明明白白做管理-学校行政干部培训-1PPT推荐.pptx
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10:
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0;s:
14535:
"计算机系统结构123@#@模拟试卷1@#@一、名词解释@#@1.系统结构：
@#@是对计算机系统中各机器级之间界面的划分和定义，以及对各级界面上、下的功能进行分配.@#@2.SIMD：
@#@单指令流多数据流计算机系统。
@#@@#@3.资源共享@#@4.Cache:
@#@高速缓冲存储器@#@5.模拟：
@#@是对真实事物或者过程的虚拟@#@二、选择@#@1.Cache是介于CPU和（C）之间的小容量存储器，能高速地向CPU提供指令和数据，从而加快程序的执行速度。
@#@@#@A.寄存器B。
@#@DRAMC。
@#@主存D。
@#@硬盘@#@2.并行性开发的途径为时间重叠、资源共享和（C）等。
@#@@#@A.时间并行B.资源分布C.资源重复D.时间并发@#@3.冯•诺依曼型计算机的设计思想是（C）.@#@A.存储数据并按地址顺序执行B。
@#@存储程序并按地址逆序执行@#@C。
@#@存储程序并按地址顺序执行D。
@#@存储程序并乱序执行@#@4.在计算机系统的层次结构中，属于硬件级的是（D）。
@#@@#@A。
@#@应用语言级B。
@#@高级语言级C.汇编语言级D.机器语言级@#@5.消除流水线性能瓶颈的方法：
@#@瓶颈段细分和（B）。
@#@@#@A。
@#@瓶颈段串联B.瓶颈段并联C。
@#@瓶颈段拆分D。
@#@瓶颈段流水@#@三、简答@#@1.试述现代计算机系统的多级层次结构。
@#@@#@2.试述RISC设计的基本原则和采用的技术。
@#@@#@3.试述全相联映像与直接映像的含义及区别。
@#@@#@直接映像:
@#@指主存的一个字块只能映像到Cache的一个准确确定的字块中。
@#@直接映象是一种最简单的地址映像方式，它的地址变换速度快，而且不涉及其他两种映像方式中的替换策略问题。
@#@但是这种方式的块冲突概率较高，当称序往返访问两个相互冲突的块中的数据时，Cache的命中率将急剧下降，因为这时即使Cache中有其他空闲块,也因为固定的地址映像关系而无法应用。
@#@@#@全相联映像：
@#@指主存的一个字块可以映像到整个Cache的任何一个字块中.这种方式只有当Cache中的块全部装满后才会出现块冲突，所以块冲突的概率低，可达到很高的Cache命中率;@#@但实现很复杂。
@#@当访问一个块中的数据时，块地址要与Cache块表中的所有地址标记进行比较已确定是否命中.在数据块调入时存在着一个比较复杂的替换问题,即决定将数据块调入Cache中什么位置，将Cache中那一块数据调出主存。
@#@为了达到较高的速度，全部比较和替换都要用硬件实现。
@#@@#@ @#@@#@四、论述@#@CPU写Cache时内容不一致现象,有那两种解决方法?
@#@各自的优缺点是什么？
@#@@#@【解】@#@有两种方法：
@#@@#@写回法（抵触修改法）：
@#@是在CPU执行写操作时,信息只写入Cache，仅当需要被替换时，才将已被写入过的Cache块先送回主存，然后再调入新块。
@#@@#@写直达法（直达法）：
@#@利用Cache-主存存储层次在处理机和主存之间的直接通路,每当处理机写入Cache的同时，也通过此通路直接写入主存。
@#@@#@在可靠性上，写直达法优于写回法；@#@在与主存的通信量上，写回法少于写直达法；@#@在控制的复杂性上，写直达法比写回法简单；@#@在硬件实现的代价上，写回法要比写直达法好。
@#@@#@ @#@@#@五、计算@#@某模型机由8条指令，使用频度为@#@0.30。
@#@30。
@#@20.10。
@#@050。
@#@020.020。
@#@01@#@试分别用Huffmann编码和扩展编码对其操作码进行编码,限定扩展编码只能做两种长度，则它们的编码长度比定长操作码的长度减少多少?
@#@@#@【解】@#@频度@#@Huffman@#@长度@#@扩展@#@长度@#@I1@#@0.3@#@00@#@2@#@00@#@2@#@I2@#@0.3@#@01@#@2@#@01@#@2@#@I3@#@0.2@#@10@#@2@#@10@#@2@#@I4@#@0。
@#@1@#@110@#@3@#@11000@#@5@#@I5@#@0.05@#@1110@#@4@#@11001@#@5@#@I6@#@0.02@#@11110@#@5@#@11010@#@5@#@I7@#@0。
@#@02@#@111110@#@6@#@11011@#@5@#@I8@#@0.01@#@111111@#@6@#@11100@#@5@#@定长编码长度：
@#@3@#@Huffman长度：
@#@（0。
@#@3+0。
@#@3+0。
@#@2）＊2+0.1＊3+0.05*4+0.02*5+0.02*6+0.01*6=2.38@#@长度减少3—2.38=0。
@#@62@#@扩展编码长度：
@#@（0.3+0.3+0.2）＊2+（0.1+0。
@#@05+0。
@#@02+0.02+0。
@#@01）＊5=2。
@#@6@#@长度减少3—2。
@#@6=0.4@#@ @#@@#@模拟试卷2@#@一、名词解释@#@1。
@#@系统结构:
@#@指系统内部各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式或秩序，即各要素在时间或空间上排列和组合的具体形式。
@#@ @#@2。
@#@RISC：
@#@精简指令系统计算机，只采用使用频度高、简单、执行速度快的指令类型。
@#@@#@3。
@#@并行性：
@#@把解题中具有可以同时进行运算或操作的特性,@#@4。
@#@实页冲突:
@#@发生两个以上的虚页想要进入主存中同一个页面位置的现象。
@#@@#@5。
@#@仿真:
@#@用模型来代替实物进行研究、试验的方法@#@二、选择@#@1.Cache是介于CPU和（C）之间的小容量存储器，能高速地向CPU提供指令和数据,从而加快程序的执行速度。
@#@@#@A。
@#@寄存器B。
@#@DRAMC.主存D。
@#@硬盘@#@2.并行性开发的途径为时间重叠、（C）和资源共享等.@#@A.时间并行B.资源分布C.资源重复D。
@#@时间并发@#@3.RISC的三个基本要素是：
@#@
（1）一个有限的简单的指令集；@#@
（2）CPU配备大量的（B）；@#@（3）强调对指令流水线的优化.@#@A.专用寄存器B.通用寄存器C。
@#@CacheD。
@#@内存@#@4.冯•诺依曼型计算机的设计思想是存储程序并按地址顺序执行，它的主要组成部分包括：
@#@运算器、（B）、控制器适配器与I/O设备。
@#@@#@A。
@#@寄存器B.存储器C.缓冲器D.译码器@#@5.指令格式中的（A）字段，用来表征指令的操作特性与功能。
@#@@#@A.操作码B.指令字C。
@#@数据字D。
@#@地址码@#@三、简答@#@1.试述现代计算机系统的多级层次结构.@#@2.试述阵列处理机与多处理机的区别。
@#@@#@结构方面：
@#@阵列处理机的互连较规整，有一定专用性，互连的处理单元数量大；@#@多处理机要采用更灵活多变的结构，实现复杂的互连模式，互连的处理机数量少。
@#@@#@ 并行性方面:
@#@阵列处理机是操作级并行，是并行性的同时性;@#@多处理机是作业、程序、任务级的并行，同时包含指令内部操作间的并行，是并行性的并发性.@#@3.试述分页式虚拟存储器与分段式虚拟存储器的含义和区别.@#@页式管理：
@#@页式虚拟存储器把虚拟地址空间划分成一个个固定大小的块，每块称为一页，把主存储器的地址空间也按虚拟地址空间同样的大小划分为页。
@#@页是一种逻辑上的划分,它可以由系统软件任意指定。
@#@虚拟地址空间中的页称为虚页，主存地址空间中的页称为实页。
@#@每个用户使用一个基址寄存器（在CPU内），通过用户号U可以直接找到与这个用户程序相对应的基址寄存器，从这个基址寄存器中读出页表起始地址.访问这个页表地址，把得到的主存页号p与虚地址中的页内偏移直接拼接起来得到主存实地址。
@#@地址映象：
@#@是将每个虚存单元按某种规则（算法）装入（定位于）实存，即建立多用户虚地址Ns与实存地址np之间的对应关系.地址变换：
@#@是程序按照这种映象关系装入实存后，在执行时,多用户虚地址Ns如何变换成对应的是地址np.页面争用（实页冲突）：
@#@发生两个以上的虚页想要进入主存中同一个页面位置的现象。
@#@1.试推导并行主存的主存频宽与模体数、转移概率的关系表达式。
@#@@#@段式管理:
@#@段为程序的逻辑单位段表，本身也是段，常驻内存，也可以在辅存，需要时调入主存–段表结构：
@#@段名、地址、装入位、段长、访问方式.–段表基址寄存器：
@#@指明段表的启始地址。
@#@地址映象方法：
@#@每个程序段都从0地址开始编址，长度可长可短，可以在程序执行过程中动态改变程序段的长度.地址变换方法：
@#@–由用户号找到基址寄存器–从基址寄存器中读出段表的起始地址–把起始地址与多用户虚地址中段号相加得到段表地址段分段与分页的主要区别–页是信息的物理单位，段是信息的逻辑单位；@#@–页的大小固定,段的大小动态变化；@#@–分页系统中的逻辑地址空间是一维的,分段系统中的是二维的。
@#@–分页系统中不易实现“共享”和“动态链接”，分段则很容易–表中给出的起始地址与段内偏移D相加就能得到主存实地址@#@四、论述@#@地址映像有三种方式？
@#@各自是什么并画图表示。
@#@@#@【解】@#@全相联映像；@#@直接相联；@#@组相联。
@#@@#@全相联映像：
@#@主存中的任意一块都可以映象到Cache中的任意一块。
@#@冲突概率低；@#@空间利用率高;@#@地址变换复杂。
@#@@#@直接相联：
@#@主存中一块只能映象到Cache的一个特定的块中.硬件简单，冲突概率高，出现大量空闲块，很少使用。
@#@@#@组相联地址映像:
@#@各组之间是直接映象,组内各块间是全相联映象.块的冲突概率比较低,块的利用率大幅度提高,块失效率明显降低.@#@ @#@@#@五、计算@#@设某个程序包含5个虚页，实页数为3,其页地址流为4,5,3，2，5，1，3，2，2，5,1，3.试画出FIFO、LRU、OPT替换算法的时间状态图，写出各自的命中率。
@#@@#@【解】@#@4@#@5@#@3@#@2@#@5@#@1@#@3@#@2@#@2@#@5@#@1@#@3@#@FIFO@#@4@#@4@#@4＊@#@2@#@2@#@2@#@2@#@2@#@2@#@2＊@#@2@#@2@#@5@#@5@#@5*@#@5*@#@1@#@1@#@1@#@1@#@1@#@1＊@#@3@#@3@#@3@#@3@#@3＊@#@3＊@#@3*@#@3＊@#@5@#@5@#@5@#@H@#@H@#@H@#@H@#@H@#@命中率5/12@#@4@#@5@#@3@#@2@#@5@#@1@#@3@#@2@#@2@#@5@#@1@#@3@#@LRU@#@4@#@4@#@4＊@#@2@#@2@#@2＊@#@3@#@3@#@3@#@3＊@#@1@#@1@#@5@#@5@#@5＊@#@5@#@5@#@5*@#@2@#@2@#@2@#@2*@#@3@#@3@#@3@#@3＊@#@1@#@1@#@1＊@#@1*@#@5@#@5@#@5*@#@H@#@H@#@命中率2/12@#@4@#@5@#@3@#@2@#@5@#@1@#@3@#@2@#@2@#@5@#@1@#@3@#@OPT@#@4@#@4@#@4＊@#@2＊@#@2@#@2@#@2@#@2@#@2＊@#@5*@#@5@#@5@#@5@#@5@#@5@#@5*@#@1*@#@1@#@1@#@1@#@1@#@1@#@1@#@3@#@3@#@3@#@3@#@3＊@#@3＊@#@3@#@3@#@3@#@3@#@H@#@H@#@H@#@H@#@H@#@H@#@命中率6/12@#@ @#@@#@模拟试卷3@#@一、名词解释@#@6.系统结构：
@#@指系统内部各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式或秩序，即各要素在时间或空间上排列和组合的具体形式。
@#@@#@7.MIMD:
@#@。
@#@多指令流多数据流它使用多个控制器来异步地控制多个处理器，从而实现空间上的并行性@#@8.资源重复@#@9.地址映像:
@#@把虚拟地址空间映象到主存地址空间，具体地说，就是把用户用虚拟地址编写的程序按照某种规则装入到主存储器中，并建立多用户虚地址与主存实地址之间的对应关系。
@#@@#@10.数据流：
@#@是指一组有顺序的、有起点和终点的字节集合，程序从键盘接收数据或向文件中写数据，以及在网络连接上进行数据的读写操作，都可以使用数据流来完成。
@#@@#@二、选择@#@11.Cache是介于CPU和（C）之间的小容量存储器，能高速地向CPU提供指令和数据,从而加快程序的执行速度。
@#@@#@A。
@#@寄存器B。
@#@DRAMC。
@#@主存D.硬盘@#@12.并行性开发的途径为时间重叠、资源重复和（C）等。
@#@@#@A.时间并行B。
@#@资源分布C。
@#@资源共享D。
@#@时间并发@#@13.虚拟存储器只是一个容量非常大的存储器的（C）模型，不是任何实际的物理存储器.@#@A.主存B。
@#@用户程序C.逻辑D.辅存@#@14.（C）属于MIMD系统结构。
@#@@#@A。
@#@各处理单元同时受同一个控制单元的管理@#@B。
@#@各处理单元同时接受同一个控制单元送来的指令@#@C.多处理机和多计算机@#@D。
@#@阵列处理机@#@15.指令格式就是指令字用二进制代码表示的结构形式，通常由（A）字段和地址码字段组成.@#@A.操作码B.操作数C。
@#@操作特性D.数据字@#@三、简答@#@16.试述现代计算机系统的多级层次结构。
@#@@#@17.什么是虚拟存储器中的段页式管理？
@#@@#@采用分段和分页结合的方法.@#@程序按模块分段,段内再分页，进入主存仍以页为基本信息传送单位,@#@用段表和页表进行两级定位管理。
@#@@#@18.多处理机系统与机群系统有什么差别？
@#@@#@多处理机系统由若干台独立的计算机组成，每台计算机能够独立执行自己的程序，彼此之间通过互连网络连接,实现程序之间的数据交换和同步.机群系统是一组完整的计算机互连，它们作为一个统一的计算资源一起工作，并能产生一台机器的印象。
@#@@#@四、某台计算机有10条指令，它们出现的频度如下表所示，请给出10条指令的定长编码方案、Huffman编码方案、扩展编码方案。
@#@@#@指令12345678910@#@频度0。
@#@200.250.150.080。
@#@070。
@#@060。
@#@050.050.050.04@#@【解】@#@a）定长编码0000，0001，0010,0011,0100,0101,0110，0111，1000，1001@#@b）Huffman编码@#@1．11@#@2．01@#@3．001@#@4．0001@#@5．1011@#@6．1010@#@7．1001@#@8．1000@#@9．00001@#@10．00000@#@c）扩展编码@#@1．00@#@2．01@#@3．10@#@4．11000@#@5．11001@#@6．11010@#@7．11011@#@8．11100@#@9．11101@#@10．11110@#@ @#@@#@五、计算（共25分）@#@在一个5段的流水线处理机上需经9拍才能完成一个任务，其预约表为：
@#@@#@T1@#@T2@#@T3@#@T4@#@T5@#@T6@#@T7@#@T8@#@T9@#@S1@#@√@#@√@#@S2@#@√@#@√@#@√@#@S3@#@√@#@S4@#@√@#@√@#@S5@#@√@#@√@#@分别写出延迟禁止表、冲突向量,画出流水线状态图，并给出平均延迟最小的调度方案.@#@【解】@#@延迟禁止表F=（1,5，6，8）@#@冲突向量C={10110001}@#@调度方案@#@平均间隔拍数@#@调度方案@#@平均间隔拍数@#@（2，2,7）@#@3.67@#@（3,7）@#@5.00@#@（2，7）@#@4.50@#@（4，3，7）@#@4。
@#@67@#@（3，4）@#@3。
@#@50@#@（4，7）@#@5.50@#@（4，3）@#@3。
@#@50@#@（7）@#@7.00@#@（3，4，7）@#@4。
@#@67@#@ @#@@#@ @#@@#@平均延迟最小的调度方案：
@#@（3，4）（4,3）@#@";i:
1;s:
19677:
"国家卫生县城暗访打分表@#@附件1@#@国家卫生城市（区）暗访考评样本数量表@#@项目@#@人口200万以上的城市@#@人口200-50万的城市@#@人口50万以下的城市@#@备注@#@主次干道@#@40@#@30@#@20@#@所列样本数量为暗访考评最低值@#@背街小巷@#@15@#@10@#@8@#@住宅小区@#@8@#@5@#@4@#@城中村@#@6@#@4@#@3@#@城乡结合部@#@6@#@4@#@3@#@农副产品市场@#@6@#@5@#@3@#@建筑（待建及拆迁）工地@#@4@#@3@#@2@#@水体@#@4@#@3@#@2@#@小饮食店@#@15@#@12@#@10@#@小美容美发店@#@6@#@4@#@2@#@小旅馆@#@5@#@3@#@2@#@网吧@#@3@#@2@#@2@#@早夜市@#@3@#@2@#@2@#@医院@#@4@#@3@#@2@#@火车站（长途汽车站）@#@3@#@2@#@1@#@铁路沿线500米延长@#@3@#@2@#@1@#@公共厕所@#@12@#@9@#@7@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@若所查城市没有或无法查到某项样本（如铁路沿线），则此项算作得满分。
@#@@#@附件2@#@国家卫生城市（区）暗访评分表@#@暗访得分汇总表@#@序号@#@类别项目@#@分值@#@实际@#@得分@#@扣分说明@#@1@#@综合评价@#@50@#@ @#@@#@ @#@@#@2@#@健康教育与创卫宣传@#@50@#@ @#@@#@ @#@@#@3@#@市容环境卫生与@#@环境保护@#@200@#@ @#@@#@ @#@@#@4@#@农贸市场卫生@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@5@#@食品安全@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@6@#@公共场所卫生@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@7@#@病媒生物防制@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@8@#@疾病预防控制@#@50@#@ @#@@#@ @#@@#@9@#@社区与单位卫生@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@10@#@城中村及@#@城乡结合部卫生@#@100@#@ @#@@#@ @#@@#@11@#@群众满意率调查@#@50@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@合计@#@1000@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-1@#@综合评价评分表@#@分值：
@#@50分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@建设方面（20分）@#@很好地解决了群众工作生活环境问题，城市整体面貌良好，交通、居住等基本公共设施硬件规划建设水平较高@#@18-20@#@ @#@@#@较好地解决了群众工作生活环境问题，城市整体面貌基本可以，交通、居住等基本公共设施硬件规划建设一般@#@10-17@#@群众工作生活环境问题较多，城市整体面貌一般，交通、居住等基本公共设施硬件规划建设缺乏@#@0-9@#@2@#@管理方面（20分）@#@精细化管理程度较高，人文环境良好@#@18-20@#@ @#@@#@精细化管理程度尚可，人文环境一般@#@10-17@#@精细化管理程度较弱，人文环境不良@#@0-9@#@3@#@特色方面（10分）@#@城市特色显著@#@8-10@#@ @#@@#@城市特色一般@#@0-7@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-2 @#@ @#@@#@健康教育与创卫宣传评分表@#@分值：
@#@50分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@健康教育与创卫氛围（30分）@#@媒体可见健康教育及创卫公益宣传内容；@#@街道、社区、主要窗口单位、医疗卫生单位等地均可见健康教育栏或张贴画，内容针对性强，更新及时；@#@创卫宣传氛围浓厚@#@25-30@#@ @#@@#@媒体可见健康教育及创卫公益宣传内容；@#@街道、社区、主要窗口单位、医疗卫生单位等地可见数量较少健康教育栏或张贴画，内容针对性一般，更新较及时；@#@创卫宣传氛围一般@#@10-24@#@ @#@@#@媒体未见健康教育及创卫公益宣传内容；@#@街道、社区、主要窗口单位、医疗卫生单位等地基本没有健康教育栏或张贴画，内容针对性不强，更新不及时；@#@未见创卫宣传@#@0-9@#@ @#@@#@2@#@控烟工作（20分）@#@公共场所有醒目禁烟标识，有人劝阻吸烟，现场未发现吸烟现象@#@15-20@#@ @#@@#@公共场所有禁烟标识，吸烟无人劝阻或发现吸烟现象@#@10-14@#@公共场所未见或有少量不醒目的禁烟标识，未发现有人劝阻吸烟，现场存在吸烟现象@#@0-9@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-3@#@市容环境卫生与环境保护评分表@#@分值：
