职业技能实训平台实训练习单机版2.0-人力资源管理答案.doc

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职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案

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第1题:

下列属于面试中应聘者目标的是（）。

第2题:

下列属于简历中客观内容的是（）。

第3题:

下列符合笔试描述的是（）。

第4题:

下列属于网络招聘优点的是（）。

第5题:

关于借助中介，下列说法正确的是（）。

第6题:

外部招募的不足有（）。

第7题:

内部选拔的缺点有（）。

第8题:

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

第9题:

审核人工成本预算时，应做到（）。

第10题:

编制定员标准的原则有（）。

第11题:

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

第12题:

工作岗位设计的基本原则包括（）。

第13题:

工作说明书的内容主要包括（）。

第14题:

岗位规范的内容包括（）。

第15题:

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

第16题:

工作岗位分析信息主要来源于（）。

第17题:

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

第18题:

假文凭的识别方法有（）。

第19题:

背景调查的内容包括（）。

第20题:

企业人员选拔的意义（）。

第21题:

属于编写公司简介原则的是（）。

第22题:

公司简介的作用（）。

第23题:

招聘申请表的特点是（）。

第24题:

撰写招聘广告应该注意（）。

第25题:

招聘广告的设计原则（）。

第26题:

人员招聘信息包括（）。

第27题:

内部招募来源有（）。

第28题:

企业员工分类方式包括（）。

第29题:

工作岗位研究的原则包括（）。

第30题:

岗位调查的目的是（）。

第31题:

岗位调查的内容主要包括（）。

第32题:

岗位调查的方式主要有（）。

第33题:

企业组织信息的采集方法有（）。

第34题:

组织结构设计后的实施要则包括（）。

第35题:

在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

第36题:

企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

第37题:

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。

第38题:

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

第39题:

面试不能够考察（）。

第40题:

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

第41题:

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

第42题:

下列不属于借助中介的是（）。

第43题:

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

第44题:

下列属于外部招募方法的是（）。

第45题:

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是（）。

第46题:

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）。

第47题:

下列不属于内部招募优点的是（）。

第48题:

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

第49题:

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

第50题:

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面

第51题:

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第52题:

（）是指个体对其他个体的知觉。

第53题:

（）与缺勤率和流动率成负相关。

第54题:

最早提出组织承诺的是（）。

第55题:

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第56题:

（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第57题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。

第58题:

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第59题:

（）被称为是企业的“宪法”。

第60题:

根据生产总量核算定员人数属于（）。

第61题:

设置岗位的基本原则是（）。

第62题:

人力资源管理的基础是（）。

第63题:

岗位设计工作的人手点不包括（）。

第64题:

（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第65题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

第66题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

第67题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

第68题:

狭义的人力资源规划实质上是（）。

第69题:

（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第70题:

下列描述不正确的是（）。

第71题:

选择报纸刊登广告的好处是（）。

第73题:

所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第74题:

校园招聘的优点是（）。

第75题:

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

第76题:

企业管理的核心是（）。

第77题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

第78题:

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

第79题:

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

第80题:

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

第81题:

在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

第82题:

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

第83题:

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

第84题:

在管理内容上，现代人力资源管理（）。

第85题:

（）不属于人力资源管理开发的手段。

第86题:

（）不属于人力资源组织开发的方法。

第87题:

（）不属于人力资源创新能力运营体系。

第88题:

（）是人力资源开发的最高目标。

第89题:

受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

第90题:

劳动者实际劳动给付的对象是（）。

第91题:

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

第92题:

关于分类法的不正确描述是（）。

第93题:

岗位评价方法中成本相对较低的是（）。

第94题:

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（

第95题:

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。

第96题:

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

第97题:

在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第98题:

长期的人力资源规划一般在（）以上。

第99题:

广义的人力资源规划实质上是（）。