简历制作讲座(集训营12.10.23)优质PPT.ppt

简历制作讲座(集训营12.10.23)优质PPT.ppt

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18-30岁学历：

不限地区：

不限身高：

男168公分以上、女155公分以上待遇：

2500-10000按能力不等，包吃住。

工作地点：

广州联系人：

王小姐联系方式：

136xxxxxx2、志翔科技（昆山）有限公司在昆山招聘文员2名女性18-30岁熟悉办公软件OFFICE，公司档案管理，提供月报表，与客户沟通能力强。

联系人黎小姐138xxxxxx注意：

短期试工者，或要求过高者勿投谢谢！

待遇：

面议Email:

招聘的是从事色情服务的人员,3、广州南天电脑系统有限公司基本要求：

本科：

计算机科学与技术、计算机软件工程、计算机应用及相关专业，英语4级（6级优先），专业基础知识扎实，动手能力强。

从事工作方向：

JAVA方向：

JAVA技术研发、JAVA应用开发，招聘人数：

25人。

任职岗位：

软件工程师任职要求：

1、熟悉Java语言，熟悉B/S开发的基本结构；

2、了解J2EE体系结构；

（有JSP、servlet开发经验的优先）3、熟悉数据库应用开发优先。

C方向：

C技术研发、C应用开发，招聘人数：

1、熟悉C语言，熟悉C/S开发的基本结构；

2、了解网络编程或中间件（有TUXEDO、CICS、MQ经验优先）；

3、熟悉数据库应用开发优先。

以上职位工作地点为广西。

应聘成功后由公司总部（广州）提供统一的应届生入职前培训（2012年3月10日5月10日）。

前期面试中，你没有问题，我准备接受你了。

但是，我不知道你的再学习能力怎样，所以我要再培训你。

当然，给我们用的专用软件也有关系。

4、招聘Java外企软件工程师实习生40名职位要求：

1、理工科大专以上学历2、热爱软件开发事业3、有良好沟通能力和学习能力4、通过统一入学考试和面试（英语、计算机、逻辑能力）2006年全球Java/J2EE软件工程师炙手可热、供不应求！

对于符合条件的应届大学毕业生,XX科技联合美国国际数据集团IDG垫付全部培训费用，经过5个月技术强化训练和真实软件项目实战，100%保证专业就业！

不就业不还款！

工作去向：

IBM、摩托罗拉、华为、新浪、搜狐、百度、腾讯、亚信、用友、联想、神州数码、花旗软件、复旦金仕达等国内外知名软件企业。

实际为招培训学生,5、广州XX网络技术有限公司网络工程师实训生招聘人数：

若干工作年限：

应届毕业生学历：

本科职位描述网络助理工程师（应届生）1.计算机、通信及电子相关专业本科或相当学历，应届毕业生；

2.熟悉网络产品及其配置，有丰富的网络基础知识和售前方案制作、网络应用经验，评价良好；

已获得H3CNE、H3CSE证书或CISCO更高级别证书者优先，熟悉视讯、语音、存储产品者优先；

3.对网络行业有一定的了解，熟悉目前主流厂商的网络产品，对网络售前产品支持工作有较好的认识。

从事过网络产品的售前售后等相关工作；

4.良好的沟通、协调、学习、创新和表达能力；

5.具有较强口头及书面表达能力，善于与人沟通，有较强的客户服务观念，技术方案书编写经验丰富者优先；

6.诚实稳重、忠诚敬业、吃苦耐劳，能适应长期出差；

工作责任心强，富有团队合作精神；

7.面试合格录用的人员需在公司培训2到6个月，培训地点：

广州，培训合格后录用或直接推荐去相关合作企业工作，录用后年薪5万左右；

8.工作地点：

全国各地。

可双方协商决定。

9.非应届生请勿打扰。

实际为招培训班学生,二、简历制作,怎样制作一份恰到好处的简历,1、简历是自我推销过程中的“产品说明书”（功能要与客户的要求想匹配）2、简洁明了是其基本要求（给客人讲你是怎样制造的，别人会很烦）3、你正在用它将最珍贵的产品“你自己”-推向市场（知道什么客户需要，珍惜每一次推销，不要因为不懂得推销把好产品做成了滞销品）,认识简历,1、什么性质的企业，他们的阅读习惯是什么样的？

