大孙乡拟在专题民主生活会上提出的批评意见(汇总)最终.doc
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领导班子成员对领导班子
提出的批评意见
一、赵建民（党委副书记、乡长）：
对班子我提3条批评意见：
1、政治执行力不足。
班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。
2、艰苦奋斗精神弱化。
拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。
对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。
3、公共资源节约意识差。
对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。
比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。
大家今后一定要重视节约啊。
二、宋立杰（党委副书记）：
对班子我提2条批评意见：
1、政治敏锐性、鉴别力不足。
班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。
2、民主集中制贯彻不到位。
召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。
三、高景钟（人大主席）：
对班子我提2条批评意见：
1、执行八项规定不坚决。
在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。
比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。
2、对中央八项规定思想认识不到位。
比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。
四、刘春树（常务副乡长）：
对班子我提2条批评意见：
1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布置，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。
2、“为民”意识不强。
表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。
五、董金华（纪检书记）：
对班子我提2条批评意见：
1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。
比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。
2、下村调研流于形式。
班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。
六、任涛（组织委员）：
对班子我提2条批评意见：
1、缺乏与群众深入交流。
为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。
2、“门难进，脸难看”现象存在。
班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。
习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。
七、郑安科（宣传委员）：
对班子我提2条批评意见：
1、艰苦奋斗精神弱化。
畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。
总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。
2、安于现状，创新能力不足。
部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。
比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。
八、朱召辉（副乡长）：
对班子我提2条批评意见：
1、出工不出力、在岗不尽责。
某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。
2、过度追求个人利益。
在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。
领导班子成员对王三峰同志
提出的批评意见
一、赵建民（党委副书记、乡长）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。
比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。
2、对普通干部关心不够。
由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。
二、宋立杰（党委副书记）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。
2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。
比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。
三、高景钟（人大主席）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。
比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。
2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。
比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。
四、刘春树（常务副乡长）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你学习地实效性差。
觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。
作为党委书记，你没有作好表率啊。
2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。
你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？
五、董金华（纪检书记）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你经验主义时有存在。
认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。
作为党委书记，你难道不该反思一下吗？
2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。
有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。
你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？
六、任涛（组织委员）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。
比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。
这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。
2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。
比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。
