保卫科各种制度.docx

保卫科各种制度.docx

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保卫科各种制度

矿井门卫制度

一、提前做好上岗前的准备工作衣着要整洁，举止端正，礼貌待客，服务热情。

二、上岗后要精神饱满始终坚守岗位，坚持工作时间，不脱岗、不分岗、不换岗、不串岗、不睡岗。

三、做好会客登记，禁止闲杂人员进入矿区。

四、值班期间要提高警惕，坚持原则发现形迹可疑的人（或车辆）要及进查询，遇有情况，及时报告，不准自作主张或知情不报。

五、值班期间要随时观察情况，注意出入人员及车辆情况，严防坏人混进矿区作案或无事生非，制造事端。

六、值班期间，无关人员禁止在门岗内逗留，不许在门岗内会客，闲谈、喝酒、打闹等。

七、爱护公物，保持室内外清洁。

煤场门卫制度

一、进入矿区、煤场的车辆必须登记，填写有关事项，门卫同意后方可进矿。

二、对运煤车辆出门证要严格核对，发现实物与证件不符者，门卫有权扣车，交保卫科处理。

三、认真执行各项规章制度，对本职工作严格要求，高度负责。

四、出门证必须有两人以上验证，井签字后，认真核对，检查无误时，方可放车出矿。

五、认真做好对当天销煤日报表大的填写工作，做到准确无误，认真完成领导交办的各项任务。

六、爱护公物、保持值班室内外清洁。

经警队员值班备勤制度

一、保卫科实行24小时值班制，值班人员要了解掌握当班情况，做到心中有数。

二、在岗人员保证100%，备勤人员不低于三分之二。

三、备勤人员不得远离辖区。

四、值班必须有管理人员带班，发生案、事件及时向矿、保卫部报告，做好交接班记录和考勤

五、要了解掌握要害部位的工作情况，及时处理突发事件，确保安全生产。

六、发生问题要及时处理，当班问题，当班处理。

七、值班人员要与班长一同研究、部署本班的工作，对在岗人员的工作情况要及时检查。

八、做好器材装备检查交接，移交当班各类资料、信息。

请销假制度

1、上岗期间不准请假，特殊情况需请假时要经上一级领导批准。

2、请假必须写假条，经有关领导批准后方可离队，归队后要及时销假，因特殊情况需延期时经批准后方可续假，对无故延期不归队的按旷工处理。

3、节假日休班，除特殊情况外，任何人不得请假，以保证一定的机动力量。

4、探亲假、婚丧假、病假、工伤假，按有关规定执行，但应提前向领导提出，以便均等安排。

5、有紧急任务需召回的请假、休假人员接通知后应立即返回。

学习制度

时间：

每月学习不少于两次，每次不少于两小时。

内容：

每次对前半月的工作学习情况分析、总结、安排，布置下半月工作学习计划。

会议事项：

1、带班长汇报各项工作完成情况和学习情况。

2、学习时要带好笔记本、钢笔，不得空手参加会议。

3、要遵守会议纪律，专心听讲做好笔记，做到不迟到、不早退、不旷会，有事必须请假。

4、要严格考勤制度，对无故不参加学习的，第一次书面检查，第二次通报批评并进行处罚。

5、对政治业务学习不记笔记者，一次口头批评，二次以上书面检查，经考试不合格者，取消年终评先资格。

6、全体人员勤奋学习，刻苦钻研，做到心领神会，联系实际，灵活运用，创造性的开展工作。

值班巡逻制度

1、认真开展专职、义务治安巡逻活动，预防制止各种违法犯罪活动。