@#@200分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@公厕（20分）@#@公厕免费开放，重点区域达到二类以上；@#@卫生整洁，基本无臭味、无苍蝇，指示牌规范@#@15-20@#@ @#@@#@重点区域达到二类以上；@#@卫生欠整洁，有臭味、苍蝇，指示牌规范@#@10-14@#@重点区域达到二类以上；@#@设施有损坏，卫生欠整洁，有臭味、苍蝇，指示牌不够规范@#@5-9@#@重点区域半数以上未达到二类标准；@#@设施有损坏，或发现旱厕（高寒地区除外），或卫生欠整洁，有臭味、苍蝇，指示牌不够规范@#@0-4@#@2@#@垃圾@#@中转站@#@（15分）@#@设施规范，管理到位，做到日产日清，地面及门前无垃圾渗滤液，基本无苍蝇、无臭味@#@10-15@#@ @#@@#@设施规范，管理到位，做到日产日清，地面及门前有垃圾渗滤液，可见苍蝇、有臭味@#@5-9@#@设施不规范，存在露天地坑式中转站或多个垃圾桶占道摆放充当中转站。
@#@管理不到位，地面及门前有垃圾渗滤液，苍蝇较多、臭味较大@#@0-4@#@3@#@垃圾收集容器@#@（20分）@#@垃圾箱、垃圾转运车等垃圾收集容器为密闭式，容器清洁，未见苍蝇，垃圾日产日清，清理及时@#@15-20@#@ @#@@#@部分没有密闭，容器基本清洁，可见少量苍蝇，部分容器有垃圾外溢，有燃烧垃圾现象或痕迹@#@5-14@#@没有密闭，容器不够清洁，苍蝇较多，多数容器有垃圾外溢或周边有渗滤液，有燃烧垃圾现象或痕迹@#@0-4@#@4@#@清扫保洁（20分）@#@清扫保洁专业人员着装规范作业，门前三包制度落实，垃圾做到日产日清，未见扬尘作业@#@15-20@#@ @#@@#@清扫保洁专业人员着装，作业不够规范，门前三包制度不落实，或垃圾日产日清不及时，未见扬尘作业，路段有散在垃圾@#@8-14@#@清扫保洁人员，作业不规范，门前三包制度落实不够，或垃圾日产日清不及时，可见扬尘作业，路段有成堆垃圾@#@0-7@#@5@#@主次干道、背街小巷（10分）@#@路面平整，设施完好，基本无生活垃圾@#@6-10@#@ @#@@#@路面坑洼不平，设施损坏较多，有成堆生活垃圾@#@0-5@#@6@#@立面及牌匾设置（5分）@#@城市立面及牌匾广告符合行业规范@#@3-5@#@ @#@@#@城市立面及牌匾广告多数不符合行业规范@#@0-2@#@7@#@绿化（10分）@#@绿地绿化整齐，养护良好，绿化带内基本无垃圾@#@6-10@#@ @#@@#@绿地绿化不够整齐，养护一般，绿化带内有垃圾@#@0-5@#@8@#@乱贴乱画、乱泼乱倒、乱扯乱挂、乱搭乱建、乱停乱放现象（20分）@#@得到有效整治@#@15-20@#@ @#@@#@一定程度存在@#@6-14@#@比较严重@#@0-5@#@9@#@照明（5分）@#@路灯亮化率较高@#@3-5@#@ @#@@#@路灯亮化率不高@#@0-2@#@10@#@公共水域与河渠@#@卫生@#@（15分）@#@河道、湖泊等公共水体的水面清洁，岸坡整洁，未见直排污水@#@10-15@#@ @#@@#@河道、湖泊等水体的水面、坡岸不同程度存在生活垃圾，可见直排污水@#@0-9@#@11@#@铁路（公路）沿线卫生@#@（10分）@#@良好@#@8-10@#@ @#@@#@一般@#@4-7@#@较差@#@0-3@#@12@#@店外经营、流动商贩管理@#@（15分）@#@流动商贩规范管理，无直接加工入口食品的流动摊贩，未见店外经营@#@12-15@#@ @#@@#@流动商贩随意占道经营，存在少量直接加工入口食品的流动摊贩或店外经营@#@4-11@#@流动商贩随意占道经营，直接加工入口食品的流动摊贩或店外经营较多@#@0-3@#@13@#@早夜市@#@卫生@#@（15分）@#@早夜市、便民服务点管理规范@#@10-15@#@ @#@@#@早夜市、便民服务点管理一般@#@4-9@#@早夜市、便民服务点管理混乱，现场无证加工直接入口食品餐饮摊贩较多@#@0-3@#@14@#@建筑（待建、拆迁）工地卫生@#@（10分）@#@工地围挡规范，出入口硬化并有清洗设施；@#@无生活垃圾@#@8-10@#@ @#@@#@工地围挡规范，出入口未硬化，无清洗设施；@#@有少量生活垃圾@#@4-7@#@工地无围挡，或不规范，出入口未硬化，无清洗设施；@#@有较多生活垃圾@#@0-3@#@15@#@环保@#@（10分）@#@没有商业、建筑工地噪声扰民，未见烟囱冒黑烟@#@8-10@#@ @#@@#@有个别噪声，可见个别烟囱冒黑烟@#@4-7@#@多处有噪声扰民，可见多处烟囱冒黑烟@#@0-3@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-4@#@农贸市场卫生评分表@#@分值：
@#@100分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@健康教育与农药残留公示（10分）@#@有健康教育宣传@#@8-10@#@ @#@@#@有规范禁止吸烟标志和警示标志@#@4-7@#@在市场醒目位置设置有农药检测公示，每日公示检测@#@0-3@#@2@#@建设与管理（30分）@#@市场卫生管理制度上墙，硬件设施建设符合行业规范，功能分区合理@#@25-30@#@ @#@@#@商品摆放规范有序@#@10-24@#@有人员进行清扫保洁，地面整洁@#@5-9@#@设置有垃圾收集容器并及时清理，无店外经营情况@#@0-4@#@3@#@公厕@#@（20分）@#@达到二类标准（独立蹲位、门完好、有冲洗设施），管理规范、指示牌规范、设施维护完好@#@18-20@#@ @#@@#@卫生整洁，基本无臭味、无苍蝇、无蜘蛛网、无尿垢@#@5-17@#@公厕内外墙体无小广告、地面整洁无积水@#@0-4@#@4@#@活禽售卖（20分）@#@活禽售卖设置相对独立的三分离经营区域（销售、宰杀、展示），按照动物防疫有关要求实行隔离宰杀，粪便不落地，及时清扫；@#@@#@18-20@#@ @#@@#@工作面（台、柜、橱窗）无污渍、污垢@#@10-17@#@地面无血渍、羽毛、污水、内脏等废弃物残留@#@4-9@#@落实定期休市和清洗消毒制度@#@0-3@#@5@#@食品安全@#@（20分）@#@食品加工经营店铺亮证经营，证照齐全@#@18-20@#@ @#@@#@设施完善，符合卫生要求@#@5-17@#@“三防”设施基本完善@#@0-4@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-5@#@食品安全评分表@#@分值：
@#@100分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@证照@#@（30分）@#@墙壁醒目位置可见悬挂的有效证照；@#@可见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@25-30@#@ @#@@#@墙壁醒目位置可见悬挂的有效证照；@#@部分未见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@20-24@#@墙壁醒目位置部分未见悬挂的有效证照；@#@部分未见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@5-19@#@普遍没有亮证经营，多数未见摆放或从业人员佩戴有效健康证；@#@或硬件明显不符合发证标准却发证的（如餐饮店前灶后厅等）@#@0-4@#@2@#@卫生制度@#@（10分）@#@多数醒目位置可见卫生制度@#@6-10@#@ @#@@#@大多数醒目位置未见卫生制度@#@0-5@#@3@#@食品量化分级管理（10分）@#@在醒目位置可见食品量化分级标识@#@6-10@#@ @#@@#@部分或未见食品量化分级标识@#@0-5@#@4@#@从业人员个人卫生（10分）@#@整体良好@#@6-10@#@ @#@@#@整体较差@#@0-5@#@5@#@室内环境状况（10分）@#@环境整洁@#@6-10@#@ @#@@#@环境卫生不整洁@#@0-5@#@6@#@垃圾收集设施（10分）@#@有垃圾收集设施，管理规范@#@7-10@#@ @#@@#@缺乏垃圾收集设施，或管理不规范@#@0-6@#@7@#@公共场所控烟工作@#@（10分）@#@室内有禁止吸烟标识，未见吸烟人员@#@8-10@#@ @#@@#@有禁止吸烟标识，有人吸烟@#@3-7@#@未见禁止吸烟标识，有人吸烟@#@0-2@#@8@#@防蝇设施@#@（10分）@#@防蝇设施齐全，室内没有苍蝇@#@8-10@#@ @#@@#@防蝇设施齐全，室内有苍蝇@#@4-7@#@防蝇设施缺乏或破损，室内苍蝇多@#@0-3@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-6@#@公共场所卫生评分表@#@分值：
@#@100分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@证照和制度@#@（30分）@#@墙壁醒目位置可见悬挂的有效证照和卫生制度；@#@可见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@25-30@#@ @#@@#@墙壁醒目位置可见悬挂的有效证照和卫生制度；@#@部分未见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@20-24@#@墙壁醒目位置部分未见悬挂的有效证照和卫生制度；@#@部分未见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@5-19@#@普遍没有亮证经营，多数未见摆放或从业人员佩戴有效健康证@#@0-4@#@2@#@从业人员个人卫生（10分）@#@整体良好@#@6-10@#@ @#@@#@整体较差@#@0-5@#@3@#@室内环境状况（10分）@#@环境整洁@#@6-10@#@ @#@@#@环境卫生不整洁@#@0-5@#@4@#@垃圾收集设施（10分）@#@有垃圾收集设施，管理规范@#@7-10@#@ @#@@#@缺乏垃圾收集设施，或管理不规范@#@0-6@#@5@#@公共场所控烟工作@#@（10分）@#@室内有禁止吸烟标识，未见吸烟人员@#@8-10@#@ @#@@#@有禁止吸烟标识，有人吸烟@#@3-7@#@未见禁止吸烟标识，有人吸烟@#@0-2@#@6@#@防蝇设施@#@（10分）@#@防蝇设施齐全，室内没有苍蝇@#@8-10@#@ @#@@#@防蝇设施齐全，室内有苍蝇@#@4-7@#@防蝇设施缺乏或破损，室内苍蝇多@#@0-3@#@7@#@特殊管理@#@（20分）@#@小浴池可见醒目禁止性病、皮肤病患者入浴的标识，理发店有皮肤病专用工具@#@10-20@#@ @#@@#@小浴池未见或可见不醒目的禁止性病、皮肤病患者入浴的标识，理发店未见皮肤病专用工具@#@0-9@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-7@#@病媒生物防制评分表@#@分值：
@#@100分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分范围@#@得分@#@1@#@鼠防制@#@（30分）@#@未见活鼠；@#@食品加工经营单位防鼠规范；@#@农贸市场、城中村、老旧庭院有规范灭鼠毒饵站；@#@居民楼垃圾道封闭@#@20-30@#@ @#@@#@没有见到活鼠；@#@食品加工经营单位防鼠台不规范；@#@农贸市场、城中村、老旧庭院灭鼠毒饵站数量较少且不规范；@#@部分居民楼垃圾道没有封闭@#@8-19@#@可见活鼠；@#@食品行业防鼠台不规范；@#@农贸市场、城中村、老旧庭院未见灭鼠毒饵站；@#@居民楼垃圾道未封闭@#@0-7@#@2@#@蝇防制@#@（30分）@#@垃圾中转站、公厕、垃圾箱（桶）、果皮箱，或宾馆、饮食店等重点场所基本未见成蝇；@#@多数饭店有灭蝇、防蝇设施；@#@生活垃圾、粪便管理规范，基本没有孳生蝇蛆@#@20-30@#@ @#@@#@垃圾中转站、公厕、垃圾箱（桶）、果皮箱，或宾馆、饮食店等重点场所可见少量成蝇；@#@部分饭店有灭蝇、防蝇设施；@#@个别生活垃圾、粪便管理不够规范，有少量蝇蛆@#@8-19@#@垃圾中转站、公厕、垃圾箱（桶）、果皮箱，或宾馆、饮食店可见较多成蝇；@#@多数饭店没有灭蝇、防蝇设施；@#@垃圾、粪便管理不够规范，孳生地较多，可见大量活蝇蛆@#@0-7@#@3@#@蚊防制@#@（20分）@#@水体、废旧轮胎或其他容器积水中未见孑孓；@#@大部分旅馆、公共场所有纱窗；@#@基本未见成蚊，夜间无蚊虫叮扰@#@15-20@#@ @#@@#@部分水体、废旧轮胎或其他容器积水中有少量孑孓；@#@部分旅馆、公共场所有纱窗；@#@可见少量成蚊，夜间有蚊虫叮扰@#@8-14@#@水体、废旧轮胎或其他容器积水中有孑孓；@#@多数旅馆、公共场没有纱窗；@#@可见较多成蚊，夜间蚊虫叮扰较严重@#@0-7@#@4@#@蟑螂防制@#@（20分）@#@宾馆、饭店等重点场所基本没有见到蟑螂或死蟑@#@10-20@#@ @#@@#@宾馆、饭店等重点场所可见少量活蟑螂或死蟑螂@#@5-9@#@宾馆、饭店等重点场所可见较多蟑螂@#@0-4@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-8@#@疾病预防控制（医疗单位）评分表@#@分值：
@#@50分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分范围@#@得分@#@1@#@健康教育@#@（10分）@#@有健康教育宣传栏，内容科学，更新及时@#@8-10@#@ @#@@#@有健康教育宣传栏，内容不够科学，更新不及时@#@5-7@#@只有少量健康教育宣传@#@1-4@#@未见健康教育宣传@#@0@#@2@#@预检分诊点@#@（5分）@#@设置规范，标识明显，有人员值守@#@3-5@#@ @#@@#@设置不规范，标识不明显，或未见人员值守@#@0-2@#@3@#@发热及肠道门诊设置@#@（20分）@#@单独设置，标识明显，有人员值守@#@10-20@#@ @#@@#@没有单独设置，标识不明显，或无人员值守@#@0-9@#@4@#@医疗废弃物储存和处理@#@（5分）@#@医疗废弃物按照国家有关规定安全贮存和处理，有明显标识@#@3-5@#@ @#@@#@医疗废弃物按照国家有关规定安全贮存和处理不规范，标识不明显@#@0-2@#@5@#@院内环卫设施及清扫保洁@#@（10分）@#@环卫设施数量充足，清扫保洁状况良好@#@8-10@#@ @#@@#@环卫设施数量充足，清扫保洁标准不高@#@4-7@#@环卫设施数量不足，清扫保洁质量较差@#@0-3@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-9@#@社区及窗口单位卫生评分表@#@分值：
@#@100分@#@得分：
@#@@#@检查项目及分值@#@评分内容@#@赋分区间@#@得分@#@1@#@健康教育@#@（10分）@#@设有健康教育宣传栏，内容科学，更新及时@#@8-10@#@ @#@@#@设有健康教育宣传栏，内容科学，更新不够及时@#@5-7@#@健教栏有破损，或只有少量健康教育宣传标语，或未见@#@0-4@#@2@#@环卫设施@#@（20分）@#@有环卫设施，垃圾收集容器和公共厕所符合规范要求@#@15-20@#@ @#@@#@有环卫设施，垃圾收集容器和公共厕所不够整洁@#@7-14@#@缺少环卫设施，垃圾收集容器破损，公共厕所不整洁、有臭味、苍蝇较多@#@0-6@#@3@#@清扫保洁@#@（20分）@#@清扫保洁状况良好，无乱排乱倒现象，车辆停放整齐@#@15-20@#@ @#@@#@清扫保洁状况一般，有个别散在垃圾、污水@#@5-14@#@清扫保洁状况较差，有较多垃圾、污水@#@0-4@#@4@#@路面、@#@绿化带@#@（10分）@#@路面硬化、平坦，庭院绿化、美化，绿化带内基本无垃圾@#@8-10@#@ @#@@#@路面硬化，破损较多，或绿化带缺株短苗，或垃圾较多@#@3-7@#@路面未硬化，破损较多，或绿化带缺株短苗，或垃圾较多@#@0-2@#@5@#@垃圾道@#@管理@#@（10分）@#@封闭@#@8-10@#@ @#@@#@少数未封闭@#@3-7@#@多数未封闭@#@0-2@#@6@#@秩序管理@#@（20分）@#@基本无乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱画（小广告）、乱泼乱倒现象，废品回收站及流动商贩管理规范@#@15-20@#@ @#@@#@有乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱画（小广告）、乱泼乱倒、家禽饲养现象，废品回收站及流动商贩管理一般@#@6-14@#@乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱画（小广告）、乱泼乱倒现象普遍，可见家禽散养，废品回收站及流动商贩管理较差@#@0-5@#@7@#@五小行业（10分）@#@管理规范@#@7-10@#@ @#@@#@管理不规范@#@0-6@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@ @#@@#@表2-10@#@ @#@@#@";i:
2;s:
29767:
"技术及安全保证措施@#@技术及安全保证措施@#@第一章工程概况@#@一、概况@#@本工程位于@#@二、安装工程的主要特点@#@工作量大：
@#@该安装工种主要包括电气安装及设备安装拆除等方面的内容，系统大且比较复杂，安装工种的工作量比较大。
@#@@#@综上所述：
@#@只有掌握本安装的自身特点，才能在安装过程中做到有的产矢，才能把施工质量和施工进度时刻把握好，达到合同要求的质量目标和施工进度目标。
@#@@#@ @#@@#@第二章施工前期准备@#@安装工程前期施工准备工作可分为临设的搭设、技术准备、劳动力准备、材料准备、机具准备五大部分。
@#@为提高施工准备工作的质量，加快施工准备工作的进度，必须加强建设单位、设计单位、监理单位及总承包施工单位四者之间的协调工作，并要做到统一步调，共同做好施工准备工作。
@#@@#@建立健全施工准备工作责任制，按计划将责任落实到有关部门甚至个人，同时明确各级技术负责人在施工准备工作中所负的责任，各级技术负责人应是各阶段施工准备工作的负责人，负责审查施工准备工作计划和施组织计划，督促检查各分项施工准备工作。
@#@@#@建立施工准备工作检查制度，使施工准备工作有组织、有计划、有分工地进行，检查的目的在于督促和发现薄弱环节，不断改进工作。
@#@由此可见，工程施工进度的快慢、施工质量的好坏，都与施工准备工作有着直接联系、准备工作充分与否，直接影响到施工工序的能否正常进行，施工准备工作是组织施工生产的重要因素。
@#@]@#@一、技术准备@#@认真熟悉和审查施工图纸，了解设计者的意图，结合水、电、通风与空调及相关弱电施工图纸，进行纵横比较和联系，使水、电、通风专业相结合、相对照。
@#@发现有不合理或有疑问的地方，及时作好记录，作为日后图纸会审的内容，并把会审记录作为资料保存好。
@#@了解水、电及通风各专业图纸上预留、预埋的孔洞和管线位置，并结合土建结构图纸，核对总包单位预留的影响。
@#@@#@编制施工图预算，列出各分项工程的工作量，并确定安装工程中各分项工程用料、用工和机具使用情况，并汇总成表，以便为材料准备和劳动力组织准备及机具准备提供可靠的理论依据。
@#@@#@编制安装工程施工技术方案，确定采取的技术措施，保证施工技术既合理先进又能提高施工进度，缩短工期。
@#@编写详细的安全和技术方面的交底记录。
@#@交底内容应具体、明了且具有针对性，以保证安装工程施工安全和施工质量符合规范要求。
@#@@#@组织施工人员进行技术培训，使职工对各项技术操作规程、规范做到心中有数，在安装时才能做到有的放矢，确保工程施工质量符合规程、规范的要求。
@#@@#@二、材料准备@#@根据施工进度计划的要求，按材料名称、规格、使用时间、材料储备定额和消耗定额进行汇总，编制材料需要量计划，为组织备料、确定仓库、堆放场地所需面积和组织运输等提供依据。
@#@@#@根据材料计划单，组织货源，联系生产厂家，确定加工、供应地点和供应方式，使材料的供应由项目部依据工程的进度计划的实际的工程进度，按实提出采购申请计划，经审批后由材料部进行采购。
@#@材料采购应在考核合格的供应商内进行采购。
@#@材料供应商应提供相应产品合格证、消防流畅领域证等有效证件，以防不合格产品进入现场。
@#@材料进场后，及时向甲方代表和监理公司进行报验，并填写好《材料检验单》。
@#@由业主单位定厂、定价的材料，应提前一个月报监理理公司和业主单位进行审核，确保设备的型号、数量及各项技术参数符合设计要求，同时对业主供应的设备提出到货时间，以便业主与供应商签订合同时落实供应计划。
@#@@#@三、劳动力组织和准备@#@建立工程项目领导机构和组织建立精干的施工班组，认真考虑各专业、各工种之间的合理搭配，技术工与普通工的比例要满足合理的劳动搭配。
@#@@#@根据各施工阶段中各分项工程的工程量，产结合施工图预算是用工情况，合理安排各工种人员进场，以提高劳动生产效率，杜绝“窝工”现象的发生，保证安装工程施工进度。
@#@@#@对特殊工种建立上岗制度，特殊工种施工人员必须持证上岗，并建立档案，以确保用工质量。
@#@@#@四、机具的准备@#@根据采用的施工方案，安排施工进度，确定施工机械的类型、数量的场进时间，并编制安装工程使用机具的需用量计划。
@#@@#@根据各施工阶段各专业使用机具的情况，由项目施工技术电进行合理调配使用，以提高机具的使用效率。
@#@拟投入主要机具如下表所示。
@#@@#@第三章安装工程质量保证体系@#@一、安装项目部组织机构的建立@#@项目部组建原则：
@#@根据招标文件界定的工作内容和安装工程的特点，确定项目施工管理人员的性质；@#@根据我公司质量管理体系运行的需要，本着确保工程质量优良的目标，精心组织施工的原则。
@#@@#@二、管理人员的职责@#@项目管理的成败与选用的项目管理班子成员的素质有关选用较高素质的管理人员，既便于项目管理，又能提高整体管理人员的素质。
@#@因此在选用项目管理班子成员时，一定在要经过考核后谨慎选用。
@#@为便于项目管理，对选用的管理人员，应明确其职责，对于不同岗位的管理人员其职责是不同的，项目管理人员职责如下表所示：
