副校长德能勤绩廉自我评价文档格式.docx

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为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。

能够时辰维护集体抽象，维护政府抽象，维护个人抽象。

学习法律法规，学习方针政策，学习专业学问，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。

用学问武装本人，大胆探究，勇于创新，不断提高本身综合素养和办文事办会力量，能讲会说，擅长协调，靠水平和力量树抽象，求进步。

勤奋工作，勤俭节省。

把事业当天职，视懒散为耻辱。

乐观做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。

以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。

绩乃成果和功业。

靠成果展现力量，表现水平，塑造自我。

不只愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。

用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、敬重的资历，用领导确定、同事认可、下级满足、群众拥护打造本人工作、学习、生活的进展空间。

一、德为首、为纲古语说：

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。

德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持党的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。

详细的说，“德”由四个方面构成：

1、政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。

包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。

包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。

是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。

包括：

行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面，政治品德：

是最重要的，由于政治品德是打算工作人员的成长及进展方向的根本因素。

政治品德是核心，政治品德对整个社会的进展方向起作用；

伦理道德对交往对象产生作用；

职业道德对社会劳动起作用；

心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件能，即力量或才能、才能、本事。

通常是指完成肯定活动的本事。

力量是有效的熟悉、改造和掌握客观世界的综合力气。

力量是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。

力量打算了工作人员能否担当得起某项工作任务的工作力量。

工作力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。

1.一般力量，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的力量。

包括：

①分析推断力量（精确     性、缜密性、敏感性、预见性、.坚决性、条理性、敏捷性）；

②基本工作力量（口头表达力量、文字表达力量、劝说力量、归纳力量等）；

③身体力量（年龄、健康情况等因素）。

2.特别力量，是指为顺应肯定活动需要而构成的具有专业和综合特征的力量。

①业务专业技术力量。

②领导力量（决策力量、用人力量、协调力量、处理问题的力量、方案力量等）。

③制造力量（管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备制造力量）。

④执行力量（执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用）⑤阅历力量。

阅历是力量的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的力量。

实践证明，力量具有以下特点：

①力量具有潜在性。

也就是说力量只要在工作中才能表现出来，力量不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在。

②力量具有变化性。

力量是不断进展变化的。

③力量具有综合性的特征。

在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术力量和管理力量的运用和发挥.业务专业技术提高状况和学问更新状况。

而且重要的还在于，即便一个人具备了适合其岗位的力量，并且发挥了，然而还要看其力量运用的目的性能否明确、得当，手段方式能否合理、规范。

三、勤为担负工作的基本要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。

古语说“功在不舍”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补力量上的不足。

勤是工作态度的基本体现。

也是一个人有没有良好道德素养的体现。

勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作乐观性上的勤、本职工作岗位上的勤。

2.如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

基本信息

德能勤绩基本要求一、德为首、为纲

二、能为胜任工作的基本条件

三、勤为担负工作的基本要求

四、绩为工作优劣的集中体现

五、廉是工作的道德操守

六、健是工作的精神灵魂

德能勤绩基本要求一、德为首、为纲

3.如何做干部提拔时德能勤绩廉的评价

4.谁能给我篇德能勤绩廉个人总结看看啊

个人德能勤绩廉工作述职总结本人于****年**月任XX职以来，一直坚持认仔细真学习，踏踏实实干事，清洁白白为人，在上级领导和同志们的关怀、支持、关心下，我仔细履行职责，坚持准绳，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。

现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：

一、加强理论学习，不断增加政管理论水平和思想道德素养理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。

近年来，我始终将理论学习作为本身的重要任务，盲目做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。

几年来，我乐观参与市、县局举办的各类学问培训、法律培训和军训，仔细学习了****等法律学问，较为系统地学习了“三个代表”重要思想以及科学进展观，并身体力行“三个代表”重要思想，激发本人的政治责任感和奋勉进取的精神，不断朝着新的目标奋进。

在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为人民服务，一直以一个优秀共产党员的标准严格要求本人，在思想上、政治上、业务上不断地完善本人，更新本人，使本人真正树立科学的进展观、正确的政绩观和坚固的群众观，为**的进一步进展尽职尽责。

二、注意求真务实，不断提高本身的工作力量本人在目前的工作岗位上已工作了6年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中消失的各类问题，在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过多年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运转，在日常的各项工作过程中，没消失过错。