2、巡逻人员按时上岗，着装整齐，待人接物态度和蔼，文明执勤，巡逻人员不得少于2人。

3、值班期间不准睡觉，脱岗、酗酒、打牌和进行其他非岗位活动。

4、巡逻期间要尽职尽责，发现治安隐患及时汇报处理，防止盗窃，打架斗殴等治安案件的发生。

5、认真做好交接班记录，如因不负责任发生案件，造成损失的由当班巡逻人员按规定承担责任。

6、巡逻人员要严格履行职责，对抓获嫌疑和工作突出的人员将给予表彰和奖励。

例会制度

1、每周一召开一次科务会，由科长主持，各班长和保卫科管理人员参加，研究工作方案，制定工作计划，分析管理中取得的经验及存在的问题，提出整改意见。

2、每月召开一次全体人员会议，传达上级有关精神，总结检查学习、训练、纪律、制度执行情况，表扬好人好事，批评错误，提出要求。

3、交接班会（班前会）每班召开一次，班长清点人数，检查警容风纪和内务，布署任务，提出要求，明确方法，讲评工作，点验器材、装备、做好交接工作，并填写记录。

训练制度

1、服从命令，听从指挥，做到令行禁止。

2、每周进行两次军事训练，每次不少于两个小时。

3、完成规定的军事训练科目，达到参训率98％，合格率98％。

4、训练期间，不准迟到，早退和做与训练不相关的事情。

5、在训练期间任何人不得请假，特殊情况必须向科长请假。

6、教官要与队员搞好团结，做到文明用语，合理安排好训练计划科目。

7、训练期间，做到掉皮、掉肉、不掉队，流血、流汗、不流泪，圆满完成各项体能训练。

经警队干部值班制度

1、经警干部要轮流值班，坚守岗位，抓好队伍管理教育和训练，安排日常工作。

2、抓好日常思想政治工作，检查全队人员遵守纪律、规章的情况。

3、负责对执勤人员的考勤、检查和监督，随时掌握固定哨和巡逻人员的情况，处理当班期间发生的一般问题，重要问题报告保卫部。

4、认真做好值班记录，严格交接班手续。

综合治理专干职责

一、是抓好单位的社会治安综合治理工作为任期目标之一切实承担起本单位维护社会稳定的责任。

二、是对本单位存在的不安定因素，积极主动地及时处置，把问题解决在内部和萌芽状态，杜绝集体上访，非法游行和聚众闹事事件的发生。

三、是结合工作实际，找准在社会治安综合治理工作中的位置，督促检查本单位社会综合治理各项措施的落实。

四、是积极参与社会治安综合治理活动，解决好本单位社会治安综合治理中的实际困难

保密制度

1、不该说的机密，绝对不说。

2、不该听的机密，绝对不听。

3、不该看的机密，绝对不看。

4、不该记的机密，绝对不记。

5、不能在公共场所谈论机密。

6、在私人通信、书写中不涉及机密。

7、机密文件要按规定的制度保存，不能携带机密到不应去的场所。

治安安全检查制度

1、对矿区的用火用电和易燃、易爆物品及其它重要的生产、储存、运输使用过程中的安全情况，随时进行检查，例行周、月定期检查。

2、对重点部位进行每日安全巡查。

3、除了正常安全检查外，提前做好节假日、重大活动的安全检查。

4、对检查中发现的治安隐患，要做好记录，及时下发治安隐患通知书，限期整改。

整改情况及时上报有关领导和保卫部。

5、热情接待，积极配合上级有关部门检查，并做好记录。

重点场所、要害部位管理制度

1、要害部位的班组长为本部位的安全保卫管理责任人。

2、严格执行各项规章制度及规程，认真搞好防火、防盗工作，确保机械设施和消防设施的安全，坚决杜绝治安事件及治安灾害事件的发生。

