竞聘书之总经济师竞聘演讲稿.docx
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竞聘书之总经济师竞聘演讲稿
总经济师竞聘演讲稿
【篇一：
电力公司副总经理兼总经济师竞聘演讲稿】
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电力公司副总经理兼总经济师竞聘演讲稿
精彩导读：
现在的社会是一个法制的社会，一个国家如果没有完善的法律，就无法在国际社会上站稳脚跟;一个企业如果没有一种法制意识，就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地;一名职工如果没有法律意识，就无法取得企业的信任，自己的价值也将得不到实现。
我认为，要想成长为一名守法的职工，我们就要不断地加强自己的法律意识，在平时的工作学习中，不断地强化自己的法律观念。
由于我们信用社工作的特殊性，作为一名信用社的职工，在平时的工作过程中，我们更要严格要求自己，要把守法懂法的观念深深植根于自己的头脑中。
各位领导、同志们：
大家好!
日月如梭，光阴似箭。
寒来暑往，星移物换。
弹指一挥间，我来到中铁十四局已经十三个春秋了。
四千多个日日夜夜，记录了我青春无悔的脚步，也见证了我和公司共同的成长经历。
十多年来，我的青春和梦想随着那一条条通向祖国四面八方的铁路不断延伸，我的知识和能力伴着企业的足迹不断拓宽。
正是出于对中铁十四局这个大家庭深厚的感情和对自己能力的自信，今天，我勇敢地走上了竞职演讲台，积极参与公司副总经理兼总经济师的竞聘。
首先借此时机，我要感谢大家给我提供了这次参加竟聘、展示自我的难得的机遇，同时，对在座各位领导和同志们对我多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢!
下面简单介绍一下我个人的基本情况和工作经历。
我今年**岁，毕业于华东交通大学电气工程系铁道电气化专业。
参加工作以来，先后奋战在流动艰苦的施工一线和经营工作战线上，参与了多个项目的施工建设和投标工作，从一名刚走出校门的助理工程师成长为一个在工作中独当一面的基层干部。
2004年1月任电务公司副总经理兼总经济师。
我记得曾经看过这样一部电影，片名就叫《战争让女人走开》。
同样，四海为家、常年奔波在外的铁路建设工作也不是女人理想的职业，远离亲人的寂寞、工地条件的艰苦让多少女性望而却步。
然而我自从选择加入铁兵队伍的那一刻，就将自己的前途与命运和企业的建设与发展紧紧地连在了一起。
十几年来，我克服了个人的诸多困难，为公司的繁荣壮大和祖国的铁路建设事业默默奉献着自己的才智和力量。
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下面向各位简单汇报一下我工作以来的主要业绩，这些业绩既是十几年来奋斗历程的最好注释，也是我工作能力的具体表达。
1993年在京九会战中成绩显著，被评为“先进个人”;1995年、96年间，参加了京九铁路吉赣龙段电力工程的施工，与主体工程一起荣获“鲁班奖”;1997年，参加国家重点工程浙赣复线宜春至萍乡至宜春段电力工程的施工时，优化设计方案，为公司创造了近二百万元的效益。
此外，还参与了浙赣微波通信工程、山东省单县地区的农话改造工程等项目，实现了良好的经济效益和社会效益。
1998年9月到了公司市场经营部工作后，我参与了一百多个项目的投标，累计中标近8个亿。
尤其是1999年在黄骅港港区铁路电务工程的投标中，在明知该工程已内定给别的施工单位的前提下，用一颗真诚的心打动了建设单位，协助公司主管领导最终把项目拿了下来，创造了投标史上的一个奇迹。
2000年，在宝兰复线电力工程招标时，我在兰州一个人都不认识的情况下，通过积极努力最终中标。
2002年，在开辟城市交通市场时，一举中标南京玄武湖主体设备安装工程，并实现了首次进入南京市场。
同年8月，我被任命为南京玄武湖主体设备安装工程的项目经理，全面负责该项目的施工管理，保证了一次送电成功并顺利通过竣工验收。
