管理学作业2.docx

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管理学作业2（截止时间前网络直接粘贴提交，不用附件形式）

1、联系实际，论述管理者在决策中应遵循的原则。

答：

1.信息准全原则。

信息准全原则即为决策搜索的信息必须准确全面地反映决策对象的内在规律与外部联系。

决策的过程实际上是一个信息的搜集、加工和转换的过程。

决策的科学性、准确性和信息的数量、质量、成正比。

2.科学可行原则。

科学可行原则即要求决策在现有主客观条件下必须是切实可行的。

任何决策都是为了实施，决策的实施需要一定的条件。

只有决策符合主客观条件的要求，决策才是可行的、科学的。

3.对比选优原则。

对比选优原则即最终决策方案是依据一定标准在诸多备选方案中，通过分析、比较、评估、择优产生的。

4.科学民主原则。

这一原则包括两个方面：

一是职工有参与决策的权利和途径；二是实行集体决策。

员工参与企业决策一方面可以有效地提高员工的生产积极性，另一方面可以为企业的发展献计献策。

企业领导者也可能通过参与决策这一形式，了解员工的要求与动向，

为制定、实施企业决策打下了基础。

5.责、权、利相结合的原则。

在企业决策过程中，无论是对部门或个人，都应当把其具有的权限、所负的责任以及所享有权利规定清楚，做到决策分工清晰、权利与责任对等、责任与利益相符。

这是提高决策效率，避免决策失误最有效的方式。

6.反馈原则。

反馈原则即一旦发现决策与客观情况有不适应之处，就要及时采取措施,进行必要的修改和调整。

2、联系实际论述人本观念的主要表现。

答：

管理的人本观念，是指在管理活动中，坚持一切从实际出发，以调动和激发认得积极性和创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。

人本观念主要体现在以下四个方面：

1 ），人的因素第一的观念，是人本观念应树立的基本观念。

即在观察、处理、解决任何问题时，都把人的因素看成是首要因素、关键因素和决定性因素。

2 ），尊重知识、尊重人才的观念。

知识是人才的基础，人才是知识的人格化。

因此，要加强科学教育事业，发现人才、使用人才。

3），以人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。

这是管理的人本观念的实质内容，是高层次的人本观念。

4），“人和第一”的观念，在管理中树立“人和第一”的观念，既包括管理者之间，管理者与被管理者之间的团结合作，上下同心同德。

也包括团体或组织内良好的人际关系、团体或组织外良好的社会关系。

3、联系实际，阐明战略观念的涵义及其在现代管理中的主要作用和地位。

答：

管理的战略观念，是指管理主体在管理实践中从全局和长远出发，对管理客体和管理过程进行总体谋划的管理观念体系。

战略观念在现代管理中的作用和地位表现如下：

1、确立战略观念，可以增强管理的目的艺术学概论学习总结性。

有了战略看念，就有了较明确的战略目标和方针，就能合理配置人力、物力、财力，根据未来控制现在，实现未来。

2、确立战略观念，可以增强管理系统的活力。

目前我国各层级管理主体都面临着从单纯执行者向决策指挥者，由封闭式管理向开放式管理的转变，这就要求管理主体确立战略观念，实行战略指导。

3、确立战略观念，有利于提高各级管理者的管理水平。

一个优秀的管理者，必须始终坚持从全局、长遥观问题，树立牢固的战略观念，使战术服从于战略，近期服从于未来。