教师专业发展培养培训五年规划.docx

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教师专业发展培养培训五年规划

教师专业发展培养培训五年规划

2016-2020学年

为了适应教育事业不断发展的需要，努力建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发展培训工作进一步规范化、制度化，根据教育部《中小学教师继续教育规定》，结合我校实际，特制定本规划。

1、指导思想

以科学发展观为指导，以构建“多功能、大服务”的教师继续教育体系为导向，以提高教师实践能力为根本，更新培训理念，完善培训机制，创新培训模式，丰富培训内容，使培训更具自主性、选择性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务精谌，结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。

2、培训目标

（1）总体目标以“自主、多元、实效”为主题，积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训，主要指为教师提高职业道德、专业知识与教学技能而组织和举办的非学历培训，包括校本培训、集中培训、远程培训等，教师参加高一级学历进修也可纳入专业发展培训范围。

不断完善教师培训机制，提高教师培训活动的实效性，努力使教师成为教育思想先进，教育规律熟悉，教育技能扎实，教科意识强烈，个体风格显现，富有团队意识和创新精神的专家型教师，着力打造一支讲师德、爱学习、肯钻研、有品位的教师队伍，为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。

（2）阶段目标

1.2016学年：

分析校情，建立教师专业发展培训工作领导小组，加强对培训工作的领导。

制订教师专业发展培训五年规划与学年计划。

启动培训工作。

搭建形式多样的教师专业发展平台，安排好各学科不少于20%的教师参加集中培训。

（1）学习平台。

采用“走出去、请进来”的办法，一方面邀请市、县内外知名专家、教授走进学校指导、交流，一方面组织教师外出参加高层次的培训。

（2）研究平台。

鼓励教师在教育教学过程中注重科研工作，定期组织研究性工作例会，开展专业发展论坛、经典课例（案例）分析、教育教学优化策略探究等多种研究活动，总结研究经验，撰写研究成果；积极向核心期刊推荐发表优秀论文。

（3）引领平台。

积极开展教育教学各类示范展示活动，诸如课堂教学展示、教科研专题研讨、青年教师专业培训、教育科研成果发布等等。

在每年的展示活动中，展示高水平的课堂教学实例和科研成果，供全校教师学习借鉴，引领全校教师专业成长。

2．开展富有实效的教育教学研究活动

（1）教育思想研究。

以教师成长为研究目标，探索教师成长的规律，为教师的专业发展提供理论支持和实践范例，通过鼓励教育创新，培植教育特色，催生新鲜教育主张。

（2）德育研究。

以小组为单位，针对不同年龄段学生的生理心理特点，围绕学校德育工作的内容、方法、途径、评价等开展研究，创新德育工作经验，构建富有时代特征的德育工作模式，培养一批德育骨干，带动全区德育工作的全面提升。

（3）教学研究。

以小组为单位，有计划地对课堂教学的目标、结构、节奏、方法、技巧以及教学内容中的重点、难点开展教学研讨，形成可供参考的教学案例（教案、学案、课堂视频等），供校内同学科教师观摩、借鉴。

