员工奖惩制度(家具商场)Word文件下载.doc

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二原则

对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

三适用范围

本制度适于公司全体员工。

四职责

公司行政部及总经理室负责监督本制度的贯彻实施。

五本制度适用于未注明条款的其他各项奖罚规章制度。

第一章

一奖励形式

1口头基通报表扬

2嘉奖

3记功

4晋升或晋级

5获得开发潜能和培训

6优秀员工奖

7其它视具体情况由执行部门审核酌情给予奖励。

二、奖励额外资奖度为“表扬一次奖励10元嘉奖一次奖励20元记小功一次

奖100元记大功一次奖200元嘉奖三次等于记一小功记三次小功等于记一

大功记二次大功给予特别晋升提级或加薪。

1员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予表扬、嘉奖



（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，

事迹突出：



拟定：

__________审核__________批准___________

2节约资金节俭费用拊金不昧者

3一贯忠于职守积极负责廉洁奉公任劳任怨的敬业精神突出

全年无出现事故者

4全年无缺勤积极做好本职工作

5领导有方带领员工良好完成任务

6坚持自学不断提高业务水平任职期内取得文凭或获得其他证书

7积极向公司提出合理化建议为公司采纳

8完成计划指标经济效益良好

9对于舞弊或有危害公司权益事情能事先揭发、制止者

10办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者

11工作表现突出创造优良成绩者包括各类竞赛中名列前矛者

12品行优良技术超群工作认真尽职守责者

13领导有方使业务工作拓展有相当成效者

14品行端正遵守规章服务指导堪为全体员工楷模者

15在对外接待中为公司树立良好形象提高公司知名度成绩显著者

16执行临时紧急任务能依限期完成者

17在完成工作任务提高服务质量方面有显著成绩者

18其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦得以奖励

20风义勇为乐于助人者

21其它应当给予奖励者。

2员工表现符合下列条件之一者公司将酌情给予记小功、记大功

1维护公司利益为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功

2在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者。

3维护财经纪律掏歪风邪气事迹突出

4适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者

5对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者

6改进公司经营提高企业效益方面有重大贡献者

7加强企业管理完善公司管理体系方面有明显成效者

8检举揭发损害公司利益或违规违纪行为事迹突出者

9防止或挽救事故有功使国家和企业利益免受重大损害者

10见义勇为舍己为人或做好人好事事迹突出者

11个人销售目标达标显著者或类似情况直接由部门经理提名者

12其它应当给予奖励者

三、优秀员工奖

公司视实情工作表现情况提报行政部执行总经理批准。

四、有上述表现符合《员工晋升管理制度》规定的酌情给予晋升提级

五、员工上述表现符合《员工开发潜能和培训教育》条件者酌情给予开发潜能

和培训教育具体规定参见公司有关条例。

六、上述各项奖励定论划分可根据具体情况轻重适当调整。

七、奖励程序凡符合奖励条件者

1员工推荐本人自荐或部门将事迹书面报告和《奖罚申请书》提名

2行政人事科审核

3总经理批准。

第二章

一、处罚形式

1批评

2口头警告

3书面警告

4记小过

5记大过

6降职降级

7开除

二、批评一次扣10元警告一次扣20元或只给口头警告不罚款记小过一

次罚款60元记大过一次罚款180元警告三次等于记小过一次记小过三次

等于记大过一次记二次大过者将予以开除。

1有下列行为之一者酌情予以批评、警告处分

1上班迟到、早退在15分钟以内的冒替签到、代人打卡者

2非因工作需要上班时间私自外出喧哗无故串岗闲聊、会客聊

天或长时间占用电话、吃零售或有其它不道德行为有碍于他人工

作者

3无故拖延执行上级命令者

4对上司及客户有不礼貌行为捏造事实欺骗领导者

5上班时间不按公司规定着装不戴工牌仪容仪表不整齐上班穿拖

鞋或打赤足、穿响底鞋者

6公司或部门集体活动无故缺席者

7不在公司规定区域就餐者即在宿舍、办公室、工作场所就餐者

8擅自在公司内推销商品者

9随地乱扔垃圾、倒水浪费水电、公司财产在饭堂内不讲公德违

反管理规定造成浪费损坏、丢失公物者。

10不听从上级工作分配不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹

影响工作秩序的未能及时完成工作职责内有关工作项目者

