院长学生助理团面试项目策划书.docx

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院长学生助理团面试项目策划书

院长学生助理团面试策划书

第一轮面试

一、面试背景、

1.院长学生助理团是一个让广大师生了解我们，我们服务同学和学校的一个平台，一个窗口。

2.能够更好地收集学生意见建议信息，协助校领导处理日常事务。

3.能够搭建一个学生和学校沟通的桥梁，让更多的同学参与到

学院的发展建设当中，促进学校的学生建设，为学校支持政策提供有力的依据，促进学校更好的建设。

4.提供及时有效的信息给同学的生活带来实际的便利。

5.为了解同学想法，倾听同学心声，提供一个有力的“抓手”。

二、面试目的、

为学校与学生能更好的沟通搭建平台，起到桥梁纽带作用。

能够更好的向外宣传我校的学生工作。

三、面试意义、

通过学生院长学生助理团这一平台，向在校师生介绍院长学生助理团这一职能部门，让大家了解我们的工作，理解我们的工作，进而支持工作的开展。

四、面试主题、

以自我介绍的形式考察各位面试者的表达能力和语言组织能力

五、主办单位、

机电职业技术学院金江校区院长学生助理团

六、面试时间、2015年10月8日

七、面试地点、机关楼一楼阶梯教室

八、面试通知、由面试官B、C以短信的方式通知各位面试者。

九、面试对象、2015级金江校区全体新生

十、面试负责人分工；

1.面试负责人分工表:

面试官

负责容

A

面试场地的准备和面试者到达后进行面试规则和注意事项的解说，以及面试人员的分配

B、C

以短信的方式通知各位面试者面试时间、地点，以及带领各小组成员到达新分配的地点

D、E

收集资料，准备考题，以及准备面试时所需物品

2.注意:

面试由各位面试官共同协作完成

十一、前期准备、1.提前准备好三间教室（一间应急备用）2.面试官A在每个面试地点的黑板上写下“院长学生助理团第一轮面试”几个大字，并在下面写上，系部，班级，特长待面试者填写。

3.由面试官D、E提前准备好两签到表和笔

4.由各位面试官提前商讨好评分标准等

十二、面试目标、1.通过各位面试者经过2~3分钟的自我介绍充分展示自己的优点、特长。

主要考察各位面试者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。

2.考验应聘者的现场把控能力。

一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受各位面试官的青睐。

3.考验面试者的理解能力。

有时，面试官会用你表述的一个特点与你进行探讨，主要考察应聘者的理解能力。

4.考察面试者对时间的掌控能力。

本轮面试要求时间是2~3分钟，面试官会让面试的自我介绍控制在这个时间，而有的面试者为了表达具体而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何部门都希望成员拥有的素质。

