新员工座谈会讲话Word下载.docx
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面对新的形势、新的任务、新的问题，不努力地学习，将难以适应企业改革发展的要求。
在学习这个问题上，客观来说，我们施工企业点多线长、流动性大、工作异常繁忙、大家长年奔波在外，对理论学习确实带来了不利影响。
但主要原因还是一些同志没有把学习作为一种内在需要，作为一项政治责任、一种追求、一种境界来对待，长期不注意学习，仅凭传统知识和已有经验领导企业，久而久之，导致理论素养欠缺、领导视野不开阔、工作被动效率低下。
学习是我们各级领导干部特别是年轻干部成长的重要途径，是增强能力提高水平的金钥匙，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习，未来唯一持久的竞争优势就是比你的对手学得更快更好。
学如逆水行舟，不进则退，在这个问题上，我给大家讲过一个公式：
（1+0.01）的365次方约等于38，也就是每天进步一点点，一年后，你将进步很大；
（1-0.01）的365次方约等于0.03，如果你不注意学习，但别人在不断学习，相比之下你就是每天退步一点点，日积月累，差距就显而易见了。
年轻干部尤其要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，抓住“两学一做”学习教育的良好契机，孜孜以求、学而不殆，学思结合、学以致用，以学习足底气，以积淀养才气。
二是要把“品德”作为终生的追求。
党的十八大以来，习近平总书记着眼于坚持和发展中国特色社会主义，先后提出了好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵。
“不厚其栋，不能任重。
”当前，我们选干部，就是要把德行和才能上都能担当重任的干部发现出来、使用起来。
我们对干部的考核，常常讲德、能、勤、绩、廉五个字的标准，为什么要把“德”放在首位？
因为只要一个人的德品过硬，对组织负责、对岗位负责、对他人负责、对自己负责，他的能力、勤勉、绩效和廉洁等情况一定也差不到哪里去。
相反地，如果一个人的德品很差，那也不会有大家认可的才能，也不太可能勤勉履职、严格自律，取得好的工作业绩，甚至还会更糟糕一些。
我们也常讲，有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事。
选人用人，首要在德。
任用品行端正的好人，那些做好事的人都会受到激励；
错误地任用为非作歹的人，那些做坏事的人就争着往上爬。
实践证明，用好一个干部，就在广大干部职工面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；
用错一名干部，就会伤害干部职工的感情，挫伤一批干部的积极性。
因此，在选人用人上，我们的要求就是，有德无才培养使用，有才无德限制使用，有德有才破格使用，无德无才坚决不用。
希望大家注重德品的修养，做遵守社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德的模范。
三是要把“担当”作为终生的信条。
“为官避事平生耻。
”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
大家的岗位，有的处于协调各方的位置，有的处于具体抓落实的位置，有的处于参谋助手的位置，不论是什么位置，都肩负着重要的职责，管千头万绪的事务，有一个施展才能的舞台。
对于这个舞台，大家一定要珍惜、要看重，不要错把平台当本事。
这里跟大家分享两个启示：
一个是湖北省委书记李鸿忠书记讲的“能力席位意识”，意思是说，岗位就是一个席位，不是为人配的，人是为它配的，你在这个席位上，就要在其位谋其政，就要有与这个席位相匹配的能力，就要肩负这个席位相应的责任，如果占据这一席之位，但能力不足、不敢担当，那就好比贪污，你贪占了这个席位，让想干事、能干事的没有平台和机会。
