工业园区办竞争上岗工作总结与工业园区基层建设工作总结汇编.docx

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工业园区办竞争上岗工作总结与工业园区基层建设工作总结汇编

工业园区办竞争上岗工作总结与工业园区基层建设工作总结汇编

工业园区办竞争上岗工作总结

一、基本情况和主要特点

这次在园区办实施竞争上岗工作，是根据县纪委、县委组织部要求，依据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》精神，结合我办实际，在制定出台《县工业园办科室负责人竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的，也是从园区办工作需要和干部队伍建设实际出发作出的。

从XX年1月30日至XX年3月2日，历时一个月时间先后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗，公示三大阶段。

在中层干部竞争上岗阶段，先后进行公布职位、民主公推、公推人竞职演讲、民主测评、组织测评等几个阶段的工作。

共拿出了2个中层岗位实施竞争上岗，通过公推有5人参加竞争，经过竞职演讲、民主测评、组织测评，确定了每位竞争者的综合得分，园区办根据综合得分，结合平时表现，研究确定了2名中层干部的拟任人选，经公示后，报县委组织部审批，目前县委组织部已批准了我办的任用名单。

通过这次竞争上岗，县园区办干部人事制度改革取得了阶段性成果，基本上达到了预期的目的，大家普遍反映震动大，教育深，效果明显，这项工作也得到了县委组织部和县纪工委的高度重视和充分肯定。

县委组织部、县第一纪工委有关人员对整个竞争上岗过程进行了指导和监督。

总结这次竞争上岗工作，主要有以下几个特点：

一是竞争者参与热情度较高。

这次竞争上岗为园区办所有在职干部提供了一个平等、自由竞争的机会和展现自我的空间和舞台。

通过公推选举出来的竞争者十分珍惜这次机会，进行了认真充分的准备，演讲比较精彩，内容丰富实在，谈认识、谈优势、谈思路，反映了竞争者较高的实力和水平。

二是全体干部职工关注度较高。

方案公布后，全体干部职工进行了认真的学习讨论，提出了很多有价值的意见和建议，在演讲过程中，全体干部职工自始至终予以高度关注，从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。

从民主测评的情况来看，大家对竞争者的评价还是比较客观公正的，与竞争者的平时表现还是比较相一致的，在每一阶段的结果公示后，大家也是十分关注，并没有因为自己没有参加竞争，事不关已，高高挂起，干部职工积极主动的参与，对这次竞争上岗的成功起到了推动和保证作用。

三是整个过程透明度较高。

在整个竞争过程中，园区办坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则，从方案出台，竞争岗位，任职条件，公推情况，到竞争者的综合得分，每一个环节都进行了公示，严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作，做到岗位公开，条件公开，程序公开，结果公开。

园区办在此次工作中准确把握党管干部和群众公认相结合的原则，整个过程公开、公平、公正，经得起上级和群众的检验。

四是任人标准要求较高。

在确定竞争上岗对象和中层干部拟任人选时，园区办坚持高标准，严要求。

在任职条件上一视同仁，正确处理好竞职演讲与民主测评、组织测评的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不搞领导内定，在竞争上岗的程序、标准上严格把关，注重群众公认，选出的中层干部普遍素质比较好，质量比较高。

当然，工作中也存在一些问题，如有少数同志不够严肃，带着感情色彩的成份，不能正确对待。

二、主要做法和经验

实行中层干部竞争上岗是一项政策性强、工作标准要求高、涉及面广，改革性比较强的工作，因此，我们严格按照竞争上岗实施方案中规定的程序和步骤，坚持标准和条件，精心组织，周密计划，确保了这项工作的顺利进行。

其主要做法和经验是：

（一）加强领导是确保竞争上岗工作顺利实施的前提。

为了保证竞争上岗顺利实施，园区办成立了竞争上岗工作领导小组，通过召开多次小组会议研究讨论方案的制订，审定实施方案，精心组织，周密安排，对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规定，并邀请县委组织部、县第一纪工委有关人员加强对每一程序的指导和监督，坚持“党管干部”的原则，严格按方案实施，由于加强了对这项工作的领导，整个竞争上岗工作开展得比较顺利。

（二）制订周密的实施方案，是搞好竞争上岗工作的基础。

园区办人事制度改革已经酝酿了很长一段时间，这项工作既涉及到每个人的切身利益，又涉及到有关政策规定，园区办高度重视，既积极向县委组织部汇报和咨询，又积极向兄弟单位取经，借鉴其他单位的成功经验，经过多次讨论，最后才形成了竞争上岗的实施方案，方案充分考虑到园区办的现状和未来发展，既积极又稳妥，广大职工普遍能接受。