十三、面试流程、

1.面试者到达指定地点后先填写报道表，再随机坐位置2.由面试官A向各位面试说明面试规则及注意事项，并对面试者进行

分组3.由面试官B，C分别带领两个小组去提前准备地点面试。

4.面试者先在黑板上填写好，系部，班级，特长然后进行口头自我介绍。

5.面试者要让面试官知道你是谁，在这一步，主要介绍自己的个人履历和专业特长，还要再说一次自己的、系部，班级、籍贯等个人基本信息。

还有曾经在学校或者班上担任的职务、工作容等，这样让面试官觉得真实、可信。

还有你面试院长学生助理团是想做什么，怎么做好里面的工作等等。

6.由面试官应面试者所说的提出几个问题，让面试者谈谈看法，见解。

7.所有面试者面试完毕后，全部的面试官讨论五分钟，当场宣布面试结果，并说明下次面试时间、地点将由短信的方式通知各位面试通过者。

十四、面试经费、1.打印签到表两元2.买笔和纸共十元

十五、面试注意事项

本轮面试主要考察各位同学的表达能力、组织（协调）能力。

希望同学们在面试时能够注意：

1、面试者面试时，须身着大方得体的学生装或职业装（饰品佩戴要得体）。

2、第一轮面试面试者准备2—3分钟演讲（主要包括：

自我介绍等，表达形式可多样化）。

3、面试者面试完毕后不得离开面试现场，在第一轮面试全部结束后，将当场宣布面试结果。

4、对面试结果有异议者请在面试会结束后直接向面试官反应。

5、具体通知最后以短信为准。

十六、应急处理、1.多准备一间教室，防备临时更换场地。

2.记好报警（119、120、110）3.如发生意外面试官要维持现场秩序、采取疏散、隔离等措施，加强纪律管理。

十七、后期工作、

1.由面试官对本次面试做一个总结。

2.各位面试者带走自己的垃圾且有秩序的离开面试场地。

3.由面试官对场地进行清理。

4.面试官离开场地时检查好电源开关，关好门窗。

十一、工作小结、

第二轮面试

一、面试背景、

随着新学期的开始，各个社团及组织都在进行有序的招新活动，院长学生助理团进行新一轮的招新活动，为助理团招收新进人才，培养新一届的优秀干部。

2、面试目的、

通过组织面试招新，考察同学们的综合素质，选拔优秀人才进入院长学生助理团为校、为同学们服务。

三、面试意义、

为了保证校院长学生助理团有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院长学生助理团工作，实现院长学生助理团干部的新老交替，培养和壮大院长学生助理团干部队伍，保证院长学生助理团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

四、面试主题、

即兴演讲，主要考察语言组织能力，考察面试者表达者能不能在各种场合中表达是否明确、清晰。

五、面试主办单位

机电职业技术学院（金江校区）院长学生助理团、

六、时间、

待定、

七、地点、

机关楼422、

八、对象、

通过第一轮面试者。

九、助理团工作任务分配、

1、由负责人A、B、C、D、E、F、G、H、L、J、负责招新工作。

2、A、B、C、负责宣传，和通知面试者时间地点。

3、D、E、负责向学校借一个活动地点。

4、F、G、H、负责准备面试主题、材料、信息。

5、L、准备应急措施。

6、面试官A、B、C、（负责第一小组的面试）、

7、面试官D、E、F、（负责第二小组的面试）、

十一、面试流程、

1、等待各位同学到达指定地点后详细填写报道表。

2、面试官A、B、C、组织面试人员有序的入场就坐等待分组。

3、等待人到齐之后讲述面试规则及在面试过程中需注意的问题等。

4、所有面试官对到场人员进行面试分组，每三个人面试一个组。

5、各面试官将分到自己组的人员分别带到提前准备好的面试地点进行面试。

6、等待面试人员准备好后面试者在黑板上写上自己的、班级、爱好。

7、写好、班级、爱好后，面试官会在黑板上写上1到20个数字，自己选择一个擦掉，面试官将相应的题目念两遍，给一分钟思考时间，然后进行三到五分钟的即兴演讲。

而后判断面试者是否有进入下一轮面试的资格。

8、面试完后面试官现场通知进入下一轮面试。

下一轮面试

等候通知。

十二、活动经费、

1、报道表（六）3元、

2、笔（九支）9元、

3、评分表（9）3元、

4、矿泉水（十瓶）20、

小计：

35元、

13、注意事项、

1、以“公开、公正”为原则，平等对待每一位面试者。

2、面试助理应着正装出席，手机静音。

3、面试同学应穿学生装或正装配饰合理，手机静音。

4、面试人员原则上均不允许迟到，如有面试者迟到取消该面试资格（除有特殊情况）。

5、面试同学如果对面试结果不满意可立即以短信形式告知助理团，在第二天用书面方式提出意见。

6、各面试官将分到自己组的人员分别带到提前准备好的面试地点进行面试。

7、面试过程中不允许辱骂面试官等情况发生，一旦发生该生立

即取消面试资格并交院上系上处理。

十四、应急处理、

1、应事先准备多个面试场地并做好协商工作，避免出现场地不合适等情况。

2、提前做好各面试人员时间的调查，合理安排面试时间并做好调度。

3、如发生突发情况所有人员听从L、负责人的安排有序撤离。

十五、后期工作、

1、让所有人员带离自己的垃圾，将场地打扫干净，所有东西复原原样。

2、检查后关好门窗离开教室。

十六、工作小结、

第三轮面试

一、面试背景

在紧的而有意义的前两轮面试中，15级新生面试团体的优秀面试者均脱颖而出，为了团队能筛选出这些优秀面试者里的精英，助理团进行第三轮面试。

二、面试主题

考察面试者的协同合作能力

考察方式：

分小组制作《院长学生助理团五轮面试策划书》，以策划书制作效果以及平时组员的积极和贡献程度评定此次面试是否通过。

三、面试目的及意义

通过此次面试任务，考察面试者是否拥有协同合作能力，也同时锻炼面试者，在以后的工作学习中能以此次面试任务为经验，更好更快的步入社会，能更好的向外宣传我校的学生工作。

四、面试目标

1、发挥所长各尽其职

2、正常的时候很难看出，当遇到麻烦需要另一方或几方的时候，方显协助的效果.