作为党委书记，你应该好好的想一想啊。
七、郑安科（宣传委员）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你抓落实的力度不够。
对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！
2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。
比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。
你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。
八、朱召辉（副乡长）：
我给王三峰同志提2条意见：
1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。
比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。
这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。
2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。
你这是一岗双责履行不到位！
领导班子成员对赵建民同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
赵建民同志，我给你提2条意见：
1、你在平时的工作中有布置无检查，导致工作前紧后松。
比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。
2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。
比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布置任务应付检查。
二、宋立杰（党委副书记）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。
对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。
2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。
分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。
三、高景钟（人大主席）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。
比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。
2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。
比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。
四、刘春树（常务副乡长）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。
比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。
2、你下指令多，抓落实少。
习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。
你这是典型的高高在上，官僚主义。
五、董金华（纪检书记）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。
有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。
2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。
在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。
你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？
六、任涛（组织委员）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你安排工作多，督促检查少。
对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布置下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。
这样长久下去很不利于工作推动啊。
2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。
你这样做难道不是群众观念淡薄吗？
七、郑安科（宣传委员）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你干事激情减弱。
思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。
在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。
你应该反思一下。
2、你对普通干部关心不够。
工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？
八、朱召辉（副乡长）：
我给赵建民同志提2条意见：
1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。
比如，原来开民主生活会不严格按程序进行批评和自我批评，只是做做样子，这是典型的形式主义。
2、你只注重表面，不讲求实效，工作上只满足于一时，不从根本上解决。
比如，对于我乡灶户李村有一名老上访户，你在其反映的各种问题已经得到解决的前提下，还是对其提出的一些不合理要求进行了妥协，虽然我乡为零上访乡镇，但必须要从根本上解决。
领导班子成员对宋立杰同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
宋立杰同志，我给你提2条意见。
1、你工作只注重表面，只满足于表面上过得去，领导看了满意，不管群众干部的想法看法，致使一些工作表面上看起来有声有色、热热闹闹，实际上没有很好的落实。
比如，在去年的环境整治工作中，虽然对各村庄三堆进行清理，但在检查过后不注意保持，造成了很多村在检查过后反弹严重，几乎又回到原先的状况，而百姓还把这项工作看成了形式主义，你是这项工作的直接负责人，出现这种情况，你有很大的责任。
2、你重安排部署，轻督导落实。
比如，在计划生育工作中，你只是把任务通过会议传达下去，没有及时跟上督导，以致于整体计划生育工作排名靠后。
这是你不重视工作督导、落实的表现，这说到底是你责任心不强，工作部扎实！
二、赵建民（党委副书记、乡长）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你对分管工作思考太少，在工作方法上因循守旧，创新不足。
比如，在农垦集团土地流转工作中，对苏官庄工作的实际困难认识不够，对农村形势估计过于乐观，处置突发事件方法不多啊。
2、你服务群众的主动性和积极性不强啊。
比如，一次刘百万村找你问低保办理情况，你没有耐心讲解，没有做到首问负责制。
出现这种情况就是你服务群众的意识变弱了，离群众越来越远了。
三、高景钟（人大主席）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你存在官本位思想，很少和群众百姓打交道少，认为自己身为副书记，下面有管区书记和支部书记，有什么事就直接让他们解决，把一些群众拒之门外，不愿接触。
2、你执行力不强，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，开会布置工作极少考虑本乡实际，只要求人们尽快完成，以至于许多工作走了弯路。