3、严禁闲杂人员入内，对外来参观、检查人员必须由有关部门陪同，并有关规定进行登记。

4、严禁吸烟，要加强以电源、火源的管理。

经常进行安全自查，发现问题立即上报，立即整改。

对视而不见，造成事故或损失的一定严肃处理。

5、加强对爆破器材的管理，在装卸、运输、储存、使用、领退等环节必须严格按照《火工品管理办法》执行。

6、要害部位工作人员必须提高警惕，保持高度责任心，尽职尽责、忠于职守。

凡因脱岗、失职等行为造成事故者一定追究其责任。

信息管理制度

1、了解和搜集周围重点人口和违法犯罪的现实表现、社会交往、经济生活状况，发现违法犯罪可疑情况及时报告。

2、了解和掌握重点部位治安动向，发现违法犯罪活动及时报告。

3、情报信息员必须坚持每月与保卫人员见一次面，以便及时汇报特殊信息，重大信息以单线联系，汇报不过夜。

4、每月下旬信息员根据各自规定的时间、地点及时汇报当月掌握的信息情报。

5、要求信息员必须做到信息准确、真实、可靠。

6、信息要严格遵守保密制度，对获取的信息不准泄露给他人。

7、保卫人员获取重要信息后，应立即向上级报告，整理归档。

保卫人员廉政制度

1、不准在执法环节上执法犯法；不准参与保护、包庇违法犯罪活动。

2、不准办人情案、关系案；坚决抵制说情风，秉公执法。

3、不准利用取权吃、拿、卡、要、报。

4、不准用办理案件等工作之便徇私舞弊、贪赃枉法。

5、不准在公务活动中接受礼物、敲诈勒索、中饱私囊。

6、不准用公款请吃请喝、游山玩水、铺张浪费。

7、不准在侵吞、挪用脏款脏物、罚没款物和捡拾物品。

经警队集体住宿管理制度

1、保卫科为每间宿舍指派一名宿舍长，负责本宿舍人员正常住宿。

宿舍队员必须听从宿舍长的日常管理、监督和检查。

2、宿舍长要认真履行职责，管好、服务好本宿舍队员的住宿工作，合理安排好宿舍轮流值日，必须保证宿舍内整洁、干净，定期组织内务卫生检查、评比、罚懒奖勤。

3、住宿人员不得私自调换房间、床位。

生活用品按照指定地点统一摆放，要搞好个人卫生。

4、要爱护宿舍内私物品，不得故意损坏，如有损坏照价赔偿。

5、不准在宿舍内私拉乱扯、严禁在墙壁上乱贴乱画、钉钉子、挂物品，必须保持墙壁干净。

6、严禁在宿舍内喝酒、赌博、打闹、大声喧哗、会客、留宿外人等活动。

7、文明住宿，搞好邻居关系，自觉遵守各项管理规定，协助宿舍管理人员维护好楼的治安秩序。

8、住宿人员严格执行作息时间表，严禁私自外出，有事向宿舍长请假，同意后方可外出。

9、讲究个人卫生，勤洗澡，勤理发，勤换洗衣服、鞋袜，被褥要经常晾晒和洗涤，被子必须叠放整齐，床单铺放平展，床上不能堆放衣物，严禁穿内裤在室外走动。

10、出入锁好门窗，要妥善保管好现金和贵重物品，避免发生不必要的损失。

11、在集体住宿期间，要以宿舍为家，以队员为亲人，相互信任、相互理解、相互帮助，要搞好团结。

档案、文件借阅制度

1、外单位查阅档案、文件资料时，必须持所在单位介绍信，经本单位分管档案工作的领导批准、登记后方可查阅。

2、本单位职工因我作需要查阅档案、文件资料时，应先填写查阅档案表后，方可阅卷。

3、凡查阅重要会议记录及其它保密档案的，必须经单位领导签字批准。

