万能述职报告.docx
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万能述职报告
万能述职报告
篇一：
个人述职报告写法及万能模板
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述职提要
第一、关于述职报告的本身。
为何述职解决什么问题只
是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。
重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。
总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。
通过成功经验的分享，本身就是一个学习。
而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈还过程中，要以数据利小实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。
述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第二、述职的再一个口的是寻找问题。
即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。
通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。
允许犯错误，但不要犯同样的错。
我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。
要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。
第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。
除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。
部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。
如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升C如何把我们的人力资源
建设、企业文化建设放在述职中对此我们谈得较少。
说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。
很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够明年我在能力上要有哪些提升管理上要有哪些提升而且不光是个人，还包括团队。
如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。
第四、确定新刖示，新思路，新系统是述职的又…要求。
因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。
为什么要让领导参加就是让你的思路让领导了解。
这是一个良性互动概念。
评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。
这个过程也是高层与基层的一个沟
通过程，一个相互达成共识的过
程。
所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。
一种绩效推进系统的原因所在。
为何要让文员参加要相关部门参加这就是要'止相关部门认识到，我怎么去提供支持。
看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。
第五、在提出新思路、新观念的同时,我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。
在谈新思路时，要有一个透晰的分析。
第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。
因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。
所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持要利用这个机会，明确提出你的要求。
述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。
我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。
附件：
一份述职报告
XXXXXX
任期述职报告
XXX
（X年X月X日）
自X任职已X年。
任期内，在XXX、XXX的领导下，依靠各XX部门、XX部门的XX及XX、尤其XXX人员的共同努力，在自己分管的XXX等方面开展了一些工作。
现将有关情况简要汇报如下：
一、主要工作完成情况
（一）强化XXXX,坚持XXXX
1.科研贴近市场，推进技术创新
企业生存与发展的关键在于技术创新。