在基层工作期间，我做到思想领先，讲到做到，处理突发案件快速，准时把握市场的第一手材料，透析市场，消退管理的盲点，擅长发觉问题，对不法分子进行彻底的打击，并圆满完成各项目标任务。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展勤勉敬业是对一名党员领导干部的最少要求。

我能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以处理，一直能够任劳任怨，尽职尽责。

在我的带领下，大家全力以赴，仔细恪守县局制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务商户，管理市场，保证了全所工作的正常开展，没有无故迟到、迟到的现象，一直坚守在工作岗位上，我一直认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于制造、在于奉献。

我必需以勤奋的理念去实现人生的价值，促进企业的腾飞。

四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效无论在何地工作，我都本着对事业高度担任的态度，坚持任劳任怨，刻苦研究，与时俱进，开辟创新，各项工作均取得优良成果。

2001年3月，XXX被评为2000年度XX省*****管理工作先进****。

02至05年，我连年被评为市、县级****先进个人、优秀*****。

在****工作期间，其次要体会：

一是仔细贯彻市、县局**工作会议和****工作会议精神，紧紧围绕“********”的工作方针，强化****管理，提高***质量，提高***素养，坚****，*******取得了显著成效。

二是集思广益，工作中不断创新，努力拓展****网络，进展****员，加强法律法规的宣扬，采纳“******”的方法，彻底*****，办理了*****，有效打击他们的违法活动。

五、不断改进作风，无私奉献，注意廉洁自律时时到处从严要求本人。

在本职工作岗位上，能维护大局，注意团结，以诚待人。

平常工作中任劳任怨，扎实细致，严格执法敢碰硬，盲目抵制不法分子的阻遏。

在任职期间，坚固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时辰与党中心及各级党组织保持高度全都。

在廉政建设中一直对本人高标准、严要求，领先垂范，以身作则，时辰做到自重、自醒、自警、自励，盲目加强党性修养。

通过加强本身的建设，进一步坚决了全心全意为人民服务的主旨观念，把廉政建设变成盲目行动，贯穿于日常工作一直，坚决做到立党为公，执政为民，盲目抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

当然，工作中也有一些不足和问题。

诸如学习还欠深化，学问不够全面；

有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识。

等等。

这些问题和不足，我决心在今后的工作中仔细克服，努力改进。

仅供参考。

5.德能勤绩廉考核怎样鉴定

一、德为首、为纲。

古语说：

“德若水之源，才若水之波”。

德：

即品德、道德。

概括地说，德的内涵是指人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、恪守职业道德和社会私德的状况。

德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对人员之“德”的考核，次要是看其能否坚持的基本路线，能否忠于国家，能否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德能否高尚。

1、政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

详细表现为政治立场坚决、坚持四项基本准绳，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。

包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指点本职岗位职业活动的详细实践。

包括职业上的准绳性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。

是指共性心理倾向、动机、爱好、抱负品德能否高尚。

是最重要的，。

一、德为首、为纲。

是最重要的，由于政治品德是打算人员的成长及进展方向的根本因素。

政治品德是核心，政治品德对整个社会的进展方向起作用；

在考核人员之“德，，过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任的基本条件。

能，即力量或才能、才能、本事。

力量是对人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。

力量打算了人员能否担当得起某项任务的力量。

力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。

1.一般力量，是指各类人员完成一切活动都必需具备的力量。

①分析推断力量（精确     性、缜密性、敏感性、预见性、坚决性、条理性、敏捷性）；

②基天性力（口头表达力量、文字表达力量、劝说力量、归纳力量等）；

③制造力量（管理及高层次的职位人选、尤其需要具备制造力量）。

④执行力量（执行力的好坏对的胜利推动有举足轻重的作用）⑤阅历力量。

阅历是力量的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术实践过程中培育出来的力量。

也就是说力量只要在中才能表现出来，力量不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在。

在考核人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术力量和管理力量的运用和发挥，业务专业技术提高状况和学问更新状况。

三、勤为担负的基本要求。

勤，指的足尽力尽责，勤奋不怠.甘于奉献。

古语说“功在不舍”，从某种意义上说，勤奋的可以弥补有些力量上的不足。

勤是态度的基本体现。

也是一个人有没有良好道德素养的体现。

勤是由组织纪律上的勤，态度上的勤，乐观性上的勤，本职岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。

或者说勤包括乐观性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。

详细地说，勤是指人员能否具有乐观的态度和事业心；

中能否一丝不苟；

平常能否肯学肯钻、任劳任怨，能否达到了规定的出勤率。

勤的内涵。