这启示我们，作为一个干部，不论职务高低，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
组织上把我们放在这样一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好，不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，总是重复昨天的故事。
另一个是《乔家大院》中孙茂才的反面教训，孙茂才由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位，因私欲被赶出乔家。
后来，孙茂才去投奔乔家的对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话，不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！
最终孙茂才再次陷入落魄。
这启示我们，没有别人提供的平台，哪有你的今天，不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台。
二、要时刻牢记三句话，提升工作本领
大家作为一名管理或技术干部，既要在业务上独当一面，还要多少承担一些组织领导方面的工作，以后如果走上更重要的工作岗位，则不仅仅要把分内的事情做好，还要具有很强的组织协调能力、管理领导能力、应急谋远能力、团结和谐能力、廉洁从业能力，等等。
具备了这些能力本领，大家才会信服你、支持你、拥护你，否则，将难以取信于人，难以做好工作。
因此，希望大家时刻保持一种本领危机感，时刻保持一份自知之明，在学习、工作、生活中锤炼自己、完善自己、提升自己，时刻牢记三句话。
一是要牢记“热爱是最好的老师”。
这句话是爱因斯坦说的。
我们建筑施工行当，既是一个积德行善的行当，也是一个吃苦受累的行当。
每当看到一座****在我们手里拨地，为当地人民交通带来便利，我们的自豪之情就会油然而生，但这背后的付出和艰难，也会让我们感慨不已。
我在施工现场干了十几年，对我们坚持在一线的广大员工深感钦佩、深怀感情，正是因为我们一代又一代、一批又一批的****人满怀对建桥事业的热爱之情，并不懈追求、付出，才铸就了****在市场中的品牌。
大家作为****的骨干力量，作为****今后的发展希望，要多思考思考，该怎样看待我们所从事的工作，是把它作为事业，还是把它当做职业，或者是把它当做副业。
如果把自己的工作当做副业去做，注定一事无成。
如果当做职业，也只能得过且过。
如果把自己的工作当做终生的事业，热爱自己的事业，你就会觉得其乐无穷；
热爱自己的事业，你就会有更多的激情；
热爱自己的事业，你就会觉得再苦再累也无怨无悔；
热爱自己的事业，你就不会去计较个人的得失，就一定能取得骄人的业绩，也会得大自在、大幸福。
二是要牢记“一分耕耘一分收获”。
有一首传统歌曲唱得好：
“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，幸福不会从天降，社会主义等不来。
莫说我们的家乡苦，夜明宝珠土里埋，只要汗水勤灌溉，幸福的花儿遍地开。
”不经历风雨怎么见彩虹，从来没有天上掉馅饼的事儿。
我们所从事的这个行当，来不得半点马虎，也不可能不费一分力气就能取得成果，我们的干部也是如此，都是靠下了一番苦功才有今天的成就。
****的各级领导干部、技术专家，包括几位工程院院士都是从最基层摸爬滚打，一步一个脚印成长起来的。
如果只是一心想坐在办公室，舒舒服服，闭门造车，最终肯定是一事无成。
现在，在我们一些同志的心里有这样一些想法，一旦看到某位同志提职了，心里就有些不平衡，想着的是大家都在干工作，为什么他提职了，我没有呢，要么到处找门子，要么四处发牢骚。