作为面向市场的
XX单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，
始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结合生产”的原则,着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。
如“XXX”、“XXX”“XXX”、“XXX”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，乂为公司创造了丰厚的经济效益。
任期内，我公司获国家奖X项，省部级奖X项，部级优秀软件奖X项。
在国内外发表学术论文X余篇，有X篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖
2.树立XX意识，开展XX创优
在我国的XX行业，XXX就是的体现。
近年来，我公司在全体员工中树立强烈的XX意识，从单位生存发展的高度来推进XXX，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，组织精干人员，制订XXX计划，开展专题研讨，实施全程跟踪，以确保XXB标的实现。
任期内，我公司获国家奖X项，省部市级奖X项，院级奖X项。
获奖数虽及等级在全国同行中名列前茅，也超额完成了任期B标中争创国家奖X项，省部级奖X项的指
标。
（二）加强XXX管理，确保XXX
1.开展XXX,强化科学管理
科学的XXX管理方法是保证XXX的前提。
在推行X
XX的基础上，任期内，我公司乂开展了三项XXX作。
一是，XX年底完成的XXX作；二是XX年完成的XXX工作；三是XX年度通过的XX工作。
这三项XX工作历时X年，累计完成各类XXXXX多项。
篇二：
年终述职报告万能版一阮金波
年终述职报
光阴似箭，岁月如梭，半年时间弹指一挥间，沁骨的
寒气带来了冬的讯息，也送走了充实而忙碌的一年。
刚到公司的那个夏日雨天的午后还历历在目，当时眼前的一切是那样的新鲜而乂陌生，空气中弥漫着泥土的芬芳，谄媚的花草，
张扬的喷泉还有我们员工匆忙（来自：
校园生活:
）的脚步
时间让这美好的画面定格在我的记忆当中。
半年来我接受
了很多，让自己改变了不少，不变的是我对工作的热情。
当然中途无聊乏味的见习有过让我生闷，后来我自己调整了一下自己的心情和处事的方式，更多的是从车间里的人开始，而不在整天看着那些不会说话的产品，效果很好，因为我们每个人都只有一双眼睛，看到的乂只是冰山一角。
和他们混熟后，他们师傅对我很关照，每当我看见一处问题时，通过和他们的交流后得到的就是一类问题的呈现和解决办法，事半功倍。
半年来我一直恪守的两个字就是“坚持”，坚持当天早上尽早起床整理好自己的外表，不能遢；坚持每天保持好的心情和充沛的精力；坚持每天晚上把当天遇到的疑问解答整理好。
曾子曰：
“吾日三省吾身”，人总在思考和反省中进步的，我提醒自己时刻不能麻木，不能随波逐流，做事情一定要问自己为何要那么做？
那样做的好处是什么？
有没有更好的方案？
然而坚持中我们或许会问一一如何来实现我们自己的价值。
先贤屈子有过“路买漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的感叹，确实我们每个人都会有一段求索的时间，只是有的人很快能索到答案。
我时刻要求自己不能有一丝的放松，投身社会就要抛开以前，忘记历史，勤奋务实的做好自己的工作。
我自己也总结了几点：
1。
要重视小事。
千里之堤毁于蚁穴，不管多么庞大的机器都是由无数个小部件组成的，设想那些小部件中很多都不能胜任，大机器怎么能正常运转？
如若你很多小事都做不好，怎么去做大事情，推理可得，你能把小事情做好了，基本功扎实了发挥起来方能谈游刃有余、运筹帷幄，很多能力是在日积月累的堆砌中潜移默化得到提高的。
在车间我有过那样的经历，一些看起来不起眼的工序，自己独立完成时就很难做到万无一失。
2。
深入实践。
深入实践我认为很重要，因为自己不实践的话就不知道一道工序要消耗多少时间，要安排多少工时，存在什么样的风险，是不是工作下来特别耗费员工的体力。
我想只有了解的生产实践才能在设计和工艺上选择出最佳的方案。
我以后可能在工程技术部门，所以我现在很珍惜现在的见习机会，积极参与、投身一线，天天和他们一起装配。
我开始的时候对很多工序都不知道存在什么样的风险，就在旁边看，挑些简单的做，慢慢了在我掌握了个六七分后,我自己也学着尝试一下，感受一下，当然旁边要有老师傅指
点山o
3。
勤于记忆。
当看见车间师傅安装一种型号的电机时，第一遍看过去，试着记住它们的型号、安装顺序，在他们乂一次安装时，我就会在一边回忆并心中默念接下来要装什么东西，安装时上次强调的要注意什么，这样激活自己的记忆
细胞并养成关注细节的独特眼光的习惯。
白利而无一害，何乐而不为。
4.学会主张。
一开始的时候我只是过去帮一把手，要拿什么物料，用什么工具总是会发问，后来我学着自己主张，慢慢熟悉了，我认为只有自己有主张，做什么事情才能有条不紊.
5.勤于思考。
学会从专业知识的角度来思考问题，能用专业的理论来诠释一些现象，这个是做技术的人最重要也是最难做好的。
