新版国企工资办法Word格式文档下载.doc

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三、工资构成

工资由基础工资与绩效工资两部分构成，基础工资构成内容为：

基础工资=职务工资+级别工资+补助津贴+生活补贴；

根据员工业务能力和岗位责任确定月度绩效工资。

各子项工资标准发放办法和构成内容如下：

（一）职务工资

在工作分析与职位评价的基础上，采取按技能分档的方式确定各员工的职务工资等级，并按月发放。

同级部门之间因岗位的职务责任、影响大小和范围、劳动强度、组织贡献等因素按月支付不同薪酬。

公司员工职务工资根据岗位、贡献大小分为五等级八档（具体见附表1）。

（二）级别工资

在原核定工资的基础上，按照聘任岗位进行调整，连续三年年终考核达到称职标准的，均上调一级级别工资。

（三）补助津贴

结合员工职务工资与级别工资计算确定。

（四）生活补贴

结合员工职务级别确定。

（五）绩效工资

根据工资与岗位责任、企业效益和个人贡献关联的原则，与员工的贡献挂钩，以激发员工工作的主观能动性。

不同岗位的员工，绩效工资发放依据不同。

从员工到副总经理级共分为五个等级，月度绩效工资分为五等级十档（月度绩效工资具体见附表2）。

为保障员工的生活水平不受物价变动等影响，绩效工资每月随工资发放其中的50%，剩余50%的绩效工资，每季度末对任务完成情况进行考评，根据考评情况发放。

四、薪资调整

主要指员工因岗位异动、行政处理、试用期转正情况而进行的薪酬等级调整。

确定采取以岗定薪、薪随岗定的原则。

因岗位调动、职位晋升调薪，需经过新岗位三个月的试用期，试用期评估通过后提交调薪申请，总经理办公会审批后执行调整后的薪酬标准。

因职位降级调薪，在公司正式公文通知后，执行调整后的薪酬标准。

五、本办法实施范围

本办法适用于正式聘用人员（以劳动合同为主）。

六、执行说明

本办法******所有人员均按照一档开始执行，执行时间从2016年1月1日起算。

七、其他规定

在实行过程中如发现有不足之处，由总经理办公会研究调整。

本办法解释权归总经理办公会。

附表一:

职务工资、生活补贴标准表

单位：

元/月

标准

职务

基本工资

生活补贴

领导职务

非领导职务

副总经理

510

480

2270

部门正职

450

430

2160

部门副职

410

2110

主管

380

2000

员工

340

1970

附表二：

月度绩效工资明细表

单位：

档次

级别

一档

二档

3200

3400

2400

2600

2200

1200

1400

900

1100