3、团队的协作能力，就是在各尽其职的同时，还能够互相联系，协助照顾.

五、面试人员：

15级通过第二轮新生

六、面试时间：

2015年10月16日中午12点50分至23日中午12点50分

七、面试流程

（1）面试负责成员把面试场地打扫干净，把面试所需材料准备好。

（2）面试学生进场先签到，再自己找位子就坐。

（3）面试负责成员介绍面试流程和主题，对于应聘者的问题给予耐心细致的解答。

（6）待面试学生无疑问后主持人依次分配面试小组，紧接分配面试小组学长助理。

（4）助理发放主题策划书模板供面试学员参考。

（参考时间10分钟）

（5）10分钟后收回模板，主持人为面试学生讲解注意事项。

（7）让面试学生组讨论策划书初步制作计划，分配各自工作。

（8）最后宣布第三轮面试期限后散会。

八、面试名称：

院长学生助理团第三轮面试

九、面试通知：

以短信通知为准

十、面试中应注意的问题及细节、

1、策划表模板小组可以互相传阅，以扩大制作视野。

2、图书馆尽量保持安静。

3、各组助理介绍必要条件及制作经验。

4、要看书的面试学生看完书后把书放回原位。

11、工作小结、

第四轮面试

一、面试背景、

通过前3轮考核

，面试的新生已经助理团有了新的认识、第4轮将大幅提高面试难道及淘汰的比例面试第四轮将是更加艰苦的挑战希望大家都有好运。

这也是通往助理团过程中重要的一部。

也是通往第5轮面试的大门唯一的钥匙。

二、面试目的、

通过游戏。

问答等活动来考验面试新生的心态调整能力。

以便为日后进入助理团后更好的适应的工作做好准备

三、面试意义、

为助理团选拔更好的人才，选拔更适合的人，让助理团更加的强大和监视，也为助理团输送新鲜血液和动力

四、面试主题、

心态调整能力。

五、面试主办单位、

院长学生助理团

六、面试时间、

10月20日中午12点50

七、面试地点、

机关楼222图书馆

8、面试对象、

通过前3轮的新生

九、面试人员任务分配、

详见附表、

十、前期准备、

1、准备2间教室（一间备用）

2、准备好2到3只笔和2到3签到表，面试官打分的纸

3、面试助理开短会确定评分标准

4、教室打扫干净，在黑板上用正楷写上院长助理团第四轮面试，在

下面书写起系部。

班级，，联系方式

5、准备30块左右的布料和足够的针和线以及导线若干

6、准备10组左右关于心理调整能力的活动或者题目

十一、面试流程、

1、面试开始前助理团应该制定合理公平的评分标准

2、面试助理B在门口迎接面试同学，所有通过第三轮面试的同学请在签到表上签字

3、面试同学随机寻找位子坐下

4、面试助理A单场宣布面试方式，及评分标准

5、面试分为现场和下来2部分，现场分为笔试和实战。

我们将准备20到左右的面试题目关于测试心态的调整能力的时间40分钟。

实战男生在提供布料上锈上4个字的成语要求字体至少30厘米高限时1小时，女生由助理示将导线绕圆的方式3遍，女生将分配到的导线绕出至少20个圆限时一样的1个小时。

下来面试我们将根据情况分组。

每组将有一名组长，和1至2名助理带领你们完成接下来时间为期1个星期的面试。

面试容为随机将有每一组组长抽签的到。

容是考验心态的的题目。

小组讨论10分钟后有组长告诉助理团的你们的大概方向和框架。

接下来你们将用一个星期完成它

6、在现在面试交卷后面试助理可以随机问面试同学交流时间控制在

3分钟

7、面试结果以短信通知

十二、面试经费、

1、需要签到表2。

矿泉水2至3瓶预计8元

2、导线和布料针线共计50元左右

十三、面试注意事项、

1、面试助理应着正装出席，手机静音

2、面试同学应穿学生装或正装配饰合理，手机静音

3、面试人员原则上均不允许迟到

4、面试同学如果对面试结果不满意可立即以短信形式告知助理团，在第二天用书面约150字的书面的材料。

5、面试会场应保持安静

6、面试过程中不允许辱骂助理等情况发生，一旦发生该生立即取消面试资格并交院上系上处理。

十四、面试应急处理、

