物控求职简历范文.docx
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物控求职简历范文
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个人简历内容要充实，至少能在一定程度上反映出应聘者的真实情况。
在自我评价中不仅要凸显应聘者的优势，还要注意在个人简历中语言使用需要注意的问题。
不能言语浮夸，要以一种真实的态度凸显自己的优势。
比如说，对待工作认真负责还很善于沟通在一个组织里能有较强的组织能力和团队精神。
性格活泼大方、乐观开朗、上进心强、吃苦耐劳并且勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
一份个人简历中不仅仅只是提到自己的优势，当然还要像用人单位表决心，说出你在未来工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。
稳中求胜，做到与公司同步发展。
可以迅速的适应各种环境，并融于其中。
尽全力为公司盈利，让自己成为用人单位的得力助手。
自我评价在一份简历中是一个很大的加分项，当然要避开消极的话语，不要否定自己没有自信。
要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社会发展，还要有效地克服自我评价的可能负面作用。
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个人信息
XXX
性别：
男
婚姻状况：
已婚
民族：
侗族
户籍：
贵州-其他
年龄：
32
现所在地：
广东-东莞
身高：
7m
希望地区：
广东-东莞
希望岗位：
工业工厂类-资材主管
寻求职位：
采购主管、PMC主管
教育经历
201X-09～201X-01中共贵州党校经济管理大专
98-09～201X-07黔东南商业技工学校电子技术中专
**公司
公司性质：
私营企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
资材主管岗位类别：
资材主管
工作描述：
1.依据公司发展战略，负责采购、供应商管理战略的开发实施，通过技术手段平衡、优化双方短期、长期战略利益，达到组织商业利益的最大化;
负责建立供应商数据库的战略目标，建立供应商分类，管理供应商数据库，建立关键供应商评估体系,确保采购QCD和柔性化能力，适应业务发展需要;
3.负责优化采购、供应商管理流程并推动改进活动实施;
4.监督并参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况;
5.负责建立高效的谈判、绩效回馈业务的管理和策，认真监督检查各采购的采购进程和价格控制情况，满足公司在短、长期的需要;
负责发展和构建团队能力和文化，不断提升团队的专业化能力，与时俱进地建立先进的团队文化，满足业务需要;负责库存管理;仓库盘点计划及实施;
7.负责仓库管理规划，合理利用空间，减少寻找时间，提高工作效率。
离职原因：
回家
**公司
公司性质：
私营企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
采购主管岗位类别：
采购经理主管
工作描述：
1.新供应商开发，主导新供应商导入运作、年度供应商评审;
关注货品市场价格走势，结合多家比价评估成本价格;
3.负责每月应付账单审核及与供应商对账审核;
4.负责采购部门日常管理工作，根据货品类别等指定相应人员针对业务需求跟进各类产品;
5.制作采购周、月、季度报表，及时检讨工作缺失同而提高效率降低成本。
**公司
公司性质：
民营企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
PMC岗位类别：
资材助理
工作描述：
1.接业务订单制定生产排程，跟进生产进度;
根据业务订单评估物料需求并下采购单与供应商，同时需跟进物料进度;
3.组织相关部门对供应商稽核、评估;
4.汇总相应物料单价对比及评估成本。
5.负责应付账单核对。
离职原因：
另谋发展
**公司
公司性质：
私营企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
生管岗位类别：
资材助理
工作描述：
1.依据业务订单制定生产计划、生产排程、物料请购计划;
跟进生产进度、物料进度及时回馈相关部门及上级;
3.编制生管周、月报告，检讨物料请购正确率、交期达成率等目标值.