@#@@#@序号@#@名称@#@管理岗位@#@1@#@安装工程项目管理@#@由安装项目经理负责@#@2@#@安装工程施工技术管理@#@由各专业施工技术员负责@#@3@#@安装工程质量管理@#@由专职质量员负责@#@4@#@安装工程安全文明施工管理@#@由专职安全员负责@#@5@#@安装用材料、机具、设备管理@#@由专职材料员负责@#@6@#@安装工程预决算管理@#@由专职预算员负责@#@7@#@安装工种资料管理@#@由专职资料员负责@#@主要管理人员的职责如下：
@#@@#@安装项目经理：
@#@合同管理、现场管理、生产各要素的组织与协调。
@#@@#@安装项目质量员：
@#@质量控制、质量检测、质量记录、质量管理。
@#@@#@安装施工技术员：
@#@控制分部工程施工质量、控制分部工程施工进度、控制安全文明施工、控制材料消耗。
@#@@#@安装材料员：
@#@物资计划、物资保管、物资发放、物资管理工作。
@#@@#@安装资料员：
@#@文件和资料的管理、质量记录管理、计量器具管理。
@#@@#@三、质量目标管理@#@本工程的质量目标不优良，公司按GB/T9002-ISO9002《质量体系一生产、安装的服务的质量保证模式》建立质量体系、并制定安装工程质量手册、质量体系程序文件和作业报导书等，作为质量控制的有效手段。
@#@@#@按照公司质量体系运行规定，结合安装工程自身特点，对安装工程质量各阶段实施控制，并编制详细的《质量计划》作为质量控制目标的文件，使质量体系有效运行。
@#@@#@四、物资的管理的控制@#@1、物资管理@#@甲方应按乙方的计划要求的进场时间、物资型号、数量、质量等级要求，供应物资到场。
@#@@#@甲供材料、设备的种类、规格、型号、质量等级与设计要求不符时，乙方有权拒绝收货，材料或设备的检验应由甲方代表、监理代表在场，合格的物资方可在工程上使用，乙方收到甲供物资后，应根据物资的不同要求，妥善保管。
@#@@#@乙方采购的物资质量，应符合设计和规范要求，并应向甲方和监理单位组织材料报验，及时为好各种手续后方可使用。
@#@@#@乙方采购的物资，应按甲方指定的生产厂家采购，保证物资质量。
@#@@#@所用材料或设备在进场后，须做好防潮、防雨措施，确保材料或设备的质量不受外界环境的影响。
@#@@#@2、物资的控制@#@1）物资的采购和进货检验@#@工程材料、设备需用计划由各专业施工员根据设计文件编制。
@#@在计划中明确材料或设备的规格、型号、数量、材质、进场时间以及质量要求。
@#@@#@按照施工合同及有关材料、设备的供应文件，材料部门分别类编制计划，并报建设单位组织采购。
@#@@#@采购必须在合格供应商之间采购，合格供应商的评价、选择、控制等管理工作，由材料部门按公司质量体系文件进行评定。
@#@物资的检验应随时做好记录，它包括：
@#@文件资料的验证：
@#@包括进货单、装箱单、质量证明书、合格证、产品说明等。
@#@@#@实物验收：
@#@即数量、规格、型号、标识等是否符合相应规定。
@#@必须经过验证合格的产品方能入库保管。
@#@@#@2）甲供物资的控制@#@项目部材料员负责与甲方的关材料人员配合进行了甲供物资的管理工作，其物资的交接及验证时，甲方及监理相关人员应到现场共同实施。
@#@@#@3）物资的标识和保管@#@入库房及现场的种类物资应有相应的标识牌（标牌、标签、标记等），以表明物资的名称、规格、验证结果等。
@#@对于半成品如支架，预制管道等直接在其上作标记。
@#@物资领用、发放时，应在发放、领用单上标明材质、规格、型号、数量及用途。
@#@@#@作业班组在领用重要物资时，必须在领料单上注明用途及使用部位，以便查找。
@#@@#@物资的保管应严格按规定进行，易燃、易爆物资、贵重物资单独存放保管，防雨防潮物资应有防雨防潮措施。
@#@物资的标识和保管工作由项目部材料员负责。
@#@@#@五、文件和资料的控制@#@1、文件和资料受控清单的建立@#@用于本工程作为施工及管理依据的文件和资料主要有：
@#@设计图纸、质量体系文件、施工验收规范、质量检验评定标准、设计变更、施工组织设计方案、质量计划等到，由安装项目部技术内业建立文件和资料受控清单。
@#@@#@2、文件和资料的标识管理@#@1）文件和资料的标识管理@#@质量体系文件采用公司制定的统一标识的方法。
@#@施工验收规范、质量检验评定标准由项目部根据现行颁布的最新有效版本，统一作受控标识。
@#@施工组织设计及专项施工方案由项目部统一作标识。
@#@@#@2）文件和资料的配备@#@施工验收规范、质量评定标准，由项目部配备，本工程执行的规范和质量标准详见编制依据一章。
@#@设计施工图、设计交底记录由项目部技术内业地建设单位领取，技术内业负责发放、保管等管理工作。
@#@施工组织设计及专项施工方案由项目部分发，技术内业管理。
@#@技术变更拟定由技术资料管理员在各专业施工员处领取并保管。
@#@规范和质量标准详见编制依据一章。
@#@设计施工图、设计交底记录由项目部技术内业在建设单位领取，技术内业负责发放、保管等管理工作。
@#@施工组织设计及专项施工方案由项目部分发，技术内业管理。
@#@技术变更拟定由技术资料管理员在各专业施工员处领取并保管。
@#@@#@六、建立检验和试验制度@#@1、材料或设备的检验和试验@#@进场入库的材料、设备须进行检验和试验。
@#@进货检验和试验工作由材料员负责，主要材料、设备会同施工员、质量员、建设单位代表、监理工程师进行。
@#@@#@检验方法：
@#@随机资料检验、外观检验、无损检验、功能试验、对材质有颖问的材料，应按规定进行理论和无损检测，检验程序为免检、抽检、全检。
@#@@#@2、施工过程中检验和试验@#@过程检验和试验：
@#@由试验工程师负责，主要工作应邀请建设单位代表、监理工程师共同进行监督。
@#@@#@检验方法如下：
@#@@#@目测法：
@#@采用看、摸、敲、照等方法，对检查对象进行检查。
@#@@#@量测法：
@#@通过测量工具或计量仪表，用靠、吊、量、套等方法难检查对象进行检查。
@#@@#@试验法：
@#@通过现场试验或试验室试验等化验手段，取得数据分析判断质量情况。
@#@@#@3、检验程度@#@全检：
@#@主要用于关键过程或隐蔽工程等重要部位。
@#@@#@抽检：
@#@适用于基本项目、允许偏差项目的检验。
@#@@#@4、检验项目@#@按质量标准规定划分为：
@#@保证项目、基本项目、允许偏差项目。
@#@保证项目由质量管理工程师负责检验，基本项目和允许偏差项目，由班组长自检，施工员或质量员工程师抽检。
@#@@#@七、质量记录的控制和保存@#@1、质量记录种类以文字记录，质量记录的形式由各责任人员按质量体系运行要求，在过程中形成。
@#@记录应真实、清楚、签字齐全，项目部技术内业按体系运行要求，建立《质量记录清单》，并以此作为质量记录的标识。
@#@@#@2、质量记录的收集和保管@#@技术内业收集、保管工程竣工技术资料及进度、施工技术的外来质量记录，每月工资收集并整理。
@#@材料员收集保管材料、设备工作方面主记录。
@#@质检员收集、保管质量、[安全管理工作方面的质量记录。
@#@@#@3、质量记录的处理@#@工程竣工后，按国家竣工资料管理规定，工程竣工技术资料报送档案馆和建设单位处理。
@#@其余质量记录收集整理，由安装工程项目部负责保存。
@#@@#@八、持证上岗记录@#@本工程所有管理人员，按国家的规定实行抢救无效证上岗。
@#@为便于管理，所有证件由公司统一保管，并建立持主上岗人员的台帐。
@#@@#@本项目重要工种，如电工、焊工、起重工等均做到持证上岗。
@#@@#@ @#@@#@第四章安装工程施工进度计划保证措施@#@一、从技术管理方面进行控制@#@组织施工人员进行技术培训，使施工人员对操作技术规程、规范心中有数，并严格按设计要求进行施工，以杜绝在施工中发生“返工”的现象，提高劳动生产效率，加快施工进度。
@#@@#@安装各专业应在项目经下协调下，合理组织施工，各专业在进行分项施工时，应充分考虑到其它相关专业的施工时间，不同专业可同时进行穿插或交叉施工作业，做到上道工序不影响下道工序的施工，以保证安装工程施工生产的连续进行。
@#@@#@二、从劳动力管理方面进行控制@#@根据各专业的工程量，计算出各专业的定额用工情况，并结合现场进度要求，合理组织和按排劳动力进场，以不延误安装工程的施工，以提高施工进度。
@#@@#@根据工程情况进行合理的分工电气安装由电工组负责，各种电焊工负责。
@#@只有进行合理的分工，才能确保安装施工的质量，提高各分项施工的进度。
@#@@#@三、从机械操作和使用方面进行控制@#@进行机械化作业是提高施工生产进度的必要手段，因此在安装过程中，应最大限度地利用机工进行作业，以提高施工进度，各专业施工员根据分项工程的具体特点，提出机具的需用时计划、进场时间，产由项目部统一采购、统一调配。
@#@@#@在生产过程，施工人员要合理使用机具，各专业施工员根据各自分项工程进度要求，相互间进行合理的调配使用机具，以提高机具的使用效率，丛而提高施工生产进度。
@#@@#@工程开工后，由项目部预算电计算出材料有设备的需用量，并编制材料或设备的计划。
@#@甲供材料应提前2-3周交甲方备料，自购材料提前一个星期交材料电采购，以确保材料和设备的供应不影响工程连续施工，满足安装工程进度需要。
@#@@#@所有材料或设备进场后由甲方代表和监理代表进行验收后，方可在工程上使用，杜绝因材料或设备不合格而造成“返工”现象，以保证安装工程的正常施工。
@#@@#@五、从安装工程的施工过程进行控制@#@为实现安装工程进度目标，根据施工进度计划，实行平面流水、立体交叉作业相结合的快速施工方法。
@#@统筹安排计划，整体一盘棋，并定期召开生产协调会，协调各专业、各工种之间的施工配合，及时解决施工中存在的问题，加强对关键部位施工的控制，确保各进度控制点的实现，加强学习和推广应用先进的施工技术，施工工艺来保证工期进度。
@#@@#@施工前期以“施工技术准备工作计划”为中心，狠抓施工组织设计的落实，及时平衡调度，采取有效措施，确保工程进度按网络计划，实现与周计划、月计划相吻合，坚持按图纸规范进行施工，严格按工序质量控制，确保工程质量达优，使工期得以保证。
@#@@#@第五章安装工程安全生产、文明施工措施@#@一、安全生产措施@#@1、本工程安全生产目标：
@#@杜绝伤亡事故的发生，轻伤事故控制在2.5‰以内，力争实现零事故。
@#@@#@2、安全生产组织管理体系及职责@#@建立安全生产责任制，加强安全生产管理，切实加强贯彻“安全第一，预防为主”的方针。
@#@工地设专职安全员，负责对安装工程施工现场的安全检查、安全监督，并做好安全宣传工作。
@#@实行三级安全管理，建立以安装项目经理为直接责任人的安全生产管理体系，项目部管理人员和职工应按《安全生产责任制》所规定的制度，履行各自的职责，确保安全生产。
@#@@#@3、防范重点@#@事故控制点：
@#@高处坠落、物体打击、触电、机械伤害。
@#@@#@控制点的管理：
@#@制度健全无漏洞、检查无差错、人员无违章。
@#@@#@4、安全管理制度@#@建立健全安全生产管理制度，确保安全生产无事故。
@#@@#@建立安全教育制度：
@#@安装工人进场时，及时做好安全三级教育，组织安全知识学习并进行考核，对考核不合格的职工不能录用。
@#@组织工人进行安全技术培训和考核，做到持证上岗，对无证操作者一律不允许上岗作业。
@#@@#@建立安全交底制度：
@#@安装工程各分项工程在施工生产前，施工技术人员应做好安全技术交底，交底内容应针对施工作业的实际情况，作详细、具体、明确的安全交底。
@#@@#@建立安全生产责任制：
@#@专职安全员在对职工进行安全教育的同时，与职工签订安全生产责任状，把安全生产责任制落实到每个职工。
@#@使职工心中牢记“安全第一”的安全生产方针。
@#@@#@5、安全措施@#@为了贯彻“安全第一，预防为主”和“生产必须安全”的方针政策，安装工程施工现场必须采取如下安全技术措施，以保证完成施工的任务。
@#@@#@施工现场所有安装工人必须严格执行《建筑安装工程安全技术规程》和《建筑安装工人安全技术操作规程》。
@#@施工人员应熟知本工种的安全技术操作规程，正确使用个人防护用品采取安全防护措施，进入现场必须遵守安全纪律和制度。
@#@@#@施工现场临时用电线路和设施的安装和使用，必须符合《建设工程现场供用电安全规范》（GB50194-93）和建设部颂发的《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-88）的要求，用电线路必须按《临时用电施工组织设计》的要求架设，严禁任意拉接电线，现场施工用电采用TN-S系统，严禁保护接零和工作零线混接，保护零线必须作重复接地，接地电阻不大于10Ω。
@#@@#@安装工程的施工现场临时用电，必须做到三级配电，二级保护，大型机械必须做到“一机、一闸、一箱”，并经常对配电箱内的漏电断路器进行检查，发现失灵立即更换。
@#@现场各类施工机械，除作保护接零外，必须在设备负荷的首端处，设备漏电保护装置。
@#@@#@施工现场必须有保证施工安全要求的照明。
@#@一般潮湿场所使用各类照明灯具的电压不得大于36V，以保证施工用电的安全。
@#@在2米以上施工高度进行安装作业时，必须按《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-91）的要求设置安全防护措施。
@#@施工负责人对本工程高处作业的安全技术负责。
@#@各工种进行上下立体作业时，不得在同一垂直方向上操作。
@#@@#@脚手架的搭设必须符合安全技术操作规程的规定，并经安全检验合格后方要投入使用。
@#@脚手架搭设应稳固，高度满足施工的需要，脚手架上木板应满铺，严禁有翘头板，以确保施工人员的安全。
@#@@#@移动式梯子，梯脚底应坚实，并有防滑措施。
@#@立梯工作角度以750±@#@50不宜，踏板上下间距以30CM为宜，不得缺档，人字梯两片间夹角以600为宜，并系好保险拉绳，禁止两人同在一个梯面上工作。
@#@@#@现场的特种作业人员，必须按《特种作业人员安全技术考核管理规定》经专门培训，考核合格后持证上岗。
@#@@#@安全检查实行班组自检、安全电周检、项目部月检制度，并按《建筑安全检查检查标准》的要求进行检查。
@#@@#@施工人员应正确使用劳动保护用品，进入现场必须戴好安全帽，高处作业必须系好安全带，严格按操作规程和施工现场的规章制度，禁止违章指挥和违章作业。
@#@@#@严格执行《中华人民共和国消防法》，建立以项目经理为防火负责人的防火责任制度。
@#@对存放易燃物品的房间应认真做好防火措施，产按规定建立防火标牌和设置消防器材。
@#@严格按机具的操作规程使用各类电动工具时，严禁违章作业。
@#@使用各类电动机具时应注意电压范围，以确保机具的正常运转。
@#@使用氧-乙炔气或电焊进行焊割作业时，应把作业范围内的易燃物品清除干净或做好隔离措施，并派专人看护，方可进行操作氧气瓶的乙炔瓶之间的间距不小于15米。
@#@在有预留洞口、电梯井道口或有安全警示牌的地方进行安装作业时，应做好防滑、防坠措施，以防坠落事件的发生。
@#@@#@在吊装各类大型设备时，使用的各种工具，应做好检查工作，确认无误后，方可投入使用，确保吊装工作的安全。
@#@大型起重设备下，严禁站人或进行其它作业，以确保施工安全。
@#@@#@二、文明施工措施@#@文明施工是一项科学的管理工作，也是现场管理中一项综合性基础管理工作。
@#@坚持文明施工，必然能促进、带动、完善企业管理的形象，提高企业知名度和市场竞争能力。
@#@因此必须加强工地文明施工的建设，具体措施如下：
@#@@#@加强文明施工宣传、教育和指导工作，工地办公室处设单位工程标牌、施工平面布置牌创优质工程标准牌，工程各项指标完成直方图，现场管理条例。
@#@@#@现场所有人员必须遵守出入管理制度及现场管理制度，上班时应佩戴施工标志牌。
@#@施工区域内道路排水畅通，场内平整干净，无积水，无污水。
@#@@#@临时施工设施井然有序，加工场地、库房、办公室、宿舍的建造符合和防火要求，现场每天打扫干净，垃圾用时清运。
@#@工程施工要保卫持工完场清，多余材料要归堆，废料、下脚料及时回收，保证有条有理，干一层清一层。
@#@施工现场材料、成器、半成品等分区堆放，做到成排、成捆有序，防潮材料有可靠防潮措施。
@#@@#@施工现场按施工段、作业点划分区管理，每道工序做到“工完场清”，施工垃圾集中堆放，及时清运，不得在施工中从高空流放倾倒污水、垃圾。
@#@材料和工具及时回收、维修、保养、利用、归库，各工序成品保护好。
@#@现场管理和操作人员按规定持证上岗作业，现场管理人员和工人佩戴安全帽应分色，便于施工管理。
@#@@#@施工现场机械设备整洁，安全保护装置齐全可靠，并按规定设置机具安全操作规程牌，电器开关箱应带锁。
@#@施工现场人员遵守国家有关法律法规，遵守社会公德、职业道德和职业纪律，妥善处理现场周围的公共关系，工地内治安秩序良好。
@#@@#@第六章施工现场消防安全的措施@#@1、认真贯彻中华人民共和国消防条例，坚持以“预防为主、防消结合“的方针，加强现场施工现场人员的消防安全的教育。
@#@@#@2、建立生产人员防火岗位责任制，把消防工作做到“五同时“即同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
@#@@#@3、严格执行现场用火制度，如使用电气焊作业时，必须开具动火许可证，并有专人看火，且备足一定的消防器材，防治火灾的发生。
@#@@#@4、进入现场不得随意抽烟，对易燃物品要集中管理，并做有防火标记，各小组工具房内不得存放汽油、酒精等燃料。
@#@@#@5、施工人员严格执行现场消防制度及当地政府颁布有关消防法规。
@#@@#@6、施工现场布置的临时消防设施，应有明显的消防设施标志，并加以保护，消防设施严禁乱扔乱放。
@#@@#@7、重点防火部位应有专人看管，施工后期经常派人现场巡视，做好防患工作。
@#@@#@第七章降低安装工程成本的措施@#@一、降低工程管理成本的措施@#@该工程的管理实行，由项目经理负责的施工领导小组进行全面的工程管理，并以施工进度计划为中心，实行全面的目标管理。
@#@@#@建立和健全质量管理体系，坚持三检一评，消灭返工、返修事故的发生。
@#@加强各项经济活动分析，节约各项费用开支，堵塞浪费漏洞。
@#@@#@做好“两算“对比工作，控制施工预算数量，以保证计划成本降低的实现。
@#@@#@二、降低材料管理成本的措施@#@材料费用占安装成本的大部分，应采取下列措施降低材料费用。
@#@@#@加强按材料计划采购，采购时认真分析市场信息，比单价、比质量、比运距、比预算价差，认真核算材料成本，并做到材料供应及时准确，不积压不往返倒运。
@#@严格执行限额领料制度。
@#@@#@套材下料，合理利用，加强边角余料的回收与利用。
@#@鼓励班组利旧利废，执行材料节约奖罚办法，以达到节约奖罚办法，以达到人人负责的目的。
@#@@#@提提高质量的一次合格率，以辣减少材料的消耗。
@#@@#@三、加强工艺管理的措施@#@编制合理的施工方案，确定先进合理的施工工艺，制订合理的施工进度网络计划，并加强对施工方案、施工进度计划的实施管理，采用先进的工艺以最佳的组合和最经济的水泵左，来完成施工计划任务。
@#@@#@四、降低施工机具设备管理成本的措施@#@严格执行施工机具设备的“三定”（定机、定人、定岗位责任）制度，保证保管、使用、维护设备工作责任到人，以保证机具设备在施工过程中发挥最佳效益。
@#@合理调度，统一安排，统筹兼顾施工机具设备的利用率。
@#@@#@实行班组和个人小型施工机具的管理办法。
@#@@#@五、节能和生活用水要杜绝长流水，发现渗漏，及时修好。
@#@施工设备用电做到不用时及时拉闸，杜绝大马拉小车现象，实行现场用电计量。
@#@@#@第八章施工现场消防安全的措施@#@1、认真贯彻《中华人民共和国消防条例》，坚持以“预防为主、防消结合”的方针，加强现场施工人员的消防安全的教育。
@#@@#@2、建立生产人员防火岗位责任制，把消防工作做到“五同时”，即同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
@#@@#@3、严格执行现场用火制度，如使用电气焊作业时，必须开具动火许可证，并有专人看火，且备足一定的消防器材，防治火灾的发生。
@#@@#@4、进入现场不得随意抽烟，对易燃物品要集中管理，并做有防火标记，各小组工具房内不得存放汽油、酒精等燃料。
@#@@#@5、施工人员严格执行现场消防制度及当地政府颁布有关消防法规。
@#@@#@6、施工现场布置的临时消防设施，应有明显的消防标志，并加以保护，消防设施严禁乱扔乱放。
@#@@#@7、重点防火部位应有专人负责看管，施工后期经常派人现场巡视，做好防患工作。
@#@@#@保证措施@#@工程保证措施@#@
（1）做好施工准备保障后勤供应@#@公式开工前，充分做好人员、工具、机械、材料、资金和生活服务设施等的准备工作，不打无准备之仗做到“兵马不动、粮草先行”。
@#@精细组织安排，积极筹备工程材料、辅助材料及人员按时进场，保证施工顺利进行。
@#@@#@
（2）科学分析合理组";i:
3;s:
19260:
"国家注册二级建造师《机电工程管理与实务》模拟考试I卷附答案@#@国家2020年注册二级建造师《机电工程管理与实务》模拟考试（I卷）附答案@#@考试须知：
@#@@#@1.考试时间：
@#@180分钟，满分为120分。
@#@@#@2.全卷共三大题，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。
@#@@#@3.作答单项选择题和多项选择题时，采用2B铅笔在答题卡上涂黑所选的选项。
@#@ @#@4.作答案例分析题时，采用黑色墨水笔在答题卡指定位置作答。
@#@@#@姓名:
@#@_________@#@考号:
@#@_________@#@一、单选题（共20题，每题1分。
@#@选项中，只有1个符合题意）@#@1、测定待测点高程的方法是（）。
@#@@#@A.竖直角测量法@#@B.水平角测量法@#@C.仪高法@#@D.三角测量法@#@2、不影响机械设备安装精度的因素是（）。
@#@@#@A.设备制造@#@B.垫铁@#@C.二次灌浆@#@D.设备基础@#@3、在编制项目施工成本计划时，不采用的方法是（）。
@#@@#@A.按项目工序成本编制成本计划的方法@#@B.按成本构成编制成本计划的方法@#@C.按工程实施阶段编制成本计划的方法@#@D.按项目结构编制成本计划的方法@#@4、电站锅炉本体受热面组合安装时，设备清点检查的紧后工序是（）。