（表单式、模块式、文档式）2、我的能力有多少符合岗位的要求？

3、我的简历应该着重表达我什么样的能力？

4、哪些只表达结果，哪些要一定的过程表述？

简历制作的思路,怎样表达,1、要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。

2、要学会进行横向比较。

如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级的前几名”这样更具体更有分量。

3、要善于用事实说话。

如“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章。

4、要写出自己的特长。

避免尴尬的关键在于评估我的能力=企业的要求,所学专业及能力分析,目标岗位分析,明白简历给谁看？

HR用人的部门领导领导不够时间时，让以后你的同事先看。

（一）国内企业对简历的基本架构与要素,封面（IT业可免）求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写）个人简历（按行业要求和个人情况设立模块）个人信息部分（简要说明自己的基本信息）求职意向（根据自己的特点准确的表达）社会实践（突出自己的能力优势）教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次）培训经历与语言和证书（可迁移性技能）自我评价（必须准确表达）附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略）,突出可迁移性技能,可迁移性技能指的是通过生活中各种活动（包括工作、学习、业余爱好、运动和其他活动）获得的技能和能力，这些潜能有可能对将要做的工作有用，可以迁移到工作中去。

比如，在日常的购物活动中，对购物的安排实施就包含了计划组织能力、预算能力、时间管理能力、产品估价能力、营养搭配能力等。

这些潜在的能力可以迁移到未来的工作中去。

可以成为可迁移性技能的技能有很多种，主要有专业知识技能和自我管理能力（self-managementskills）。

专业知识技能指的是在某一个专业领域（比如社会学、心理学等）发展获得的专业技能，它们可以被转移到其他的工作中去，如从事心理咨询的人士可以将心理学的专业知识技能迁移到公司的人事管理工作中去。

封面（IT业可免）封面是外包装,好似人的衣服。

封面的制作,要简单清楚,不需要太多修饰。

一般可以有大学的名称,校徽,外加一幅大学标志性建筑的图片,以及自己的姓名、专业、求职意向、联系方式。

求职信,主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业某个人或部门要说的话，没有特别的需要建议你可不必写。

编制原则,编制原则：

规范、语言流畅、段落清晰、围绕所学专业、结合应聘岗位、突出自身特点。

好的求职信,尊敬的先生/女士：

您好，我是大学专业2010年本科毕业生。

昨天在网上，看到贵公司正在招聘职位，考虑到我的专业、特长，我觉得我可以胜任该岗位的要求，特冒昧应聘。

后附个人简历，期待与您的面谈。

谢谢！

大学2010年毕业生2010年4月15日,一般情况下出色的求职信150个字左右针对工作的胜任力,求职信的书写原则,不要过多重复在简历中提到的项目开头可以是自己的强项、推荐人的姓名、或招聘信息的来源以及个人兴趣等激发对方的兴趣。

如自己的教育、能力、经历以及为贵公司带来的价值结尾。

希望给予面试的机会、通讯方式、表示感谢等,简历的内容与书写原则,简历的内容工作经历及业绩申请职位，目标教育背景社会活动个人资料（兴趣，爱好，专长等）相关技能（计算机，语言等）简历书写原则针对不同的工作拟定个人简历不必列示所有的内容不要套用网站提供的模板,好简历的特征,整洁简单明了用词准确诚实,练习：

