襄阳市百万职工技能培训工作方案Word文档下载推荐.doc

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　　二、目标任务

（二）到2016年，全市共培训160万人，其中培训在岗就业人员100万人，培训新增劳动力50万人（新成长劳动力10万人，城镇劳动者10万人，农村劳动力30万人），培训创业者10万人。

其中，到2013年，全市共培训64.5万人，其中培训在岗就业人员40万人，培训新增劳动力20万人（新成长劳动力4万人，城镇劳动者4万人，农村劳动力12万人）；

培训创业者4.5万人。

职业技能培训实现“培训一人、鉴定一人”。

　　三、培训内容

　　（三）开展社会主义核心价值观和职业精神培训。

围绕社会主义核心价值体系的建立,全方位、多层次地开展劳动者思想政治教育。

重点做好法律法规、社会责任、职业道德等内容的培训,培养职工敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信、团队合作、乐于奉献的职业精神和品格,不断增强企业和员工的社会责任感。

　　（四）开展企业管理能力提升培训。

对企业决策团队开展战略决策、品牌管理、危机管理、风险管理、安全生产管理及企业文化等内容的培训;

对中、高层经营管理人员开展现代经营管理知识培训,重点加强质量管理、安全管理、项目管理等内容的培训;

对基层管理人员主要开展基层管理实务和管理技巧等内容的培训;

对中小微型企业和创业经营管理人员,主要做好创业发展、创业理念、创业意识、创业心理、经营管理等内容的培训,不断促进经营管理创新,提高经营管理水平。

　　（五）开展专业技术人员知识更新培训。

根据技术开发、技术改造、技术攻关的需要,对专业技术人员重点开展以新理论、新技术、新方法、新工艺、新材料、新装备为主要内容的知识更新培训,推动原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,加快技术升级和产品升级,形成自主品牌,促进科技成果向现实生产力的转化。

　　（六）开展在岗职工双技能培训。

一方面，按照职业岗位标准和生产规程要求,开展应知应会、岗位技能、操作规范、安全生产等内容的培训,使员工懂得新知识,掌握新技能、新装备、新工艺,以更好地适应产业升级对岗位技能转型的要求。

另一方面，为适应企业职工转岗的需要，对企业在岗职工本人现有专业（工种）的基础上，针对不同的对象，开展新专业（工种）的技能培训，使每个在岗职工再掌握一门新技能，提升其再就业能力。

　　（七）开展就业前、岗前技能和创业培训。

围绕产业发展格局、产业结构调整和市场用工的需要，对有就业愿望和就业能力的城乡劳动者进行就业前、岗前技能和创业培训，满足用人单位的需求和劳动者创业的需求。

四、培训方式

　　（八）学校与企业对接，专业与产业对接，校长与厂长对接，教学过程与生产过程对接，评价标准与技术等级对接。

针对不同的对象，采取长期与短期、集中与分散、白班与夜班、理论与实践、教室与现场、教室授课与学员互动等相结合的培训方式，方便劳动者参加培训。

　　（九）建立“行业主管部门+企业+培训机构”、自培与委培、远程教育与进修、自学与帮学、半工半读等相结合模式，开展在岗职工培训，培训时间不低于180个课时。

就业前和岗前技能培训，实现培训与就业对接。

创业培训实行创业理论培训与实习操作、创业基地见习、专业技术知识、创业实战、创业孵化、千人带培、进校园工程等模式。

　　五、培训政策

　　（十）各级政府对技能竞赛获奖、技术革新、技术改造、技术攻关方面做出突出贡献，被县级以上人民政府表彰、有专利项目等技能型人员，按照不低于500元/人的标准，给予一次性奖励。

对企业按照国家规定标准提取职工教育经费，用于在岗职工双技能培训资金不足的，给予一定的补助。

对困难企业开展在岗职工双技能培训资金困难的，按企业所需资金，给予一定的补助。

未开展在岗职工培训的，企业和企业法人不得评为同级和上级政府及政府职能部门、社团组织的先进单位和个人，不得推举为劳动模范、人大代表、政协委员等。

　　（十一）财政部门要增加职工技能专项预算，整合相关扶持资金，用于在岗职工职业双技能鉴定补助、奖励等。

按照《中共襄阳市委襄阳市人民政府关于推进全民争创国家创业型城市的实施意见》（襄发[2012]7号）的规定，落实创业培训补助资金。

　　（十二）人力资源保障部门要认真落实职业培训、创业培训、职业技能鉴定补贴和高技能人才培训基地建设扶持资金等方面的政策。

职业培训时间不低于7天，补贴标准200-2000元/人；

创业培训时间不少于10天，补贴标准800-1200元/人；

职业培训、创业培训期间生活补助8元/人、天；

职业技能鉴定不低于180个课时，暂按《关于职业技能鉴定费收费标准及有关问题的通知》（鄂价费[2004]196号）执行；

各级财政要对高技能人才培训基地建设给予经费支持。

对参加职业技能培训达到国家规定职级的劳动者，在办理退休时，享受国家规定的退休待遇。

　　（十三）有关部门和单位要执照有关规定，落实培训助学政策。

农业部门按照《省农业厅省财政厅关于印发2011年湖北省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》的规定，落实阳光工程培训补贴政策，培训时间1天至14天，补贴标准为110-480元/人。