@#@@#@A.找正划线@#@B.管子就位@#@C.对口焊接@#@D.通球试验@#@5、关于A类计量器具的管理办法，正确的是（）。
@#@@#@A.送法定计量检定机构定期检验@#@B.由所属企业计量管理部门校正@#@C.经检查及验证合格后可以使用@#@D.用检定合格仪表直接对比核准@#@6、下列要素中，属于设备安装的位置误差是（）。
@#@@#@A.平面度@#@B.直线度@#@C.圆柱度@#@D.垂直度@#@7、下列钢材中，需进行焊接性试验是（）。
@#@@#@A.国内小钢厂生产的20#钢材@#@B.国内大型钢厂新开发的钢材@#@C.国外进口的16Mn钢材@#@D.国外进口未经使用，但提供了焊接性评定资料的钢材@#@8、滑轮组在工作时每一分支跑绳的拉力不同，最小在固定端，最大在拉出端。
@#@这是因为（）。
@#@@#@A、摩擦和钢丝绳的刚性的原因@#@B、钢丝绳在运动中要产生运动阻力@#@C、拉出端比固定端增加了钢丝绳的重量@#@D、拉出端既要克服由于钢丝绳的刚性和滑轮组运转所产生的摩擦和运动阻力，又要负担工作段钢丝绳的重量@#@9、机械设备安装的二次灌浆在（）、地脚螺栓紧固、各项检测项目合格后进行。
@#@@#@A.设备清洗装配@#@B.设备调试@#@C.设备试运行@#@D.设备找正找平@#@10、温度取源部件在管道的拐弯处安装时，宜逆着物料流向，取源部件轴线应与管道轴线相（）。
@#@@#@A．平行@#@B．相交@#@C．重合@#@D．垂直版@#@11、圆形炉墙应按中心线砌筑，砌筑时不得有（ ）重缝。
@#@@#@A.两层或两环@#@B.三层或三环@#@C.四层或四环@#@D.五层或五环@#@12、防雷装置的安装要遵循（）的原则。
@#@@#@A．自上而下@#@B．自下而上@#@C．上下平行@#@D．上下交叉@#@13、防火阀应单独吊装,从防火墙至防火阀的风道应采用（）厚度为以上的钢板制作。
@#@@#@A.2.5cm@#@B.2.5cm@#@C.1.5mm@#@D.1.5cm@#@14、涡街流量计信号线应使用屏蔽线，上下游直管段的长度应符合设计文件要求，放大器与流量计的距离不应超过（）。
@#@@#@A、20m@#@B、15m@#@C、10m@#@D、5m@#@15、户外用的高压电器设备紧固件应采用（）制品。
@#@@#@A.开放镀锌@#@B.封闭镀锌@#@C.冷镀锌@#@D.热镀锌@#@16、下列起重机中，（）不是自行式起重机。
@#@@#@A、门式起重机@#@B、汽车式起重机@#@C、履带式起重机@#@D、轮胎式起重机@#@17、下列机电工程项目中，需编制主要施工方案的是（）。
@#@@#@A.高空作业@#@B.设备试运行@#@C.交叉作业@#@D.雨期和冬期施工@#@18、气压试验时，应逐步缓慢增压力，当压力升至（）时，应对系统进行检查，如未发现异状或泄漏，继续按试验压力的10％逐级升压，每级稳压3min，升至试验压力后，再将压力降至设计压力。
@#@@#@A.O．2MPa@#@B.0．4MPa@#@C.试验压力的50％@#@D.设计压力的50％@#@19、曳引式电梯设备进场验收合格后，在驱动主机安装前的工序是（）。
@#@@#@A．土建交接检验@#@B．导轨安装@#@C．对重安装@#@D．安全部件安装@#@20、按静置设备的设计压力分类，中压设备的压力范围是（）。
@#@@#@A.0.1MPa≤P＜1.6MPa@#@B.1.6MPa＜P≤10MPa@#@C.1.6MPa≤P＜10MPa@#@D.10MPa＜P≤100MPa@#@二、多选题（共10题，每题2分。
@#@选项中，至少2个符合题意）@#@1、根据机电工程注册建造师签章文件类别要求，属于安全管理签章文件的有（）。
@#@@#@A.工程项目安全生产责任书@#@B.分包安全管理协议书@#@C.工程人身设备保险委托书@#@D.现场临时用电申请书@#@E.大型施工机具使用检查表@#@2、利用建筑物底板内钢筋作为接地体时，整个接地系统完工后，应抽检系统的（）。
@#@@#@A、钢筋的直径@#@B、钢筋焊接点@#@C、绝缘电阻值@#@D、导通状况@#@E、接地电阻值@#@3、仪表调校应遵循的原则是（）。
@#@@#@A.先取证后校验@#@B.先单校后联校@#@C.先复杂回路再单回路@#@D.先单回路再复杂回路@#@E.先单点后网络@#@4、消防工程验收中，施工单位负责提供的资料有（）。
@#@@#@A.施工记录@#@B.竣工图@#@C.检测报告@#@D.调试报告@#@E.竣工报告@#@5、在机电设备安装工程中，起重技术是一项极为重要的技术。
@#@一个大型设备的吊装，往往是制约整个工程（）的关键因素。
@#@@#@A、质量@#@B、进度@#@C、成本@#@D、信誉@#@E、安全@#@6、下列误差中，属于形状误差地是（）。
@#@@#@A.直线度@#@B.平面度@#@C.圆度@#@D.圆轴度@#@E.平行度@#@7、拆除拱胎必须在（）之后方可进行。
@#@@#@A.锁砖全部打紧@#@B.拱脚处的挖沟砌筑完毕@#@C.膨胀缝隙填充完成@#@D.骨架拉钩的螺母最终打紧@#@E.骨架拉钩的螺母已焊牢固@#@8、防腐蚀涂层采用喷涂法是使用最为广泛的涂装工艺，它的优点是（）。
@#@@#@A.涂膜厚度均匀@#@B.外观平整@#@C.材料损耗小@#@D.生产效率高@#@E.操作简单@#@9、球罐焊后几何尺寸检查内容包括（）。
@#@@#@A、壳板焊后的棱角检查@#@B、两极及赤道截面内直径检查@#@C、支柱垂直度检查@#@D、拉杆长度与位置检查@#@E、人孔、接管的位置、伸出长度、法兰面与管中心轴线垂直度检查@#@10、高层建筑排水通气管的安装要求有（）。
@#@@#@A.通气管应高出斜顶屋面0.3m@#@B.在经常有人停留的平顶屋面，通气管应高出屋面2m@#@C.通气管应与风道或烟道连接@#@D.通气管应根据防雷要求设置防雷装置@#@E.高出屋顶的通气管高度必须大于最大积雪厚度@#@三、案列分析题（共4题，每题20分）@#@1、某机电工程项目经招标由具备机电安装总包一级资质的A安装工程公司总承包，其中锅炉房工程和涂装工段消防工程由建设单位直接发包给具有专业资质的B机电安装工程公司施工。
@#@合同规定施工现场管理由A安装工程公司总负责。
@#@工程监理由一家有经验的监理公司承担，工程项目主材由A安装公司提供，工程设备由建设单位和C单位签订合同。
@#@A、B公司都组建了项目部。
@#@在施工过程中发生如下事件：
@#@@#@事件1：
@#@锅炉进场后，B公司对出厂随带文件进行了点检即开始施工，监理工程师发现文件不齐全，指令B公司停工。
@#@@#@事件2：
@#@由于锅炉汽包延期一个月到货，致使B公司窝工和停工，造成经济损失，B公司向A公司提出索赔被拒绝。
@#@@#@事件3：
@#@A公司制定了现场安全生产管理目标和总体控制规定，B公司没有执行。
@#@@#@事件4：
@#@涂装工段工程验收后，建设单位向公安消防监督机构提交工程消防验收申请，要求公安消防监督机构消防验收，由于B公司提交的资料不全，公安消防监督机构不受理。
@#@@#@【问题】@#@1.在事件1中，锅炉出厂随带文件主要包括哪些？
@#@@#@2.在事件2中，A公司为什么拒绝B公司提出的索赔要求？
@#@B公司应向哪个单位提出索赔？
@#@@#@3.在事件3中，B公司应如何执行A公司的安全管理制度？
@#@@#@4.在事件4中，B公司应提交哪些资料，公安消防监督机构才受理？
@#@@#@ @#@@#@2、A单位承担某厂节能改造项目中余热发电的汽轮机-发电机组的安装工程。
@#@@#@汽轮机散件到货。
@#@项目都在施工中，实行三检制，合理划分了材料、分项工程、施工工序的检验主体责任。
@#@@#@钳工班只测量了转子轴劲圈柱度，转子水平度和推力盘不平度后，将清洗干净的各部件装配到下缸体上，检测了转子与下缸体定子的各间隙值及转子的弯曲度等。
@#@将缸体上推一次完成扣盖，并按技术人员交底单中的中紧力矩。
@#@一次性完成上、下缸体的紧固工序。
@#@项目部专检人员在巡检过程中，紧急制止了该工序的作业。
@#@@#@在机组轴冲洗过程中，临时接管的接头松脱，润滑油污染了部分地坪，项目部人员用煤灰覆盖在污油上面的方法处理施工现场环境。
@#@@#@项目部组织检查了实体工程和分项工程验收，均符合要求，填写了验收记录和验收结论。
@#@项目部总工程师编制了试运行方案，报A单位总工程师审批后便开始实施。
@#@但监理工程师认为试运行方案审批程度不对，试运行现场环境不符合要求，不同意试运行，@#@后经A单位项目部整改，达到要求，试运行工作得以顺利实施。
@#@@#@问题：
@#@@#@1．汽轮机转子还应有哪些测量?
@#@@#@2．写出上下缸体链接的正确安装工序。
@#@@#@3．在分项工程检验中，专检有什么作用?
@#@分项工程的验收记录及验收结论应由谁来填写?
@#@@#@4．A单位项目部是如何整改才达到试运行要求?
@#@@#@ @#@@#@3、某机电安装工程承建一造纸厂锅炉房工程，锅炉房有4台20t/h锅炉，合同工期150天。
@#@@#@项目部根据合同工期和安装工艺要求，编制了施工组织设计，绘制了每台锅炉安装网络计划图（见下图），实行4台平行作业。
@#@@#@该公司下达项目部考核成本为1000万元，项目部通过优化施工方案合理安排工期，有效调配资源，经检测以考核成本为基数，直接工程费降低5%，其他直接费降低5%，间接费降低5%，由于加强了成本核算，项目部最终实现了目标成本。
@#@@#@问题：
@#@@#@第1题指出该网络计划图中，工序安排上存在什么问题?
@#@@#@第2题由于项目部组织协调适当，管道和单体设备安装均提前5天完成，整个工期能否提前?
@#@说明理由。
@#@@#@第3题项目部最终实现的目标成倍降低率为多少?
@#@@#@第4题工程实施中，配置特种作业人员的依据是多少?
@#@具体反映在何种计划中?
@#@@#@ @#@@#@4、A施工单位于2009年5月承接某科研单位办公楼机电安装项目，合同约定保修期为一年。
@#@工程内容包括：
@#@给排水、电气、消防、通风空调、建筑智能系统。
@#@其中：
@#@办公楼实验中心采用一组（5台）模块式水冷机组作为冷热源，计算机中心采用10%余热回收水冷机组作为冷热源；@#@空调供回水采用同程式系统。
@#@在各层回水管的水平干管上设置由建设单位推荐、A施工单位采购的新型压力及流量自控式平衡调节阀；@#@试验中心的纯水系统由建设单位指定B单位分包施工；@#@大楼采用楼宇自控系统对通风空调、电气、消防等建筑设备进行控制。
@#@@#@A施工单位作为总承包方对B分包单位的进场施工、竣工验收以及技术、质量、进度等进行了管理。
@#@@#@2011年4月，由建设单位组织对建筑智能化系统进行了验收；@#@项目于2011年5月整体通过验收。
@#@@#@2015年7月，计算机中心空调水管上的平衡调节阀出现故障，3-5层计算机中心机房不制冷，建设单位通知A施工单位进行维修，A施工单位承担了维修任务，更换了平衡调节阀，但以保修期满为由，要求建设单位承担维修费用@#@问题：
@#@@#@1.A施工单位对B分包单位的管理还应包括哪些内容？
@#@@#@2.简述建筑智能化系统竣工验收顺序@#@3、A施工单位要求建设单位承担维修费用是否合理？
@#@说明理由@#@4、平衡调节阀更换前应做什么试验？
@#@维修完成后应进行什么性质的回访？
@#@@#@ @#@@#@试题答案@#@一、单选题（共20题，每题1分。
@#@选项中，只有1个符合题意）@#@1、正确答案：
@#@C@#@2、A@#@3、【答案】A@#@4、D@#@5、【答案】A@#@6、D@#@7、D@#@8、A@#@9、D@#@10、C@#@11、正确答案：
@#@B@#@12、B@#@13、答案：
@#@C@#@14、A@#@15、答案：
@#@D@#@16、A@#@17、B@#@18、正确答案：
@#@C@#@19、A@#@20、C@#@二、多选题（共10题，每题2分。
@#@选项中，至少2个符合题意）@#@1、参考答案：
@#@ABDE@#@2、BE@#@3、正确答案：
@#@A,B,D,E@#@4、ABDE@#@5、B、C、E@#@6、正确答案：
@#@A,B,C@#@7、正确答案：
@#@A,B,D@#@8、正确答案：
@#@A,B,D@#@9、A、B、C、E@#@10、BDE@#@三、案列分析题（共4题，每题20分）@#@1、1.锅炉出厂随带文件主要包括：
@#@附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等。
@#@@#@2.B公司与A公司没有合同关系，他们都是与建设单位独立签订的施工合同，所以B公司无权向A公司提出索赔。
@#@同时锅炉是建设单位采购的，因采购的设备延迟供货，B公司应向建设单位提出索赔。
@#@@#@3.B机电安装工程公司的项目经理，要主动服从建设单位、监理单位、总承包单位对现场安全生产工作的统一协调管理，执行安全生产管理的有关规定，切实制定落实好本项目部的安全生产责任制，承担对各施工队安全生产管理工作的监督管理责任。
@#@班组长要认真落实安全技术交底，每天做好班前教育，并履行签字手续，把安全生产的责任分解到每个职工身上。
@#@@#@4.B公司应提交：
@#@竣工图、设备开箱记录、施工记录（包括隐蔽工程和验收记录）、设计变更文字记录、调试报告竣工报告。
@#@@#@2、1．汽轮机转子测量应包括：
@#@轴颈圆度、圆柱度的测量、转子跳动测量（径向、端面和推力盘不平度）、转子水平测量。
@#@@#@2．汽缸扣盖安装技术要点：
@#@@#@
（1）扣盖工作从下汽缸吊入第一个部件开始至上汽缸就位且紧固连接螺栓为止，全程工作应连续进行，不得中断。
@#@@#@
（2）汽轮机正式扣盖之前，应将内部零部件全部装齐后进行试扣，以便对汽缸内零部件的配合情况全面检查。
@#@@#@（3）试扣前应用压缩空气吹扫汽缸内各部件及其空隙，确保汽缸内部清洁无杂物、结合面光洁、并保证各孔洞通道部分畅通，需堵塞隔绝部分应堵死。
@#@@#@（4）试扣空缸要求在自由状态下0.05mm塞尺不入；@#@紧1/3螺栓后，从内外检查0.03mm塞尺不入。
@#@@#@（5）试扣检验无问题后，在汽缸中分面均匀抹一层涂料，方可正式扣盖。
@#@汽缸紧固一般采用冷紧，对于高压高温部位大直径汽缸螺栓，使用冷紧方法不能达到设计要求的扭矩，而应采用热紧进行紧固。
@#@紧固之后再盘动转子，听其内部应无摩擦和异常声音。
@#@@#@例如，汽轮机安装中、低压缸螺栓大都采用冷紧。
@#@汽缸螺栓冷紧时，应采用50%-60%的规定力矩对汽缸螺栓左右对称进行预紧，然后再用100%的规定力矩进行紧固。
@#@@#@（6）汽轮机安装完毕，辅机部分试运合格，调速保护系统静止位置调整好后，即可进行汽轮机的试启动，汽轮机第一次启动需要按照制造厂的启动要求进行，合格后完成安装。
@#@@#@3．专检是指质量检验员对分部、分项工程进行检验，用以弥补自检、互检的不足。
@#@@#@分项工程质量验收记录应由施工单位质量检验员填写，验收结论由建设（监理）单位填写。
@#@填写的主要内容有检验项目、施工单位检验结果、建设（监理）单位验收结论。
@#@结论为“合格”或“不合格”。
@#@记录表签字人为施工单位专业技术质量负责人、建设单位专业技术负责人、监理工程师。
@#@@#@4．单机试运行前应具备的条件：
@#@@#@
（1）机械设备及其附属装置、管线已按设计文件的内容和有关规范的质量标准全部安装完毕。
@#@@#@
（2）提供了相关资料和文件。
@#@@#@（3）试运行所需要的动力、材料、机具、检测仪器等符合试运行的要求并确保有保证。
@#@@#@（4）润滑、液压、冷却、水、气（汽）和电气等系统符合系统单独调试和主机联合调试的要求。
@#@@#@（5）试运行方案已经批准。
@#@@#@（6）试运行组织已经建立，操作人员经培训、考试合格，熟悉试运行方案和操作规程，能正确操作。
@#@记录表格齐全，保修人员就位。
@#@@#@（7）对人身或机械设备可能造成损伤的部位，相应的安全实施和安全防护装置设置完成。
@#@@#@（8）试运行机械设备周围的环境清早干净，不应有粉尘和较大的噪声。
@#@@#@3、第1题：
@#@@#@工序安排上存在的问题：
@#@管道应先水压试验后再保温、仪表调试应安排在电气工程完毕后。
@#@@#@第2题：
@#@@#@整个工期不能提前。
@#@理由：
@#@管道和单体设备安装都不在关键线路上。
@#@@#@第3题：
@#@@#@项目部最终实现的目标成倍降低率为15%。
@#@@#@第4题：
@#@@#@工程实施中应根据已编制的施工组织设计和施工方案配制各种人员，具体表现在劳动力计划中（人力资源计划、施工作业计划、作业指导书）。
@#@@#@4、1、施工准备2、工序交接3、工程保修4、安全5、工程款支付。
@#@@#@2.先产品、后系统；@#@先各系统，后系统集成的顺序@#@3.不合理。
@#@@#@理由：
@#@A施工单位与建设单位虽然有合同约定，但该合同约定显然违背了国家法律法规，是无效的规定。
@#@A施工单位不能以合同约定保修期限而拒绝承担保修责任，而是立即派人前往检查，并会同有关单位做出鉴定，提出修理方案，承担相应的保修责任。
@#@@#@4.平衡调节阀更换前应做模拟动作和压力试验。
@#@应进行技术性回访。
@#@）由于使用了建设单位提供的新型材料，需了解其使用性能和效果。
@#@@#@";i:
4;s:
21942:
"济南一中高三期中考试生物试题word版含答案@#@济南第一中学2015届高三上学期期中考试@#@生物试题@#@1、下列有关生物化学成分的叙述正确的是（）@#@A．精瘦肉中含量最多的有机物是水B．组成细胞壁主要成分的单体是氨基酸@#@C．T2噬菌体的遗传物质含有硫元素D．精子形成相关的雄激素属于脂质@#@2、如右图是由3个圆所构成的类别关系图，其中Ⅰ为大圆，Ⅱ和Ⅲ分别为大圆之内的小圆。
@#@符合这种类别关系的是（）@#@A．Ⅰ脱氧核糖核酸、Ⅱ核糖核酸、Ⅲ核酸@#@B．Ⅰ染色体、ⅡDNA、Ⅲ基因@#@C．Ⅰ固醇、Ⅱ胆固醇、Ⅲ维生素D@#@D．Ⅰ蛋白质、Ⅱ酶、Ⅲ激素@#@3、下列健康人的4种液体样本中，能与双缩脲试剂发生紫色颜色反应的是（）@#@①尿液②胃液③汗液④唾液@#@A．①③B．①④C．②③D．②④@#@4、右图所示为叶绿体中色素蛋白等成分在膜上的分布。
@#@在图示结构上（）@#@A．生物膜为叶绿体内膜@#@B．可完成光合作用的全过程@#@C．发生的能量转换是：
@#@光能→电能→化学能@#@D．产生的ATP可用于植物体的各项生理活动@#@5、人体淋巴细胞细胞膜的主要成分是（）@#@A.蛋白质和多糖B.多糖和脂质C.脂质和核酸D.蛋白质和脂质@#@6、下列四种病毒中，遗传信息贮存在DNA分子中的是（）@#@A．引发禽流感的病原体B．烟草花叶病毒 @#@C．T2噬菌体D．引起AIDS的病原体@#@7、为了研究酵母菌细胞内蛋白质的合成，研究人员在其培养基中添加3H标记的亮氨酸后，观察相应变化。
@#@不可能出现的结果有（）@#@A.细胞核内出现3H标记@#@B.内质网是首先观察到3H标记的细胞器@#@C.培养一段时间后，细胞膜上能观察到3H标记@#@D.若能在高尔基体上观察到3H标记，表示可能有分泌蛋白合成@#@8、科学家研究CO2浓度、光照强度和温度对同一种植物光合作用强度的影响，得到实验结果如下图所示。
@#@请据图判断下列叙述不正确的是（）@#@A．光照强度为a时，造成曲线II和III光合作用强度差异的原因是CO2浓度不同@#@B．光照强度为b时，造成曲线I和II光合作用强度差异的原因是温度不同@#@C．光照强度为a～b，曲线I光合作用强度随光照强度升高而升高@#@D．光照强度为a～c，曲线I、III光合作用强度随光照强度升高而升高@#@9、用某种药物饲喂动物，一段时间后测得实验组比对照组动物血浆中血红蛋白含量明显增高。
@#@该药物的作用可能是（）@#@A．增强血红蛋白的合成能力B．提高血浆蛋白的含量@#@C．增加红细胞的生成数量D．对红细胞有破坏作用@#@10、番茄的染色体数是12对。
@#@一番茄细胞发生了减数分裂，所形成的细胞中有三个退化了，最后一个细胞迅即发生了三次有丝分裂。
@#@你会找到多少个细胞核？
@#@这些核各含有多少条染色体？
@#@@#@A．4个核，各含有12条染色体B．4个核，各含有24条染色体@#@C．8个核，各含有24条染色体D．8个核，各含有12条染色体@#@11、下列有关“叶绿体色素的提取与分离”实验的叙述正确的是（）@#@A．加入碳酸钙防止滤液挥发B．用NaCl溶液提取叶片中的色素@#@C．用无水酒精或丙酮分离滤液中的色素D．加入二氧化硅（石英砂）有利于充分研磨@#@12、高等植物体内产生ATP的生理过程有（）@#@A.细胞呼吸、渗透作用B．细胞呼吸、蒸腾作用@#@C．光合作用、主动运输D．光合作用、细胞呼吸@#@13、某研究人员对玉米组织、小白鼠组织、T2噬菌体、乳酸菌、酵母菌等样品进行化学成分分析。
@#@以下分析结果正确的是（）@#@A．含有水、DNA、RNA、糖原、蛋白质等成分的样品是小白鼠组织@#@B．只含有蛋白质和DNA成分的样品是T2噬菌体和乳酸菌@#@C．含有水、DNA、RNA、蛋白质、纤维素等成分的样品是玉米组织和乳酸菌@#@D．既有DNA，又有RNA的是玉米组织、小白鼠组织、乳酸菌@#@14、．经测定某生物的核酸分子发现嘌呤碱基和嘧啶碱基的含量不相等，则此生物一定不是（）@#@A．烟草花叶病毒B．人C．大肠杆菌D．T2噬菌体@#@15、淀粉、唾液淀粉酶和控制合成唾液淀粉酶的基因，它们的基本组成单位依次是（）@#@A．葡萄糖、葡萄糖和氨基酸B．葡萄糖、氨基酸和脱氧核苷酸@#@C．麦芽糖、氨基酸和核糖核苷酸D．葡萄糖、氨基酸和核糖核苷酸@#@16、下列实验中，能够观察到颜色，且实验对象属于分子水平的是（）@#@A．观察植物细胞有丝分裂时，使用龙胆紫溶液，从而观察到DNA被染色后的颜色@#@B．叶绿体中色素的提取和分离以及使用斐林试剂鉴定还原糖@#@C．使用班氏试剂对糖尿病进行测定以及紫色洋葱质壁分离细胞中的紫色物质@#@D．向过氧化氢酶溶液中加入双缩脲试剂和二苯胺检测脱氧核糖@#@17、已知分泌蛋白的新生肽链上有一段可以引导其进入内质网的特殊序列（图中P肽段），若P肽段功能缺失，则该蛋白（）@#@A．无法继续合成B．可以进入高尔基体@#@C．可以被加工成熟D．无法被分泌到细胞外@#@18、甲乙两种酶用同一种蛋白酶处理，酶活性与处理时间的关系如右下图所示。
