把重点放在培养学生分析问题和解决问题的能力的成功经验和存在的不足上，其他方面只作次要问题略提即可，切不可冲淡中心。

2、要采用多种形式。

评课要根据其范围、规模、任务等不同情况，采用不同形式。

对于观摩示范性、经验推广性、研究探讨性的听课活动，应采用集体公开形式评课，通过集体讨论、评议，对所示课例进行分析评论，形成对课堂教学的共同评价，以达到推广经验的目的。

3、要坚持激励原则。

任何形式的评课必须要坚持激励性原则。

通过评课活动，起到调动教师参与教学、研究的积极性作用。

因此，评课过程中，既要解决必须解决的问题，又要注意语言的技巧、发言的分寸、评价的方向和火候，以便发挥评课的效果功能，起到推动教学工作健康发展的作用。

四、评课应该注意的问题

1、评课要有准备，切忌信口开河。

评课时的准备工作主要是对听课时所获取的感性材料进行细致的分析综合，使之上升为理性的东西。

听课时往往会发现一些问题或经验，评课时要对这些看起来似乎是各自独立的问题加以仔细的分析研究，发现他们之间的本质联系，还必须注意揭示那些被表面现象所掩盖着的本质问题。

2、评课要有重点，切忌吹毛求疵。

评课的重点应主要围绕教学任务的完成情况、课堂教学的组织结构、课堂信息的传递结构、学生思维魂密度和质量、教师的基本功等方面进行，因此不要在琐碎问题上吹毛求疵。

有的同志在听课时往往抓不住课堂教学中的要害问题，总喜欢对教学中出现年偶发性错误抓住不放，这是一种舍本逐末的做法，应该尽量避免。

因为这样做，不但不能帮助教师提高教学水平，反而会严惩地伤害教师的自尊心。

比如教学任务的完成情况，首先要谈教学目标的确定是否合理，其标准是否可行。

课堂教学目标，一般由三个方面组成：

（1）知识目标；

（2）能力目标；

（3）思想教育目标，即学生对知识掌握与技能转化的程度有否实现，教学中对学生所促成的智能发展状况如何，实现了思想品德教育或熏陶了吗？

以及这些目标的确定，是否符合教育目标的要求，是否紧密联系教学内容的实际，是否符合本班学生的实际水平和能力现状，是否突出其在本节课的重点内容。

3、评课要全面衡量，切忌以偏概全。

日常评课活动中，我们在听课中往往会发现有些教师在某一方面有十分突出的优点，令人赞叹不已。

例如粉笔字写得很漂亮，或者板图画的非常漂亮等等。

这些突出的优点往往会使听课的人产生一种愉快的心境。

相反，有时候也会因为授课教师存在某一方面的缺陷，给听课者带来一些沮丧失望的心境。

心理学研究表明，不管任何性质的心境都具有强烈的弥散性。

也就是说，这种愉快和失望的心境使人们在其他问题上也会带上同样的感情色彩。

产生“一好遮百丑”或“一丑遮百好”的心理作用。

因此，如果在听课时发生这种情形，那么在评课时要特别注意防止感情用事，以偏概全。

如可以评一评教学的整体结构是否完整有序，体现这一完整性的各个要素的排列是否有序，这个顺序是否符合教学规律，是否符合学生的实际，是否符合课型特点等。

4、评课要因人而异，切忌程式化。

评课的角度和深度要根据被评教师的实际情况来定。

评课时一要注意年龄差异。

对待老教师要尊重，持虚心态度，抱着学习的心理；

对于有多年教学经验的中老年教师，要把评课的重点放在教学指导思想方面，对于一般性的问题可以讲的概括一点，不要不厌其烦地谈论教学细节。

同时要帮助其总结经验，并使经验上升为理论性的东西；

对待刚参加工作年轻教师，要细心指导，并持扶持态度，评课要具体，可以就教学细节提出具体的改进意见或努力方向，但不要求全责备，可结合实际讲一些教学理论问题，并注意不宜太多太深。

二要注意教师的性格差异。

对待性格谦逊的老师，可推迟置腹、促膝谈心；

对待性格直爽的教师，可直截了当，从各个角度与其认真交流；

对待性格固执的教师应谨慎提出意见。

三要注意教师的素质差异。

对待素质好的教师，要提出新的目标，以促其不断进取，形成个人的教学风格；

对待素质一般的教师，要注意鼓励、鞭策，使其充满信心，迎头赶上；

对待素质较差的老师，要诚恳地帮助他们认识到教学中的不足，促使他们苦练基本功，提高自身素质。

总之，评课要看对象，不能一个程式往下套。

5、加强学习，勤于思考，使评课别有一番风味。

要想真正评好课，必须加强学习，学习新的教学理念，学习教育学、心理学、美学、演讲与口才，学习课的模式，掌握学科特点，熟悉各种课型。

还可以多看看教育杂志上评课的实例，如《小学数学教学》每期都有《优质课例点评》，这样可以从中学习借鉴，提高评课的水平，此外，还得注意在实践中学会推敲评课的语言，这样才能给优秀者锦上添花，给不足者雪中送炭，使评课别有一番风味。

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