实践证明方案是严密的也是切实可行的，为竞争上岗的顺利实施打下了良好的基础。

（三）客观公正是竞争上岗顺利实施的关键。

竞争上岗之前有部份职工对竞争上岗能否做到公开、公平、公正、存有疑虑，随着竞争上岗的逐步深入和竞争上岗结果的公布，职工的疑虑消失了，大家普遍认为此项工作客观公正，凡竞争上岗的都是平时表现比较突出，有一定群众基础的干部，当然没有竞争上岗的不代表就不是优秀的，只是在某些方面存在不足或者是职位的限制，是金子总会发光的，机遇始终与努力相伴。

由于在整个过程中坚持客观公正，整个竞争上岗工作很顺利，群众反映很好。

（四）做好深入细致的思想政治工作是竞争上岗平稳有序进行的保证。

我们在实施前实施中、实施后都注重做好思想政治工作。

在实施前专门召开全体干部职工动员大会，统一认识，增强改革意识，竞争意识，参与意识，在实施中，对竞争落聘的同志，园区办领导逐个分别谈话，帮助其客观公正的分析，打消顾虑，使其能正确对待这次竞争，正确对待自己，正确对待别人。

在实施后对每一位上岗者分别谈话，从政治思想、作风工作等方面提出更高的要求。

可以说思想政治工作贯穿了整个竞争上岗的全过程，保证了竞争上岗工作健康有序进行。

三、取得的初步成效

（一）转变了思想观念，加速了激励机制的形成。

通过这次竞争上岗，广大干部职工的思想观念发生了深刻的变化，多年来，我们在干部制度改革方面做了不少工作，但并没有实质性的改变，这次竞争上岗是干部选拔任用工作的一种突破，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，树立了公平竞争，唯才是举的新观念，树立了勇于进取、敢于竞争的新观念，树立了不进则退、知危思进的新观念，树立了生存靠自己，工作靠努力的新观念，实现了机关干部人事制度的创新。

（二）树立了正确的用人导向，形成了干部选拔任用的新机制。

推行中层干部竞争上岗，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，是干部人事制度改革的一项重大突破，克服了以前圈子小，透明度低，群众参与度不高，由少数人选人和在少数人中选人的干部任用形式，实行公示公认、竟聘上岗，让多数人选人，在多数人中选人，有利于人才脱颖而出，真正做到能者上，平者让，庸者下，可以说这次竞争上岗基本做到了上者服从，下者服气，领导超脱，群众满意，树立了较好的用人导向。

（三）优化了中层干部、职工队伍结构，形成了合理的干部梯次。

通过竞争上岗使中层干部队伍注入了新的生机，优化了中层干部结构，使中层干部队伍的整体素质得到了进一步提高，机关的活力得到进一步增强。

（四）激发了机关干部的进取精神，形成了良好的工作作风。

在推行中层干部竞争上岗前，中层干部的主流是好的，但也有个别同志责任感、危机感、紧迫感不够强，有的老同志有“船到码头车到站”的思想，有的年轻同志安于现状，熬年头，进取精神不强。

通过竞争上岗，改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样等现象，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力，一些年轻同志看到了希望，明确了努力方向，老同志也有了危机感，大大增强了工作的事业心和责任感。

