简历的筛选PPT课件下载推荐.ppt

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教育水准？

专业证书？

相关性？

参加组织：

专业机构？

证明人：

推荐函？

证明人？

小提示：

问问自己通过阅读简历，是否对该应聘者留下好的印象。

二、简历的审查,简历,又称传记资料清单、个人履历,是申请者职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结。

（1）可以对一些客观的问题加以判断,如该申请者是否符合工作岗位所要求的教育及工作经验要求。

（2）可以对申请者过去的成长情况加以评价。

（3）可以从申请者的过去工作经历中了解其工作的稳定性。

（4）初步做出该申请者是否适合某工作岗位及工作表现能否出色的预测。

一张精心设计并填写完整的申请表具有以下功能:

申请表的审查,申请表上必备项目,身份证号（一般要有身份证复印件以验正其人）毕业院校办公室电话及联系人（以验正其学历的真实性）上一单位离职原因及公司详细名字（以验正其人上一工作单位表现）薪资要求（验正实力，最好是选择题）原家庭住址及父母电话（防止联络不上及不辞而别等）工作特长（为复试作准备，验正其工作优势）个人爱好（便于工作中沟通交流，提高感情）结婚及子女（特殊性工作必备考虑女性特殊问题）出生年月，生日（提高员工工作关系）附件（提供身份证、毕业证、获奖证、聘书、等复印件）,在审查简历时,应做到以下几点:

（1）注意与工作有关的学历与学位、学术成就、工作成就、工作职责范围及特殊专业培训等关键项目。

（2）注意风格的契合、应聘者的个性和动机。

（3）注意有无应警惕的内容。

（4）略去会引起歧视的信息。

（5）公平、公正、客观,不能凭个人的好恶和一时冲动去决定申请者的命运,取舍的标准是看是否与工作有关。

（6）边看边做记录,看完后再下结论。

（7）制作一份简历审查调查表。

（8）注意简历所提供的信息的真实性。

1.检查专业是否符合岗位要求；

2.检查工作经历是否与本岗位工作内容相关,

（一）简历审查的主要内容,

（1）查看客观内容（结合招聘职位要求）个人信息（如姓名、性别、年龄等）受教育程度（如上学经历和培训经历）工作经历（如工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等）个人成绩（如学校、工作单位的各类奖励等）,

（2）查看主观内容主观内容是指应聘者对自己的评价性与描述性内容,如自我评价、个人描述等。

（3）初步判断简历是否符合职位要求（4）全面审查简历中的逻辑性（5）对简历的整体印象（6）查看应聘者薪资期望值,判定其与招聘职位薪资的匹配度（7）结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求,1简历中的哪些内容符合职位要求学历、专业、工作经验、职称等2不符合岗位要求的地方是否在可容忍的范围内如：

学历略低，但经验丰富经验略浅，但有同行业经验职位略低，但有同行业知名企业经验3简历中有无明显疑点如：

职业经历中的空白期；

频繁的工作转换等,如何判断简历是否符合职位要求？

案例,职位名称：

主任建筑师【工作职责】1、负责独立完成所负责项目的从前期到施工配合各阶段的设计统筹工作；

2、对助理建筑师工作进行技术指导和安排。

【任职资格】1、建筑学/城市规划专业本科以上学历，八年以上建筑设计院工作经验，持一级注册建筑师资格证优先；

2、能独立承担大中型项目的全程设计，具备优秀的方案创作能力和手绘能力，沟通协调能力强，专业软件操作熟练，具备良好的职业操守。

如何制作一份优秀的个人简历？

“企业经理”如何看简历?

十秒钟简历,竖着看简历寻找关键词,寻找关注点,关注表达能力,人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；

再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；

最后是能力、潜能和性格等等。

这里列出常见的几个标准：

（1）求职意向，

（2）专业背景，（3）学校名声，（4）在校成绩，（5）工作经历，（6）英语水平，（7）计算机能力,总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。

对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

一般来说，企业的HR经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。

简历的常见问题是：

表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。

这些都是人事经理很忌讳的。

最容易被淘汰的11种简历,三、撰写简历的基本原则,一、以一个明确的求职目标为重点二、将个人简历视为个“产品”推广三、尽量陈述有利条件以争取面试机会,四、撰写简历的基本步骤,1、认识自己2、认识职业与招聘企业3、突出特色卖点4、制作适合的简历类型和格式,1什么是你在乎、想要的?

（增加工作经验?

赚足够多的钱?

提高自己的能力?

）2什么是你最不能忍受的?

（进行职业定位：

最不喜欢的工作方式受限制太大or加班）3你的优点和缺点分别是什么?

（对职业发展的影响）4什么经历是你最得意的?

（对今后的发展的作用）5什么经历是你最失败的?