4、查阅档案资料，只限在档案室内，查阅者不准随意翻阅与自已查阅无关的档案资料内容，不准对档案资料抽页、撕毁，严禁在档案资料上圈划、涂改。

5、因工作需要借阅档案材料时，要严格办理借阅手续，借出时间最长不超过3天。

6、末经批准，查阅者不许拍摄、抄录、复制档案资料内容，不准以对外公布档案内容。

永锦公司经济民警队队员宣誓词

忠于祖国

忠于党

忠于永锦

用心做事

追求卓越

为领导服务

为企业服务

为职工家属服务

以诚立业

以信铸魂

任务重于生命

使命高于一切

为永锦发展恪尽职守

为永锦振兴保驾护航

时刻准备着奉献一切

保卫人员八条禁令

1、严禁在工作时间饮酒，违者予以调离。

2、严禁打人骂人，违者予以调离。

3、严禁有令不行、顶撞领导，违者开除。

4、严禁不着装上岗、脱岗误岗、擅离职守，违者予以纪律处分，造成严重后果的予以调离。

5、严禁乱罚款和其它违规违纪行为，违者予以调离。

6、严禁吃、拿、卡、要，违者予以开除。

7、严禁黄、毒、赌，违者予以调离。

8、严禁内外勾结、泄露机密、损害公司利益，违者予以开除。

保卫人员行为规范

1、政治坚定观念鲜明坚持真理对党忠诚

2、三个代表切实履行爱岗敬业服务热情

3、爱国爱企维护正义惩恶扬善爱憎分明

4、服从领导听从指挥保守秘密办事公正

5、文明执勤有难必帮机智勇敢不畏艰险

6、开拓进取与时俱进踏实工作注重实绩

7、清正廉洁关心集体团结同志顾全大局

8、文明执法不徇私情依法办案严禁逼供

9、谦虚谨慎忠诚守信严于律已宽以待人

10、品行端正仪表整洁举止庄重语言文明

保卫人员行为准则

1、尽职尽责：

遇到问题不躲不绕、不推不靠，主动解决、积极工作；对解决不了的问题，要耐心讲清道理，并主动帮助转给有关部门。

2、仪表端庄：

着装时要按规定，协调整洁；执行公务时不敞怀、不歪戴帽、不抄袖；走路时不抽烟、不吃零食；不随地吐痰、不乱扔烟头、不乱倒脏物。

3、礼貌待人：

来人办事热情接待，让座端水，认真办理，送客出门；外出办事进屋敲门，不摆架子，讲究礼仪，使用文明用语。

4、作风正派：

工作踏实，实事求是；举止庄重，行为不轻佻，不开庸俗玩笑，不做有损形象的事。

5、不徇私情：

送礼不收，请客不到；方便不讨，便宜不占，秉公办事。

保卫人员纪律

1、必须不断增强法制观念，一切活动应严格遵守国家法律、法规和企业管理规章制度。

2、履和卫工作职责时，应身着规定的统一服装，佩戴保卫人员标志。

注意仪表仪容、着装整齐，不得留长发、蓄胡须。

3、值勤时，应遵守执行派驻单位管理制度和安全规章，以维护所在单位正常的生产、工作和生活秩序。

4、振作精神，认真值勤。

准时上岗，好交接班，不准迟到、早退、不准串岗、脱岗，不准在值勤时睡觉打盹，不准看书报、聊天，不得旷工，不准用值班电话闲谈，不准用电台谈私事。

5、坚持文明值勤、礼貌待人。

不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺人，严禁打骂、侮辱他人。

6、上岗前和值勤中不准饮酒，不准在岗位上和禁止吸烟场所吸烟。

7、说法奉公、秉公执法。

公务活动中不准私自接受单位和个人物品、现金，不准赴约当事人宴请，收受工作对象贿赂，不准办人情案、关系案，不准违规处理案件、乱罚款，不准侵占公私财物不、收缴物品，不准假公济私、公报私仇、刑讯逼供。