工业园区基层建设工作总结

1、立足岗位，强化领导，服务企业，争先创优。

XX年，在县委组织部的大力配合协助下，工业园区办成立了党工委，并提出“两先一带”的工作思路，即：

党建工作在落户企业中先行一步，在大企业中先行一步；抓大带小，带动小企业党建工作。

先后在娃哈哈、航盛、协讯、燕京等大规模企业成立党支部，基本做到成熟一个、建立一个。

园区党工委作为园区发展和管理的主体，在做好党建工作的同时，定期深入园区企业基层，及时了解企业的现状和需求，帮助企业解决用水、用电、用地等一系列问题。

针对企业最敏感和反映最突出的收费问题，我们进一步清理收费项目，取消各类行政审批项目31个，降低收费标准项目38个，简化审批、办证程序89项，深受企业主好评。

2、立足园区非公企业，加强基层党建教育，抓好园区党员队伍建设。

一是注重教育广大党员树立为非公企业发展作贡献也是为社会主义建设作贡献的观念，充分发挥党员在非公企业发展中的作用。

把党组织和党员的作用发挥作为体现园区党建工作成效的关键，在作用发挥上做文章、下功夫。

多年来，一批非公企业党员发挥了应有的先锋模范作用，在群众中树立了良好的形象。

如茂德、浩汉发生员工罢工事件，企业党员挺身而出，发挥党组织的战斗堡垒作用，耐心细致地做说服工作，终于在短时间内消除影响，使企业生产步入正轨。

二是重视对流动党员的管理，做好非公企业的“口袋党员”和“隐形党员”的管理，鼓励“口袋党员”和“隐形党员”亮明自己的身份，并在各自的岗位上充分发挥党员作用。

三是加大园区非公企业党员发展力度。

注重在生产经营骨干、一线优秀员工中发展党员，吸收私营企业主中的先进分子入党。

近年来，园区已培养入党积极分子95名，其中私营企业主26名，生产经营骨干和优秀员工69名。

3、突出主题，注重园区精神文明建设，丰富园区党建工作内容。

大力开展党组织活动，以“丰富企业文化为抓手，推进园区党建大发展”为主题，坚持以“企业需要，业主理解，党员欢迎，员工支持”为原则，紧紧围绕企业的生产经营，灵活开展各项活动。

一是开展党员先锋岗活动，所有的党员在工作岗位上悬挂岗位标志牌，设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受监督，激发党员发挥先锋模范作用。

二是在党员中积极营造“比先进、比敬业、比技能、比奉献”的良好氛围。

为了调动园区职工的积极性，增强党总支的号召力和战斗力，充分发挥党员在园区各企业工作中的生力军作用，每年都要在园区企业中进行以增强团队意识为主题联谊活动，每年都要举办各项技能比赛，使园区企业职工间能互相学习、互相切磋、共同提高，增进了技术交流。

在每年的“五一”和“国庆”，都要组织园区企业文艺汇演、篮球比赛等多种活动，充分展现了园区企业党员的先进性。

三是开展“心系灾区，爱心募捐”活动，园区党员心系地震灾区，号召组织园区企业奉献爱心，主动为灾区捐款30余万元。

四、瞄准目标，培植典型，提升园区党建水平。

一是瞄准目标。

积极学习和吸收兄弟园区，如赣州等地工业园区党建的成功经验，结合本园区党建工作的特点，构建园区党建特色。

二是培植典型。

按照“基础择优，分类指导”的原则，在基础较好，条件成熟的非公企业党支部建立党建联系点制度，着力打造娃哈哈、航盛、协讯电子、燕京4户基础较好的非公企业党支部，进行规范化，制度化建设，彰显特色，突出亮点。

三是以点带面。

注意发挥典型的辐射带动作用，推动园区党建工作。

通过经验交流、宣传推介，发挥典型企业的样板作用，扩大典型的辐射效应，使园区党建工作水平不断提升。

五、积极破解难题，通过“三加强”，推进创先争优活动。

一是加强服务企业力度，在促进发展上创先争优。

进一步加强园区管理的制度化、规范化、科学化建设，坚持班子成员挂点包企业和党员干部定期走访企业的工作机制，落实定人、定时跟踪企业服务制度，强化责任意识、效率意识、转变服务方式，加强与企业的沟通和联系，及时协调帮助企业解决生产经营过程中存在的实际困难，以实际行动营造“亲商、扶商、富商”的良好投环境，促进企业健康快速高效发展。

二是加强基础设施建设，在优化投资环境上创先争优。

围绕优化投资环境，服务园区发展，下大力气抓好基础配套设施建设，为企业和投资客商营造更加宽松和谐的投资氛围。

新建标准厂房约10万平米；11万伏变电站、凤凰自来水厂已投入使用。

重新调整园区规划，在县城工业园西区规划40亩的土地建设与园区企业生产生活相配套的集餐饮、购物、医疗卫生、休闲娱乐、金融等为一体的各种功能综合服务区。

招商引进浙江温州财团投资3.1亿元在凤凰园区建设集行政办公、商务酒店、人才公寓、金融服务、休闲娱乐、商业购物于一体的园区综合配套服务中心。

与此同时，统一了对园区企业铁艺围墙材料、颜色和风格式样，制订了园区人行道的铺张方案，聘请相关技术人员对园区进行了绿化规划设计，努力实现“企业发展、效益提高、园风文明、厂容整洁、管理现代”的目标。

三是加强重点项目建设，在促进惠农经济发展上创先争优。

以推进重点项目建设投产达效为目标，落实建设项目责任制、限时制要求，进一步细化工作目标任务，量化落实到具体责任领导和责任个人，做到周汇报、月考评，充分调动党员干部工作的积极性、主动性和创造性，使各项重点建设项目高标准，高质量的快速推进。