离职原因：
回家
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟悉办公软件运用，熟悉ERP系统运作。
技能专长：
熟悉ERP系统操作，熟悉品质管理体系：
ISO9001:
201XTS16949运作。
语言能力
普通话：
流利粤语：
较差
英语水平：
求职意向
发展方向：
通过工作实践完善物控、生管、采购等管理专业素养，进一步提升团队管理凝聚力、管理技巧;提升应对各种工作上应急处理方式;打造专业精干资材团队，以协助公司业务发展需求做好准备，同时提升个人及团队能力。
其他要求：
自身情况
自我评价：
本人分别在港、台、内资从事资材部门管理工作10多年，善于价格谈判技巧，能有效协调部门内部家跨部门相关联工作事项，对应工作逻辑思维敏感，能有效判断、处理工作中各类事项;熟悉仓库6S管理规划，有数千料号仓库管理经验，熟悉ERP操作，善于系统管理作业;通过相应机构培训取得内审员资格证并多次参加ISO9001:
201XTS16949品质管理体系内审;好学上进，性格开朗，善于沟通。
附送：
物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究分析
物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究分析
内容简介：
物本管理理论阶段是管理理论的初级阶段,但在物本管理理论阶段就已经孕育着企业人力资源管理理论的萌芽。
论文网为您编辑了物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究分析物本管理理论认为人是经济人,是经济动物,人主要是为
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物本管理理论阶段是管理理论的初级阶段,但在物本管理理论阶段就已经孕育着企业人力资源管理理论的萌芽。
论文网为您编辑了“物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究分析”物本管理理论认为人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。
物本管理只重视物的作用,忽视人的因素,忽视人的心理和社会属性。
的确,由于当时的时代所限制,使得管理学家不能从人的社会和心理方面作出系统的阐述,但其中还是蕴含了丰富的人力资源管理思想。
物本管理理论阶段就孕育着企业人力资源管理理论的萌芽,其中最具代表性的管理理论是弗雷德里克·W·泰罗的科学管理理论、享利·法约尔的组织管理理论,以及马克斯·韦伯的理性管理理论。
一、科学管理理论蕴含的企业人力资源管理思想弗雷德里克·泰罗是美国古典管理学家、科学管理的主要倡导人,被人称为“科学管理之父”。
他首创的科学管理制度对管理思想的发展有重要的影响。
科学管理理论并不是泰罗一个人的天才发明,而是他和他的同事对管理思想进行综合整理的成就。
正如英国的管理学家林德尔·厄威克所指出:
“泰罗所做的工作并不是发明某种新的东西,而是把整个十九世纪在英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成的一套思想。
”科学管理理论主张实施新的、科学化的管理方法和制度,向管理要效率。
科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
泰罗的科学管理要求必须为工作挑选“第一流的工人”,他认为人具有不同的天赋和才能,只要工作适合他,都能成为一流的工人;实行刺激性的工资报酬制度来激励工人发挥潜能;对雇主和工人双方进行“精神革命”,实现两者协调和合作基础的建立,从而最大限度发挥人力资源能量。
从技术管理的角度来讲要建立标准化的生产管理模式,要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具和材料,并使作业环境标准化。
从组织管理的角度来讲,他把计划的职能和执行的职能分开,改变了凭经验工作的方法,而代之以科学的工作方法;提出了职能工长制;并为组织管理提出了一个极为重要的原则--例外原则。
它其中蕴含的公共人力资源管理思想包括:
1.追求科学的用人之道精心地挑选员工。
泰罗科学管理理论的一个基本原则就是认为要科学地挑选工人。
那么怎样挑选工人呢?