其实，这些同志看到的，只是八小时以内，或者明面上工作的状态，别人加班加点，牺牲休息时间工作的时候，他并没有看到；
人家多付出的，他并不清楚。
因此，大家对此要有正确的心态，要多对比分析，找找自己的不足，多努力一分，多付出一分，相信一定能够获得预期的回报。
三是要牢记“身体是革命的本钱”。
微信上有这么一篇文章，题目是《要么读书，要么走路；
身体灵魂，必须上路！
》，其中有这么一段话，相信对大家有启示作用，“走路与不走路的人，隔一天看，没有任何区别；
隔一个月看，差异甚微；
隔一年看，差距明显，也似乎没有实质区别；
隔五年看的时候，就是身体和精神状态上的巨大差别；
等到十年之后再看，也许就是两种不同的人生。
所以，人生就像走路，不得慢一步！
”这段话从人生哲理上阐明了高尚的灵魂和健康的体魄对我们同等重要。
湖北省委书记李鸿忠同志对领导干部提出了“四力”的标准：
学力、心力、体力、能力，其中特别强调“体力”是干事创业的基础和前提。
如果一名干部，身体不够强健，“基础设施”不扎实，一方面难以干好现职的工作，另一方面也难以再担当重任。
因此，大家务必要注意体能的锻炼，要养成“日行万步路，夜读十页书”的好习惯，既要抓好学习提高，也要干好本职工作，更要练好身体素质，倘若本钱都没有了，其他的也就都没有了，这一点大家要引起重视，在工作的同时注意保持身体健康。
三、要始终弘扬三种精神，锤炼务实作风
良好的作风形象是一名领导干部的基本素质。
蓬勃向上、积极健康的精神面貌，能够给人以信心，给人以力量，给人以感染。
如果作为一名领导干部，形象上邋里邋遢，作风上拖拖拉拉，还怎么样去团结人、带领人呢。
有两篇文章，希望大家找来读一读，一篇是网络文章，题目是《一个人的精神长相》，另一篇是杨澜的文章，题目是《没人有义务透过你邋遢的外表，去发现优秀的内在》。
作为一名领导干部，要注重内外兼修，既要修内在的修养，也要修外在的形象，而这些，都与你的精神面貌有关，一定程度上，精神面貌决定了我们的人生。
为此，大家要实践好、弘扬好这么“三种”精神。
一是要弘扬“不到长城非好汉”的进取精神。
凡事就怕认真二字，只要认真，只要坚持，就没有干不成的事。
****60多年的发展历程，就是一代又一代****人不停探索、不断传承、不懈进取的奋斗历程。
如果今天的我们躺在前人创造的业绩上睡大觉，靠吃老本过日子，沾沾自喜，不思进取，势必被淘汰出时代发展的队伍。
特别是近年来，桥梁建筑领域的竞争日趋激烈，中铁建、中交、中建均成立了以桥梁业务为主的企业，加之建筑市场投融资体制改革，今后的工程项目将主要以PPP投资方式实施，可以预见，企业“十三五”时期的发展压力将更大，面临的矛盾和问题将更加突出，如果我们还四平八稳，今后的路将会越走越窄。
企业如此，我们个人也如此。
大家在工作上取得一些成绩，这固然是令人高兴的，但不能因此而沾沾自喜，要主动把自己的工作放到企业发展的大背景下去思考、去谋划，放到其他先进典型的好经验好做法中去对标、去比较，不能沉醉于以往的成绩中，要始终保持一股燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，在干事上不知足、不懈怠，不断进取，不断前进。
二是要弘扬“欲与天公试比高”的挑战精神。
我们常说，“明知山有虎，偏向虎山行”，强调的就是一种不畏艰险、攻坚克难的精神，一份舍我其谁、当仁不让的自信。
在今年的工作会上，我们对“十三五”时期的发展，做出了“围绕打造世界一流建桥国家队一个愿景，紧盯做强、做优、做大三大目标，落实强经营、强管理、强创新、强创效、强党建五强举措，将****发展成为主业突出、多元发展、核心竞争力强，具有桥梁特色的工程综合服务商”的部署，提出了今年稳在建、拓市场、增效益、谋创新、抓规范、用人才、强党建，推进企业实现理性发展、有序发展、优质发展、阳光发展的中心工作。