不能只会机械的生产，那种
做法俗话叫“瞎忙”，不知其所以然而为之者谓之愚，我不甘心做一个愚者，所以我要想办法弄清原理，还不能似懂非懂、模棱两可，做技术要的就是严谨认真。
所以我在业余时间喜欢看看专业书籍，在上找找资料。
6.要学会熟悉环境。
熟悉环境包括熟悉每天的事务和周围的人际，有些事情要做好，人脉很重要，我在这里还好,各个部门都有几个认识的人，有的是校友，我认为不管是谁,只要我诚恳的和他们相处，虚心的请教他们问题，他们对我的印象是不会差的。
要学会创造对工作开展有利的条件。
7.小智者乐于自己能做什么；大智者自省于自己不能做什么。
我一直认为自己很不够学问，因为在车间里我用过很多次“不知道”三个字来回答别人的问话。
问题包括学术问题、常识问题、科技探索问题。
我当然不满足于做个小智
者，我不能在一小部分人身上培养自己的优越感，我现在做的就是多看书籍，毕竟出来工作了，不能再一心只读圣贤书了，要全面提高自己。
这次全球金融风暴席卷全球，饕餐一般的吐掉了很多生命力不够顽强的企业，我们公司凭着多年沉淀下来了文化根基和现有经济实力能在这么大的风浪中直挂云帆，让我感到和庆幸。
我一直认为平时要居安思危，当真正面临困难时乂要有泰山崩于前而不动声色的从容。
我相信公司能在度过这一难关。
回顾我这半年，感觉自己作为一个准技术人员，很多方面的知识还比较欠缺，专业知识还不够全面，我一定会努力学习，更好的为企业服务。
我到公司时间不长，很多东西还处在学习阶段，希望大家指正批评。
至于今后我将一如既往的严格要求自己，认真负责的做好本职工作，积极提高，力求创新，一定不辜负大家对我的期望。
篇三：
一份述职报告万能模板
述职报告
XXX
（X年X月X日）
自X任职已X年。
任期内，在XXX、XXX的领导下，依靠各XX部门、XX部门的XX及XX、尤其XXX人员的共同努力，在自
己分管的XXX等方面开展了一些工作。
现将有关情况简要
汇报如下：
一、主要工作完成情况
（一）强化XXXX,坚持XXXX
1.科研贴近市场，推进技术创新
企业生存与发展的关键在于技术创新。
作为面向市场的
XX单位，近年来我公司在选择科研方向、开展科研工作中，
始终坚持“科研选题贴近市场、科研工作结合生产”的原则,着眼本地区、本行业的特点，瞄准了一些有市场前景的热点技术问题，结合生产实际，开展系列研究，取得了显著成效。
如“XXX”、
“XXX”“XXX”、“XXX”等一批课题，均较好地体现了上述原则，其成果既具有较好的社会效益、推进了技术进步，乂为公司创造了丰厚的经济效益。
任期内，我公司获国家奖X项，省部级奖X项，部级优秀软件奖X项。
在国内外发表学术论文X余篇，有X篇论文获得全国同行业、市、市自然科学优秀论文奖。
2.树立XX意识，开展XX创优
在我国的XX行业，XXX就是的体现。
近年来，我公司在全体员工中树立强烈的xx：
t识，从单位生存发展的高度来推进XXX，将其列为年度工作计划，并重点选择项目，组织精干人员，制订XXX计划，开展专题研讨，实施
全程跟踪，以确保xxg标的实现。
任期内，我公司获国家奖x项，省部市级奖x项，院级奖x项。
获奖数虽及等级在全国同行中名列前茅，也超额完成了任期目标中争创国家奖x项，省部级奖x项的指
^5°
（二）加强XXX管理，确保XXX
1.开展XXX,强化科学管理
科学的XXX管理方法是保证XXX的前提。
在推行XXX的基础上，任期内，我公司乂开展了三项XXX作。
一是，XX年底完成的xXX作；二是XX年完成的xxXX作；三是XX年度通过的XX工作。
这三项XX工作历时X年，累计完成各类XXXXX多项，并在实际中得到有效运行。
这项工作进一步规范了我公司各xXX的XX管理，使之向科学管理乂迈进了一步。
2.定期XX检查与讲评，坚持XX管理
XXX的稳定要靠严格的日常管理。
为了保证XX得
到落实，XX有效控制。
一方面，定期组织人员对XX检查;另一方面，针对XX中出现的XX问题定期开展讲评和讨
论活动，以探讨产生问题的原因及分析解决问题的办法，寻求提高的途径。
通过这种定期的检查与讲评，强化了员工的XX意识，提局了对XX的认识水平。
3.细化XX责任制，进行XX管理
为了落实XX制，我公司制订了相关文件，将XX责任作了进一步的明确和细化。
为了加强XX人员工作XX的
过程管理，乂组织制订了各XX的“XX人员工作考核办
法”，将其工作进行虽化，并与XX人员年度考核等挂钩，因制度对其工作进行约束，从而保证XX。
通过上述各项工作，在任期内，完成的XXX项中，XXXX，确保了XXX的持续稳定。
（三）引进培养人才，完善技术梯队
1.采用“按需定虽、严格要求、招聘考核”的方法引进人才。
公司根据总体发展规划进行人才需求分析，并依据引进人才的三项原则，经过考核择优录用。
近五年共引进高级工程师X人，大学本科毕业生X人，有效补充了XX的人才队伍。
2.采用“XXX、XXX、XXX”的方法培养人才。
对在岗的各类人员，分别采用了不同的方式进行日常培训，以提高全体员工的业务素质和技术水平。
五年多来，全员平均培训率为X%先后举办过“XX”、“XX”、“计算机技术培训”、“工人技术等级培训”等XX余个专题培训班和XX多场专题报告会和学术讲座。