泰罗把工人分成两类,即头等工人和二等工人。
所谓二等工人“是指那些在身体条件上完成能够胜任工作但十分懒惰的工人……从身体条件上看,他们能够成为头等工人,但是他们顽固地拒绝当头等工人,”泰罗认为,应该按照这些头等工人的情况来确定劳动的方法和劳动的时间,而且由于这种劳动定额是按照科学的方法来确定的,所以会使工人的劳动中效率更高、更快乐和更健康。
科学地培训员工。
泰罗科学管理理论的另一个基本原则就是工人的科学教育和培训。
泰罗认为,要对工人进行科学的教育、训练和培养,应该“把工人一个个地交由一位称职的教师,用新的操作习惯去培训,直到工人能连续而习惯地按科学规律去操作”。
使工人掌握标准化的操作规程,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。
泰罗这种把科学和科学地选择、培训出来的工人结合在一起,突破了前人只能靠提高劳动强度和延长劳动时间来提高效率的思维界限,使资本主义和财富飞速增长。
泰罗认为要科学地选择和不断地培训工人,要注意到人才培养的个性化特点,才能充分发挥每一个人的聪明才智。
因为不同的工人有不同的特点,也有不同的性格。
管理人员必须注意观察,掌握每一个工人的性格发现其优点;为每个工人制定合理的发展计划并通过各种帮助完成其计划。
强调运用合适的激励手段泰罗强调从工人物质和心理两方面来调动其积极性。
管理者要懂得善待工人,摆在他们面前的任务是促使每个工人发挥他最大的能耐,以最认真而扎实的操作,全部的传统知识、技艺、才华和善意,即工人的积极性,来为雇主创造最大可能的利益。
物质激励刺激。
实行刺激性的工资报酬制度。
为了鼓励工人努力工作完成定额,1895年泰罗提出了自己的计件工资方案。
其中包括采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度。
这种付酬制度按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,泰罗以这种有奖有罚的报酬制度来督促和鼓励工人完成或超定额。
工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际工作表现,而不是根据工作类别来支付工资。
这样做,既能克服工人磨洋工的现象,更重要的是能调动工人的积极性。
心理需求的沟通与满足。
第一,泰罗认为“科学管理的常规特征是协调而不是不和”,“一种管理制度不论怎样好,都不应死板地应用。
在雇主和工人之间始终应该维持良好的个人关系……”。
他强调劳资双方的沟通和保持企业内部协调的人际关系。
第二,他已经认识到激励对满足人的“社会”和“心理”方面需求的对工人劳动积极性的调动作用。
如在该书中,泰罗提到调动工人积极性,除了提高工资外,还可以“快速提拔或晋升”、提供“更好的环境和工作条件”。
又如,对工人的建议,“应给予充分的荣誉”,并“发给一笔奖金”作为酬劳。
可见,泰罗的重视物质奖励的同时,已经注意到精神奖励的作用。
我们必须认识到科学管理相对以前的管理行为重视了人的因素,把管理推到了新阶段,但仍是以物为中心,而不是以人为中心。
内容简介：
论文网为您提供基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策解决您在写管理学基本理论中的难题基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策引言随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思
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论文网为您提供“基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策”解决您在写管理学基本理论中的难题基本理论简析当前退休人员管理存在的问题及对策引言随着退休职工的逐渐增多，并由社会生产者转变为社会消费者，其心理特征与思想观念都在发生着变化。
离退休以后，他们由从事多年的生产活动里脱离出来了，生产生活环境由有组织状态进入无组织状态，组织观念意识也跟着发生了变化，学习交流的机会逐渐减少，对党和国家的法律法规政策了解不够，比较容易产生认识上分歧与局限。
