中医院专业技术职称晋升管理办法Word格式.doc
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临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）的通知>
》（人发【1999】第92号）、《卫生部人事部关于印发<
临床医学专业技术资格考试暂行规定>
的通知》文件精神，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立健全科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。
二、组织领导
为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。
领导小组由院领导、职能科室和临床科室负责人组成。
其中总支书记、院长？
？
任组长，医院副职领导任副组长，职能科室和临床科室负责人为成员。
下设办公室在医院人事科，由人事科负责职称晋升管理工作。
三、申报条件
（一）适用人员：
医院在职且取得任职资格的卫生专业技术人员和财务、信息、工程等专业技术人员。
（二）基本条件：
1、晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件：
（1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一：
、本科学历，从事本专业工作满1年；
、专科学历，从事本专业工作满3年；
、中专学历，从事本专业工作满5年。
（3）、任现职以来，近两年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分以上，学分符合相关规定。
2、晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件：
、本科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满4年；
、专科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满6年；
、中专学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满7年。
（3）、任现职以来，近五年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分5分及以上。
3、晋升卫生专业副高级技术资格人员，须同时具备下列条件：
、医学硕士学位，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满4年；
、医学本科学历，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满5年；
、医学专科学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本专业工作满7年；
、医学中专学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本工作不少于9年。
（3）、任现职以来，近5年年度考核均为合格及以上。
（4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。
（5）、晋升卫生专业副高级技术职务资格前3年内，须到乡镇卫生院连续服务3个月。
同时，申报前三年内，须到三甲医疗机构进修学习6个月以上并取得合格证书。
（6）、论文及科研符合要求。
（7）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分， 其中I类学分10分及以上。
备注：
若遇到晋升当年文件和本规定有冲突的，以最新的文件要求为准。
四、医院考核
鉴于本单位符合条件晋升人数多，而额定指标少的突出矛盾，为了不影响职称晋升工作正常进行，经医院专业技术职务晋升工作领导小组研究决定，对晋升人员在符合申报条件的前提下，实行医院单方面的考核，考核的标准如下。
1、工龄：
申报条件相同的情况下，按实际工龄计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。
2、任现职年限：
上诉条件相同的情况下，按实际任职年限计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。
3、学历：
若出现上诉标准仍不能满足当年申报人员晋升的情况，全日制本科学历的人员优先，学历从全日制本科、全日制专科、成教本科、成教专科、中专进行排序。
五、聘任程序
（一）个人申报。
按照聘任条件，由个人对照标准进行申报。
（二）考核评审。
考核小组收到个人申报以后，采取择优录取的原则，对照申报条件和量化考核细则对申报人进行考核，考核通过后报医院领导审批。
（三）聘任前公示。
考核小组将领导审批通过的人员名单进行公示，公示无异议报人事科备案。
（四）岗位聘任。
人事科将公示无异议人员名单上报人社局聘任。
六、发生下列情况不予申报
（一）触犯国家法律法规的，移送司法机关的；
（二）任期内累计病事假超过6个月及以上的，年度考核被确定为“不确定等次”或“不合格的”；
（三）被举报并经查实，接受患者及其亲友的红包、物品、私收费、乱收费、推销或直销药品、保健品或者采取不正当手段牟取不正当利益的；
（四）医德医风年度考核不合格的；
（五）1年内违反医院工作纪律被通报三次以上的；
（六）1年内出现3份（含）以上丙级病历的；
（七）年度继续教育学分未达标的；
（八）1年内旷工1天以上的。
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