@#@下列分析错误的是（）@#@A. @#@甲酶能够抗该种蛋白酶降解@#@B. @#@甲酶不可能是具有催化功能的RNA@#@C. @#@乙酶的化学本质为蛋白质@#@D. @#@乙酶活性的改变是因为其分子结构的改变@#@19、生物膜系统在细胞生命活动中的作用，不包括（）@#@A．在细胞内外的物质运输等过程中起决定性作用@#@B．使细胞的结构与功能区域化@#@C．广阔的膜面积为酶提供大量的附着位点@#@D．使核内遗传信息的传递不受细胞质的影响@#@20、如右图所示小肠绒毛上皮细胞的细胞膜对不同物质的转运。
@#@（每种物质转运的方向由箭头表明，符号的数量代表每种物质量的浓度）。
@#@下列叙述正确的是（）@#@A．a物质可能是氧气，b物质可能是葡萄糖@#@B．a物质可能是水，b物质可能是甘油@#@C．a物质可能是胆固醇，b物质可能是氧气@#@D．a物质可能是葡萄糖，b物质可能是氨基酸@#@21、在小型圆底烧瓶内盛等量的H2O2，迅速加入等量的下列图示中的物质，烧瓶口紧包着一个小气球，使烧瓶沉于烧杯底部的同一位置。
@#@这四个处理中，沉入底部的烧瓶最先浮起的是（）@#@ @#@@#@22、1个葡萄糖分子有氧呼吸释放能量为m，其中40%用于ADP转化为ATP，若1个高能磷酸键所含能量为n，则1个葡萄糖分子在有氧呼吸中产生ATP分子数为（）@#@A．2n/5mB．2m/5nC．n/5mD．m/5n@#@23、两只试管均加有溴酚蓝。
@#@一名学生用稻草杆向两试管中吹气，溴酚蓝变黄。
@#@将水生绿色植物分别放进两支试管中，并将试管塞上塞子，一只试管放于暗处，另一只放于直射光下，直射光下的试管变蓝，暗处的试管仍为黄色。
@#@下列哪一叙述最准确描述了光下试管中溶液变蓝的原因（）@#@A．氧气用于光合作用B．氧气被呼吸作用消耗@#@C．光合作用吸收了二氧化碳D．呼吸作用产生二氧化碳@#@24、在细胞有丝分裂的分裂期开始时，如果它的染色体数为N，DNA含量为Q，则该细胞分裂后每个子细胞中的染色体数和DNA含量分别是（）@#@A．N和QB．N/2和Q/2C．N和Q/2D．N/2和Q@#@25、取生长健壮的小麦根尖，经过解离、漂洗、染色、制片过程，制成临时装片，放在显微镜下观察。
@#@欲观察到细胞有丝分裂的前、中、后、末几个时期，下列操作正确的是（）@#@A.应该选一个处于间期的细胞，持续观察它从间期到末期的全过程@#@B．如果在低倍镜下看不到细胞，可改用高倍物镜继续观察@#@C.如果在一个视野中不能看全各个时期，可移动装片从周围细胞中寻找@#@D.如果视野过暗，可以转动细准焦螺旋增加视野的亮度@#@26、下列关于细胞分裂、分化、衰老和凋亡的叙述，正确的是（）@#@A．细胞分化使各种细胞的遗传物质有所差异，导致细胞的形态和功能各不相同@#@B．个体发育过程中细胞的分裂、分化和凋亡对于生物体都有积极意义@#@C．细胞分裂存在于个体发育整个生命过程中，细胞分化仅发生于胚胎发育阶段@#@D．多细胞生物细胞的衰老与机体的衰老总是同步进行的@#@27、为了观察减数分裂各时期的特点，实验材料选择恰当的是（）@#@①蚕豆的雄蕊②桃花的雌蕊③蝗虫的精巢④小鼠的卵巢@#@A．①②B．③④C．①③D．②④@#@28、如图所示光照强度相同，水和小球藻的质量均相等的条件下，小球藻进行光合作用的实验示意图。
@#@一段时间后，试管质量大小关系的比较，正确的是（）@#@ @#@@#@A．③>@#@①=④>@#@②B．③>@#@①=②>@#@④C．③=④>@#@①>@#@②D、①>@#@②=③>@#@④@#@29、如下图甲图为洋葱根尖生长点连续分裂的细胞在各个时期DNA含量随时间变化曲线，乙图是一组标有5×@#@和16×@#@字样的目镜和标有10×@#@和40×@#@字样的物镜，丙图是某同学在乙图中选用的一组能放大160倍的镜头组合所观察到的图像。
@#@欲将丙图视野中处于甲图a时期的细胞移至视野中央并用640倍高倍镜观察，正确的镜头组合及移动装片的方向是：
@#@（）@#@ @#@@#@A.⑴×@#@⑶；@#@左上方B.⑴×@#@⑶；@#@右上方@#@C.⑵×@#@⑶；@#@右上方D.⑵×@#@⑶；@#@左上方@#@30、关于植物染色体变异的叙述,正确的是（）@#@A.染色体组整倍性变化必然导致基因种类的增加@#@B.染色体组非整倍性变化必然导致新基因的产生@#@C.染色体片段的缺失和重复必然导致基因种类的变化@#@D.染色体片段的倒位和易位必然导致基因排列顺序的变化@#@33、下图为人体内基因对性状的控制过程，下列叙述不正确的是（）@#@A．图中①②过程发生的场所分别是细胞核、细胞质中的核糖体@#@B．镰刀型细胞贫血症致病的根本原因是基因突变@#@C．人体衰老引起白发的主要原因是图中的酪氨酸酶的活性下降@#@D．该图反映了基因对性状的控制是通过控制酶的合成进而控制代谢活动来进行的@#@34、一只雌鼠的一条染色体上某基因发生了突变，使野生型变为突变型性状。
@#@该雌鼠与野生型雄鼠杂交，F1的雌、雄中均既有野生型，又有突变型。
@#@由此可推断该雌鼠的突变型基因为（）@#@A．显性基因B．隐性基因C．常染色体隐性基因D．X染色体隐性基因@#@35、在棉花叶肉细胞中，由A、G、U、C、T五种碱基构成的核苷酸共有多少种？
@#@（）@#@A.5种B.6种C.7种D.8种@#@36、D、d和T、t是分别位于两对同源染色体上的两对等位基因，下列叙述符合因果关系的是（）@#@A．DDTT和ddtt杂交，F2中具有双显性性状且能稳定遗传的个体比例是9/16@#@B．基因型为DDtt的植株与基因型为ddTT的植株杂交，后代只有一种性状@#@C．基因型为DdTt的个体，如果产生有tt的配子类型，则可能发生了染色体数目变异@#@D．后代的表现型数量比接近为1∶1∶1∶1，则两个亲本的基因型一定为DdTt和ddtt@#@37、将用15N标记的一个DNA分子放在含有14N的培养基中复制n次，则后代中含15N的单链占@#@全部DNA单链的比例和含有15N的DNA分子占全部DNA分子的比例依次是（）@#@A．1/2n，1/2nB．1/2n，1/2n—1C．1/2n，1/2n+1D．1/2n—1，1/2n@#@38、右图为某一遗传病的家系图，其中II—2家族中无此致病基因，II—6父母正常，但有一个患病的妹妹。
@#@此家族中的III-1与III-2患病的可能性分别为（）@#@A．0、1/9B．1/2、1/12@#@C．1/3、1/6D．0、1/16@#@39、一个研究小组，经大量重复实验，在小鼠毛色遗传的研究中发现如下现象。
@#@推测胚胎致死（不能完成胚胎发育）的基因型为（）@#@①黑色×@#@黑色→黑色②黄色×@#@黄色→2黄色：
@#@1黑色③黄色×@#@黑色→1黄色：
@#@1黑色@#@A．显性纯合体B．显性杂合体C．隐性个体D．不能确定@#@40、格里菲思的肺炎双球菌转化实验如下：
@#@ @#@①将无毒的R型活细菌注入小鼠体内，小鼠不死亡；@#@ @#@②将有毒的S型活细菌注入小鼠体内，小鼠患败血症死亡；@#@ @#@③将加热杀死的S型细菌注入小鼠体内，小鼠不死亡；@#@ @#@@#@④将R型活细菌与加热杀死的S型细菌混合后，注入小鼠体内，小鼠患败血症死亡。
@#@ @#@@#@根据上述实验，下列说法正确的是（ @#@ @#@）。
@#@ @#@@#@A．整个实验证明了DNA是转化因子@#@ @#@B．实验①、实验③可作为实验④的对照 @#@@#@C．实验④中的死亡小鼠体内S型活细菌毒性不能稳定遗传 @#@@#@D．重复做实验①与④，得到同样的结果，说明S型活细菌由R型活细菌突变而来@#@41、右图为一段DNA分子的平面结构，下列相关叙述正确的是（）@#@A．该片段由6个脱氧核苷酸构成@#@B．噬菌体侵染细菌实验中，@#@和@#@分别标记了①和②@#@C．根据碱基互补配对原则可以推知，甲链中嘌呤的量等于嘧啶的量@#@D．以甲链为模板合成的物质与乙链不一定相同@#@42、某人染色体组成为44+XYY，该病人可能是由于亲代产生配子时，什么细胞分裂的后期，两条性染色体移向同一侧所致（）@#@A．次级精母细胞B．次级卵母细胞C．初级精母细胞D．初级卵母细胞@#@43、一个真核细胞的某基因转录、翻译成的蛋白质分子中有300个氨基酸，将该基因导入大肠杆菌等原核细胞中，转录、翻译成的蛋白质分子中却有500个氨基酸。
@#@那么这个基因的内含子部分约有核苷酸多少个（）@#@A．0个B．200个C．600个D．1200个@#@44、下列关于科学方法和科学技术在经典实验和假说中运用的叙述，正确的是（）@#@A．孟德尔运用类比推理法，提出遗传的分离定律和自由组合定律@#@B．萨顿运用假说―演绎法，提出“基因在染色体上”的假说@#@C．利用同位素标记法研究光合作用过程中O2的来源@#@D．利用荧光标记的方法发现细胞膜为磷脂双分子层结构@#@45、某RNA分子含鸟嘌呤15%,胞嘧啶25%,则腺嘌呤在转录该RNA的DNA分子中占（）@#@A．25%B．30%C．60%D．75%@#@46、某XY型性别决定的雌雄异株植物，其叶片有阔叶和窄叶两种，且该性状由一对等位基因控制。
@#@现有三组杂交实验，结果如下表：
@#@@#@杂交组合@#@亲代表现型@#@子代表现型及株数@#@父本@#@母本@#@雌株@#@雄株@#@1@#@阔叶@#@阔叶@#@阔叶234@#@阔叶119、窄叶122@#@2@#@窄叶@#@阔叶@#@阔叶83、窄叶78@#@阔叶79、窄叶80@#@3@#@阔叶@#@窄叶@#@阔叶131@#@窄叶127@#@对上表有关表格数据的分析，错误的是（）@#@A．根据第l组实验可以确定阔叶为显性@#@B．仅根据第2组不能确定叶形的遗传方式为伴性遗传@#@C．第2组母本为杂合子@#@D．第l组子代的阔叶雌株全为纯合子@#@47．基因的自由组合定律发生于下图中哪个过程？
@#@（）@#@A．①B．②C．③D．④@#@48、假定五对等位基因自由组合。
@#@则杂交组合AaBBCcDDEe×@#@AaBbCCddEe产生的子代中，有一对等位基因杂合、四对等位基因纯合的个体所占的比率是（）@#@A.1/32B.1/16C.1/8D.1/4@#@49、在下列化合物的化学组成中，与圆圈中“A”所对应的名称相符的是（）@#@A．①一腺嘌呤核糖核苷酸B．②一腺苷@#@C．③一腺嘌呤脱氧核苷酸D．④一腺嘌呤@#@50、以下关于基因表达的叙述，错误的是（）@#@A．若某DNA片段一条链中A+T占38%，则其互补链转录出的mRNA中C+G占62%@#@B．真核细胞中DNA转录只在细胞核中进行@#@C．翻译过程合成的多肽链上氨基酸数目少于mRNA上密码子数目@#@D．HIV的遗传信息表达也有转录过程@#@第Ⅱ卷（非选择题，（共50分）@#@51、（12分）右图是动植物细胞亚显微结构模式图请据图分析：
@#@（中括号中填标号）@#@
（1）比较该图AB两部分，高等动物细胞内不含有的细胞器@#@有（填标号）。
@#@若B是衣藻细胞，其细胞质中的细胞器除图中所示外，还应有。
@#@若B是蓝藻细胞，其细胞质中的细胞器则只有。
@#@@#@
（2）若A是人的大腿肌肉细胞，在进行长跑的过程中，大腿肌肉感到酸痛，是因为此细胞的[]中产生使肌肉细胞疲劳的物质。
@#@若B细胞线粒体中产生的一个CO2扩散进入一个相邻细胞进行光合作用，则该CO2分子穿过的磷脂分子共层。
@#@@#@（3）图中能进行碱基互补配对的细胞器有（按由小到大次序填标号）。
@#@@#@（4）A细胞若为癌细胞，同正常细胞相比，除了能无限增殖外，其结构[5]发生的变化是，导致其容易在体内分散和转移。
@#@@#@（5）图B所示若是紫色洋葱鳞片叶细胞的一部分，则色素主要存在于[]。
@#@@#@（6）若A为胰岛B细胞，胰岛素合成后经、加工修饰后分泌到细胞外。
@#@相关的细胞器还有、。
@#@@#@52、（8分）在一定实验条件下，测得某植物光合作用速率与光照强度之间的关系（氧气浓度为15%）、呼吸作用速率与氧气浓度之间的关系及光合作用速率和呼吸速率与温度之间的关系如下图所示。
@#@请据图回答下列问题：
@#@@#@ @#@@#@
（1）在光合作用过程中，光反应为暗反应提供了、两种物质。
@#@@#@
（2）影响图甲中a曲线A点上下移动的外界因素主要是；@#@图乙中细胞呼吸有关曲线的数据需在条件下测量。
@#@@#@（3）由丙图可知，40℃时，植物体（填“能”或“不能”）显示生长现象；@#@而5℃时的状态可用图甲中（填“A、B”或“C”）点表示。
@#@@#@（4）用大棚种植蔬菜时，白天应控制光强为点对应的光照强度，温度为℃最佳。
@#@@#@53、（10分）在一个远离大陆且交通不便的海岛上，居民中有66%为甲种遗传病（基因为A、a）致病基因携带者。
@#@岛上某家族系谱中，除患甲病外，还患有乙病（基因为B、b），两种病中有一种为血友病，请据图回答问题：
@#@@#@Ⅰ@#@2@#@1@#@3@#@
（1）病为血友病，另一种遗传病的致病基因在染色体上，为性遗传病。
@#@@#@
（2）Ⅲ—13在形成配子时，在相关的基因传递中，遵循的遗传规律是：
@#@。
@#@@#@（3）若Ⅲ—11与该岛一个表现型正常的女子结婚，则其孩子中患甲病的概率为。
@#@@#@（4）Ⅱ—6的基因型为，Ⅲ—13的基因型为。
@#@@#@（5）我国婚姻法禁止近亲结婚，若Ⅲ—11与Ⅲ—13婚配，则其孩子中只患一种病的概率为;@#@不患病概率患甲病的概率@#@54、（10分）右图中甲～丁表示大分子物质或结构，①、②代表遗传信息的传递过程。
@#@请据图回答问题：
@#@@#@ @#@@#@
（1）①过程需要的原料是_____________；@#@①过程与②过程碱基配对方式的区别是_____________。
@#@@#@
（2）若乙中含1000个碱基，其中C占26%、G占32%，则甲中胸腺嘧啶的比例是___________，此DNA片段经三次复制，在第三次复制过程中需消耗______个胞嘧啶脱氧核苷酸。
@#@@#@（3）少量的mRNA能在短时间内指导合成大量蛋白质的原因是___________________________________;@#@②过程涉及的RNA有_______________类。
@#@@#@（4）在细胞分裂间期发生的遗传信息传递过程是__________________，在分裂期此图所示过程很难进行，原因是_________________________。
@#@@#@（5）下列生物或结构中，与结构丁化学组成相近的是（）@#@A.T2噬菌体B．烟草花叶病毒C．线粒体D．HIV@#@（l）图1细胞所属的器官是，理由是。
@#@该器官中是否存在有细胞周期的细胞？
@#@。
@#@@#@
（2）图l中细胞①~③按所处时期排序，应该是,细胞①的名称是。
@#@细胞①~③中含1个染色体组的是。
@#@@#@（3）若细胞③正常分裂，产生的子细胞基因组成可能为。
@#@@#@（4）图2中处于AB段的细胞内发生的主要变化是，处于CD段的细胞内发生的主要变化是，图1中的细胞处于图2曲线BC段的有（填编号）。
@#@@#@@#@高三生物试题答案@#@1@#@2@#@3@#@4@#@5@#@6@#@7@#@8@#@9@#@10@#@0+@#@D@#@C@#@D@#@C@#@D@#@C@#@B@#@D@#@D@#@D@#@10+@#@D@#@D@#@A@#@A@#@B@#@D@#@D@#@B@#@D@#@A@#@20+@#@C@#@B@#@C@#@C@#@C@#@B@#@C@#@A@#@C@#@D@#@30+@#@C@#@D@#@D@#@A@#@D@#@B@#@B@#@A@#@A@#@B@#@40+@#@D@#@A@#@D@#@C@#@B@#@D@#@A@#@B@#@D@#@B@#@51、@#@
（1）⑨⑩中心体核糖体
（2）［②］细胞质基质（共1分缺一错一不给分）12 （3）③⑥⑩（4）细胞膜上糖蛋白等物质减少，使得细胞间黏着性减小（5）［⑨］（6）内质网高尔基体核糖体线粒体@#@";i:
5;s:
14496:
"国培计划第四期简报@#@教育部“国培计划”（2010）——湖北省农村骨干教师培训项目襄樊学院班培训工作简报@#@（第四期）@#@主办：
@#@襄樊学院国培项目执行办公室@#@二〇一一年@#@目录@#@【校长座谈】@#@襄樊学院校长李儒寿与国培学员座谈………………………………1@#@【专家授课】@#@罗增儒教授为国培学员授课………………………………………4@#@【分班合影】@#@国培全体学员分班合影……………………………………………7@#@【优秀学员】@#@75名国培学员被授予“优秀学员”称号…………………………8@#@【结业典礼】@#@致全体国培学员的一封信…………………………………………9@#@☆校长座谈☆@#@襄樊学院校长李儒寿等与国培学员座谈@#@襄樊学院校长李儒寿在会上笑谈@#@国培项目总负责人熊德明听取学员代表意见并解答@#@2010年12月16号下午，襄樊学院校长李儒寿、副校长丁世学、校长助理、教育学院院长刘伦钊等领导召集国培项目负责人熊德明博士和国培学员代表在行政楼第三会议室召开座谈会。
@#@会议由刘伦钊院长主持。
@#@@#@学员代表在会上发言。
@#@首先感谢学校领导的关怀以及本次国培工作人员为他们提供的优质服务和悉心照顾。
@#@在学习上，结合自身上课的体验提出了本次国培课程设置和课程质量的看法和建议。
@#@在生活上，学员代表对全体学员所遇到的困难汇总并作了汇报，以寻求领导们帮忙解决。
@#@@#@李校长、丁校长、熊博士等针对学员代表的发言，对代表们反馈的问题和建议分类后一一解答，并承诺：
@#@对襄樊学院能解决的必定会尽其所能立马解决；@#@需上级部门才能解决的，襄樊学院一定会向上级部门汇报并协助解决。
@#@@#@李校长表示，全校非常重视国培项目，本人也时刻关注国培项目的进展和国培学员们的生活学习情况。
@#@他希望国培学员们能够珍惜这次学习进修机会，并将这次培训所学之新思想、新观念、先进理论传播或感染周围的中小学同仁，做一颗未来中国教育最前线的希望种子，发扬光大。
@#@李校长也充分肯定了国培项目相关工作人员所做的努力，并叮嘱他们查漏补缺，力求更好！
@#@@#@最后。
@#@李校长预祝全体学员学有所成！
@#@@#@ @#@@#@☆专家授课☆@#@罗增儒教授简介@#@罗增儒，男，汉族，1945年1月生，广东省惠州市人，课程与教学论（数学）博士研究生导师。
@#@1962年从惠州一中考入中山大学数学力学系数学专业，毕业后在陕西省耀县水泥厂当过矿山职工和子弟中学教师，1985年底调入陕西师范大学数学系工作。
@#@1986年聘为讲师，1991年聘为副教授，1996年聘为教授，2001年11月聘为课程与教学论（数学）博士研究生导师（西南大学、陕西师范大学）。
@#@曾先后担任陕西师范大学数学教育研究室主任、陕西师范大学数学教育研究所所长、陕西师范大学教务处处长（2000-2004）、陕西省数学会常务理事、陕西省中学数学教学研究会副理事长、西安市中学数学教学研究会理事长、《数学教育学报》编委、中国教育学会中学数学专业委员会学术委员。
@#@1994年10月起享受国务院政府特殊津贴，1999年获曾宪梓教育基金会全国高师优秀教师奖。
@#@曾多次参与数学竞赛和数学高考命题工作，已为初中联赛、高中联赛和冬令营提供了20道正式试题。
@#@@#@罗增儒教授坚持教学、科研平行发展，已为本科生开设了“数学教学论”、“初等代数研究”、“初等几何研究”、“数学解题论”、“数学竞赛论”、“考试学”、“研究方法与学术论文写作指导”等课程；@#@为研究生讲授了《数学教学论》、《数学方法论》、《数学教学艺术论》等课程。
@#@已培养硕士毕业生53人，博士毕业生5人。
@#@@#@自1980年以来，罗增儒教授已就数学教学与研究等课题，在《教育研究》、《数学教育学报》、《数学通报》等30多种刊物上发表文章400余篇（中文期刊网可查到300多条），被《中国人民大学复印报刊资料》全文复印40余次。
@#@在多家出版社出版了《数学教学论》（2003年）、《数学解题学引论》（2001年）、《数学竞赛导论》（2001年）、《中学数学课例分析》（2001年）、《怎样解答高考数学题》（1994年）、《数学的领悟》（1997年）、《直觉探索方法》（1999年）、《零距离数学交流》（2003年）、《数学教育概论》（2004年，参编）、《竞赛数学教程》（2005年，参编）、《中学数学解题的理论与实践》（2008年）、《数学教育学导论》（2008年）、《高中数学解题阐宗》（2010年）等书10多本。
@#@主要工作有3个方向（均曾获省级、国家级优秀教学成果奖）：
@#@@#@
（1）数学教学艺术的理论与实践——形成“示范教学法”，实践“案例教学”。
@#@@#@
（2）数学解题论的基础建设——提出了“数学解题理论”。
@#@@#@（3）数学竞赛学的基础建设——搭起了“数学竞赛学”的一个理论框架。
@#@@#@罗增儒教授的工作曾获国家级优秀教学成果奖2次（1993年，2009年），省级优秀教学成果奖4次（1989年，1995年，1999年，2003年），省级优秀教材奖1次（2007年）：
@#@@#@
（1）示范教学法，1989年，普通高校优秀教学成果奖陕西省级三等奖。
@#@（独立）@#@
（2）奥林匹克数学学科建设，1993年，普通高校优秀教学成果奖国家级二等奖，陕西省级一等奖。
@#@（第一人）@#@（3）着眼数学素质服务基础教育——数学高考解题理论的建设，1995年，普通高校优秀教学成果奖陕西省级二等奖。
@#@（独立）@#@（4）试办教育硕士学位的实践与探索，1999年，普通高校优秀教学成果奖陕西省级二等奖。
@#@（第四人）@#@（5）数学教学论课程建设与改革实践，2003年，普通高校优秀教学成果奖陕西省级二等奖。
@#@（第一人）@#@（6）21世纪高等师范院校学科教学论教材，2007年，陕西省普通高等学校优秀教材奖二等奖。
@#@（第一人）@#@（7）构建西部教学团队、深化数学教育课程建设与教学改革、，积极服务基础教育，2009年，高等教育国家级优秀教学成果一等奖。
@#@（第三人）@#@罗增儒教授来校为国培班学员讲学@#@12月23日，陕西师范大学罗增儒教授为“国陪计划”数学班的学员们作了“案例分析与教师发展”的讲座。
@#@@#@讲座伊始，罗教授首先寄予了在场老师期望，他说：
@#@通过本场讲座希望能够使大家体会三个名词（案例、案例教学、案例研究），参与一个行动（案例分析--校本教研的具体形式），带走一个信念（我要进行案例研究，我能进行案例研究）。