由于我们良好的信誉和可靠的质量，在施工过程中建设单位将很多合同外的工程直接交与我项目部施工，使一保本工程变成一个盈利300多万元的项目。
在该工程快要竣工时，建设单位和监理单位的同志发自内心的说：
只要今后有工程，我们一定还找你们合作。
最终还将该隧道的长期管养工作交与我公司负责，解决了部分人员的上岗问题。
在任南京玄武湖项目经理期间，我仍然积极参与公司各个工程的投标工作，并竭尽全力赢得了青藏线的项目、南京奥林匹克体育中心泛光照明工程和南京鼓楼隧道大修等工程。
今天，我之所以充满自信地前来竞聘这一职位，是因为我在以下方面具有独特的优势：
一是具有岗位所要求的专业知识和不断上进的学习能力。
我在大学学的是铁路电气化专业，后来又参加了项目经理、现代项目经理管理和ipmp国际项目经理的学习培训，并取得了相应的证书。
通过不断地钻研学习，自己的专业知识和技术水平有了长足的进步，以不断适应新形势下铁路建设快速发展的需要。
二是具有较为丰富的实践经验和与时俱进的创新精神。
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我既负责过现场施工的技术工作，又在经营战线打拼了几年，可以说对公司目前的经营和发展现状比较了解。
我在长期的工作实践中不仅在技术和管理两个方面积累了丰富的工作经验，而且形成了与时俱进的创新能力，这对从事副总经理兼总经济师工作无疑是必备的素质。
三是具有较强的工作能力以及全局观念。
多年以来，我始终踏实干事，老实待人，勤奋工作，不断超越。
经过不断的学习和锻炼，我的组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力等都有了很大提高，对胜任新的岗位更增添了几分信心和把握。
四是具有较好的年龄优势和严谨细致的工作作风。
我刚过而立之年，精力旺盛，正是干事业、出成绩的黄金时期，多年的工作实践，使我养成了严谨细致的工作作风和无私奉献的敬业精神，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
人们常说：
机遇总是垂青有准备的人。
如果我能够有幸竞聘成功，今后，我将按以下的思路开展工作。
一、加强学习，注重调研，提高自己的综合素质和领导能力。
副总经理兼总经济师的职务行为关系着企业在社会上的形象，为此，我不仅要培养自己良好的政治素质，而且还要加强学习，注重调研
，熟悉当前建筑市场上的情况，使自己真正成为一名懂管理、善经营的行家里手。
二、培养人才，加强后备力量，为企业在新形势下的经营发展奠定基础。
如今，我们国有建筑企业面临着民营企业的强大冲击，经营市场上的竞争更为激烈。
为了占领更广阔的市场，应该把培养后备经营力量作为一项重要工作来抓，一是要加大人力、物力投入，提高编标质量。
二是要把具备市场经营意识的职工充实到经营队伍中来，以培养锻炼工程经营人才，壮大经营队伍实力。
三、广泛合作，拓展领域，扩大市场占有率，把公司做大做强。
现在的社会，既无处不充满竞争，又时时需要合作。
如果能够有幸竞聘成功，我将一方面充分发挥企业自身的优势，继续稳固铁路建设市场，争取干一项工程，树一块丰碑，占领一片市场，同时拓展土建施工领域，大力开发高速铁路、高速公路、城市轨道交通、市政项目，在竞争中争得先机，抢占市场制高点，另一方面，实施“强强联合，优势互补”的战略方针，在广泛的领域内与兄弟单位开展合作，实现“借鸡生蛋”的目的，进一步扩大市场占有率，把公司做大做强。
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各位领导，同志们，古人云：
“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。
”无论这次竞聘的结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作，为企业的发展再做新的奉献。
谢谢大家!
