工程部岗位职责说明书.docx

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工程部岗位职责说明书

工程部岗位职责说明书

文件编号:

版本:

发行日期年月日

制定部门:

工程部

制定:

审核:

工程部岗位职责说明书

文件编号：

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第页共页

版本修订历史记录

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修订内容

修订者

修订时间

初版

起草：

审核：

批准：

工程部组织架构图

文件编号：

版本号：

部门职责:

1、负责主导新产品、新物料试产及、、、各阶段导入工作。

2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。

3、负责生产排线及产前的培训与指导。

4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、、产品加工工艺、等相关工艺文件制作及管控。

6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。

7、主导产品导入与技术支援工作。

8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。

11、负责主导实施电子消费类产品、、、相关工作。

12、新产品环境因素的评估及控制。

13、部门环境因素的识别与管制。

14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。

16、部门有关环境因素异常事故的处理。

17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

18、公司领导交办的其它事项。

编制：

审核：

批准：

『工程部经理』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部经理

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

总工程师厂长

相关部门岗位

公司各个部门

直接下级

工程部主管文员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。

、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。

、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。

、负责产品、、等相关工艺文件审核工作。

、负责产品在生产全过程的指导工作。

、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。

、负责部门各种改善方案的跟进与实施。

、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。

、负责本部门各种报表审核、批准工作。

、负责公司各种设备安全管理指导工作。

、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。

、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。

、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。

、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。

、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。

岗

位

规范及

责

任

a）负责依照、程序文件要求对本部门的组织与管理。

b）督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。

c）督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

d）与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。

e）激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。

f）确立工程部大方向并制定流程。

g）主导本部门的考核实施与落实。

工作权限

直接向厂长或总工程师负责

上岗前需要接受的培训

a）公司企业文化、规章制度

b）、标准

c）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

电气、电子，机械专科及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●工科、电子等相关专业毕业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调、管理能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部文员』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部文员

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程部经理

相关部门岗位

品质部、生产部、人事部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、负责本部门的文秘工作。

、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。

、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。

、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。

、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。

、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。

、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。

、负责新文件受控过程的跟踪。

、负责活动的实施及不符合项的改进。

、负责传达经理、主管下达的指令。

、负责本部门内的其它相关工作。

岗

位

规范及

责

任

、依照：

及程序文件要求作业；

、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调；

、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。

工作权限

直接向工程部经理负责

上岗前需要接受的培训

d）公司企业文化、规章制度；

e）、基础知识

f）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

女

学历：

高中，中专及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●计算机、文秘等相关专业毕业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位、等级证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部主管』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部主管

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程部经理

相关部门岗位

品质部、生产部、研发中心、资材部

直接下级

工程师工艺工程师

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、拟定工作发展规划及年度、周计划

、拟定各项指标及督促本组指标的达成;

、参与新产品各阶段前期的评审工作;

、整合半成品（）与成品之间制程的规划协调;

、负责各类文件的审核工作;

、负责产品在、全过程的指导工作;

、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;

、对生产线,工作场所进行;

、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;

、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;

、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;

、积极引导下属推行产品，降低生产成本，提升生产效率;

、拟定及生产人员教育训练方案及其实施;

、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理

岗

位

规范及

责

任

1、负责依照、程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

2、督促各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。

3、推行自己及下属人员的达成。

、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。

工作权限

直接向工程部经理负责

上岗前需要接受的培训

g）公司企业文化、规章制度；

h）、基础知识

i）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男

学历：

机电工业工程类专科及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●熟练使用办公各类软件及绘图软件。

●扎实的专业基础、较强的分析问题的能力。

●较强的沟通、组织、协调、管理能力。

●良好的团队合作精神。

●熟悉精益生产及有现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位证书。

●年以上相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部工程师』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部工程师

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

主管

相关部门岗位

品质部、生产部、研发中心、资材部

直接下级

技术员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

a）新产品工艺设计评估与改善；

b）参与新产品试产及工艺问题点的确认;

c）在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库;

d）督导技术员完成各个产品的,确保达到目标值;

e）制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；

f）主导各个产品的制作;并审核相应产品的;