@#@罗教授采用讲故事（教育叙事）和交流讨论的方式来进行，即通过教育事件的描述，发掘内隐于其背后的思想与意义．@#@罗教授首先通过“自行车磨损”问题，对学员们进行测试，经历案例。
@#@然后，根据图象编一个故事（编题），目的是让学员们经历数学教育中是否存在“明确知识的认识封闭现象”，并认识数学教育研究的微型过程，明确知识的认识封闭现象存在，开拓视野，打破思维定势。
@#@@#@课堂中对案例的实用性进行了阐释，通过研究案例来说明案例研究以及案例研究的现实需要等，阐明了案例在课堂教学中对老师和学生的重要。
@#@过程中，罗教授不时地引入案例进行讲解，例如“在‘三角形内角和定理’的课堂上”，让学员通过这个故事来启引大家认识案例，认识元认知理论，关注案例研究，体会案例教学的过程，感悟“我要进行案例研究，我能进行案例研究”的理念，实际上是在进行“案例教学”。
@#@引导学员对自身课堂教学进行反思，明确：
@#@教学处处有创造的空间。
@#@@#@讲座结束时，罗教授以“数学上负数比零更小，教学中自我封闭比未知更糟；@#@实数和虚数都是真实的数，奋斗中成功与失败都是生命的歌”与大家共勉，更以“我只能为祖国的数学而自豪了，愿祖国为你们的数学而自豪”激励在场学员积极思考，开创课堂教育新模式、新天地。
@#@@#@整个讲授过程中，罗教授一直与场下的老师和同学保持良好的互动，将大家融入到现场讲述中，用实际行动进行了示范演示，生动形象地讲解，深入浅出地引导。
@#@一天的讲座，却仍使在座老师有意犹未尽之感。
@#@纷纷表示：
@#@课后要进一步理解和消化所学内容，在工作中认真加以实践，学以致用。
@#@@#@ @#@@#@☆分班合影☆@#@☆优秀学员☆@#@襄樊学院关于颁发张莉等150名学员“国培计划（2010）”@#@优秀学员荣誉证书的决定@#@2010年10月17日-2011年元月5日，我校承办了教育部“国培计划（2010）-湖北省农村骨干教师培训项目”置换培训子项目，来自襄阳市7县（市、区）的150名农村初中语文、数学、英语三科教师参加了培训研修。
@#@培训期间，学员们刻苦学习，认真研修，圆满完成了各项培训任务。
@#@经学校“国培计划”项目执行办公室资格审查，学校“国培计划”领导小组核准，张莉等150名学员修完培训计划规定的全部课程，成绩优秀，特此颁发“优秀学员”荣誉证书。
@#@@#@名单如下：
@#@@#@国培中文班：
@#@@#@黄文、张德、方明平、贾耀俊、李晓华、鄢义秀、杜平、童鹏程、袁笑瑞、王燕、李茵茵、张比亚、王丽君、徐华荣、张晓群、李艳（27中）、朱俊霞、段惠蓉、闫付敏、刘海云@#@国培数学班：
@#@@#@刘冠军、莘义成、赵兵、周阳、赵晓玲、张丽、樊家牛、邱立章、丰传良、毛元昌、艾荣、邓萍、魏庆海、朱云霞、王方毅、贾国强、王友珍、余礼珍、田雪荣、李灵、杨桂萍、陈璐、徐静、郭其伟、郭艳红、杨明芬、郑启胜、涂加林、刘平阳、朱冉、张素清@#@国培英语班：
@#@@#@代艳林、朱伟、杨成明、鲍作涛、杨德林、孙涛、李晓明、胡学国、董林峰、吴建斌、马娟、贾芬、张莉、钱雪琴、张世娟、谢鹿鹿、王桂林、姚万青、陈淑娟、张艳、康愿、汪秀川、施莉莉@#@ @#@@#@☆结业典礼☆@#@“国培计划”（2010）置换培训襄樊学院学员结业典礼@#@图为出席结业典礼的全体领导@#@2011年1月5日上午9:
@#@00整，“国培计划”（2010）湖北省置换培训襄樊学院学员结业典礼在襄樊学院行政楼一楼报告厅隆重召开。
@#@结业典礼由襄樊学院党委副书记王化凯主持。
@#@出席结业典礼的有湖北省教育厅教师处办公室主任田明华、湖北省继续教育中心副主任王金涛、湖北省继续教育网络中心主任王洋、襄樊市教育副局长吴金保、襄樊市继续教育中心主任吴启全、襄樊学院副校长丁世学和本次国培项目的总负责人熊德明博士、各专业首席专家、各班班主任以及全体国培学员。
@#@@#@首先，由国培学员闫付敏、周阳、莘义成展示自行设计的Flash动画以及几何画板，将他们在国培计划期间所学之精华展现于领导和学员面前，引来了阵阵喝彩。
@#@@#@图为国培学员周阳在展示数学几何画板@#@接着，“国培计划”（2010）襄樊学院数学学科首席专家、襄樊学院纪委书记魏跃春宣读了“襄樊学院关于颁发张莉等150名学员‘国培计划’（2010）结业证书的决定”、襄樊学院关于授予刘冠军等75名学员“国培计划”（2010）优秀学员称号的决定。
@#@@#@省教育厅领导、市教育局领导、学校领导随即为学员颁发结业证书，向优秀学员颁发荣誉证书。
@#@@#@典礼第四项，国培学员代表贾耀俊同志发言。
@#@感谢襄樊学院为他们提供了良好的学习平台，才会有他们丰硕的收获。
@#@今天，每个学员都带着满脸的喜悦，带着一本本厚厚的学习笔记参加会议，培训已经划上了句号，但是今天的结业典礼并不代表学习的结束，而是一个全新的开始。
@#@贾耀俊代表全体国培学员承诺：
@#@一定会继续努力学习，不断提升、完善自己；@#@一定会以更加饱满的热情投入工作，将所学到的只是理论运用到实际教学中去；@#@一定会充分发挥培训的辐射作用，在教育教学中起到带头、引导的作用，为家乡的教育为襄樊的教育贡献自己的力量。
@#@@#@图为襄樊学院副校长丁世学在讲话@#@襄樊学院副校长丁世学发表讲话。
@#@当看到学员代表在现场做的成果展示后很欣慰，为期三个月的学习没有白费，学员们真正的学到了真材实料。
@#@并希望国培学员们能把所学所获带回教学基层感染和影响周围的基层教学工作者，将新思想、新观念播撒荆楚大地。
@#@@#@随后，省教育厅领导、襄阳市教育局领导分别作了重要讲话。
@#@首先赞扬了了襄樊学院相关领导和工作人员为国培学员们在生活和学习上都提供的优质而周到的服务，为学员们能够安心、舒心地学习打下了坚实的基础。
@#@同时，肯定了国培学员在本次培训中取得的成绩，祝贺全体国培学员顺利结业，并送上了新春的祝福，一再叮嘱学员们返程安全，为本次国培之旅划上圆满句号。
@#@最后，祝贺本次国培项目取得了圆满成功！
@#@@#@随着结业典礼的结束，为期三个月的“国培计划”襄樊学院培训点也随之落幕，让我们为全体国培工作人员和领导道一声感谢，为全体参训学员送一句祝贺，点点滴滴，铭记于心。
@#@“国培”再见，“国培”终会再见！
@#@@#@";i:
6;s:
14607:
"加强异常作业识别落实控制措施确保过程安全通用版@#@加强异常作业识别落实控制措施确保过程安全（通用版）@#@Safetymanagementisanimportantpartofproductionmanagement.Safetyandproductionareintheimplementationprocess@#@（安全管理）@#@单位：
@#@_________________________@#@姓名：
@#@_________________________@#@日期：
@#@_________________________@#@ @#@@#@精品文档/Word文档/文字可改@#@加强异常作业识别落实控制措施确保过程安全（通用版）@#@备注说明：
@#@安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
@#@@#@ 异常作业是指企业在常规作业过程中，因设备运转突发异常、人员误操作等难以预见性的原因造成意外情况发生，需及时针对性进行针对性处置的作业行为。
@#@据统计，企业发生的工伤事故，55%是由于对作业过程中异常作业危险因素识别不足，控制措施落实不够所造成。
@#@本文试从常规作业中异常作业部分着手，探讨异常作业过程危险因素识别方法和的控制措施制订方法。
@#@@#@ 一、常规作业与异常作业的差异@#@ 常规作业一般都由专业技术人员制订较详尽的岗位操作规程和作业指导书，对作业过程中相关标准化作业流程、生产作业准备、作业过程人机系统界面控制、一般故障处理方法、适用工器具、测量仪器、记录表单等都有比较明确的要求。
@#@但对作业行为过程产生的一些突发性异常情况的应对处置则由于难以提前预见或发生的几率极低则不作涉及，从而使员工对异常作业处置时由于安全预案不充分极易造成安全事故。
@#@@#@ 例12010年9月2日，宝山钢铁股份有限公司厚板厂计划检修，按常规检修作业布置落实安全措施布置后，精整二分厂双边剪操作工实现进行全套刀片调换拆卸准备，由操作工配合设备点检对刀片压紧缸进行液压油捉漏工作，在现场双边剪近控台上操作压紧缸压紧和松开按钮。
@#@由于液压缸仪表显示失灵，操作工只能根据点检员的口令重复压紧和松开按钮的动作，在重复了多次后，最后一次误按到下面换刀小车前进按钮，造成在双边剪设备内检修作业的中宝检修员工胸部被换刀小车托架挤压，事故造成中宝检修员工胸部挤压伤。
@#@@#@ 此次检修执行了常规检修过程要求的三方挂牌制度，但在液压缸仪表显示失灵后依靠手动控制操作，遗漏了在此异常作业情况下危险源的识别和控制措施的落实，操作工手动异常操作时与检修工沟通联系方式确认缺失安全认证环节，最终导致事故发生。
@#@@#@ 例2宝钢冷轧工艺清辊作业因人机结合度大，作业风险高，是冷轧系统内发生伤害事故频度较高的岗位作业，为控制此类作业的风险，保障操作员工的安全，宝钢股份将常规清辊作业安全防范措施较为详尽罗列进了岗位操作规程，由员工在常规作业中对照执行。
@#@@#@ 常规清辊作业安全控制措施：
@#@@#@ 1、切断电源，在停机状态下进行@#@ 2.、对清辊作业的停机位置进行明确和标准化；@#@@#@ 3、切断相关设备的所有动力源；@#@@#@ 4、对设备面板进行锁定，落实防止异动的措施（利用安全销、枕木等进行固定）。
@#@@#@ 清辊作业在特殊情况下有时必须在设备运转过程中进行清辊，带电清辊作业因为存在人机直接接触，存在较大的危险性，因此需要区分清辊作业时停机和带电作业的异同，将带电作业列为异常作业予以管控，作业过程特别关注，并设定专门的控制措施区别于常规清辊作业：
@#@@#@ 异常（带电）清辊作业安全控制措施：
@#@@#@ 1、不停机清辊必须由熟悉清辊作业流程人员专职监护。
@#@@#@ 2、建立不停机清辊作业的许可制度，明确允许不停机清辊作业条件。
@#@@#@ 3、制定相应流程进行项目和实施人员的评估和许可。
@#@@#@ 4、使用专用清辊工具替代人手操作。
@#@@#@ 在此前提下设定课题，请专业技术人员进行清辊工具本质化安全改进，从控制程序上设定专门的安全清辊模式，通过辊子旋转方向和旋转速差的固化，消除辊间咬入口，设置联锁保护程序，减少安全风险。
@#@@#@ 二、异常作业认定及危险源等级评估方法@#@ 异常作业发生一般是常规作业过程中机械、电仪等设备突发故障造成，异常作业判断首先取决于作业危害程度。
@#@异常作业一旦产生，作业人员可能会在一段时间内连续处于危险环境中，较常规作业发生的异常状态差别较大。
@#@以宝钢股份轧钢厂钢板剪切生产物流为例：
@#@正常作业时，钢板热矫后，经切头、分段，由辊道运输至双边剪切边、定尺剪定尺，经钢板上下表检验、表面处理后再经矫直机矫直，进入喷唛型合、缴库等后道工序，过程可能发生停电、断油、剪切额口、钢板重叠等异常情况，由于这些异常在常规作业中发生具有一定频度，操作人员依据作业手顺，一般处理过程都很快捷。
@#@但是如果设备故障或操作失误，则在任何一道工序发生都有可能发生异常状态下的作业行为，如钢板在剪切辊道行进过程中发生跑偏、钢板扣头卡入辊道盖板、钢板卡钢、边丝在传输皮带处卡死、剪刃刀缝测量等，根据剪切产量的高低对剪切刀片需一周或数周进行更换，换刀片的作业流程较为繁琐，但因可预见性，所以不作为异常作业流程处置@#@ 例3通过运用危险源辨识对作业发生事故的可能性大小、人体暴露在这种危险环境中的频繁程度、一旦发生事故会造成的损失后果的LECD评估方法，对精整物流作业行为再深入分析，从而识别出了剪切作业过程中可以列为异常作业的作业内容：
@#@@#@ 1、轧制的薄品种钢板有翘、扣头现象时，在辊道行进过程中偶尔会卡入刀缝、辊道盖板间隙，需要人力使用撬杠等进行干预且不能断电处理，存在人机直接接触;@#@@#@ 2、剪切钢板头边在皮带输送链处卡死造成输送皮带打滑，需在不断电情况下处理;@#@@#@ 3、拆卸行车挂梁由地面操作工于行车驾驶员配合进行，对航空插座的拔除、恢复缺乏有效安全认证，挂梁上无踏步、拉手等，拆卸大钩存在不安全因素;@#@@#@ 4、剪刀机夹送辊清油时因特殊原因必须在设备运转过程中进行，易发生手部咬入，存在安全隐患；@#@@#@ 5、。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@@#@ 从异常作业内容可以看出，异常作业是在正常生产过程中的非正常作业内容，发生的几率比较小，一般数周、一个月甚至几个月才发生一次。
@#@因而作业人员处置时间几率的大小也是区别常规作业与异常作业的要素之一。
@#@@#@ 确定了异常作业的内容之后，必须由专业技术人员制订针对性的控制措施，通过现场实践一段时间的检验、完善之后，形成规范的异常作业标准化操作内容，提供员工进行相应处置时对照执行。
@#@@#@ 三、异常作业过程分析@#@ 异常作业由于偶发现特点，难以在设备本质安全化方面予以完善，通过有效的异常报警等监测手段和管理控制措施的完善是一直有效的方法，能较好的避免异常作业状态下发生事故。
@#@@#@ 1、异常作业控制措施落实@#@ 异常作业控制措施落实首先取决于操作工对异常作业的认知程度。
@#@在“人机人三者交叉立体异常作业环境”时，作业技术规程的保障是其一，其次是员工对于设备运作范围及边缘附属设备运停情况的熟知程度。
@#@在强化三方“停机、挂牌”的同时，加强员工对设备的熟悉程度。
@#@@#@ 以上文提到的9.2检修事故为例，剪刃松卡有漏点要处理，需要在动作过程中才能处理，“三方挂牌”虽实施，但过程协调性差。
@#@施工方听点检，操作方也听点检，但操作方忘了现场安全监护职能。
@#@剪刃松卡是一套独立于主装备的系统，主装备系统的液压因何未停机？
@#@在检修期间，当权限放于近控时，近控操作实际已代替主操作，当检修方要求操作方动作剪刃松卡时，操作方可能注意力在机房内的检修人员身上，从而忽视了手指下近控按钮的正确与否，最终误操作酿成了事故。
@#@事故后通过抽丝剥茧的分析，该单位将液压缸仪表显示失灵情况下的手动作业列入了异常作业并制订了相关控制措施：
@#@手动操作时操作方要思想集中，按钮动作前要做好通讯方式的确认，检修方要注意站立位置回旋余地，点检员对要验证三方挂牌内容，切断液压运动部件油路，做到本质安全，彻底避免了操作失误可能引起换刀小车等相关设备误动作。
@#@@#@ 四、异常作业控制措施完善@#@ 异常作业控制措施实现要保证操作人员具备相关资质，如：
@#@要求操作人员必须持上岗证上岗；@#@对相关作业的风险及控制技能经过培训，并评价合格。
@#@其次，在设备本质安全确认方面寻找切入点对机械的旋转方向进行显著标识；@#@对所有开关落实锁定、罩壳等防误动作措施；@#@保证现场信息联络有效。
@#@@#@ 例42011年5月23日14时左右，中冶宝钢第二检修分公司在宝钢股份厚板部4.2m生产线年修项目修磨台架更换链轨。
@#@新换的链轨在吊运就位，检修人员进行紧固螺栓时，宝钢发展协力行车工操作大车突然横移，走行10余米将吊着链轨的钢丝绳绷断后才停车，导致吊着的链轨坠落，正在从事检修作业的中冶检修二分公司员工右手腕受链轨挤压。
@#@经医院诊断，为右手腕骨折。
@#@这里行车作业规程行车配合链轨安装作业，存在行车长时间吊挂物体等待情况，客观上容易引起行车误动作等可能，忽视在重载情况下行车禁止移动。
@#@，经深入分析，重载行车大车突然横移，引起吊着链轨的钢丝绳断裂，造成检修人员右手腕受链轨挤压，是该起事故的直接原因。
@#@对今后行车必须配合进行的重载移动规范了安全防范措施，即涉及的异常作业部分内容，行车驾驶员必须严格遵守标准化作业“十不吊”禁令。
@#@需要行车配合的同一项作业过程，只能由同一位驾驶员完成作业全过程，不得无故更换驾驶员。
@#@要求检修人员应该结合现场情况，提升自身异常作业安全防范措施，优化检修工艺。
@#@对于链轨安装等工况环境复杂的作业，应提高现场检修安全系数。
@#@安全交底、安全预知内容，现场各级管理者必须加大监管力度，对于违反禁令的行为进行严肃查处。
@#@@#@ 五、异常作业应事先制订预案@#@ 对可能发生的异常作业应假想可能发生的后果，制订相应的预案，充分估计可能造成的人生、设备、环境等的伤害，针对性制订处理、控制措施，可以将发生事故的可能性和事故危害降到最小。
@#@@#@ 例5上海市气象部门根据卫星气象云图的判断，超强“梅花”台风预计于2011年8月6日夜间登录上海，台风期间保持正常生产的职工如何应对台风期间可能造成的伤害，直接考量企业安全技术人员的管理智慧。
@#@宝钢股份厚板部通过异常作业判别和控制措施落实方法提前介入，对台风可能造成的危害充分评估，制定完善的应急处置预案，避免了台风来临可能造成的人员、设备伤害。
@#@@#@ 首先，制订基层作业区、班组台风期间安全关注点，做好作业区属地区域的自查整改，隐患排查覆盖区域内天车、门窗、下水管道等一切相关设备设施，分别进行行车锚定、门窗关闭、管路疏通等处理。
@#@对于台风涉及的班组人员从异常作业角度考虑，组织进行台风来袭时大门倒下撑顶处置，门窗倒闭处置等异常情况应急处置演练，将处置方法用PPT形式传递至基层班组长以上管理者。
@#@要求班组长需通过班前班后会等形式督促各位员工在台风期间的安全防范重点工作，如：
@#@上下班时注意台风影响行走安全路线，防止高空异物坠落伤害；@#@厂房内行走区域通道设置防高空坠物警示牌；@#@重点区域设置警戒线禁入等。
@#@@#@ 其次，对可能出现的异常情况制订了处置方法。
@#@如，厂房卷帘门吹坏或倒下处置方法：
@#@相应区域扩大设置警戒线，禁止人员通行。
@#@注意相应区域下水管道排水流畅。
@#@损坏卷帘门待台风后处理。
@#@@#@ 钢窗歪斜或倒下的处置方法：
@#@部份倾斜的立即请运保用铅丝绑扎。
@#@掉落的钢窗立即移除，防止人员伤害。
@#@损坏窗户待台风后相应人员处理。
@#@@#@ 房顶钢瓦吹落或严重漏水的处置方法：
@#@设置警戒区域禁止人员靠近，关注雨水倾泻落点有无运转电机，如有通知设备电仪立即切断电源，相应区域利用移动栏杆屏护，禁止人员走动。
@#@@#@ 厂房进出门口大量雨水倒灌的处置方法：
@#@作业区两长识别其它安全行走路线，利用警戒线设置临时安全通道。
@#@员工集中上下班进出厂门时由上一班作业区安排人员在边上警戒，并做好交接班监护。
@#@@#@ 其它异常突发情况处置方法：
@#@由作业长在确保安全前提下视情相应处置，并立即案异常情况联络方式报告相关负责人。
@#@@#@ 异常作业的识别和处置要求、规范适用于危险品制造、运输、煤炭@#@ 所有行业，异常作业识别充分，措施有力，对减少事故发生，确保作业人员生产安全具有重要的意义。
@#@@#@云博创意设计@#@MzYunBoCreativeDesignCo.,Ltd.@#@";i:
7;s:
29134:
"行政人事工作计划15篇@#@行政人事工作计划（15篇）@#@行政人事工作计划（15篇）@#@ 时间稍纵即逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，来为以后的工作做一份计划吧。
@#@相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！
@#@以下是我为大家编写的行政人事工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
@#@@#@@#@行政人事工作计划1 为配合我公司20xx年度利润目标的实现，加强行政人事工作的准确性与计划性，根据公司20xx年各项的发展计划和经营目标，行政人事部制定了本年度计划:
@#@@#@ 一、人员招聘@#@ 1、现状分析：
@#@@#@
（1）20xx年是公司快速发展的一年，对于专业人才需求将迅猛增加。
@#@@#@
（2）利用公司品牌影响力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。
@#@@#@ （3）改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入。
@#@@#@ （4）在20xx年员工考核的基础上实现20xx年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。
@#@@#@ 2、目标概述：
@#@@#@ 公司目前正处在快速发展时期，20xx年总体人力资源目标做到三点：
@#@满足岗位需求，保证人才储备，实现梯队建设。
@#@@#@ 3、实施方案：
@#@@#@
（1）招聘方式：
@#@以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，例如智联招聘，在招聘人才的同时，亦可以作为企业的一种品牌宣传手段。
@#@@#@
（2）人才市场现场招聘：
@#@参与大型招聘会、周末招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。
@#@@#@ （3）内部提拔：
@#@通过工作业绩、工作表现、等方式提拔和任用内部员工。
@#@@#@ （5）熟人推荐：
@#@针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。
@#@@#@ （6）学校现场招聘：
@#@对于车间基础岗位员工实行学校招聘。
@#@@#@ 二、员工培训@#@ 1、分析：
@#@@#@
（1）20xx年加强对公司各部门的各项培训，并建立起长期的培训制度。
@#@@#@
（2）提高培训的质量，有的放矢。
@#@@#@ （3）培养更多地讲师，作为培训工作中的一项重要内容。
@#@@#@ 2、目标：
@#@@#@
（1）员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
@#@@#@
（2）通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、做人修行都将进一步加强，增强企业的竞争力。
@#@@#@ 三、员工职业规划@#@ 1、分析：
@#@@#@
（1）根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计;@#@@#@