我们要完成新的发展使命，面临的难题很多，没有一种不信邪的韧劲、一种不怕苦的斗志和一种挑战自我的勇气，这些发展目标是难以实现的。
平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造就不出时代的先锋。
大家作为企业经营管理的骨干力量，要有“自我提拔”的意识，只有在精神头上提升了，在干事创业上自我加压，时刻保持知难而进、克难而上的锐气，这样才能取得突出的成绩，获得更加广阔的平台。
三是要弘扬“而今迈步从头越”的超越精神。
近年来，特别是经过“十二五”的发展，我们按照集团公司第三次党代会做出的努力实现“一大愿景，二大理想，三大提升，四大目标”，推进企业实现内涵式发展的部署，企业的综合管控水平、总体发展质量大幅提升，新签合同额、企业营业额、利润指标均进入中国中铁前十位，特别是截止2015年末我们的经营性现金流达31.5亿元。
前段时间，中国中铁对各二级企业的提质增效水平进行了排名，集团公司位居第三名。
这些成绩的取得，不容易、不简单、不平凡，实属难得。
但我们还应看到，这些成绩与国资委提质增效的要求相比，与真正实现内涵式发展的目标相比，还有一定差距，我们必须始终保持竞进的姿态，久久为功，不断发扬“跨越天堑，超越自我”的企业精神，战胜困难，奋勇争先，勇攀高峰，不断超越。
这既是我们企业的精神追求，也是对我们每一个人的精神要求。
希望大家拿出激情与勇气，传承****人特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的奋斗精神，不断完善超越自我的信念，将“跨越天堑，超越自我”的企业精神发扬光大。
四、要回答好三个问题，创造优良业绩
俗话说，“雁过留声，人过留名。
”大家经历一个岗位，就要在这个岗位上留下点什么，要留“名”。
这个“名”怎么留、留什么，需要大家认真思考、认真对待。
如果急功近利，图一时一事之功，那可能留下的是“虚名”，甚至是“骂名”；
如果是踏踏实实干事，真正为企业谋长远发展、为职工谋正当利益，那留下的就是“实名”，就是“美名”。
在这个问题上，大家要好好思考好、回答好、实践好以下三个问题。
一是“工作为什么”的问题。
这是一个价值观的问题，是一个决定我们的事业能走多远的问题，是动力问题，也是干事创业的条件，同时直接决定我们是否能够严以用权、秉公用权。
从企业的角度来讲，我想我们工作的目的是为了实现“企业兴旺、员工幸福”的企业理想，实现“打造世界一流建桥国家队”的企业愿景，进而推动国家桥梁事业创新发展。
从个人的角度来讲，我想我们工作的目的是为了让自己的生活更好一些，为自己的家庭更加幸福、和谐、美满。
这二者之间应是互相依存的关系，而绝不是对立，或者独立存在的关系。
我们大力倡导的“盈利光荣、亏损可耻，共创价值、共享成果”，就是要让大家共同来发展好我们的企业，就是要让企业的发展成果惠及广大员工。
大河流水小河满，只有企业好，才能大家好，只有大家把个人的理想、个人的追求、个人的利益融入企业的理想、企业的追求、企业的利益，我们的工作才会具有不竭的动力，才会始终保持旺盛的激情和活力。
如果我们只顾经营自己的“一亩三分地”，凡事总是从个人的角度、个人的得失去考虑、去实施，不仅会削弱企业的发展合力，个人也定将误入歧途，最终栽了跟头。
二是要回答好“任上干什么”的问题。
这是一个决定我们工作成效的问题，也是决定我们能做成什么的问题，是方向问题，也是能力问题，是干事创业的基础。
方向不明，就会陷于被动，开展工作也会事倍功半；
能力不足，就会在一些新问题、新情况面前束手无策、茫然失措。
因此，大家要在本岗位上干好工作，首要的就是要找准定位，明确自己的任务清单、责任坐标，既不能种了别人的田、荒了自己的地，也不能只顾低头拉车、不顾抬头看路。
方向搞准了，就要老老实实干事情，同时善于复盘、反思、总结、提高，要多想一想自己在这个工作岗位上的工作成效是不是最优？