1、如果原定面试地点因故无法使用将有一名助理在原地点通知面试同学第二面试点。

2、面试助理因故无法参加的应提前一天通知团长如果为临时通知应通知团长将有团长处理。

3、如果遇到突发情况，面试现场所有人员统一听从助理安排有序离开不得。

擅自行动。

十五、面试结尾、

1、随机选取2名面试同学将教室打扫完，所有东西复原原样

2、面试助理检查后管好门窗离开教室

十六、工作小结、

第五轮面试

一、面试背景、

相信成功通过前面四轮的同学，一定是具有较强的能力的，不然也不可能会通过前面较困难的四轮的面试。

在这里我对那些通过的同学表示祝贺，你们离成功更加进一步了，学生助理团还有最后一轮了，当然最后一轮也绝不会很简单。

所以通过的同学也不能太小看最后一轮的面试，提高自己的警惕。

同时希望那些通过前面面试的同学继续加油，拿出自己的最好的一面去面试，争取进入学生助理团。

再次祝贺大家都能够进入院长学生助理团。

二、面试目的、

本轮面试主要考察学生的观察能力，“观察”绝不是仅仅局限于肉眼看得到的，广义的，它将人的五官全部调动起来，需要耳朵去聆听，用身体去感受，更重要的是要用心，用脑去思索，这样的洞察力才显得有意义。

三、面试意义、

这一项活动通过展现每一位同学的观察能力，选拔出具有优秀观察能

力者。

它可以在工作和生活中提高同学们工作效率和交际能力，能更

好的与同学相互沟通。

四、面试主题、

综合考察学生的“观察能力”。

五、面试主办单位、

院长学生助理团。

六、面试时间、

待定。

七、面试地点、

机关楼二楼222教室。

八、面试对象、

通过前面四轮面试的同学。

。

九、助理团人员的任务分配、

1、A和B助理负责在门外迎接到场同学。

2、C助理负责来到同学的签到和清点人数。

3、D助理负责面试结束与开始的播放音响以及调节音响。

4、E助理负责宣布五轮面试正式开始以及先后宣布面试一小轮。

和二小轮容（注：

一小轮测试完毕后休息十分钟，又接着二小轮开始）、测试时间。

5、A和B负责发放试卷、收试卷、修改试卷以及监考。

6、C和D负责二小轮的发试卷和收试卷以及监考。

7、E负责宣布五轮面试正式结束，面试结果短信通知。

8、ABCDE五位助理共同修改二轮面试的测试题和发短信宣布结果。

十、面试前期准备、

1、打印两签到表。

2、准备好黑板画、电脑、音响、五瓶矿泉水、笔（待定）、试题（待定）。

3、提前选择好面试教室并定下来，布置好面试场地。

十一、面试流程、

1、助理指导来到现场的同学进行签到。

2、助理清点现场来到的人数。

3、主持人宣布第五轮面试正式开始并说明面试的的轮数。

4、第一小轮面试官将各位同学单独分开，发放测试观察能力的选择题试卷开始一轮测试。

5、第二小轮面试，请各位同学选择两位面试官从第一轮面试到第

第四轮面试所观察到面试官的细节，进行描述。

（每个面试官

不少于500字）

6、主持人宣布面试结束。

十二、面试经费预算、

1、五瓶矿泉水十元，两签到纸两元，笔（待定），试卷打印纸（待定）。

2、买插板约七十元。

十三、面试应急处理、

1、如果教室停电准备好备用电源以及线较长的插板。

2、如果教室被占准备好备用教室并且画好黑板画。

十四、面试后期处理工作、

1、A、B、C三位助理负责还原桌子，黑板清洁卫生以及门窗。

2、D助理负责收拾电脑以及音响等器材。

3、E助理负责清理好试卷。

十五、面试评分标准、

1、第五轮的一小轮面试依据题的答案给分。

（这一小轮不能完全

作为评估依据，还要根据第二小轮面试）

2、第二小轮的面试，根据描述的详情进行打分。

（描写得越细越

真，分越高）

3、禁止私下乱打分，必须公平、公正。

十四、面试注意事项、

1、以“公开、公正”为原则，平等对待每一位面试者。

2、评审人员必须熟知面试流程、容，对待面试者要热情。

3、全体面试成员注意语言举止，着装整齐，恪守职责。

4、考官必须穿正装。

十五、工作总结、

2015年10月22日