一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异，怀旧思想过重，甚至会出现心理失衡现象。
对此，我们要充分认识离退休人员的这些特殊情况，确定管理与服务重点，切实解决退休人员管理存在的问题。
1、当前退休人员管理存在的问题
1．1工作方式方法落后随着改革开放的发展，退休人员管理面临着诸多问题。
一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台，而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法，必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。
加上思想观念没有真正转变过来，经常找组织给予解决一些问题，进一步增加了管理工作量。
而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后，已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。
因此，我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。
1、2思想认识不尽一致退休人员离开岗位以后，大多数都已经分散居住。
由于他们生活环境的不同，思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。
有的跟随主流，人云亦云，缺乏自主分析和思考，没有自己的见解与主张，盲从附和。
有的则自行其是，作为退休人员，特别是在农村基层有一定名望的，大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。
但是，也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬，产生了一定的负面影响。
1．3经济上得不到满足我国非常重视退休人员的生活保障工作，在经济、建设和保障等方面高度重视。
也想方设法地保持退休人员的生活稳定，使他们都能安享晚年。
但是，由于历史、政策等方面的原因，造成了很多退休人员的奉献积累没有得到充分体现。
很多退休人员在经济上一般比较困难，积蓄比较少。
这与改革开放以后，国家经济建设蓬勃发展带来的社会效益、经济效益和劳动收入相比，差距越来越大。
这样，必然造成了退休人员的心理不够平衡。
1．4行动步调不够一致行动步调的不够一致，必然会导致产生一些偏激的行为。
一般情况下，大多退休人员都能够做到老有所为，老有所乐，老有所养，洁身自好。
但是，有极少数人退休以后，由于没有正确的角色定位，产生了步调不够一致的情况。
甚至自己的想法、见解、不满和失落，不是通过合理的渠道反映和交流，而是通过别人、子女等进行扩散，带来了负面的影响，影响了单位工作的决策和正常秩序。
随着我国高等教育改革的发展，高校周边成为了各种人群众聚集的地方，由于高校周边的特殊性和社会治理相对滞后性，高校周边安全隐患突出。
这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。
为此，需要整合各方面力量，创新
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【摘要】随着我国高等教育改革的发展，高校周边成为了各种人群众聚集的地方，由于高校周边的特殊性和社会治理相对滞后性，高校周边安全隐患突出。
这既有高校自身教育的因素，也有社会治理不到位的因素。
为此，需要整合各方面力量，创新高校周边环境治理路径，为大学生的健康成长营造良好的环境。
【关键词】
高校周边安全隐患创新治理路径高校周边环境是指以高校校园为中心，受到高校辐射带动，并与高校相互影响的自然环境与社会环境的总和。
高校周边环境是因高校而存在，反过来对高校的改革发展又产生影响。
高校周边良好的环境，能有效地促进高校的人才培养;反之，则直接影响高校的安全和教育教学改革的发展。
就当前高校周边安全隐患和治理路径创新做一粗浅探析。
一、高校周边安全隐患主要问题随着我国高等教育改革的发展，我国逐步进入的高等教育大众化阶段。
办学规模的扩大、在校生人数的剧增是高等教育大众化阶段高校最直接的一个表征。
高校办学规模的扩大和高校学生消费水平的提高，使得高校成为了一个“商机无限”的地方，因此，高校成为了一个巨大的“吸铁石”，吸引了各式各样人群的到来。