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【篇二：
经济师竞聘演讲稿】
经济师竞聘演讲稿
freesum
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望。
感激组织上给我提供了这样珍贵的一个时机，使我有可能追求更高的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我。
我叫xxx，今年37岁，1994年参加工作，本科学历。
1997年起从事我厂人力资源管理岗位，现任经济师职称。
我今天竞聘的职位是：
xxx。
之所以竞聘此职位，我具有以下优势：
一、首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
17年来的工作经历，无论我从事哪一个工作岗位，我都十分注重政治思想修养和理论知识学习。
思想上积极向组织靠拢，行动上自觉服从大局利益，牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是从事人力资源管理岗位以来，面对错综复杂的人事工作，我没有退缩，充分利用各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了先锋模范作用。
二、其次，我具备担任xxx一职的素质和能力。
从硬件方面说，我是大学本科学历“工商管理专业”毕业，具有“经济师”中级职称，具备了xxx一职的硬件条件；
从能力方面说，我能够准确掌握和应用国家、省、市人力资源管理政策。
劳资工作是一项政策性很强的工作，只有准确掌握
了各项劳资管理规章规定，才是做好各项劳资工作的前提。
我总是利用工作之余在网上学习新的政策、法规，劳动用工制度，劳动争议的处理方法，并结合我厂实际运用到工作中。
比方《新的劳动合同法》、《劳动防护用品配备标准》等对各项常用的劳资管理政策能够熟记于心，并能结合实际应用。
从素质方面说，1997年至今，我一直从事我厂人力资源管理岗位，具备14年的专业工作年限，目前仍在担任xxx一职。
这些年来，我把经济工作作为自己的一项事业去追求，抓住一切学习时机努力提高自身的业务能力，对工作认真负责，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对劳资业务的整体情况比较熟悉。
从成绩方面说，多年的工作实践，使我对人力管理由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在人力资源管理岗位上做出了应有成绩。
先后完成了2000年我厂家属工的劳动争议问题处理，94至95年子女工的建档管理，并且负责完成了我厂的管理体系运行。
就算是在日常的工作中，由于我的认真、负责，本职工作和领导分配的其他各项工作都得以圆满完成，从未出现任何过失。
三、第三，我有做好工作的具体思路和措施。
选煤厂在公司、厂领导班子的正确决策和领导下，经过全体职工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。
作为亲眼见证这些变化的一名老职工，我对公司的发展前景充满了信心。
但我认为，企业的发展不仅需要默默
无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。
所以，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：
一是强化发展观念：
就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界经济的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。
二是树立服务意识：
任何时候，服务都是我们人力管理工作的中心工作，既要服务于职工，又要服务于经济，我们必须牢记我们的职责，放低姿态，以高质量的业务水平做好服务工作。
三是提升管理水平：
科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、标准经营的必由之路。
只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的管理系统，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。
我没有华美的语言和优美的词藻，也没有完美的保证和虚浮的承诺，实实在在做人，踏踏实实做事是我的做人准则，17年工作留下的脚印和汗水让我把选煤厂当成了自己的家，早上一走进办公楼，如果看见楼道里没关的灯，我会心疼不已，打开办公室的门，如果看见忘关的空调，我会感到深深的自责。
如果这次竞聘我成功了，我会以自己的实力证明大家的选择是正确的；如果这次竞聘失败了，我会树立更高的目标，加强学习努力完善自己。