让好简历变出色,大学本科学历英语四级，计算机二级学院三等奖学金3次曾任学生会外联部副部长06和07年暑假在国美电器做临时促销爱好：

网络应用，演讲,那个店？

什么电器？

什么品牌？

业绩如何？

你的收获？

做过什么工作？

取得怎样的成绩？

工作中是否获得奖励？

练习：

让好简历变出色变变变,大学本科学历英语四级，计算机二级学院三等奖学金3次曾任学生会外联部副部长为学校第三届演讲大赛筹措到500元赞助（科技）为学校迎国庆征文大赛联系到赞助300元（培训）06和07年暑假在国美电器做临时促销06年南二环店负责海尔电视13个品类促销工作，工作27天共完成29万余元的销售业绩，获得了300元额外奖金！

爱好：

网络应用，演讲,正确的选择大1寸证件照,不可用的照片,简历展示及分享,陈俊平09电信管张钰峰09嵌入式柯建建08电信管沈思达07嵌入式,三、简历的有效投递,1、应聘者要经历的基本过程,2、简历的投递方法,直接邮寄（不急着用人的企业或地处边缘地区、该企业没有电脑）传真（一般要求只传一页纸）Email到HR指定邮箱（一般不允许用附件形式发送）网申（此类企业基本属于接受简历数量很大，一般首次阅读的简历采取号码筛选的方法选出）招聘会当面递交（在接收简历时，用人单位对你有了一个基本的了解）朋友代交（熟人介绍的岗位，成功率最高）,3、应聘简历的安全性,不能有的信息家庭住址、家庭电话父母单位及相关信息身份证号同学、朋友的联系方式（如有必要可附上“可以在面试时具体阐述”）按时效评定其安全性进入单位面试时需要填写的简历与面试简历有差别，安全性较高。

可以按照单位要求逐一填写。

4、简历寄出前八大注意事项,、简历的修饰。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张，甚至水、咖啡渍。

不要制作过于精美的简历，让用人单位觉得你没有环保意识。

（特殊行业、特殊要求除外）,、格式统一检查一下是否有排版、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

、字符大小合适。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

、真实。

不要虚构日期或职务名称来掩盖你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。

如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

、陈述你的才能。

如果你缺少招聘岗位所需的实践经验，不要在简历中使用时间表达法。

通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的实践经验和技术。

、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写招聘单位人事手册中关于工作性质描写的术语。

为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

、确定目标。

不要按照招聘报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要乱投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，确定你具有合适的资历后才去投递。

、请不要寄附件。

当寄出你的简历时，不要把你的学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料,5、不可能被阅读到的简历,没有标明谁的简历，应聘什么岗位,6、用人单位如何筛选简历,HR先阅读谁的简历？

熟人介绍,网投,参加招聘会,父母落实,推荐会,邮寄,例：

中国移动通信集团公司,筛选方法：

软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试招聘方式：

招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。

同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

例：

各用人单位领导是这样看简历的,学院软件研究所所长：

用什么技术完成了什么项目21CN，HR：

有能力胜任相关岗位的工作21CN，首席设计师：

个人品质第一，技术其次，知识面要广,中国移动广东公司客服部，HR：

吃苦、耐劳、耐心细心、标准国语加粤语中国移动广州公司技术总监：

过硬的技术+忠诚广州南天HR：

人品第一，技术过硬,7、HR马上扔掉的六种简历,1、很长的求职信。

2、简历不完整。

3、表述过于简略。

4、出现明显错误。

5、附件形式或标题不明确的。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

HR很看重工作经验。

前边丢掉几年或近一两年的工作经历为空白,工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称,特别是时间上的错误，如：

上十几年的大专，普通本科上五年或三年、两年、一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠,如：

“没油了”或“迷路了”,本环节任务,根据实际情况制作一份简历，简历作为模拟面试所用。

职协将提供参考的公司招聘信息，分为六大类别：

电子类、软件技术类、通信类、管理类、客服类、销售类。

每个同学根据求职意向从中挑选一类，制作一份简历。

简历就是你的名片,从现在开始不仅用笔头，更要用行动，让你的简历更有价值！

一份满意的工作，从你的简历开始！

谢谢大家的倾听！