简历制作详细指导Word格式文档下载.docx

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先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。

初选阶段：

大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段：

我们对每份简历看的很细。

主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

所以说，对于我们来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

HR喜欢什么样的简历

在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢?

除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：

这份简历符合我们的口味。

那么，我们喜欢什么样的简历呢?

当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

简历这个词突出的是简，所以简历不是写论文，不能过于冗长，一般HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。

简历的简也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

最不喜欢看那些太过于雷同的简历。

有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。

我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。

这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?

往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。

但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。

最后提醒大家：

别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结看到一般的简历都是这样的：

1、封面;

2、求职信;

3、简历正文;

4、英文求职信。

5、英文简历。

6、学校推荐信（如果有）、成绩单;

7、各种证书复印件。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。

简历里应该写什么

每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。

如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。

说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。

为什么呢?

其实这个时候求职者可以回忆下，自己那封求职信到底是怎么写出来的?

个人认为，既然大多数招聘者不去看你的求职信，除非你文笔特别好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。

而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达能力的判断。

另外，还要说明一点，有针对性的.求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性。

否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

下面说说简历的具体内容

1、个人基本信息

姓名：

必须写

性别，最好写

年龄，最好写

学历、学位、专业：

一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：

如果你不是党员，就不要写了。

有很多公司，对党员还是很看重的。

所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：

个人认为，也没必要写。

联系方式：

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去。

没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向：

（求职意向这一栏是很难写。

）

原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解。

往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。

二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通。

求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。

我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：

战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。

这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?

求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。

其实你可以换一种做法：

多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向。

比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

3、教育背景/学习经历：

这一点没什么说的，只提两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践：

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。

这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。

这让我们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这就让人怀疑其真实性。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

5、课程：

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。

建议毕业生最好把自己的课程分下类。

比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

我见过一份简历，连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。

6、计算机、外语水平：

一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。

你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

外语水平要求过四级，这是一个硬指标。

很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。

这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。

这样写会使你更具竞争力，也会让我们更能也解你到底良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。

7、奖励/证书/科研成果：

凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。

这也是许多在校生为什么热衷于考证。

象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。

我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。

其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

8、特长/爱好：

很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。

其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。

要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，爱好兴趣广泛，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

9、英文求职信、英文简历：

如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附。

很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，感觉很多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。

如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

10、学校推荐信、成绩单：

推荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，很多并不是学校写的，多是学生自己编的，找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。

成绩单一定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成绩低，你考90分，我们也不会认为你的成绩高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。

我们要求你附成绩单，主要是看你是否有补考科目。

这也可以从一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。

各种证书复印件：

这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的。

总结一下，写简历要注意的事项：

简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让hr觉得是在填表格。

简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到。

简历中不要有明显字词句错误。

用事实说话，空洞的词语少写。