8、严格遵守保密制度，严禁泄露公司内部机密，不准擅自带人进入要害部位和值勤范围，不准将亲友留宿队员宿舍。

9、遵守职业道德。

不得超范围使用专业手段和保卫技能，不得滥用器材装备，不准擅自动用备勤车辆。

10、严格执行报告制度。

业务工作中收集的信息要及时传递，发生在责任区内的各类案、事件要及时、准确上报，不得瞒报、迟报、压案不报。

保卫人员工作守则

1、努力学习，不断提高理论水平、政治水平和业务水平，全心全意为企业、为领导、为职工服务。

2、服从命令，听从指挥；不避风险，机智勇敢，精诚团结。

3、遵守纪律，文明办案，文明执勤；打人骂人，不刑讯逼供。

4、廉洁奉公，办事公平；敢于碰硬，不回避矛盾。

5、坚守岗位、尽职尽责，按时上下班，努力提高工作效率。

6、实事求是，重证据，不轻信口供；不主观臆断，不道听途说，不偏听偏信。

7、注意思想修养，反对自由主义；抵制各种不正之风，积极维护集体荣誉。

8、增强组织观念，遇事请示汇报，积极参加各项集体活动。

9、积极同有关部门协作，讲究工作方法，不耍特权。

10、严格保密规定，不准同无关人员谈论保卫业务；不准泄露侦察手段，不准泄露案情；注意为检举人、被告人保密。

社会治安综合治理工作体领导责任制

1、抓好单位的社会治安综合治理工作为任期目标之一，切实承担起本单位维护稳定的责任。

2、对本单位存在的不安定因素，积极主动地及时处置，把问题解决在内部和萌芽状态，杜绝集体上上访，非法游行和聚众闹事事件的发生。

3、结合工作实际，找准在社会治安综合治理工作中的位置，督促检查本单位社会综合治理各项措施的落实。

4、积极参与社会治安综合治理活动，解决好本单位社会治安综合治理中的实际困难和问题。

社会治安综合治理的工作任务

1、在公司和矿党总支的领导下，各单位协调一致，齐抓共管。

2、矿区治安持续稳定，治安防控体系逐步完善，公共安全应急机制逐步健全，员工法制观念提高，矿区周边环境和洽。

3、矿进运用政治的、法律的、文化的、教育的等多种手段整治矿井治安。

4、严厉打击犯罪和预防犯罪，保障矿井稳定，为矿井的和谐发展，职工的安居乐业打造一个良好的治安环境。

社会治安综合治理工作的范围和目标

社会治安综合治理工作范围：

主要包括“打击、防范、教育、管理、建设、改造”六个方面。

社会治安综合治理的主要目标：

社会稳定，重大恶性案件和多发性案件得到控制并逐步有所下降，矿井丑恶现象大大减少，治安混乱的单位的面貌彻底改观，治安秩序良好，职工群众有安全感。

治安模范单位标准

1、单位主要领导重安全保卫工作，社会治安综合治理领导责任制落实；综合治理、安全保卫组织健全；帮教、消防、巡逻等群防群治组织健全，并能发挥作用；能自觉服从属地管理，积极参与社会面上的综合治理工作。

2、各种安全防范措施落实，单位内部层层实行综合治理目标管理责任制和安全保卫工作岗位责任制；重点要害部位防盗人、防火等设施完善，有切实可行的应急措施。

3、认真开展普法教育和经常性的法制宣传教育，干部职工遵纪守法的自觉性不断增强，关敢于同各种违法犯罪行为作斗争；全年无重大刑事案件和治安灾害事故，一般刑事案件，职工犯罪率控制在职工总数的千分之二以内。

4、坚持开展经常性的思想政治工作，及时排查和消除各种不安定因素，全年不发生罢工、非法游行和集体上访等事件；对刑事解教人员和违法青少年帮教措施落实，三年内无重新犯罪。

5、单位内部风气和治安秩序职工赌博、吸毒和制作、贩卖、卖淫嫖娼、传播、观看淫秽物品等六害现象。

6、生产、生活秩序良好，职工有安全感。

普法教育制度

1、坚持每他度一次普法教育学习，认真学习法律、法规知识，增强职工的法制观念。

2、加强行业法规的学习，提高职工的整体素质。

3、在职工中树立学法、懂法、守法、用法的良好风尚，预防内盗、火灾、经济违法犯罪现象的发生。

4、每季度召开一次普法教育分析人，研究职工的思想动向，提高法制观念和法律意识，使普法教育管理工作步入制度化、规范化轨道。

不安全因素排查制度

1、矿党委每季度召开一次不安定因素排查分析会，及时研究解决潜在各种影响稳定的问题，对不安定因素，做到随时发现、随时处理，决不使其形成气候。

2、综治办、保卫科等职科室组织有关人员每月排查一次不安定因素，对排查出的问题，提出处置意见，及进报告党委。

3、不定期召开干部职工座谈会，了解掌握全体职工的思想动向。

对职工关心的热点问题，及时发现，及解决。

4、一旦发生突发事件，领导要高度重视全力以赴，果断处置坚决把问题解决在内部、解决在萌芽状态。

信访工作制度

1、由办公室负责对来信、来访的拆封、接待、登记、分类、分发、报批、转办、检查、催办、归档等工作。

接受和处理人民群众来信（访），信访人员应做到热情服务，文明礼貌，对来访人员的陈述进行认真听取并作好登记，必要时制作相应的笔录文书。

2、信访人员对人民群众来信（访）和上级有关部门转办的信（访）案件要提出拟办意见，经主管领导审查后交相关科室办理，并进行督查。

结案后，及时将有关资料整理归档。

3、信访人员对情况重大、紧急的重要信（访）案件，应当及时提出建议，随时报请相关领导作出处理决定。

每月用书面形式向办公会请示汇报一次工作情况。

4、信访人员对人民群众来信（访）反映的问题，要认真审查，符合立案条件的，经主管领导审查后要及时立案调查。

需下级卫生监督机构或其他部门办理的，及时转办，并督促调查结果，需立案的，要及时组织人员调查处理，提出处理意见。

5、信访人员收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起１５日内以电话（有详细的记录为证据）、书面等形式告知信访人。