大量人口的聚集和相对滞后的社会治理，使得高校周边的安全隐患比较突出。
高校师生人身安全存在隐患。
高校的聚集功能十分明显，一方面，高校把各类优秀人才和学生招进校园，另一方面各类捕捉“商机”的人员也聚集到校园周围。
聚集在高校周围的人员十分复杂，有当地居民，也有外来人员;有经商的、打工的，也有社会闲散人员，还有一些流窜人员、复杂人群的聚集，使得校园周边环境十分复杂。
这些人员中，由于目的不同，或是为了经济利益的争夺，或是为了土地权属的争议，或是为了个人权益的争纷，不可避免地产生矛盾，矛盾激化引发的冲突，对高校和高校师生的人身安全带来了隐患。
在校园周边，林立的各种网吧、酒吧、歌舞厅、小旅馆、出租房等存在着无证经营的情况，经营者与高校学生之间由些细小矛盾引起的打架斗殴现象也时有发生;还有一些经营者为降低成本，没有按要求安装和配备必要的安全设施设备，特别是消防设施，这给在这些场所消费的学生人身和财产上的安全带来了隐患。
更有甚者，如社会闲散人员、流窜人员，在高校周边游荡，时刻都威胁到高校师生的安全，尤其是位于城乡接合部的高校，师生遭到勒索、敲诈、抢劫、伤害的事件时有发生。
食品安全存在隐患。
饮食消费是高校学生最主要消费，高校学生消费的特点是希望得到“物美价廉”的食品。
由于高校学生人数众多，需要各异，对食品的要求是花样多、变化快，这对于首先要保证不同收入家庭的学生均能有饭吃、不能随意涨价的学校食堂来说，是巨大的挑战，无论是人工成本、原料成本等都无法满足所有学生时刻变化的需求，这为校园周边的餐饮业带来了“无限商机”。
校园周边的小餐馆、大排档，甚至流动摊点以其花样多、口味好、价格低吸引了学生的到来，但是这样的就餐环境条件卫生差，有的摊点就是几块木板搭起来的，许多摊点是无证经营、无卫生许可，从业人员无健康证，有些商贩为谋取私利，购买变质大米、过期鱼肉、地沟油等原料，存在着传染病和食物中毒的隐患，且一旦发生食品安全事故，责任也无从追究，即便追查到相关责任人，他们也无力赔偿。
交通安全存在隐患。
随着高校办学规模的扩大，许多高校纷纷建立了新校区，新校区大多位于公共交通不便的城郊接合部。
这些地方，交通运输条件简陋，道路设施不完善，有的校园周边人流量大的地方没有人行道、没有路灯、没有隔离栏，有些交通标示也不清晰，加之过往车辆车速快，使得交通安全隐患十分突出。
此外，由于学校提供给学生往返学校与市区的交通工具有限，这就为“黑车”提供了广阔的市场，一些农用三轮车、摩托车均投入了运送学生的行列，由于这些车辆不具备客运资质，一些司机又属无证驾驶，且这些车辆安全性差，极易出现交通事故，一旦发生交通事故，驾驶人员也无赔偿能力，学生的利益很难得到保障。
精神文化产品存在隐患。
在高校新校区校园周边，由于远离城区，大学生需求的新闻出版、广播影视、文学艺术、网络文化等精神文化产品明显不够，不少商贩也窥见为大学生提供精神文化产品所带来的利益，于是，网吧、卡拉OK厅、棋牌室、桌球室、书店等在高校校园周边建成落地，这些场所一定程度上满足学生的精神文化需求，但为了降低成本，谋取更多利益，一些商贩没有严格按照国家对精神文化产品经营管理的规定从事经营活动，反而用一些黄、赌、毒的文化产品来吸引正处于成长期学生，对学生的身心健康带来了危害。
由于这些场所和产品主要流通于城郊接合部的高校校园周边，相关的部门监管力量不足，难以做到实时监控，更多的是收到举报后进行一两次清理，但这些场所和产品的成本低，即便进行了清理，又很快“死灰复燃”，这些对学生的精神文化需要也存在隐患。
二、高校周边存在安全隐患的原因分析高校周边环境对高校的教育教学和人才培养有十分着重要的影响，虽然有关各方对高校周边环境治理也给予了重视，但高校周边安全隐患依然存在，综合分析其原因，主要体现在下几个方面：
高校周边环境十分复杂。
高校周边的复杂环境体现在三个方面，一是自然环境复杂，高校校园与周边自然环境相互交叉渗透，空气、水源、地质环境一样，“一损俱损，一荣俱荣”;高校与周边共用的水电网、通信网、公共交通及公共卫生环境等，使高校不可能脱离周边环境而成为独立的象牙塔。
二是社会环境复杂，高校周边有居民区、商业区，有的高校周边还有工业区、政府机关、科研院所等，不同的区域，功能不同，也就形成了复杂的社会环境;由于市区用地紧张，还有些高校或新校区不得不建在远离市区的小城镇或城郊接合部，这些区域社会治安管理力量和措施相对不足，校园周边环境比较复杂。