教育部门根据有关规定落实国家助学金政策，发放标准为中等职业学校全日制一、二年级在校生每人每年1500元/人。

市安全生产监督管理局按照有关要求，安全培训时间不少于10天，补贴标准500-1500元/人；

安全生产培训期间生活补助8元/人、天。

扶贫办按照《关于加强雨露计划管理改革完善实施方式的意见》（鄂政扶发[2011]46号）的规定，落实培训补贴政策，培训时间3个月至12个月，补贴标准600元-1000元/人。

工会根据国家商务部、财政部、全国总工会的规定，积极开展家政服务培训，培训时间为72课时，补贴标准为800/人。

残联按照《关于促进残疾人事业发展的意见》（鄂发[2009]10号）的规定，实行免费培训。

市委统战部、市科技局、市工商联、市妇联、市共青团、市移民局等部门按照有关规定，要发挥自身优势，落实好助学政策，根据培训人数进行一定的补贴。

　　（十四）企业要根据国务院关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费。

从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支”的规定,做到足额提取,专款专用。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例中相关规定，即“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；

超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”

　　六、培训措施

　　（十五）完善培训机制。

按照“政府统筹、部门负责、分工落实”的原则，实行“上下联动、部门联动、城乡联动、企业联动”的措施，采取以公共培训机构为主导，充分利用社会培训资源，鼓励和引进专业培训机构参与，政府购买培训成果的办法，掀起职业技能培训的热潮。

　　（十六）整合培训资源。

围绕建设“产业襄阳”，引导湖北文理学院、襄樊学院理工学院、襄阳职业技术学院、襄阳汽车职业技术学院、襄阳技师学院等院校，按照“一个龙头六大支柱”的产业格局的需要，培植和打造以中高级人才为重点，具有襄阳产业特色的骨干品牌专业，形成品牌培训基地。

引导技工学校、中职学校、训练中心，以二、三产业所需要的中、高级技能人才为主，建设一批融就业前和岗前技能培训、创业培训的综合培训基地。

引导三级安全教育培训机构开展生产经营单位全员培训，全面提高从业人员的安全意识和安全素质。

引导民办职业培训机构重点发展与工业化、城镇化进程相适应的初、中级培训为主的培训专业，形成以服务业为主的培训基地。

形成布局合理、特色鲜明、分工明确、优势互补的职业技能培训体系。

　　（十七）整合师资资源。

实施培养100名创业培训教师计划，提高创业培训教学水平。

推进职业技能培训师资资源共享，继续实施教师培训项目，鼓励优秀教师在培训机构内兼职，鼓励地方高校教师、专家、学者到培训机构承担理论教学任务，鼓励高技能人才、专业技术人员到培训机构担任培训指导教师。

　　（十八）加快基地建设。

一是加快襄阳技师学院建设，使其成为培养高技能人才基地。

二是采取政府投资、民间资本投资、自建、联建和市场化运作等办法，建设各类培训实训基地。

到2016年，全市各类职业培训实训基地达到100个，创业培训实训基地不少于40个。

　　（十九）完善服务网络。

各级政府职能部门、社团组织、中央省属驻襄企业、规模以上企业设立职业技能培训服务中心，具体负责实施组织本部门及其行业归口企业、本企业的培训工作。

中小微企业设立职业技能培训工作站，具体负责本企业的培训工作，形成横向服务网络。

利用各级人力资源保障部门、基层公共服务平台、村级劳务输出联络员的阵地优势，提供公益性服务，形成纵向服务网络。

在市人力资源和社会保障局设立职业技能培训信息网，与各县（市）区、各类服务机构实行逐级联网，实现全市信息共享。

建立全市统一的职业技能培训信息资源库。

　　（二十）加强组织领导。

成立襄阳市百万职工技能培训工作领导小组，市委常委、统战部长、总工会主席李跃华同志为组长，副市长王忠运同志任常务副组长；

成员由市委统战部、市农委、市人力资源和社会保障局、市财政局、市监察局、市国资委、市经信委、市质监局、市安监局、市教育局、市科技局、市创业服务局、市扶贫办、市工会、市工商联、市妇联、团市委、市残联、市移民局等单位主要负责同志组成。