但信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。

信访事项应当自受理之日起６０日内办结；情况复杂的，经主管领导批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过３０日，并告知信访人延期理由。

法律、行政法规另有规定的，从其规定。

6、领导接待日制度。

所（队）领导实行轮流值班，负责重大信访案件的接待和处理工作，解答人民群众询问的有关卫生法律、法规和政策等方面问题。

7、信访工作相关人员应当每年分析研究一次信访案件的查处情况，对重点、难点信访案件，提出具体处理意见及时总结、交流信访工作经验、通报信访工作情况。

8、对信访工作中的失职、渎职行为，严格依照有关法律、行政法规和本条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。

信访工作绩效纳入考核体系。

9、其他未尽事宜依照《信访条例》执行。

信访工作的基本原则

1、坚持“分级负责、归口办理”，“谁主管、谁负责”的原则。

2、坚持及时、就地、依法解决问题的原则。

3、坚持政策、法规与实事求是相结合的原则。

4、坚持思想疏导与解决实际问题相结合的原则。

来信、来访电话举报登记办理制度

1、接到群众来信、来电或接待群众来访，由局办公牵头办理。

首先要认真拆阅来信，记录好来电或来访者反映的内容，再作好登记，认真填写《群众来信来访登记表》。

2、登记来信、来访的内容时，要言简意明，准确无误，条理分明。

3、在办理登记的同时，要根据来信来访内容，慎重考虑处理办法，统筹安排。

急件要先办，对反映重要问题或涉及领导干部的信访要及时呈报领导批示，对一般问题的信访，按照“分级负责”的原则。

4、需要转办的信访件，转办时要填写转办单位，不宜转原信的要隐去姓名摘转。

接访制度

1、对来访者要做到热情、礼貌、文明接待，耐心听取来访者所反映的问题，不得有任何轻视、忽视来访者的言行。

2、对来访者所反映的问题要如实记录，不得自行取舍。

3、接访时要依据法律法规和政策解答问题，不许愿，更不得信口开河。

4、对情绪激动的来访者，要做好冷静的疏通工作，避免不良后果的发生。

回信回访制度

1、对真实姓名的信访举报人，要给予负责的答复，检举、控告和申诉的给予结论答复，问题不能解决的给予解释性答复，合理化建议给予鼓励。

2、对联名信或集体上访反映的问题，查结后，要召开全部信访人员会议，公布调查结果。

3、属于匿名信可视情况在适当范围公布调查结果。

4、严格按有关政策规定回信回访，回信要言简意明。

5、答复信访举报人可书面或口头答复，答复情况要记录在案。

信访工作保密制度

1、信访工作人员要遵守保密纪律，不宣公开的材料，不能随意泄露、扩散。

2、严格分级负责制，属于哪一级职权范围内处理的信访问题，就应由哪一级负责解决。

3、不得将检举、控告的信访转给被检举的单位和个人。

4、不扩散来信来访反映的情况问题，不把内部酝酿讨论处理信访的情况向信访者或信访反映人泄露。

5、严格管理信访材料，上级组织和领导同志对处理信访问题的批示，信访工作文件，信访登记薄、报告、统计资料等应妥善保存，不得擅自外传。

治安防范教育培训制度

一、要经常对本单位职工进行法制教育、保密教育、安全防范教育和治安形式教育，增强职工的法制意识、保密意识和安全防范意识。

二、要积极协助公安机关、消防部门等进行的安全防范和消防实战技能训练。

三、要积极参加公安机关组织开展的企业、单位内部安全保卫人员的教育、培训活动。

保卫科电脑管理制度

1、严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。

使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。

应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。

树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。

2．禁止安装和运行与工作内容无关的软件，禁止浏览与工作无关的网页、资料等，已正常运转的软件不得随意修改程序或相关参数。

3．严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。

工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。

多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。

4.发现异常情况时，应正确采取应急措施。

遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。

严禁擅自拆机、检修。

外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。

贵重物品保管制度

1、贵重物品必须具备专储设备（如保险柜等），并由2人负责保管，各持一把锁。

2、贵重物品由保管员单独列清单。

主管领导和保管员各执一份。

3、贵重物品使用必须经主管领导审批，凭审批