同时，对XX人员在生产实践中给予更多的锻炼机会，使之迅速成长，有些很快成为生产和技术骨干。
3.采用“XXX、XXXX、XXX”的方法提高人
才层次。
为此我公司制订了“在职人员XX的有关规定”，
对表现优秀的员工推荐报考我公司急需XXX研究生，并给予资助。
采用这些方法，近五年已培养XXX名，在读XXX名，硕士生X名，从而有效地改善了我XXX的人才结构，同时这样培养的人才对单位的依附感和向心力也更强。
通过近几年的努力，我XX的人才队伍建设在原有基础上乂有发展，已初步形成了配备合理的技术梯队。
任期内，共有X名同志分别评为XX专家、XXX人才。
（四）利用XX优势，开拓XX市场
1.XX技术在XX中的作用
近年来以计算机技术和XXx技术为核心的高新技术
在XXX中应用日益广泛。
任期内我公司紧跟高新技术的发展步伐，分别在XXX、XXX、XXX、XXX技术、Xxx计算机分析技术等方面有所突破和创新。
这些高新技术在经营活动中成为战胜竞争对手的神秘武器，在XXX、XXX、XXX等一大批重点项目中发挥了不可替代的作用。
而这些项目在高新技术支持下的出色完成，更增添了我公司在同行中的地位和生产经营中的优势。
2.技术优势在开拓市场中的作用
除在部分xX高新技术领域的优势外，近年来，我公司在XX、XX技术、XXX技术等方面的技术优势，对开拓XXX任务、XXX任务及XXX地区的XXX等任务发挥
了重要的作用。
对有些项目或业务领域，这种技术优势则成为开拓市场中成功的关键因素。
（五）参与XXXX活动，提升XX品牌形象
1.编写XX,强化XX品牌
本行业的XXX作为技术工作的法律文本和依据，能主编或参编，对提升单位的品牌意义深远。
任期内，我公司XX主编或参编了XXXXXXX等X本国家或行业技术标准，这对强化XX品牌发挥了重要作用。
2.参加行业或学术组织，发挥在行业中的作用
全国或地区性行业或学术组织在本行业内有着广泛的作用和影响。
任期内，我公司成为中国XX单位和中国XX单位，XXX挂靠单位，同时还参加了X余个全国或地区性行业或学术组织，极大地提高了我公司在行业中的地位和作用。
3.参与学术交流，扩大在行业中的影响
参加学术交流可以扩大单位在行业中的影响。
任期内,我公司有X人次参加了国际学
术交流，有X余人次参加了国内学术交流，有X余篇论文在学术会议上宣读。
这些活动进一步扩大了我公司在同行业中的影响。
二、岗位职责履行情况
（一）政治业务学习与廉洁自律
1.政治业务学习方面，能紧跟形势，自觉学习不同阶
段党中央的重要文件和总书记的讲话，尤其是“三讲”和“三
个代表”精神的学习和领会，能把自己的前途和理想与本公司的发展结合起来，并为XX建设和发展出力。
在日常工作中能把握本XX发展动态，认真学习新知识，努力提高自己的业务水平。
2.廉洁自律方面，能按照中纪委关于党员干部廉洁自律的规定要求自己，遵纪守法。
带头遵守XX规XX纪，自觉接受群众监督，任期内没有违规违纪行为。
（二）XX与XX工作
1.XXXX工作方面，在XX指导及各专业XX和有关人员配合下，制订了任期及年度技术目标并组织实施。
在日常工作中，根据不同年度的XX模式，组织制订相应的XX管理规定，针对生产过程中
出现的XX问题，组织有关人员进彳丁研讨，并加以解决，保证了公司XX工作的正常开展和有效运行。
2.XXX工作方面，在有关人员的共同参与下，先后组织实施了XX认证和XXX认证工作，组织或动手编写了数十个XX文件或XX文件，使XXX得到了有效运行。
日常管理和控制中，对重点或难点XX能深入实际进行XX和把关，对出现的问题，组织有关人员进行分析研究，并寻求解决。
在XX、各位XX和有关人员的共同努力下，确保了任期内产品质H的稳定
（三）科研创优与人才培养工作
1.在科研创优方面，组织制订了年度科研计划，在现
有条件下尽力推进这项工作的开展。
针对年度工程情况，在XX指导及各XX配合下，制订创优计划，推进产品创优，并努力解决创优活动中出现的问题。
在科研创优活动中，身体力行起带头作用。
任期内共发表学术论文X篇，参与了XXX标准的编写工作，主持或参与的XXX项目中有XX
项获得国家或省部级优秀XX奖。
2.在人才培养方面，能与XX技术人员交朋友，倾听他们的意见和要求，帮助他们解决工作中出现的问题，并为他们的成长尽力创造条件。
任期内，多次进行专题技术讲座，并与XX合作指导XXX。
（四）配合XX及XXX工作
随着市场经济的发展，XX与生产逐渐融为一体，并
在生产工作中发挥积极作用。
任期内，先后与XX配合曲，协助做好XXX中的技术保障工作，对一些重大项目动手编写XX方案和XX文件，直接参与XXXX。
XX年度在
XXX、XXX及XXX的指导下，利用在XXX技术优势，与有关人员一起建立了XXX,并在当年就打开生产经营局面，取得了较好的社会、经济效益。
三、存在问题及努力方向
1.我公司的技术创新能力尚显不足。
由于人力和财力的限制，有些对全公司发展的前瞻性和热点难点研究课题未能得到全面有效的开展，在一定程度上影响XXX的发展后劲。
因此，需加大人力、物力、财力的投入，改进科研管理方法，以进一步加强XXX的科技创新能力。
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