（2）明确各岗位的发展通道的能力素质标准;@#@@#@ （3）明确公司晋升制度，确保员工个人发展空间;@#@@#@ 2、目标：
@#@@#@
（1）编制各岗位的职业发展通道，形成《员工晋升管理制度》文件。
@#@@#@
（2）着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导。
@#@@#@ 第二部分：
@#@行政类工作工作内容@#@ 一、日常行政事务建设工作：
@#@@#@ 1、日常接待：
@#@接待主要人员为总部领导、同事;@#@政府相关部门;@#@合作伙伴等。
@#@@#@ 2、证照年审：
@#@对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作。
@#@@#@ 3、资料整理：
@#@严格规范和执行文件资料管理制度。
@#@@#@ 4、办公用品采购和使用：
@#@依据年度预算采购和领用办公用品，严格控制费用。
@#@耐用办公用品，如油笔、订书机、计算器等依据以坏、旧换新的原则领用。
@#@@#@ 5、车辆管理：
@#@严格执行车辆使用管理制度，及时进行使用登记、及时保养清洗，违章及时定责处理。
@#@@#@ 6、水电等方面，严格控制监督，做好“节流”工作。
@#@@#@ 7、定期5s检查，并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。
@#@@#@ 二、安全保卫工作:
@#@@#@ 1、增加安保人员，进行白天晚上24有人值班巡逻。
@#@@#@ 2、消防事故应急预案，对安保人员进行消防培训。
@#@@#@ 3、多了解周围环境治安方面情况，多与所属派出所进行良好沟通，如有必要进行联防合作。
@#@@#@ 4、经常对员工进行安全教育，操作规程，交通、用电、消防，防患于未然。
@#@@#@ 5、加强节假日和重点区域安全防范。
@#@@#@ 三、宿舍、食堂工作：
@#@@#@ 1、宿舍方面：
@#@加强对我公司的宿舍的管理，并将分散居住的员工集合在一起进行集中管理。
@#@@#@ 2、食堂方面：
@#@做好开办食堂前的各项准备工作。
@#@@#@ 四、外联工作：
@#@@#@ 1、尽可能多与政府相关部门、甲方管理人员、当地村民进行良好沟通，为企业发展奠定良好外部环境。
@#@@#@ 2、多寻找几家物品供应商，定期到市场上询价，确保所采购物品物美价廉。
@#@@#@ 五、保洁工作：
@#@@#@ 对于现有保洁人员进行深度培训，确保其能够掌握服务礼仪和细节化工作要领，为公司创建干净整洁的硬件环境。
@#@@#@ 六、绿化工作：
@#@@#@ 定期进行花卉的更换或者养护，保证给客户提供一个温馨的环境。
@#@@#@ 七、企业文化建设：
@#@@#@ 积极参与《中鑫》、《中鑫汽车人》等媒体的投稿和互动，把太原分公司更多的人文关怀、好人好事、精神风貌展现到更多人眼前。
@#@@#@ 总之，行政人事工作人事行政工作是一个繁杂的工作体系。
@#@下一步，行政部必须加强行政人事工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成公司领导安排的各项事务。
@#@@#@行政人事工作计划2 一、人员调配管理@#@ 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作，行政人事部工作计划。
@#@@#@ 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
@#@@#@ 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
@#@及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
@#@@#@ 二、劳动合同管理@#@ 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
@#@本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。
@#@针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
@#@@#@ 三、人事考核评价@#@ 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
@#@根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
@#@对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质，工作计划《行政人事部工作计划》。
@#@@#@ 四、奖惩管理@#@ 结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
@#@对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；@#@完不成生产任务或工作任务的；@#@不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
@#@@#@ 五、人才储备工作@#@ 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
@#@拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：
@#@热能与动力专业57人，电气专业23人，化学专业23人。
@#@@#@ 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
@#@@#@ 随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
@#@@#@ 1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
@#@@#@ 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。
@#@按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
@#@@#@ 七、其他人事管理工作：
@#@@#@ 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
@#@@#@ 2、做好员工人事档案材料的编写、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；@#@@#@ 3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。
@#@严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
@#@@#@行政人事工作计划3 为配合公司20xx年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订20xx年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司20xx年的工作目标。
@#@@#@ 一、人员招聘@#@
（一）、思路分析@#@ 1、20xx年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
@#@@#@ 2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
@#@@#@ 3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
@#@@#@
（二）、目标概述@#@ 公司目前属于发展期，20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
@#@@#@ （三）、具体实施方案@#@ 1、熟人推荐：
@#@包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
@#@@#@ 2、网络招聘：
@#@继续和前程无忧招聘网站合作。
@#@@#@ 3、海报招聘：
@#@主要面向基层人员招聘。
@#@@#@ （四）、实施目标注意事项@#@ 1、招聘渠道拓展：
@#@竞争对手挖人。
@#@@#@ 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
@#@@#@ 3、做好各项准备工作：
@#@与用人部门沟通，及时准确了解需求。
@#@进行招聘宣传：
@#@制作招聘海报。
@#@@#@ 二、绩效考核@#@
（一）思路分析@#@ 绩效考核有两个关键问题：
@#@@#@ 一是，考核指标的科学性。
@#@@#@ 二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
@#@@#@
（二）目标概述@#@ 绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
@#@@#@ （三）具体实施方案@#@ 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
@#@@#@ 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
@#@@#@ 3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
@#@@#@ 4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
@#@@#@ （四）实施目标注意事项@#@ 1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。
@#@因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
@#@@#@ 2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。
@#@在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
@#@@#@ 3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
@#@@#@ 三、培训发展@#@
（一）思路分析@#@ 1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。
@#@@#@
（二）目标概述@#@ 1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
@#@@#@ 2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。
@#@@#@ （三）具体实施方案@#@ 1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
@#@@#@ 2、重点培训内容：
@#@管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
@#@@#@ 3、向员工讲解内部发展渠道：
@#@内部职称发展。
@#@@#@ 行政级别发展：
@#@（普通职员、主管、经理）@#@ 个人薪酬发展：
@#@（根据级别制订）@#@ 内部横向发展：
@#@（部门、岗位调整）@#@ 4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。
@#@@#@ 四、薪酬福利、员工关系@#@ 1、薪酬福利@#@ 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。
@#@@#@ 2、员工关系@#@ 员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。
@#@20xx年的构想，准备采取座谈、聚会表等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
@#@@#@行政人事工作计划4
（一）制度方案有待完善@#@ 形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。
@#@本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在2xxx年制定和逐渐完善公司的制度方案。
@#@@#@
（二）程序制度化不够明确@#@ 无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。
@#@制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，2xxx年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。
@#@@#@ （三）在2xxx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件@#@ 有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。
@#@管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。
@#@@#@ 结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在2xxx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司2xxx年度员工培训计划方案》，该方案于2xxx年3月01日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。
@#@@#@ （四）档案管理仍不到位@#@ 档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此2xxx年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。
@#@@#@ （五）企业文化的建设在2xxx年仍需给力@#@ 为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。
@#@公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。
@#@有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。
@#@员工的群体户外活动在2xxx年也将形成一套计划性的方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司2xxx年度员工群体活动计划方案》，该方案于2xxx年4月01日前提交）。
@#@@#@ 通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。
@#@文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。
@#@@#@行政人事工作计划5 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
@#@@#@ 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
@#@@#@ 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。
@#@及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。
@#@@#@ 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
@#@本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。
@#@针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
@#@@#@ 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
@#@根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。
@#@对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
@#@@#@ 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。
@#@对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;@#@完不成，请保留此标记生产任务或工作任务的;@#@不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
@#@@#@ 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。
@#@拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：
@#@热能与动力专业57人，电气专业23人，化学专业23人。
@#@@#@ 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
@#@随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
@#@@#@行政人事工作计划6 一、加强基础管理，创造良好工作环境@#@ 为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
@#@@#@ 一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
@#@@#@ 如：
@#@做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；@#@做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；@#@做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
@#@成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；@#@行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
@#@@#@ 二、加强服务，树立良好风气@#@ 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
@#@一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
@#@@#@ 1。
@#@变被动为主动。
@#@对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
@#@特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
@#@日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
@#@在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
@#@@#@ 2。
@#@在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。
@#@做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
@#@@#@ 3。
@#@在创新与工作作风上有所突破。
@#@在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
@#@切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
@#@@#@ 三、加强学习，形成良好的学习氛围@#@ 行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
@#@一年来，部门从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。
@#@@#@ 四、认真履行职责@#@ 1。
@#@狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
@#@@#@ 严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
@#@@#@ 2。
@#@培训工作：
@#@为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，部门积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
@#@在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
@#@@#@ 3。
@#@人力资源管理工作：
@#@根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。
@#@对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。
@#@通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。