我始终坚信，只要我们能坚持学习，就一定能不断的提高自己的理论水平和业务能力；只要我们能立足本职，在平凡的岗位
上做出不平凡的成绩，就一定会得到大家的承认，只要我们能与时俱进、团结一心，就没有过不去的火焰山，我们的事业一定会更加辉煌灿烂！
我的演讲完毕，谢谢大家！
【篇三：
内部竞聘演讲稿】
篇一：
内部竞聘讲话稿
xxxxxxx公司定编定员竞聘上岗讲话稿
〔〕
2014年月日
同志们：
今天我们在这里召开xxxxxxx定编定员竞聘上岗会议，主要是
对竞聘上岗工作进行安排部署。
为全面贯彻执行集团公司下发的《关于落实编制定员暂行标准的通知》、《关于印发xxxxxxx公司编制和人员配备标准的通知》以及《总经理办公扩大会议纪要》精神，进一步标准公司的机构设置和人员编制，实现人力资源的合理配置，更好地调动和激励广阔职工的工作积极性和创造性，提高工作效率和企业经济效益,积极稳妥地将定岗定员及全员竞聘工作引向深入，不折不扣地完成集团定编定职工作任务。
下面，我讲三点意见。
一、实施竞聘上岗工作的重要意义
实行竞聘上岗，其根本目的就是让大家充分发挥自己的优势和
特长，通过竞聘上岗选准自己的岗位，实现人力资源合理配置，充分调动大家的工作积极性。
竞聘上岗，能够实现人力资源的优化组合，确保人尽其才。
按照以前“任命式”的选人用人机制，已不能适应公司发展需要。
目前，公司从成立之初的10余人，已发展到今天的30多人。
公司在劳动人事，部分岗位名称、岗位职责和岗位职数发生了很大变化，现行的岗位和岗级不标准，既不能调动职工积极性和创造性的有效发挥，又不能完全适应和满足企业经营和发展的需要。
加之我公司的一些职工缺乏责任感和进取意识，学习、工作主动性差，品质职业素质低下。
因此，实施职工竞聘上岗，对构筑“人、岗、事”三者之间的合理配置，建立起任务目标、工作岗位和职工只能三者之间的最正确组合，打造一支思想素质好，业务能力强，充满生机与活力的职工队伍，实现人力资源的优化配置和利用，推动公司又好又快发展有着十分重要的意义。
实行竞聘上岗是充分挖掘工作人员潜能、增强内部活力的有效途径。
竞聘上岗，就是要求同志们立足自己的优势和特长，根据自己的实际和工作情况，尽展自身所长。
这无疑为大家挖掘自身潜能、展示聪明才智提供了一次良好机遇。
大家一定要将思想统一到公司的安排部署上来，全力做好这次竞聘上岗工作。
二、竞聘上岗工作的有关要求
〔一〕转变观念，勇于竞聘。
这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是公
司对大家思想素质、职业道德、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。
大家要转变观念，勇于竞聘，树立敢为人先的竞聘意识，主动参与竞聘，以良好的精神状态和实际行动接受公司的挑选。
〔二〕正视自己，选好岗位。
要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。
既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在品质素养、政治理论、管理水平和工作能力上的不足与差距。
要从职业素养、工作能力、工作实绩、群众公认度等方面，准确把握自己在所选岗位中的定位，充分发挥自身的优势，对照公司公布的竞聘岗位和上岗要求，结合自己个人意愿，认真填写竞聘上岗申请表，选准选好竞聘岗位。
同时，要认真对待这次竞聘，做好充分准备，要认真写好自己的竞聘报告，充分阐明自己的竞聘优势，提出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向，以及对竞聘岗位和《职位说明书》的要求，提出岗位工作的标准与工作流程及个人工作规划。
〔三〕正确对待，接受挑战。
在这次竞聘上岗中，每个职工都要树立讲政治、顾大局的意识。
参与竞聘的职工要正确对待公司，正确对待自己，正确对待别人，自觉接受公司的择优选用。
公司选人用人，要从实际
出发，客观公平公正。
每位职工都要正确对待竞聘结果，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。
三、认真履行竞聘上岗的工作职能
同志们，对于这次竞聘工作，公司将切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞职人员，真正把那些德才兼备、发奋有为，肯干事、能干成事的优秀职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。
谢谢大家。
篇二：
中层干部岗位竞聘演讲稿精华篇
精彩竞职讲演稿（税务系统中层干部）
以上成绩的取得得益于领导的培养和支持，同志们的帮助和自己辛勤的努力。
当然也存在着不足，我一定加倍努力。
那么如何做好一个合格又称职的环节干部呢?