办公室设在市人力资源和社会保障局，具体负责研究制定全市职业技能培训发展规划，整合培训资源，指导协调、督促检查、总结通报百万职工职业技能培训工作等。

各级政府要建立相应的组织机构，负责本地区的职业技能培训工作。

　　（二十一）明确工作职责。

市职业技能培训工作领导小组建立联席会议制度、定期通报制度和检查监督制度。

每季度召开各成员单位工作例会，通报工作进展情况，总结部署工作，研究和解决工作中存在的困难和问题，推动职业技能培训工作深入开展。

　　市委统战部、市人力资源和社会保障局作为牵头单位，负责宣传发动、组织协调、督促检查等工作；

负责技能培训业务指导和审核、职业技能鉴定、培训项目拓展、培训机构认定和推荐等工作，确保培训合格人员及时领证。

市属国有企业员工和企业经营管理人员的培训由市国资委牵头负责；

非公有制企业员工和企业经营管理人员由市工商联牵头负责；

就业技能培训和创业培训由市人社局牵头负责；

“阳光工程”培训由市农委牵头负责；

职业技术教育由市教育局牵头负责；

创业能力素质提升培训由市经信委牵头负责；

市安全生产监督管理局和市质量技术监督局负责企业安全生产和技术规范等培训与检查指导工作；

市总工会、市科技局、市残联、市扶贫办、市委统战部、市妇联、团市委、市移民局等部门要发挥自身优势，落实好助学培训政策，加大培训力度。

财政部门负责经费保障，及时拨付各类培训补贴和补助资金。

各金融机构要提供资金支持。

市政府其他部门、中央省属驻襄企业、市属企业和培训机构，按照各自的职责，把职业技能培训工作落到实处，形成全市上下联动，全社会齐抓共管的工作格局。

　　（二十二）强化目标考评。

百万职工技能培训工作领导小组负责部门、企业和培训机构的职业技能培训工作的考评工作。

将百万职工技能培训工作各项指标纳入各级党委、政府主要领导目标责任管理考核体系，形成分层次、分系统地推进百万职工技能培训工作体系。

各级政府、各部门要将工作任务量化、层层分解，纳入部门年度目标考核重要内容；

将在岗职工双技能培训参与率、培训后就业率、创业成功率、职业技能鉴定办证率等作为考评指标，定期对培训质量进行考评。

　　（二十三）健全监管制度。

完善项目化管理制度，实行职业技能培训项目化管理；

推行培训劵制度，劳动者凭劵参加培训；

实行申报确认、台帐登记、检查验收、阳光公示等制度，实现培训过程监管全覆盖；

建立培训与就业、鉴定对接制度，检验培训成果；

推动职业资格证书制度与企业人事管理制度结合工作，完善企业技能人才评价制度；

推行责、权、利相结合的办法，建立和完善职业技能培训奖惩机制；

实行按季报送，建立统计报表制度；

建立责任追究制度，实现政策落实和任务完成全程监管。

　　（二十四）加强资金监管。

多渠道筹集百万职工技能培训经费，人力资源和社会保障部门组织的城镇失业人员、农村劳动力培训所需的经费按有关规定，从就业专项资金、职业技能培训补助和奖励资金、创业培训补助资金中列支；

农委、教育、扶贫、工会等部门和社团组织开展的培训，按照各自的规定筹集经费和使用。

各级财政拔付和各有关部门、社团组织筹措的培训资金，要确保专款专用，严禁以任何理由挤占、挪用资金，监察、审计部门要认真做好培训资金的监督检查和审计工作。

　　（二十五）营造舆论氛围。

各级党委政府、有关部门和企业每年召开一次百万职工技能培训工作大会，表彰在职业技能培训工作中的先进单位和个人。

积极开展全市性职业技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，每年组织开展岗位大练兵，开展行业、专业技能竞赛活动，推进职业技能竞赛常态化、标准化、规范化和制度化。

每年组织开展“十大职业技能标兵”、“十大岗位技能突出贡献标兵”、“十大青年技能能手”、“十大巾帼技能标兵”等评比表彰活动。

新闻媒体和网络通讯，采取开辟《职业技能培训政策解读》、《岗位比武》、《技能成果展示》等专栏，广泛宣传职业技能培训、扶持政策、先进典型人物和事迹，引导和激发劳动者参加职业技能培训，在全市劳动者中形成人人学技能、人人当能手的良好舆论氛围。

主题词：

劳动 

技能培训△ 

方案 

通知 

抄送：

市委各部门，襄阳军分区，各人民团体。

　　　市人大办，市政协办，市法院，市检察院。

襄阳市人民政府办公室

2012年4月25日印发