（如何处理及改进）,1.首先找到你期待的理想职位和企业；

2.了解所应征的职务；

3.了解所要应聘职位的具体能力要求，找出自己与之相对应的能力部分；

4.了解岗位职责与任职资格；

5.分析企业文化特点；

7.了解企业的产品、市场形象和定位。

卖点，其实就是招聘企业最希望了解的东西。

五、简历中包含的主要板块：

个人基本信息求职意向教育背景工作/研究经历个人技能获奖情况个人爱好自我评价,

（一）普通简历的写法,1、个人基本信息,

（二）专业简历的写法王航北京市成府路101号今日家园32号楼201室（100001）wanghang163com（010）1234-56781399-999-9999这样的写法借鉴了美式简历的格式，只把人名放在最显著的位置，联系地址紧跟其后。

名字是最重要的信息，所以把名字的字体用黑体字表示，加重了视觉冲击。

美式简历要求言简意赅、字字珠玑，限一页纸。

1、个人基本信息,这是在简历中必须要写明的。

很多的求职者在制作简历的时候不写自己的求职意向。

实际上，企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣。

这时候，如果你的简历没有注明求职意向，很可能就被放在一边，不会再继续看下去了。

所以，求职意向一定要注明。

比如：

2、求职意向,对于大学生而言，由于缺乏工作经验，教育背景就成了必须要写明的部分了，而且是应该排在第一的位置。

对于在职的求职者来说就是次于工作经历的信息。

有的学生经常把工作经验放在教育背景的前面，这样做的结果可能使得用人单位把你当成已经工作的人看待，从而失去竞争优势。

教育背景中应写明自己受教育的情况，包括在学校期间所获得的一系列的奖励。

一般只写在大学时。

中学时候的奖励，除非所受的奖励很重要，对你申请职位帮助很大，否则没有必要在简历中写明。

3、教育背景,注意：

1学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称”单独成行，不要与院系、专业同行。

2对于学生来说，主修专业课可以适当写明，但是要与你的专业和你所应聘的职位相关，没有太大联系的就不要写上了。

3对于成绩一项，是可有可无的，除非你的成绩非常好，否则就没有必要列在简历中。

4正常情况下教育背景应包括：

正规、非正规的教育和专业培训。

很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这非常吃亏。

5在教育背景方面，很多求职者从小学一直写到大学，很嗦。

其实教育背景应以证明自己的知识和能力为准，只要写明研究生或者本科的经历就可以。

如果觉得以前的学校是所名校，而且自己表现见很出色，对自己的应聘有帮助，从高中写起就可以了，不用写太多。

3、教育背景,CompanyName,

（一）学校实践经历在学校学生会、团委任过职的要写上，作为应届毕业生，都没有太多的社会工作机会，所以这个很重要!

此外，参加过学校的各种社团、协会的都可以作为工作经历。

有以下几点注意事项：

1写明自己的具体职位。

2写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。

比如你可以说自己曾组织了校运动会，有多少人参加，比以往有什么改进，这些都是用人单位比较关注的信息。

4、工作经历（实习经历）,

（二）公司实习经历如果有在公司实习过的经历，要写得具体，具体到你做过什么工作。

但是要挑其中与职位相对应的写上，不相关的不要写。

很多同学不知道应该怎样描述工作经历，在这里，专家建议采用以下几种原则：

1）工作成就要数字化、具体化。

比如说“工作内容基本上完成”，不如说“工作完成了90”。

2）不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。

4、工作经历（实习经历）,3.）凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。

如：

宝洁公司市场部兼职市场调查员。

4.）如果你的实习是一家招牌人员不熟悉的公司，那么不妨介绍一下公司的概况，但不宜过多，以两三行为宜。

5.）避免缩写公司名称。

6）如果你是在一家公司“混”了几天，对公司的情况根本就不了解，这时候就不要在你的简历中再写出你在这家公司实习过，免得招聘人员问你实习情况的时候答不出。

7）不必用“主管、管理”这样的词汇有意无意间抬高自己的身价。

4、工作经历（实习经历）,（三）培训经历如果你在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，那么你一定要写上。

比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。

如果你接受的是公司的培训，那么就把培训经历放在实习公司的下面，作为公司的一种奖励，也是你应聘时的卖点。

一般外企很重视学生不断学习的能力，因此，你接受过的培训经历是一个很大的卖点，如果你到外企应聘又有培训经历的话，一定要写上。

4、工作经历（实习经历）,

（一）英语能力

（二）计算机能力（三）其他能力（四）爱好与特长,5、个人能力,Office软件中，Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件。

关键技术&

技能,1.一定要写你的强项，并且不要写太多，一般写两到三项就可以了。

2.不具体的爱好就不要写了。

如体育、音乐等爱好太宽泛，就不用写在你的简历中。

CompanyName,1.自我评价一般也是可写可不写。

2.如果要写的话，可以适当地对自己的性格，对自己的专业知识评价，但是要真实客观。

3.对自己褒扬的词，最多不超过三个就可以了。

4.在评价自己的性格的时候，用词不能自相矛盾。

性格外向与沉稳内敛就是两个相互矛盾的词。

5.不要出现对自己的能力夸大的现象。

6、自我评价,练习：

1、李林同学的简历李林同学的简历.doc2、丁红方的简历丁红方的简历.doc,简历中的“面子工程”：

毕业生数据2014年全国高校毕业生规模将达727万。

这意味着，继2013年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，2014年将再增28万，再创历史新高。

今年毕业生总量压力进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。