职位评价要素计点法.docx

上传人:b****4 文档编号:5423819 上传时间:2023-05-08 格式:DOCX 页数:11 大小:19.50KB
下载 相关 举报
职位评价要素计点法.docx_第1页
第1页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第2页
第2页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第3页
第3页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第4页
第4页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第5页
第5页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第6页
第6页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第7页
第7页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第8页
第8页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第9页
第9页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第10页
第10页 / 共11页
职位评价要素计点法.docx_第11页
第11页 / 共11页
亲,该文档总共11页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

职位评价要素计点法.docx

《职位评价要素计点法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职位评价要素计点法.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。

职位评价要素计点法.docx

职位评价要素计点法

要素计点法

之班干部岗位职位评价

班干部岗位职位评价

——要素计点法

步骤一:

选取合适的报酬要素

报酬要素名称报酬要素定义

工作的麻烦程度及工作量的多少工作复杂性班级内部之间及与外部的联系沟通

督促及监督工作的进行监督职责确定班级的发展方向及重大事件的解决决策

二:

对报酬要素的等级界定举例

1、工作复杂性

五级工作非常复杂

工作很复杂四级

工作有点复杂三级

工作简单二级

一级工作很简单

、沟通2

五负责班级内部与外部的沟

四负责班级与教师的沟三负责班级内部的沟二对班级事务进行商议决基本不沟一级.

3、监督责任

五级对全班各项工作进行监督

对班级的某项工作进行监督四级对班级的某些人员进行监督三级

对自身的监督二级基本没有监督一级

4、决策

制定班级的目标发展五级

四级决策班级的日常发展对班级的某些事务进行决策三级

对班级事务进行商议决策二级

基本不用决策一级

三:

确定不同报酬要素在职位评价体系中所占权重

报酬要素

报酬要素权重%

工作复杂性

25

沟通

25

监督责任

20

决策

30

合计

100

四:

确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值

报酬要素

报酬要素等级

算术法

工作复杂性

1

30

2

60

3

90

4

120

5

150

沟通

1

30

2

60

3

90

4

120

5

150

监督责任

1

24

2

48

3

72

4

96

5

120

决策

1

36

2

72

3

108

4

144

5

180

五:

运用报酬要素分析评价每一职位

1、班长

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

4

120

沟通

25

5

150

监督职责

20

5

120

决策

30

5

180

合计

100

570

2、副班长

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

3

90

沟通

25

4

120

监督职责

20

4

96

决策

30

4

144

合计

100

450

3、团支书

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

4

120

沟通

25

5

150

监督职责

20

4

96

决策

30

3

108

合计

100

474

4、学习委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

5

150

沟通

25

4

120

监督职责

20

3

72

决策

30

3

108

合计

100

450

5、组织委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

4

120

沟通

25

3

90

监督职责

20

3

72

决策

30

3

108

合计

100

390

、宣传委员6

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

4

120

沟通

25

5

150

监督职责

20

2

48

决策

30

1

36

合计

100

354

7、生活委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

3

90

沟通

25

4

120

监督职责

20

3

72

决策

30

3

108

合计

100

390

8、心理委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

4

120

沟通

25

4

120

监督职责

20

3

72

决策

30

2

72

合计

100

384

9、体育委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

3

90

沟通

25

3

90

监督职责

20

3

72

决策

30

3

108

合计

100

360

10、文娱委员

报酬要素

报酬要素权重

报酬要素等级

点值

工作复杂性

25

3

90

沟通

25

4

120

监督职责

20

1

24

决策

30

2

72

合计

100

306

六:

将所有被评职位根据点数高低进行排序,建立职位等级结构

职级

薪点范围

职位

9

561~570

班长(570)

551~560

541~550

8

511~540

7

481~510

6

471~480

团支书(474)

461~470

451~460

5

441~450

副班长(450),学习委员(450)

431~440

421~430

4

391~420

3

361~390

生活委员(390),心理委员(384),组织委员(390)

2

331~360

体育委员(360),宣传委员(354)

1

301~330

)306文娱委员(

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 党团工作 > 入党转正申请

copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2