力求推出新经验、形成新成果。

（4）教育管理研究。

有计划、有步骤地针对学校管理开展案例研究，形成规划、操作和评估等一系列实践案例，促进学校管理水平的提高。

（5）教育评价研究。

在绩效工资实施的大背景下，开展分层次、多方位的多元性教育评价研究，发挥教师继续教育的智库功能，为办学绩效的考核提供技术支持，为质量强校提供理论支撑和实践支持。

3.2017学年：

继续分析教师实际情况与发展需求，制订教师专业发展培训学年计划。

不断完善以校本培训为基础的教师专业发展培训制度。

继续实施培训工作，以教师继续教育为载体，促进教师的专业发展.安排各学科不少于20%的教师参加集中培训。

4.2018学年：

阶段性总结两年来本校教师专业发展培训工作，根据规划制订教师专业发展培训学年计划。

积极整理教师专业发展培训制度，探究培训特色。

继续实施培训工作，安排各学科不少于20%的教师参加集中培训。

同时积极探索促进教师发展的继续教育建设思路

（1）加强对教师专业发展的培训。

通过继续教育的运作实践，探索教师成长规律，总结教师培养经验。

进一步发挥教师的辐射作用，强化对全校教师的专业培训。

（2）加强对教师发展的科学管理。

建立教师的个人发展档案，科学记录教师成长经历，让每位成员找到自己的“最近发展区”和“独立发展区”，引导他们的自我发展。

完善教师发展性评价体系，严格组长对组员《年度自主发展目标书》完成情况的考核，并把经组长签字的考核结果反馈给所在学校，记入个人档案。

5.2019学年：

在阶段总结基础上，拟定教师专业发展培训学年计划。

继续有效实施培训工作，安排各学科不少于20%的教师参加集中培训。

6.2020学年：

制订教师专业发展培训学年计划。

安排各学科未参加外出集中培训教师参加集中培训，顺利实施完毕五年培训工作。

做好工作总结，评比先进教师。

3、培训任务

1.教师专业发展培训每5年为一个周期。

在职教师周期内参加专业发展培训时间应累计不少于360学时，其中校本培训120学时。

教师周期内培训时间可以集中使用，也可分散使用，但每年参加培训时间一般不低于48学时。

2.班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训。

3.新录用的、教龄在一年以内的新任教师，在试用期内须参加不少于180学时的培训，其中实践培训不少于60学时。

新任教师在试用期内接受规定培训的时数，不列入教师周期内专业发展培训时数。

4.在培训周期内退休的教师（退休前）每年应参加24学时的校本培训和不少于24学时的其他短期培训。

四、策略措施

（一）培训内容

1.师德专题培训。

贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。

进一步深化“师德推进年”活动，大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神。

深入学习全国、全省、全市教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》更新教职工教育教学理念，提高思想政治水平和政策理论水平。

2.教育理论培训。

从教育学、心理学、管理学等基础理论入手，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种最新理论成果，对教师实施有针对性的培训，帮助教师不断更新教育思想、创新教育观念、提高教育水平。

3.学科实践培训。

着眼深化素质教育，以课程标准为依据，充分运用专题教研、教学竞赛、知识竞赛等有效形式，引导广大教师深入学习课程标准，帮助教师把握理念、驾驭教材，并将其转化为先进的教学行为，切实提高教育教学质量，有效促进学生的全面发展。

3．教育科研培训。

引导教师充分认识科研的先导地位，带领和指导广大教师开展行动研究，从解决实际问题入手，帮助教师确立基于教育教学实践的科研课题，同时进行教育科研基本方法的培训，切实提高教师参与科研的积极性和主动性，不断提高教育科研水平。

5.技能拓展培训。

基于现代教育思想和教学理念，开展以教学基本功和基本技能为主要内容的教师技能拓展培训。

培养教师运用信息技术提高课堂教学效率的能力，培训教师利用网络平台进行课程设计的能力，提高教师普通话水平和汉字应用能力，促进教师业务水平的提高。

（3）培训层次

1.全员校级培训。

培训对象为全体教师。

培训内容主要为思想政治和职业道德教育，现代教育理论，教育教学技能训练，知识更新与扩展，以计算机为核心的现代教育技术，教育教学实践研究。

突出课程教材改革对教师知识能力的新要求、创新精神和实践能力的培养，以及信息技术和现代教育技术的应用等重点培养。

2.班主任培训。

按照《中小学班主任工作规定》有关要求，围绕学生心理健康教育、班级活动设计与组织、班级管理等方面内容，帮助班主任确立先进的教育理念，掌握现代青少年思想政治工作和思想道德教育的基本方法，提高班主任工作艺术水平，营造和谐班级氛围，促进青少年健康成长。

3.青年教师培训。

对新教师进行职业道德规范、政策法规、新课程标准、教育理论和课堂教学基本功等方面的培训，使新教师尽快完成角色的转换，在试用期内树立正确的职业道德观念，熟知教育教学常规，掌握现代教育技术，基本胜任教育教学工作。

