试卷A规范格式.doc

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南昌航空大学2007—2008学年第一学期期末考试

课程名称：

公共人力资源管理开卷A卷90分钟

题号

一

二

三

四

合计

满分

24

10

36

30

100

实得分

评阅人得分

班级-------------------学号-------------- 姓名-----------------重修标记

一、选择填空题（每题3分，共24分）

1、人力资源基本原理包括（）

A、强化人力资源战略管理B、要素有用同素异构

C、德才素质统一原理D、能位匹配适才适用原理E、开发与使用并重原理F、激励竞争、动力发展原理

2、在公共部门人力资源管理的一般性质中，有哪几种基本性质是具有关键性的特征（）

A、能动性B、变增性

C、人力资源资本性D、时效性

E、政治要求和道德水准

3、中国国家公务员制度的标志是（）开始的，试点是在（），颁布是在（）

A、84年前B、84年后

C、88年D、93年8月14日

4、中国公共部门人力资源管理的制度本质特性是（）

A、党管干部B、一个中心、两个基本点

C、德才兼备，量才使用D、全心全意为人民服务

E、不实行行政事务分野

命题教师（签字）

试做教师（签字）

系、室主任（签字）

5、劳动法律关系不仅取决于当事人双方的意志，而且必须服从国家意志的制约，例如（）的约定就是国家意志的体现。

A、劳动合同期限B、最低劳动时间标准

C、工资支付周期D、工作班制

6、劳动关系是指（）之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程所发生的关系。

A、用人单位与劳动者B、领导者与被领导者

C、上级与下级D、工人与干部

7、不得违反法律、行政法规和（　）的原则是订立和变更劳动合同必须遵守的原则。

　A、平等合作、协商一致　　　　　　　　B、平等自愿、协商一致

C、维护正常生产工作秩序D、内容合法

8、有利于对专业技术培训、相关资格证书检验实施动态管理的劳动合同文档分类方法是按照（）进行分类。

A、使用期限B、用工方式

C、劳动合同期限D、工作岗位

评阅人得分

二、判断题（正确的打√错误的打Ｘ）（每题２分，共１０分）

1、薪酬管理的原则实际上是向员工传达一种新的单位和组织的价值型。

（）

2、组织在大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

（）

3、员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关的培训。

（）

4、对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。

（）

5、在培训活动中，学员不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

（）

评阅人得分

三、概念题（每题9分，共36分）

1．公共人力资源管理的基本任务。

2．战略性人力资源的开发特征

3．“人治”式与“法治”式的公共部门人力资源管理的主要区别

4.公共部门的人力资源特殊性

评阅人得分

四、简答题（每题15分，共30分）

1、简述SWOT战略分析方法的内涵

2.法制的政府与法制的行政

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