离最优的标准还有多大的差距？
自己在这个岗位上是否是唯一的选择？
如果让别人来做会做到什么样子？
自己的工作能不能被取代，或者暂时不会被取代却存在被取代的危险？
如果没有这样的危机意识，在工作上干什么不清楚、干好干坏没标准，甚至庸、懒、散，肯定要被淘汰。
因此，希望大家时刻提醒自己不断地努力，把岗位效率最大化，实实在在干事，努力成为本岗位的“唯一”，干出让组织满意、让职工信服的成绩来。
三是要回答好“身后留什么”的问题。
这是一个决定组织和职工群众对我们工作评价的问题，同时也包含了我们能干什么、不能干什么的问题。
作为领导干部，为任一方之后，在任上是不是尽职尽责了，是不是推动企业发展了，是不是让职工真正得到实惠了，职工群众心里有杆秤。
我们常讲：
“前人栽树后人乘凉”。
在企业发展的历史上，我们既是后人，也是前人。
作为后人，要面对现实，不能只接受成绩，不接受问题；
作为前人，要面向未来，有“功成不必在我”的精神，多为后人“栽树”，为企业长远发展打牢基础，不能做“短跑”运动员，只图一时的速度。
就集团公司现任领导班子来讲，我们带领全集团干部职工在“十二五”期间办了一些推动企业发展的真事、实事，让****在国内桥梁界的龙头地位得到了巩固和发展，也让我们的职工感受到了一些幸福感、存在感和归属感，这就是我们领导班子为企业留下的东西。
希望大家始终要树立正确的业绩观，多从企业长远发展的角度考虑问题、开展工作，不要图一时的“显绩”，而要注重长远的“潜绩”。
今后，我们更加注重这方面的考核，要让真正善于领导企业科学发展、勇于负责、敢抓敢管、实绩突出、群众公认的优秀干部，获得尊重，受到重用。
五、要培养提升三种能力，走好人生之路
我们干事创业，既要靠满腔热情，更要靠工作能力。
事靠人为，业靠人兴，我们在开展工作上思路很好、谋划到位、措施有力，这只是外在的、客观的因素，关键还要靠我们各级干部去推动、去落实，推动落实的怎么样，就看推动者的能力素质，有的可能平平淡淡，只求过得去，有的可能轰轰烈烈，只求过得好，有的则是实实在在，务求过得硬。
在这不同的效果中，能力的差异也就显而易见了。
为此，希望大家练好能力这个基本功，内外兼修。
一是要培养提升茁壮心灵的能力。
“自修之道，莫难于养心。
”心理调适，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。
每个人的成长过程都是一场修行的历程，不仅要面对顺利、喜悦和成功，更要面对逆境、苦难和失败，没有一颗强大的心脏，没有一个宽广的胸怀，就难以走过泥泞，难以走出荆棘。
“天下不如意，恒十居七八。
”人生的道路不可能总是平坦的，肯定会有曲折和坎坷。
网络上有句话说：
“你不坚强没人替你勇敢，你不坚强懦弱给谁看。
”我们企业的发展，我们个人的发展，不可能总是一帆风顺，总会有些起起伏伏，难免会有挫折和磨难，面对人生的成败荣辱和酸甜苦辣，要有茁壮的心灵，把麻烦看作是生命中赖以表现自己韵律的一部分。
每个人的一生都要走过“酸甜苦辣”的心路历程，关键是我们怎么去看待和理解。
处理好人生中的“酸”，就是我们不要羡慕他人的长处和成功，而要在与别人的对比中看到自己的不足；
处理好人生中的“甜”，就是我们要理性对待自己的长处和进步，不要沾沾自喜、自鸣得意；
处理好人生中的“苦”，就是我们要丰富自己的阅历，把成败荣辱当作人生的资本；
处理好人生中的“辣”，就是我们要不断锤炼自己，下狠功夫提升自己。
总之，面对一切的不如意，我们要以豁达、从容的心态处之，不抱怨、不气馁，用自信给自己增添一份坚强，引领自己扎实走好人生的康庄大道。
二是要培养提升团结合作的能力。
团结既是形象，也是力量，更是优势。
善于团结共事，是作为一名领导干部的基本素质，要能够做到宽容、兼容、从容。
宽容，就是要有容人的雅量，善于换位思考；
兼容，就是要善学人之长，能够发挥优势；
从容，就是要有自信的心态，相信自己，相信集体。