我认为首先应该认清角色、摆正位置、行权不越权，到位不越位，抓重点攻难点，认真履行好工作职责，具体概括为“一个原则”、“两大主题”、“三个转变”、“四个做到”，简称一二三四。
“一个原则”就是上为领导分忧，下为群众服务，并把它作为全部工作的出发点和落脚点。
“两大主题”就是围绕改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。
“三个转变”就是进行换位思考，实现由一般干部向环节干部的转变，实现由事务型工作向综合型工作的转变，实现由自我管理向全面管理的转变。
“四个做到”就是：
第一全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、政绩上突出。
第二增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，全面推动各项工作上台阶上水平。
第三妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作；第四廉洁从政、树立形象，做到有权不滥用、有名不专争、有功不专居、有责不专推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。
敬的各位领导、各位评委、全体同仁们，竞争上岗有上有下、有进有退，上也好、下也好，一如既望；进也好、退也好，一片青心。
最后我用这么一句话结束我的演讲，“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨同舟，为实践‘三个代表’，为了地税事业的美好而努力奋斗吧?
”谢谢！
精彩竞职讲演稿（银行计划财务科科长）
各位领导、各位同事：
大家好！
感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的时机！
为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行计划财务科科长职务。
我现年**岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。
我的优势：
一是工作经历丰富。
参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积累了较为丰富的实践经验。
二是改革面前有股“闯劲”。
我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。
多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。
我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。
在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。
在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。
前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、电脑和英语等方面的知识。
我感到自己在业务工作中积累了一
套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。
1．建立科学合理的组织结构体系。
进一步配合加大银行的内部组织结构改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包容关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，准确归集部门的收入和成本，认真编制清晰明确的分部报告及部门预算。
同时,在改革内部组织结构时，参照大型商业银行的组织结构模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。
2．完善信息系统，提供详细的基础数据。
分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品对应关系等，合理科学地归集部门收入和成本，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。
尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新审视加强现有的信息系统，根据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评提供强有力的数据支持。
3.提升服务层次，丰富服务内涵。
服务是永恒的主题。
要提升服务层次，要丰富服务内涵。
对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。
要大力提倡“温馨服务”，建立***制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。
各位领导、同志们，上述几点是我对支行计划财务科工作的思考，只要我能聘上，我会为此卖力。
但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。
今天，我参加《新益阳》编辑部副主任职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑：
一方面我认为自己具备担任副主任的素质
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
我是一个农村伢子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。
当兵前，我参加过“双抢”，上山砍过柴禾；当兵后，经受过炎炎烈日下负重五十多斤日行军五十公里的考验，更经历了八年大西北恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练，特别是严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。
我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。
爱因斯坦说过：
热爱是最好的教师。
我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。
到办公室工作后，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。
还自学了电脑知识，能够熟练地使用电脑进行网上操作、文字处理和日常维护等。
我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。
三是有严于律己、诚信为本的优良品质。
我信奉老实待人、严于律己的处世之道。
我曾经多年在上百人的连队工作，既要维护连队干部的权威，又要和战士们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同战友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了战士们的爱戴，在我转业离队时，好多的战友因舍不得我离去而泪流满面，自发地敲锣打鼓为我送行。
到市委办工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。
四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。
11年的军旅生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只
唯真、只唯实的工作态度。
至今，我仍然清晰的记得离开部队时一位老首长语重心长对我讲的话：
小蔡啊，你不管到哪工作，在什么岗位上，作为一个经过部队多年摔打的共产党人，做什么事不仅要上不愧党，下不欺民，更要对得起部队的培养和自己的良心。
本次的竞聘,是一次实力与勇气的切磋,也是我个人对天津工程处奉献热情的一次充分表白,我愿在实际工作过程中接受各位领导及同事们对我的监督与指导,更希望我能够在这次竞聘活动中得到各位领导的和同事们的信任和支持.
不管结果如何，我都会坦然接受，因为自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实！
我也把这句话送给所有在座各位的同事们，最后,预祝这次的竞聘活动圆满成功.
谢谢大家！
工程处财务科长竟聘演讲稿
自参加工作以来，历经财务各个岗位的工作，因此，具有了较好的专业功底和丰富的实践经验，特别是经历过长期专业实践之后，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活跃，工作效率较高，并具有较好的语言表达能力和一定的组织协调能力，能
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