、对治工具进行合理化评估、设计并改善；

、协助技术员完成产品加工成本评估

、监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善;

、对异常工时进行评估分析及追踪处理，

、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；

、对生产线,工作场所进行;；

、现场改善并提升生产效率；

、完成指标中目标

、参与客制化的验证及问题点确认

岗

位

规范及

责

任

、负责依照、程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。

、督促技术员完成作业指导书的制作。

工作权限

直接向主管负责

上岗前需要接受的培训

j）公司企业文化、规章制度；

k）、基础知识

l）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

机电工业工程类专科及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●熟练使用办公各类软件及绘图软件。

●扎实的专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神及现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历证书。

●年以上相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部技术员』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部技术员

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程师

相关部门岗位

品质部、生产部、研发中心、资材部

直接下级

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

1、协助工程师制作生产工艺流程及;

2、总结生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进;

3、制作相标准工时并建立工时数据库;

4、制作产品的,确保达到目标值;

5、对表中的辅料用量进行合理性评估

6、对治工具进行合理化评估、设计并改善;

7、制作，并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各种浪费;

、对异常工时进行评估分析及追踪处理

、完成指标中目标；

、现场改善并提升生产效率;

、返工主导及生产异常的处理；

、产品加工成本评估

、负责活动的实施及不符合项的改进。

、负责其它相关工作；

岗

位

规范及

责

任

、负责依照、程序文件要求作业。

、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。

、接受专业知识、专业技能等各项培训。

、按要求完成指标。

、积极完成各项工作任务

工作权限

直接向工程师负责

上岗前需要接受的培训

m）公司企业文化、规章制度；

n）、基础知识

o）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

高中、中专或以上（中专需在校三年制以上）

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●有基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。

●有机械制图基础并且较强的问题分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。

●有制作及排工艺流程经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历证书。

●年以上工厂工作经验及有相关知识。

拟制：

审核：

批准：

『工程部工艺工程师』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部工艺工程师

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

主管

相关部门岗位

品质部、生产部、研发中心

直接下级

技术员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

1、新产品工艺设计评估与改善；

2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善

3、主导及评估工艺设计评审

4、参与新产品结构工艺评审

5、合同工艺外协钢网制作审核及确认跟踪

6、新产品报价工时评估；及报价点数计算及核对

7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估

8、完成指标中目标

9、新产品中各辅材确认评估

10、新产品包装资料及结构确认评估

11、工程资料的确认跟催、制程控制，不良分析、改善处理

12、产品加工工艺制作及确认更新

13、全新产品后产品的初稿组装制作及上线工艺指导

14、负责活动的实施及不符合项的改进。

15、负责其它相关工作；

岗

位

规范及

责

任

、负责依照、程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。

、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。

、督促技术员完成作业指导书的制作。

、督促内部人员的完成

工作权限

直接向主管负责

上岗前需要接受的培训

p）公司企业文化、规章制度；

q）、基础知识

r）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

机电工业工程类专科及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●熟练使用办公各类软件及绘图软件。

●扎实的专业基础以及熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神及现场改善经验。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历证书。

●年以上相关工作经验和良好的工作业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部主管』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部主管

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程部经理

相关部门岗位

研发中心、品质部、采购部、

直接下级

工程师、文员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、负责对测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

、负责新物料相关的测试数据、报告的审核工作。

、负责组工作的分配、安排、日常管理工作。

、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

、协助对不良物料的确认、分析与处理。

、负责新物料编码及系统基础资料维护的审核。

、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。

、配合部门经理完善新物料承认的各项相关工作。

、负责组质量目标的实施与持续改进。

、负责活动的实施及不符合项的改进。

、负责其它相关工作。

、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。

岗

位

规范及

责

任

、依照、程序文件要求

作业。

、督促人员完成新物料的承认工作。

、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

、完善物料承认测试流程、测试方法和测试技术，提

升我司物料品质。

工作权限

直接向工程部经理负责

上岗前需要接受的培训

s）公司企业文化、规章制度；

t）、基础知识

u）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

电气、电子专业大专及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通、管理能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●工科、电子等相关专业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部工程师』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部工程师

