南大网院招聘管理第一次作业答案6.docx
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作业名称：
招聘管理第1次作业
作业总分：
100通过分数：
60
起止时间：
2015-10-9至2015-11-823:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（）
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
正确答案:
C
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在结构化岗位分析法中，在不知道工作的有效行为是哪些的情况下，首先要进行主要工作活动的识别，找出关键事件后，再用关键事件技术进行分析，称为（）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:
C
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序
正确答案:
A
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（）
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算
正确答案:
C
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘总费用中，招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出，属于（）
A、人事费用
B、招募费用
C、甄选费用
D、聘用费用
正确答案:
A
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘预算中，主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出，属于（）
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算
正确答案:
B
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘总费用中，会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出，属于（）
A、人事费用
B、招募费用
C、甄选费用
D、聘用费用
正确答案:
B
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在胜任力冰山模型中，决定外显行为的内在稳定的想法或念头，称为（）
A、特质
B、社会角色
C、动机
D、自我认知
正确答案:
C
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
正确答案:
A
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（）
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
正确答案:
C
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在起草人员招聘条件时，要将应聘者的就职条件分为（）
A、必要条件和可行条件
B、可行条件和现实条件
C、现实条件和希望条件
D、必要条件和希望条件
正确答案:
D
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（）
A、创造愿望
B、促使行动
C、吸引注意
D、激发兴趣
正确答案:
D
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于（）
A、2005月1月1日
B、2005年6月29日
C、2008年1月1日
D、2008年6月29日
正确答案:
C
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
求职者的求职动机与经济压力之间成（）
A、正比关系
B、反比关系
C、类比关系
D、不相关
正确答案:
A
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
平均招聘一名员工所需的费用，称为（）
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
正确答案:
B
题号:
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述，可以概括为以下方面（）
A、工作名称分析
B、工作规范分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
E、工作过程分析
正确答案:
ABCDE
题号:
17题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
在结构化岗位分析方法中，个人重点法包括（）
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
E、成果技术法
正确答案:
ABCD
题号:
18题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
胜任素质模型在应用中存在的问题包括（）
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
正确答案:
ABCDE
题号:
19题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
非结构化的岗位分析方法主要包括（）
A、观察法
B、个人重点法
C、访谈法
D、问卷法
E、工作日志法
正确答案:
ACDE
题号:
20题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
影响招聘渠道选择的内部因素包括（）
A、企业形象
B、企业的经营战略
C、企业的发展前景
D、区域内人才供给状况
E、人才信用状况
正确答案:
ABC
题号:
21题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
具体来说，招聘工作的流程主要包括（）
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
正确答案:
ABCDE
题号:
22题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
人力资源需求预测的定性方法包括（）
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率分析法
正确答案:
ABD
题号:
23题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
企业招聘人员的通用条件包括（）
A、敬业态度
B、学习意愿
C、专业能力
D、道德品质
E、反应能力
正确答案:
ABCDE
题号:
24题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
影响企业招聘的外部因素主要有（）
A、国家有关的法律法规
B、劳动力市场的状况
C、企业的经营战略
D、国家宏观经济形势
E、技术进步
正确答案:
ABDE
题号:
25题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
组织的非物质吸引力包括（）
A、挑战性的工作氛围
B、尊重人才的工作环境
C、公平的升迁机会
D、富有感召力的管理模式
E、认购股权
正确答案:
ABCD
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
内容:
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
内容:
内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
内容:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
内容:
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
内容:
信息越容易获取，招聘的难度就会越高
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3
内容:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
1、错
2、对
正确答案:
2
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