就像幸福美满过日子的夫妻，我们不要去追求1+1=2,而要实现0.5+0.5=1,要勇于各自剥去自己个性的特点,多看重他人身上的优点，发挥各自所长，不求整齐划一，但求八音齐鸣，这样才能吹奏出美妙的乐曲。
我们常说，相逢是缘，家和万事兴，和气生财，大家在一起共事，这是一种难得的缘分，要珍惜这份缘，通过共事共出感情、共出友情，不要人近心不近、人忙心更忙、人累心更累、人苦心也苦，而要人近心更近、人忙心不忙、人累心不累、人苦心不苦。
实事求是讲，凡事团结一心的企业，其生产经营状况都差不到哪里去；
反之，其生产经营状况都好不到哪里去。
有鉴于此，大家要着力培养自己长远的眼光、宽阔的胸怀、平和的心态、容人的雅量，多谋事，少谋人，多一些换位思考，少一些个人主义，多一些谦虚谨慎，少一些妄自尊大，不断增强大局意识、制度意识、责任意识和协作意识，全力营造团结向上、和谐干事的氛围，集中大家的智慧和力量，一起办好我们共同的事业。
三是要培养提升严格自律的能力。
党的十八大以来，中央强力反腐，决心和信心前所未有，力度和措施前所未有，接连查处的一系列干部违法违纪案件，不断给我们敲响着廉洁从业的警钟。
前几年，发生在集团公司的几起违法案件触目惊心，个别干部禁不住诱惑，最终栽了跟头，企业影响大，办案成本大，个人和家庭损失大，教育深刻。
面对种种诱惑，我们需要的不是太多的金钱，而是更多的安全，希望大家时刻保持清醒的头脑，保持知足的心态，驾驶好人生之车，控好“欲望”的油门，常踩“知足”的刹车，使人生之车开得平稳，行得长远。
要追求名节，不要追名逐利，摆脱名利缰索的困挠，始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。
要以权谋事，不要以权谋私，要把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。
要有所畏惧，不要无所顾忌，每遇违法、违纪、违规的问题，希望大家多想一想值不值，多想一想导致的后果，时刻保持清醒的头脑，依法合规，履职尽责，干净用权、清白做人、踏实做事，以自己的健康平安为企业建设阳光平安的干部队伍作出积极贡献。
最后，我与大家分享前几天人民日报公众号一篇文章中的内容，归结起来就是：
做人做事的“十忌”“十悟”。
做人做事十忌：
自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”；
虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”；
浮躁、急躁、暴躁是功败垂成的“加速器”；
放肆、放纵、放任是身败名裂的“致命伤”；
媚俗、世俗、庸俗是自甘堕落的“迷魂汤”；
不知足、不知耻、不知畏是败走麦城的“通行证”；
盲目、盲从、盲干是事倍功半的“墓志铭”；
势利、功利、近利是鼠目寸光的“自画像”；
圆滑、油滑、狡猾是待人接物的“假面具”。
做人做事十悟：
能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”；
能干、能处、能忍是进步前行的“大阶梯”；
想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”；
学识、见识、胆识是成大器者的“好法宝”；
知足、知不足、不知足是人生航程的“校正仪”；
眼力、魄力、毅力是实现梦想的“硬翅膀”；
平和、平静、平淡是快乐幸福的“主打歌”；
自醒、自警、自省是健康平安的“预警器”；
自信、自立、自强是乘风破浪的“定神针”；
知恩、感恩、报恩是为人处世的“基本色”。
以上内容，与大家共勉。
再次祝愿大家在****学有所获、学有所成，立足岗位，勤勉履职，取得新的更大的成绩。
我就讲到这里，谢谢大家！
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