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

主管

相关部门岗位

研发中心、品质部、采购部、

直接下级

技术员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、负责对技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。

、负责新物料相关的测试数据、报告的确认工作。

、负责技术员工作的分配、安排、日常管理工作。

、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。

、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

、协助对不良物料的确认、分析与处理。

、负责新物料编码及系统基础资料维护的确认。

、配合部门主管完善新物料承认的各项相关工作。

、协助主管达成组质量目标的实施与持续改进。

、负责活动的实施及不符合项的改进。

、负责其它相关工作。

岗

位

规范及

责

任

、依照、程序文件要求

作业。

、督促人员完成新物料的承认工作。

、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行

不良物料测试。

工作权限

直接向主管负责

上岗前需要接受的培训

v）公司企业文化、规章制度；

w）、基础知识

x）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●工科、电子等相关专业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部技术员』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部技术员

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程师

相关部门岗位

研发中心、品质部、采购部、

直接下级

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、负责新物料、替代物料提供相关的测试数据、报告。

、协助相关部门对供应商进行定期或不定期的考查工作。

、协助对不良物料的确认、分析与处理。

、按照新物料、替代物料承认相关作业指导书完成各项新物料承认的工作。

、配合工程师完善新物料承认工作。

、负责质量目标的实施。

、负责活动的实施及不符合项的改进。

、负责其它相关工作。

岗

位

规范及

责

任

、依照、程序文件要求

作业。

、完成新物料的承认工作。

、接受业务知识、专业技能等各项培训。

、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行

不良物料测试。

工作权限

直接向工程师负责

上岗前需要接受的培训

y）公司企业文化、规章制度；

zz）、基础知识

aa）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

男女

学历：

电气、电子专业中专及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●工科、电子等相关专业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部文员』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

文员

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

主管

相关部门岗位

研发中心、品质部、采购部、

直接下级

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

1、负责组的文秘工作；

2、负责组表格的制作、存档、发放与统计等工作；

3、负责组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；

4、负责组人员所需物品的借用、领用、统计工作；

5、负责传达经理、主管、工程师下达的指令；

6、负责组会议的记录及对本组人员相关工作进度的跟踪；

7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；

8、负责组活动的实施及不符合项的改进；

9、负责本组内的其它相关工作。

岗

位

规范及

责

任

、负责依照、程序文件要求作业。

、督促人员完成新物料的承认工作。

、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。

、接受物料知识、资料管控等各项培训。

工作权限

直接向主管负责

上岗前需要接受的培训

bb）公司企业文化、规章制度；

cc）、基础知识

dd）参照《工程部岗位岗前培训一览表》

岗位资历及素质要求

性格类型：

外向、善沟通

性别：

女

学历：

高中及以上

年龄：

岁

特别要求：

要有一定的专业素质、及组织和沟通能力

品德要求：

主动、踏实、敬业、有合作精神

专业背景及业务能力要求：

●计算机、文秘等相关专业。

●扎实的专业基础、较强的分析能力。

●较强的沟通、组织、协调能力。

●良好的团队合作精神。

岗位所需资历证明及工作经历要求：

●学历、学位、等级证书。

●年以上相关工作经验和良好的业绩。

拟制：

审核：

批准：

『工程部主管』岗位说明书

岗位编号

版本号

岗位名称

工程部主管

页码

第页共页

所属部门

工程部

直接上级

工程部经理

相关部门岗位

研发中心、品质部、生产部、资材部

直接下级

工程师、仪校工程师、工程师设备管理员

可转换的岗位

编写日期

年月日

岗位工作

内容

、根据生产周计划制定工作计划并实施。

、负责组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。

、负责各产品在、、、阶段的导入与测试问题点审核。

、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作和维