继续大力实施“青蓝工程”，指导青年教师科学制订并认真执行教师专业发展培训五年规划和年度计划，积极创设有利于青年教师快速成长的学术环境。

4.骨干教师培训。

继续探索实施“骨干教师工程”，既要着眼培育市级骨干教师、教师，又要探索校级骨干教师的培育选拔。

学校要把握因材施教、分类指导的原则，努力设计不同培训内容，采用多种培训方法，为富有潜力的教师掌握前沿教育理念、拓宽专业知识层面、提高学术研究水平创造良好的条件，使他们都能立足自身基础得到有效发展，切实提高学科带头人的专业水平。

5.其他分组培训。

其他分组培训主要指教师所在的年级组、学科组、课题组、不同发展阶段组、学术组等培训学习活动。

要充分发挥各小组的教育培训功能，让教师在组内互帮互学、内化成长。

小组活动可以在校内，也可以在校外。

（三）培训形式

从加强针对性、注重实效性出发，立足校本资源开发和利用，充分发挥现有教师的作用，坚持理论学习与实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合，通过集中学习﹑专家讲座﹑专题培训﹑自我反思等多种形式开展培训。

大力加强校本培训，主要采取主题培训、协作交流、教学竞赛、教学观摩、课题研究、师徒结对等形式，积极探索“教师讲坛”这种教师自主参与、行之有效的培训模式，使培训形式更加灵活多样。

（四）主要策略

1.教师成长规划引路。

根据学校教师专业发展培训五年规划和教师个人实际，制订个人专业发展培训五年规划及年度计划。

面向全体教师，狠抓青年教师培训，突出骨干教师培养，以提高教师实施素质教育的能力和水平为着眼点，以提高教师的整体素质为目的，提升师德修养，改进教育行为，努力建设一支结构合理、师德高尚、业务精良、善于从事素质教育并具有创新精神和实践能力的优质队伍。

2.校本培训形成联动。

继续加强调研力度，使教师教育教学管理中遇到的问题和困惑成为教师讨论的热点，坚持学校组织培训和自主参与培训有机结合。

开展重自主，讲实效的校本培训，要求教师每学年至少上交一份精心设计的教案，上一堂观摩课，点评一节功课，做好一个博客，撰写一篇教学论文等。

3.师徒结对共同发展。

实施“一年入门，三年成型，五年成才”的系列培训模式，为青年教师成才创造条件。

完善岗位设置中全面师徒结对制度，制订师徒结对计划，完成师徒共同成长目标。

师徒之间互相听课，互相学习，互相帮助，共同研讨，以老带新，以新促老，促进新老教师素质的共同提高。

4.骨干教师示范引领。

优先选派中青年骨干教师到教育先进地区学习、考察，参加各个层次的教育研讨会、经验交流会等学术活动等，使其开阔视野，拓展思路。

本着“选好对象、培养骨干、加大培训、讲究实效”原则，发现培养人才。

5.学历进修自主提高。

我校教师大多是专科学历，已有少数教师正在攻读本科学历。

在此基础上，学校积极鼓励教师参加高一级学历进修，以改善教师智能结构，加快学习型学校建设。

五、培训保障

1.组织保障。

学校建立教师专业发展培训工作领导小组，确定分管领导和负责科室，加强对培训工作的领导，形成专题研究校本培训工作的良好氛围。

及早开展科学规划，明确教师专业发展的目标与要求，制订教师专业发展培训五年规划与分学年计划，保证培训工作顺利开展。

2.制度保障。

学校从提高办学水平，全面提升教师综合素质与执教能力出发，建立以校本培训为基础的教师专业发展培训制度，规范管理。

专人负责做好教师参加集中培训项目的申报、审批、登记、备案等工作，尤其要重视制订科学规范的集中培训申报制度与规范的培训学时登记制度。

制定考核、评比制度，加强对校本培训的考核与管理，以保证高质量地完成培训任务。

3.经费保障。

除财政安排专项资金用于中小学教师的培训外，学校按照上级有关文件规定提取教师培训经费。

教师在区域内自主选择参加本级教育行政部门组织的360学时的培训，原则上培训费用应由学校全额保障。

经学校批准参加专业发展培训，凭培训结业证书和实际培训课时数，在培训课时报销经费标准内报销培训经费。

教师培训资金须专项用于教师培训，不得侵占和挪用。

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