目前，博硕科技（二期）于XX年7月动工，目前厂房主体工程和员工宿舍都在装修，厂区道路已完成80%。

泰塑厂房主体工程已完成，宿舍、办公楼已建到第三层，年底以前项目正式投产。

跃星电子1栋四层厂房已基本封顶，现已进入装修阶段，12月底以前一期工程投产。

金亿五金1栋厂房第二层已封顶,年底以前基本建成。

高创电子1栋4层的厂房和1栋4层的宿舍已建成，11月份实现投产。

海科电子已完成1栋厂房的基础工程部分，年底前建成1栋厂房并可投入使用。

福圆食品厂房基础部分设计已完成,现正在做结构设计和挖厂房桩基,围墙已建好,拟10月份开工建设。

金啸铜业主厂房及附属设施已建成,已于10月份投产。

吉星精密机械四栋厂房马上封顶，办公楼、宿舍完成基础工程,拟于12月正式投产。

先歌音响24栋厂房、在建有4个车间在投产使用，6个车间已封顶，拟于12月底以前一期基本建成并投入使用。

二、工业园区基层组织建设工作存在的问题

1、园区没有增设党建专职干部。

党建工作要开展得极富特色，非得有专人管理不可。

在工业园区，党总支书记和主任一肩挑，在处理园区越来越繁忙的事务外，还要兼管党建工作，有时会显得力不从心。

增设园区专职党建干部，一门心思管党建，有利于园区领导真正腾出手来抓园区其他大量的事务。

而专职党建干部主要负责宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议的任务，要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识；党建干部要对党员进行严格管理，督促党员履行义务，保障党员权利不受侵犯，同时，对党员进行严格监督，严格执行党的纪律，加强党风廉政建设，坚决同腐败现象作斗争；做好机关工作人员的思想政治工作，推进机关社会主义精神文明建设；了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难；对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。

2、党建办公室条件简陋，没有固定场所。

办公室是园区党代表工作的常设机构，根据县委组织部的授权，组织党代表开展各项活动。

办公室作为联络工作中心，负责制定工作计划，并组织实施，每年要组织开展学习、视察、评议、调研、提案和述职等一系列活动，协助园区党代表开展工作，为代表履行职责提供保障和服务。

园区办的办公地属临时租赁场地，办公场地设施设备配备落后，党建办公室并没有固定场所和专用设施设备，条件很简陋，使园区党建工作开展受到很大限制，也给创建具有特色的党建工作局面增加了难度。

3、非公有制企业对党建的认识不足，对园区党建工作的配合不积极。

首先，少部分党员及领导干部对非公有制企业建立党组织的重要性、紧迫性存在着模糊的认识。

有的抱“无所谓”态度，认为不建党组织照样发展，“重经济、轻党建、重建厂、轻建党”，因此，思想上不积极、工作上无所作为。

其次，一些非公有制企业由于受不同的文化背景和思想观念的影响，对建立党组织表示疑虑和担心，怕党组织建立后干扰企业的自主决策，怕党组织开展活动会影响企业的生产经营，怕建立党组织会增加企业成本，因而持有防范的心理。

三、工业园区基层组织建设工作今后的工作思路

1、解放思想，组织党建小组成员“走出去”，借鉴成功的党建经验方法。

针对党建领导小组学习交流少、工作方法单一等制约基层党建工作存在的问题，采取“走出去”解放思想的办法，组织党建小组成员及园区部分企业党代表外出到一些党建工作较成功的兄弟园区进行考察学习，结合本园区工作特点，吸纳一些成功的经验方法，破解基层党建工作难题，深入推进工业园区基层党建工作。

2、组织开展一系列主题活动，凝聚园区人气，发挥党建工作的效能。

切实担负起群团组织、思想教育、文化建设的领导责任，积极开展精神文明单位创建活动，努力使社会主义核心价值体系成为非公有制企业文化建设的灵魂，不断增强企业发展的软实力。

首先，在非公有制企业中广泛开展“唱红歌、读经典、讲故事、传箴言”活动，极大提升党员和员工队伍的精气神。

其次，协助企业做好人力资源开发工作，组织开展党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、“巾帼建功”等创建活动，积极培育业务标兵。

尤其注重加强党员人才双向培养，努力把优秀员工培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。

3、大力建设园区发展平台，围绕基层党建，加强园区管理。

工业园区是经济发展的载体，通过建设一流的园区，创造良好的发展环境，吸引客商投资兴业，促进生产项目集聚，形成新的经济增长点，从而实现经济社会持续快速健康发展。

必须始终把工业园区建设作为转变经济发展方式的首推力量，以提高园区经济整体素质来增强全县工业整体水平和综合实力，促进县域经济又好又快发展。

必须围绕基层党建，确立科学发展观为指导思想，统领园区全面的管理工作。