三是人员情况复杂，校园周边人员各式各样，有当地居民，有固定场所的经商者，也有流动的小商小贩;有有证经营者，也有无证经营者;还有流动人口、社会闲杂人员，甚至流窜人员，复杂的人员情况给高校周边环境治理工作，带来诸多难题。
高校周边环境综合治理体制机制不顺。
这一方面来自政府思想上的认识，一些地方党委政府认为自身的工作以经济建设为中心，主要精力放在抓经济建设上，而对高校周边环境整治工作重视不够，措施不力，甚至一些地方党委政府认为学校周边环境是学校自己的事情，与地方政府没有多大的关系，所以在工作上被动应付，没有真正把学校周边环境的事情当大事来抓;另一方面是措施不力，有些地方政府认为，高校周边环境整治，主要是治安问题，由公安机关一家处理就行了，但涉及交通、卫生、工商、税务、文化等方面的问题时，公安机关又无能为力。
而对学校提出的要求，一些地方党委政府往往“口头上很重视，实际上不重视”、“说起来很重要，做起来不重要”，这使得高校周边环境治理工作很难落到实处，长期以来，高校保卫部门安全防范的管理权限仅限于校园内部，在整治周边环境时，由于没有执法地位和执法权限而显得有心无力。
三、创新高校周边环境治理路径党的十八届四中全会提出全面推进依法治国，为高校周边环境治理进一步明确了方向，有关各方要认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，积极主动探索创新高校周边环境治理路径。
创新机制体制，建立健全多方参与的高校周边环境治理的大格局。
以机制建设为抓手，整合各方资源，各司其职，齐抓共管，形成高校周边环境治理的大格局。
在具体操作层面上，首先建立由地方党委政府牵头、多方参与的高校周边环境治理工作联席会议制度，定期召开联席会议，通报、研究、推进高校周边环境治理工作。
其次，把高校周边环境治理纳入目标管理体制中，进行目标考核与评估，把考核评估的结果作为评价部门和个人年度工作的重要依据，对于表现优秀、成效显著的部门或个人给予表彰，对于工作推进不力的部门或个人给予批评通报，督促其整改，对给工作造成重大损失的，要追究部门或个人的责任。
再次，加强对高校周边环境治理的检查督查，突出问题导向，通过现场办公会、现场推进会的形式，发现问题当场研究、当场解决，提高解决问题的时效性。
创新内容与方法，强化大学生安全防范意识。
要从培养合格的社会主义建设者和接班人的高度出发，充分认识大学生安全教育的重要性，创新教育内容与方法，增强教育的效果。
高校要根据学生的认知特点、心理特征和思想状况，进行有针对性的教育。
在教育内容上，多用身边的案例来教育学生，多教学生实用性强、操作性强的安全防范知识，力求在教育内容上吸引学生;在教育方法上，采取学生喜闻乐见的形式，如案例分析、讨论，情景表演，多媒体技术展示和实践演练等，力求在教育方法上吸引学生;在教育的时间节点上，要注意一些特定的时间，如新生入学和毕业生离校，每学期开学和放假前，以及节假日前后，要重点对学生进行安全教育，切实增强学生的安全防范意识和法制意识。
创新硬件与软件，提高高校校园周边环境治理的实效性。
要加强高校校园周边的硬件、软件建设，进一步加大人防、物防、技防力度，维护高校周边的安全稳定。
在队伍建设方面，一是要抓好校园保卫人员的培养、管理和使用，特别是要加强培训，提高他们的工作质量和效益;要加强管理，关心他们的生活和工作，增强主人翁意识。
二是要建立一支由当地执法部门、社区干部、高校保卫人员等组成联合工作队伍，定期或不定期沟通信息，整合资源，形成合力，共同推进校园周边环境的治理工作。
在基础设施建设方面，地方党委政府要在公共安全、交通设施、公共服务等方面下大力气，从硬件方面提高校园周边环境治理的有效性。
在信息化建设方面，地方党委政府和高校各司其职，加大技防建设力度，加强信息沟通与资源共享，实现校内外信息一体化建设，把校园周边环境治理工作的信息化水平提到一个新台阶，强化信息技术在校园周边环境治理中的功能。
高校周边环境治理工作是一项具有长期性、复杂性的系统工程，需要整合地方党委政府、社会各界和高校各方面的资源，齐抓共管，形成合力，共同推进高校校园周边环境治理，为大学生的成长成才创造良好的环境。
【参考文献】童金元.高校周边环境存在的问题与治理对策.黄冈职业技术学院学报，201X林生.高校周边环境现状问题与治理对策.内蒙古师范大学
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