@#@完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；@#@并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
@#@@#@行政人事工作计划7 进公司时已由我的上级行政主管和人力专员给我介绍公司相关工作和我的本职位工作，五天工作下来，能按时完成上级交代工作，虽然不很熟练，经过和领导、员工的交流，也在网上也有查阅一些前台文员的工作，根据公司的实际情况，据此也有了我下一年度的工作构想和计划。
@#@@#@ 第一：
@#@日常工作——保质保量的按时完成@#@ 一、仪表、着装@#@ 加强规范自身的仪表、着装，尽量是职业装，重点是端庄大方。
@#@@#@ 二、电话接听和转接，收发传真、信件和报刊@#@ 1、做到迅速辨别来者者地目的，问清对方姓名，再给领导、同事传达简洁准确信息，做好记录，不遗漏、延误。
@#@@#@ 2、及时将收到的邮件送到主人手中。
@#@@#@ 三、客户的接待@#@ 1、基本咨询和引见，端茶送水，保持良好的礼节礼貌并通报相关接见人员。
@#@@#@ 2、及时打扫会客后的垃圾。
@#@@#@ 四、卫生@#@ 1、尽量提前二十分钟到公司打扫好前台办公区域。
@#@@#@ 2、咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
@#@@#@ 3、制定合理、科学的卫生轮值安排表，并督促同事们完成@#@ 4、定期抽空让各部门用业余时间大扫除。
@#@@#@ 五、办公用品@#@ 1、必须定期安排检查库存，以便能及时补充办公用品。
@#@@#@ 2、做好物品领用，购进的登记。
@#@@#@ 3、做好低值易耗品的分类整理工作。
@#@@#@ 4、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。
@#@@#@ 5、做好办公室设备的维护和保养工作。
@#@@#@ 六、打印、复印文件和管理各种表格文件@#@ 1、文档要格式规范，打印复印要尽量节约成本。
@#@@#@ 2、做好了各类公文的登记、上报、下发等工作。
@#@@#@ 3、把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
@#@@#@ 七、通知公告@#@ 根据上级意思，发布通知和公告，并督促大家执行，完成。
@#@@#@ 八、员工考勤和外出登记@#@ 1、对于出差人员的出入时间事件地点的登记。
@#@@#@ 2、力所能及的主动承接外出人员的工作。
@#@@#@ 九、接受行政主管工作安排并协助人事文员的工作@#@ 完成各种临时的";i:
8;s:
21295:
"嘉兴市文化创意产业发展现状及对策研究@#@嘉兴市文化创意产业发展现状及对@#@策研究@#@嘉兴市文化创意产业发展@#@重点推进集群提升层次加快发展文化创意产业一一嘉@#@兴市文化创意产业发展现状及对策研究党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，省委十二届十次全会审议通过了@#@《关于认真贯彻党的十七届六中全会精神大力推进文化强省建设的决定》，为加快构建文化产业发展体系指明了方向、提出了明确要求。
@#@市委书记李卫宁就全市文化建设工作，要求做好四个加强’和两个保障”，不断提高嘉兴在全省和长三角地区的文化地位。
@#@发展文化创意产业是加快文化产业发展、加强文化建@#@设的重要内容，对于我市集聚创新要素、优化产业结构、推进转型升级、提升城市能级、建设文化强市，都具有十分重要的现实意义。
@#@文化创意产业是以@#@创意为核心，以文化为灵魂，以科技为支撑，以知识产权的开发和运用为主体的知识密集型、智慧主导型战略产业。
@#@近年来，文化创意产业在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，已被公认为是引领新经济发展、提升国家和区域竞争力的新兴支柱产业。
@#@有关资料表明，全球文化创意产业每天创造220@#@亿美元价值，并且还在以5%的速度递@#@增。
@#@本课题组通过走访相关部门、座谈讨论、查阅资料掌握面上情况，深入产业园区、企业调研座谈了解发展现状、困难和听取意见建议，对当前我市加快发展文化创意产业进行一定的分析和研究。
@#@一、嘉兴市文化创意产业发展@#@现状嘉兴与其他城市一样，近几年@#@加大了文化创意产业的发展力度，虽然起步相对较晚，但发展速度较快、态势@#@较好，成效已初步显现。
@#@1、文化@#@创意产业发展合力逐步形成。
@#@市委、市政府十分重视文化创意产业发展，从2000年起逐步加大了文化发展步伐，是全省第一家提出文化兴市战略的地市，被列入省重点培育的五大创意城市之一。
@#@一是建立了组织机构。
@#@2010年3月,成立了市文化产业发展领导小组，办公室设在市委宣传部文化事业处，加强对全市文化创意产业发展的领导和管理；@#@2011年1月，成立了市文化建设领导小组及其办公室，市委书记亲自担任组长。
@#@各县也均成立了文化建设领导小组及其@#@办公室，文化创意产业管理机构不断健全。
@#@同时，也还成立了市创意产业协会台了《关于推动文化大发展大繁荣的若@#@干政策意见》，从资金、人才、规划等方面加强对文化产业的引导，同时也@#@制定了相应的优惠政策，2009年起设立了每年300万元的文化产业专项扶持资金；@#@目前，文化产业作为支柱产业列入精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载~3~@#@了全市十二五”发展规划，《嘉兴市文化产业发展十二五"@#@规划》也即将出台。
@#@三是形成了发展共识。
@#@全市上下对发展文化创意产业越来越重视，特别是党的十七届六中全会以后，对于发展文化创意产业有利于助推经济转型升级、满足人民群众日益增长的精神文化需求、提升城市品位的重要性的认识进一步统一。
@#@2、文化创意产业发展体系初具雏形。
@#@十一五”期间，全市文化产业努力围绕做强核心层、做大外围层、拓展相关层”的目标，全国第二次经济普查嘉兴文化产业有关指标显示国家统计局列入文化及其相关产业统计指标的9个大类嘉兴都有，初步形成了以演艺业、设计服务业、传媒印刷业、创新型互联网、文化旅游业、文化中介服务业等行业为主体的文化创意产业发展格局。
@#@总体上看，核心层产业处于中心地位、稳步推进，外围层产业快速发展、亮点较多，相关层产业积极探索市场、逐步壮大，呈现了多元化布局、微型化为主、@#@集聚化推进、品牌化培育的产业发展特点。
@#@截止2010年底，全市有各类文化经营法人单位4374家、个体经营户25065家，从业人员达17万人，据估算2010年全市文化产业增加值为亿元，占GDP的比重为％,全市文化产业增加值已呈连年稳定增长趋势。
@#@3、文化创意@#@产业园区布局积极推进。
@#@目前，全市五县两区的文化创意产业园区都已有所布局，并都处于加速发展阶段。
@#@市本@#@级的嘉兴国际创意文化产业园、嘉兴现代文化产业园、创意创新园等三大文化创意产业园区发展相对较快，均已列入浙江省集聚发展的31个文化创意产业园区规划，形成了环南湖创意产业带。
@#@如嘉兴国际创意文化产业园，截止2011年6月，已有150家创意企业入驻，注册资本亿元，2010年实现产值超6亿元，税收超2000万元。
@#@同时，随着各县对文化产业的不断重视，各类文化创意产业园区不断涌现，嘉善文化创意园、动漫大楼、平湖服装箱包设计文化创意产业园、精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载~5~@#@海盐横港印刷产业园、海宁皮革产业园品牌风尚中心、桐乡濮院320创意广场等，均围绕当地特色产业完成园区布局，引进了工业设计、动漫设计、艺术品经营、影视拍摄制作等涵盖不同层次、不同门类的文化创意产业，各有侧重、错位发展。
@#@如桐乡濮院320创意广场已入住创意设计企业44家，从业人员200多人，服务内容包括毛衫设计、工业设计、品牌传播、企业信息化、知识产权、技能培训、技术创新等，促进了毛针织产业的转型升级；@#@海盐横港印刷产业园汇聚了300多家印刷企业，2010年产值达亿元。
@#@4、文化创意品牌企业不断@#@涌现。
@#@随着政策环境的改善、文化产品的丰富、文化需求的多样化，全市国有、民间资本不断投向文化创意产业，涌现了一批规模较大、结构相对合理、效益向好的品牌企业。
@#@嘉报集团、嘉兴市电影有限公司、嘉广集团、嘉兴麦宝科技信息有限公司、浙江世纪风采文化传播公司、海宁市鸿翔体育文化产业有限公@#@司、铁哥们钢雕艺术工作室、浙江@#@雅莹服装有限公司等品牌企业的出现，标志着我市文化创意产业企业的整体竞争力和影响力不断提升。
@#@如：
@#@以嘉报集团、嘉广集团为代表的经营性文化单位改制初见成效，呈现规模化、集约化、多元化经营趋势，2010年总收入达到亿元；@#@嘉兴麦宝科技信息有限公司专注于网络平台营销，做线上的品牌商城，从实体经济向电子商务转型，2011年销售收入预计达6亿元。
@#@浙江雅莹服装有限公司依托国际化品牌经营、专业化的研发设计、规模化的生产物流，向微笑曲线”的高端发展，已成为富有文化内涵的全国十大女装品牌之一。
@#@二、嘉兴@#@市文化创意产业发展存在的不足嘉兴的文化创意产业发展起步较晚、基础较弱，目前还处于发展的初级阶段，在发展过程中还存在较多问题和不足。
@#@@#@1、文化创意产业整体实力不强，离发展成支柱产业差距较大。
@#@全市文化创意产业虽然有了一定的发展，但大多集中在@#@一些基础性、简单化操作、科技含量较低的领域，离发展壮大成为国民经济支柱产业还有较大差距。
@#@一是产业规模偏小。
@#@虽然全市文化创意产业体系初具雏形，但是社会化、产业化程度较低，且产业结构上传统产业所占比重较大，技术含量不高，产业总量偏小、规模不大，与周边的杭州、宁波、无锡、常州等地相比，还存在着不小差距。
@#@二是产业创新不足。
@#@整个产业的创新研发能力有限，文化创意内涵不足，产品核心竞争力弱、附加值低，经@#@文化遗存高度融合为文化创意产业提供了创作之源，形成了文化环境和精神层面的支撑，要充分利用这些特色资源大力发展具有嘉兴特色的文化创意产业。
@#@四、嘉兴市发展文化创意产业的对策建议发展文化创意产业是推动经济转型升级、促进经济平稳较快发展的重要支撑，是繁荣社会@#@主义文化的重要载体，是满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要途径。
@#@要充分利用嘉兴优越的区位条件，积极借助良好的经济基础、较强的产业依托、较多的科教资源、丰富的文化资源，大力发展具有嘉兴特色的文化创意产业。
@#@要切实加强组织领导、科学规划，完善政策体系、优化发展环境，明确发展重点、提升产业层次，加快推动全市文化创意产业的快速发展。
@#@@#@1、加强组织领导，做好规划引导。
@#@一是充分发挥市文化产业发展领导小组作用，积极协调各职能部门、县的工作分工与管理职责，建立工作例会制度，定期分析、研究、推进工作，形成合理分工、市县联动的工作机制。
@#@进一步强化文化创意产业工作机构建设和力量配备，创造条件建立专门机构和配备专职人员。
@#@二是尽快出台《嘉兴市文化产业发展十二五“规划》，跟进制定《嘉兴市文化创意产业发展规划》和发布《嘉兴市文化创意产业投资指南》，进一步明确@#@产业导向、发展空间和重点行业，引导全市文化创意产业健康发展。
@#@规划既要符合国家、省级文化创意产业规划，又要结合嘉兴实际，与全市十二五”经济社会发展规划相衔接，同时还要统@#@筹县规划，实现市、县联动发展、协调发展，各有侧重、各具特色。
@#@如借助与沪杭同城”战略，扩大文化创意产业交流合作，加快创意产业发展；@#@借助嘉兴人文优势，植入嘉兴元素，创新开发文化产品，培育特色产业；@#@依托传统产业优势，将文化创意融入产品研发，助推产业升级；@#@利用水乡地域优势，将文化与旅游相融合，发展文化旅游。
@#@三是提高思想认识。
@#@既要充分认识到发展文化创意产业的重要性，更要了解文化创意产业发展的基本知识、政策措施，破除就经济论经济、就文化论文化的旧观念，正确处理文化创意产业与一产、二产、三产的关系，确立经济与文化相互交融、相互促进、一体化发展、可持续发展的新理念，真正做到认识上到位、工作上@#@重视、推进中善抓。
@#@2、明确发展@#@方向，培育重点产业。
@#@一是确定重点行业。
@#@文化创意产业所涵盖的产业门类较多，嘉兴在文化创意产业的发展初期必须有所侧重、梯次推进，结合嘉兴实际确定重点产业门类，进行重点扶持。
@#@要围绕嘉兴区域特色产业明显和传统制造业转型升级、产业延伸的需要，重点发展工业设计及研发产业；@#@要从繁荣先进文化的需要和嘉兴的基础出发，重点发展传媒出版业；@#@要依托嘉兴的地方特色产业和区位优势，重点发展会展策划业；@#@要利用嘉兴丰富的文化、自然资源，重点发展文化休闲旅游业。
@#@二是加大招商推荐力度。
@#@坚持非禁即入”的原则，像抓招商引资的力度一样抓文化创意产业的招商，做好重点推荐项目的策划、包装，进行多渠道的推荐和多形式的@#@招商，争取重大文化创意产业项目落地，延长项目产业链。
@#@以大项目招商、楼宇招商、地块招商、产业链招商等形式，重点加大对知名企业、规模企业、品牌@#@活动的引进力度。
@#@同时，积极创设文化创意活动周、文化创意产业高峰论坛等载体，扩大对外宣传，加强与长三角、国内外文化创意产业发达地区的合作交流，提升产业发展水平。
@#@三是培育大企业、大项目、大产业。
@#@建立文化创意产业项目储备、培育、提升机制，打造优化产业环境一充实产业项目库一评估扶持重点项目一培育龙头企业”的孵化环境。
@#@落实《嘉兴市大企业倍增计划实施意见》，积极培育和打造一批规模大、实力强、主业突出、拥有自主知识产权和核心竞争力的龙头文化创意企业。
@#@深入实施重大项目带动战略，把重大建设项目纳入全市大平台大产业大项目大企业@#@四大建设”总体布局。
@#@充分发挥龙头企业、重大项目的带动作用，积极培育大产业。
@#@3、加快推进产业集聚，提@#@升产业层次。
@#@推动文化创意产业成为支柱性产业，要突出重点、推进集群、着力创新，不断提升产业层次，努力打造和做大做强优势文化创意产业。
@#@一是优@#@化产业空间布局。
@#@根据嘉兴的地理位置和现有发展基础，着力构建人园”、两区”、三带”的文化创意产业空间格局。
@#@二是做大做强文化创意产业集聚区。
@#@文化创意产业要向规模化、集约化、@#@专业化的方向转变，提高产业集中度对于增强文化创意产业整体实力与竞争力是非常重要的。
@#@当前要抓紧做好文化创意产业集聚区建设的规划，加强对现有文化创意产业园区的规划和统筹力度，避免各个园区之间特别是市本级三大园区的同质化竞争，引导各个园区的产业有所侧重、错位发展，在基础设施建设、土地使用、税收政策等方面给予支持，努力形成若干个具有比较优势的产业群。
@#@三是推动文化科技创新，提升产业层次。
@#@要建立完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的文化技术创新体系。
@#@利用我市各类科技创新服务平台和大院名校的资源优势，积极培育创新型的文化创意企业，发展新兴业态，并运用高新技术改造提升传统文化产业，@#@推进文化产业结构调整。
@#@如北京市在提出发展文化创意产业时，就提出必须融合高科技力量，目前北京文化创意产业产值占％份额中的三分之一是高科技企业创造的。
@#@同时，要积极推动服装、皮革、纺织、箱包等传统产业与文化创意的融合式发展，拓展传统产业的内涵和外延，促进经济转型升级。
@#@4、建@#@立健全政策体系，加大产业发展扶持力度。
@#@产业政策对加快文化创意产业发展、提升产业竞争力具有十分重要的推动作用。
@#@当前，一方面要用足用好现有优惠政策，另一方面要结合实际，制定并不断完善市场准入、土地税费优惠、投融资便利、出口支持、中小企业扶持、鼓励创业等各项力度更大、操作性强、针对性强的政策，形成全面系统的产业政策体系。
@#@一是降低市场准入门槛。
@#@制定我市文化产业投资指导目录，明确@#@鼓励、允许、限制和禁止投入的项目。
@#@@#@鼓励社会资本和外资进入文化创意产业领域，特别是在项目审批、资质认定、@#@土地征用、税费减免等方面给予扶持，推动投资主体多元化、社会化。
@#@二是进一步完善投融资服务体系。
@#@要加大政府投入，像重视生产性投入一样增加对文化创意产业的投入，对符合规划的重点文化创意产业项目，要通过贷款贴息、项目补贴等方式予以扶持。
@#@发挥好文化产业发展专项资金的引导作用，并逐年提高扶持资金额度。
@#@要加大金融支持力度，引导和鼓励银行金融业积极探索以知识产权、无形资产等为标的的质押贷款业务和开展新型金融产品。
@#@支持和引导担保机构为创意文化企业融资提供担保；@#@成立文化产业投资基金，以股权、可转换债券及法律法规允许的其他方式对文化创意产业进行投资；@#@有条件的可以成立专门的担保公司。
@#@三是保障文化创意产业用地。
@#@在文化创意产业项目用地上，要争取纳入城市规划、土地利用总体规划和年度计划，争取优先保证文化创意产业集聚发展用地，优先安排产业园区、企业建设用地，支持利用工业@#@厂房、仓储用房、传统商业街、历史文化保护街区等存量房地资源转型兴办文化创意产业。
@#@同时，必须防范出现以文化创意产业园区建设形式进行不相称的房地产开发的情况。
@#@四是加强知识产权保护。
@#@建立健全知识产权保护体系，加大宣传和执法力度，形成尊重创新、鼓励创新、保护创新的良好发展环境。
@#@建立文化创意知识产权保护小组，加大执法力度，打击盗版侵权。
@#@设立专门的专利申请通道，为创意设计成果提供知识产权保护与开发，加快创意成果的@#@产业化速度。
@#@加强知识产权的教育培训和宣传，引导文化创意企业建立知识产权管理体系。
@#@5、完善要素保障机@#@制，优化产业发展环境。
@#@一是加快公共服务平台建设。
@#@加大力度，改善公共服务，尽快建成产业孵化平台、投融资服务平台、技术创新平台、产品制作平台、产品和产权交易等平台，建立健全文化创意产业无形资产评估机构等文化创意中介机构和行业组织，有效增强服务功能和服务能力。
@#@二是加强文化创意产业人才引进和培养。
@#@通过政策营造宽松的人才环境，通过产业、项目的优势吸引人才，通过创意培养、培训，发掘、挖掘、培育人才，逐步建立与文化创意产业发展相适应的人才引进、人才培养、职业培训和激励机制。
@#@依托创新嘉兴？
@#@精英引领”计划，加大文化创意产业领军型创业人才和创新团队的引进力度，借助嘉兴科技城、浙江科技孵化城、嘉兴学院、同济大学浙江学院等丰富科教资源的优势，为文化创意产业发展提供人才支撑。
@#@三是加紧研究建立全市文化创意产业统计评估体系，监测和评价嘉兴文化创意产业发展情况，提供科学的决策、指导依据。
@#@建立专门针对文化创意产业发展的考核评价机制。
@#@四是努力营造良好氛围。
@#@加大对文化创意产业的宣传，营造政府、社会、民众支持、推动文化创意产业发展的良好环境。
@#@进一步转变市民的文化消费理念，在扩大大众消费市场的基础上积极培育高端文化消@#@费市场。
@#@@#@护与开发，加快创意成果的产业化速度。
@#@加强知识产权的教育培训和宣传，引导文化创意企业建立知识产权管理体系。
@#@5、完善要素保障@#@机制，优化产业发展环境。
@#@一是加快公共服务平台建设。
@#@加大力度，改善公共服务，尽快建成产业孵化平台、投融资服务平台、技术创新平台、产品制作平台、产品和产权交易等平台，建立健全文化创意产业无形资产评估机构等文化创意中介机构和行业组织，有效增强服务功能和服务能力。
@#@二是加强文化创意产业人才引进和培养。
@#@通过政策营造宽松的人才环境，通过产业、项目的优势吸引人才，通过创意培养、培训，发掘、挖掘、培育人才，逐步建立与文化创意产业发展相适应的人才引进、人才培养、职业培训和激励机制。
@#@依托创新嘉兴？
@#@精英引领”计划，加大文化创意产业领军型创业人才和创新团队的引进力度，借@#@助嘉兴科技城、浙江科技孵化城、嘉兴学院、同济大学浙江学院等丰富科教资源的优势，为文化创意产业发展提供人才支撑。
@#@三是加紧研究建立全市文化创意产业统计评估体系，监测和评价嘉兴文化创意产业发展情况，提供科学的决策、指导依据。
@#@建立专门针对文化创意产业发展的考核评价机制。
@#@四是努力营造良好氛围。
@#@加大对文化创意产业的宣传，营造政府、社会、民众支持、推动文化创意产业发展的良好环境。
@#@进一步转变市民的文化消费理念，在扩大大众消费市场的基础上积极培育高端文化消费市场。
@#@@#@";i:
9;s:
1848:
"1,明明白白做管理,分享知识就是分享力量分享经验就是分享财富陈素琴2017.8.26,-学校行政干部培训-,2,管理寓言,每天早上，一只非洲羚羊醒来，她就知道比跑得最快的非洲狮子还要快否则她就被吃掉。
@#@每天早上，一只非洲狮子醒来，他就知道必须比跑得最快的羚羊要快否则他就有可能会饿死。
@#@不管您是狮子还是羚羊，太阳升起的时候；@#@你就要得开始跑了您开始奔跑了吗？
@#@点评：
@#@不进则退，落伍者必然被淘汰。
@#@,3,主要内容,2、行政干部的职责3、有效沟通的技巧4、带好队伍管好人,变化职责沟通团队,1、管理结构的变化,突出两个重点：
@#@,深度融合-由打破校区界限的人员编排，变为教育教学专业的研究贯通教育-研究符合九年一贯制特点的学校教育,4,5,主要内容,1、管理结构的变化3、有效沟通的技巧4、带好队伍管好人5、管理实例分享,变化职责沟通团队,2、行政干部的职责,明确几个要素：
@#@位置上级岗位-下级岗位-协作岗位职责管理的内容资源开展工作所具有的资源考核成绩，目标,6,职责,7,主要内容,1、管理结构的变化2、行政干部的职责4、带好队伍管好人,变化职责沟通团队,3、有效沟通的技巧,PeterDrucker,沟通,成功的因素,85%,沟通与人际关系,15%,专业知识和技术,有效沟通,有效发送信息,提高表达能力,强化反馈能力,积极聆听,沟通的四种基本型态,如何看待管理团队的规则？
@#@,没有规矩不成方圆，游戏也得先说玩法,积极冲突是财富,起到预警和激发改良的作用消极冲突是祸患，消耗资源，降低效率，破坏士气,团队不能没有冲突,因为看法不同，所以必有冲突,14,谢谢2017年8月26日,";}
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