11遇非常事变故意规避者

12在工作场所内喧哗或口角不服管教者

13办事不力于工作时间内偷闲怠工者

14其它有损公司形象防碍工作秩序但情节轻微者

15其它情况类似者

2有下列行为之一者作记小过一次处分

1违反第二.1条规定三次者

2未按管理程序办事、影响正常工作者动作

3上班时间擅自离岗、睡岗、偷闲、怠工、干私活或上网聊天

4涂改各类工作记录、表格伪造有关凭证

5私藏、私拿公司各类物品占为己有者

6服务态度差遭客户合理投诉者

7使用亵渎性或辱骂性语言者

8在宿舍私自乱拉电源、蒸煮食物者

9私自外传公司文件及泄露公司机密者情节轻者

10私自带人进入公司宿舍逗留、住宿者

11向公司或上司提供虚假证明或资料有欺骗或严重不诚实行为者

12没有团体精神无充足理由拒绝履行临时下达的其它任务者

13在办公室或工作场所吸烟者

14散播谣言挑拔是非者

15未经允许私配办公室、宿舍及营业厅钥匙者

16疏忽过夫致公物损坏者

17办事不力屡诫不改者推委拖延引起投诉查实者

18在工作场所酗酒滋事、影响秩序者

19未经许可私自出借公司财物者

20辱骂同事及管理人员情节严重者

21拾遗不报情节轻微者

22擅自撕毁公开张贴公告、通知等文件者。

3有下列行为之一者作记大过一次处分

1违反第二.2规定二次者

2挑动是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的

3泄露公司秘密把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费，

或虚报事实者

4直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者

5违抗命令或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者

6品行不端有损公司信誉者

7在物料仓库或危险场所违背禁令者

8在工作场所男女嬉戏有妨害风化行为者

9造谣惑众挑拔是非或在公司内部带头不守规定有事实证明但情节

较轻者



10贿赂公司管理人员以达到不可告人之目的者

11纯属诬蔑攻击个人或集体者

12私自动用或损坏消防安全设备、生产工具者

13未经许可受雇其它公司者

14拾遗不报情节严重者

15工作不负责损坏设备、工具浪费材料、能源造成经济损失的

16玩忽职守违章操作或指挥造成事故或经济损失的

17贪污、盗窃、行贿受贿、设施勒索、赌博、耍流氓、斗殴尚未构

成刑事处分的

18违反国家法规、法律、政策和公司规章制度滥用职权违反财经

纪律挥霍公司资财损公肥私造成经济损失或不浪影响的

19经常迟到、早退、旷工消极怠工没完成生产任务或工作任务的

20利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的

21员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理

22其它情形类似者。

4如有违反以上惩罚规定者公司视情况酌情给予降职降级处分。

5有下列行为之一者予以辞退开除处理且视情节轻重予以处罚

并不发任何留在公司的款项。



（1）迟到、早退经警告教育或其它纪律处分屡教不改连续旷工三天

以上含三天或月累计达五天含五天者



（2）一年内记小过三次记大过二次者

（3）盗窃、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼营私舞弊或协助各类违法行为者

（4）损坏设备、工具、财物及重要文件造成严重后果者

（5）不服从正常工作调动或拒绝执行上级命令者

（6）服务态度恶劣一年内累计被客户投诉三次以上或损害客户利益影

响公司声誉严重者

（7）参与打架斗殴、寻衅闹事造成人员伤残情节恶劣者

（8）散布不利于公司言论造谣惑众挑拔是非酿成意外灾害或以强暴手段唆使他怠工或罢工致公司受重大损失者

（9）严重影响公司声誉作出不利于公司或同事的行为对公司利益造成

严重损失的

（10）泄露公司机密、贪污、受贿、挪用公款、盗窃公司财物故意损毁公物者

（11）经警告或其他纪律处分依然故意重犯公司规则者

（12）经常玩忽职守经批评教育后无悔改之意逾期仍移交不清者

（13）品行不端严重损及公司信誉者

（14）仿效上级主管人员答字盗用印信或擅用公司名义者

（15）涉嫌及听候刑事案件审判结果者

（16）利用职务之便收取他人贿赂或为自己牟取私利监守自盗者

（17）利用社会不良人员解决公司内部问题者

（18）擅用公司名义在外招摇撞骗或从事其它有损公司利益、声誉行为者

（19）遇非常事变借故躲避致使公司财物蒙受损失者

（20）对公司职员及其家属实施威胁、暴行或有侮辱之行为者

（21）蓄意违抗公司或上司的合理安排或调整不服从工作分配或顶撞上

司者

（22）符合公司《考核制度》规定之解雇条件者。

6其它违反公司规章制度触犯法律的交由司法机关依法惩处。

三、其它违反本公司各项规章应予告诫事项者应分别予以惩处。

四、惩处程序

由部门主管或行政部门根据违规情况填写《奖罚申请书》阐明违纪经过并依公司制度规定提出处罚建议部门经理审批经行政部门对事实进行调查核实备档在当月薪资中扣除。

作为人事考核依据。