四、刘春树（常务副乡长）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你责任心不强，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少，遇到矛盾只说原则话，不实际解决，下村调研时，做表面功夫应付上级，很少真正的深入农户嘘寒问暖。
2、你安排部署多，严格检查少。
平时习惯接到任务通知就开始安排部署，没有做到责任清，时间明，在生态文明乡村建设工作中真正深入各村检查的少，督促的少，导致此项工作在全市排在末位。
你这种做法是很不可取的啊。
五、董金华（纪检书记）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你对于工作有部署但无监督，造成工作效果不好。
在计生查体中，虽然明确了任务，制定了汇报制度，但是疏于监督。
每次计划生育工作我们都排在末位，难道你就不该好好想想嘛？
2、你不能接受别人批评。
工作中喜欢听干部和群众说好话、奉承话，很少听到批评意见。
比如，在苏官庄土地流转中不能真正接受群众批评。
你这样做是不会听到群众的真实想法的，应该改正一下了。
六、任涛（组织委员）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你的工作流于形式，有布置无检查，或布置多检查少。
在走访活动中安排完就没有下文了，不去检查走访干部是否真正下村入户，导致走访工作流于形式，在群众中造成了不良的影响。
你要好好反思一下。
2、你工作重点不明，责任不清，计划不细。
在村级党务、财务公开问题上，抓得不紧，检查不到位，很多村的公开栏成了摆设，也造成了很多信访问题。
难道你不认为这会造成村级不稳定吗？
七、郑安科（宣传委员）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你处理紧急情况时容易急躁。
特别是工作较忙时或遇到突发事件、紧急情况时，容易急躁。
比如你在苏官庄村处理土地流转问题时，遇到群众集体上访时语气较重，情绪急躁，对处理工作很不利，你该反思一下！
2、你存在超标准接待的现象。
在上级单位来检查或客商考察时，到条件比较好的馆子，点一些超标准的菜和酒，造成了不必要的浪费，产生了不良影响。
你这样做没有起到很好的带头作用。
八、朱召辉（副乡长）：
我给宋立杰同志提2条意见：
1、你工作中习惯遥控指挥，对工作研究不透，对情况了解不深。
作为乡镇的党委副书记，在基层组织建设中，局限于贯彻落实上级部署，缺乏下村调研督导，比如：
在农村办公场所利用方面，对全乡的场所利用情况，只是停留在开会的时候强调强调，私下打电话问问，没有切实的督导措施。
2、你经常做表面文章，存在应付心理。
比如，环境整治工作，上级检查前临时组织人员打扫街道两侧卫生，检查结束后，又开始不管不问。
这难道不是典型的形式主义吗？
领导班子成员对高景钟同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
高景钟同志，我给你提2条意见。
1、你对工作敷衍应付，做表面文章，只想着怎样尽快完成，而不是想着如何把工作做得最好，存在着重形式不重实质的现象。
这是严重的应付思想。
2、你官本位思想严重，脱离群众。
对群众反映的问题漠不关心，只满足于做表面文章，存在着进村不入户、对于农户反映问题推诿拖延的现象，这是典型的官僚主义。
二、赵建民（党委副书记、乡长）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你群众观念淡薄，服务能力差。
联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理问题。
比如，在大走访中没有真正做到入户调研，工作走过场，这是典型的官僚主义啊。
2、你只凭着老经验、老办法解决问题，面对新时期乡镇人大工作，没有及时更新观念，创新工作方法，造成人大工作没有实效。
三、宋立杰（党委副书记）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。
身为党的领导干部，对一些具体事件看的不透，抵制不力。
比如你对村里出现的“烧香拜佛”问题不能站出来坚决抵制。
2、你的理想信念不坚定，宗旨意识弱化。
作为乡人大主席，在面对矛盾时，存在规避，畏难情绪。
比如，对群众反映较多的公路修理等问题没有尽快向上反映，这是对群众不负责啊。
四、刘春树（常务副乡长）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你干工作热情不高，事业心、责任心不强，2013年你分管市民热线“12345”，由于工作不主动，缺少对问题的深入研究，缺乏早期预判及事后督查，致使出现问题处理不及时、答复不满意情况，对此，你应该负主要责任。
2、你执行落实不坚决。
在执行过程中，存在着依葫芦画瓢，私自变通的情况。
比如，在大走访中经常存在着以进村代替入户，以通话代替见面的情况。
作为领导，这种做法是极不可取的啊。
五、董金华（纪检书记）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你与同事之间沟通协调少，大局观念不强。
有时存在不属于你管的范畴，就视而不见不管不问的现象。
你只管自己的一亩三分地，说到底是这就是本位主义啊。
2、你工作敷衍应付，作风不扎实，比如，在2013年分管办公室工作中存在着严重的应付工作思想，认为自己年龄大了，凡事得过且过，这种思想很危险啊。
六、任涛（组织委员）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你方法简单，重布置轻落实。
实际工作中，检查工作少，具体落实不够，比如，2013年分管办公室工作，安排下去，就不管不问，这难道不是应付思想吗？
2、2013年，你负责处理“12345”市民热线，存在把回复办结工作安排到管区后，就没再过问，没跟上督查，导致问题处理不及时、答复不满意，出现大量重复拨打的情况，破坏了干群关系。
七、郑安科（宣传委员）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你群众观念淡薄，服务能力差。
广泛联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理一些事务，真正和群众打交道很少，工作中满足于看材料，助长了官僚主义的滋生。
2、你存在着好人主义思想。
批评与自我批评做得不够好，对同志不愿提出反对意见，不愿得罪人，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少。
你这样做实际上是对工作不负责任，对同志们不负责任。
八、朱召辉（副乡长）：
我给高景钟同志提2条意见：
1、你安于现状，不思进取，总认为干工作20多年了，思想上有“求稳多、求进少”倾向，缺少了当初的激情和热情，这说明你享乐主义正在滋生。
2、你在工作中重点不明，责任不清，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，眉毛胡子一把抓陷入事务主义。
比如，原来任办公室主任时，分工不细，责任不明，自己辛苦劳累，成绩不明显。
你应该调整工作思路。
领导班子成员对刘春树同志
提出的批评意见
一、王三峰（党委书记）：
刘春树同志，我给你提2条意见。
1、你在把握宏观，抓大事、谋长远方面的意识淡薄，对实际困难的认识不够，对于负责的“两区同建”工作中出现的问题估计不足，创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性。
2、你在工作中接受吃请，不能很好的抵制哥们义气等不良风气，存在吃“人情饭”，喝“人情酒”的情况，你这难道不是奢靡之风吗?
二、赵建民（党委副书记、乡长）：
我给刘春树同志提2条意见：
1、你平时为群众解决具体困难少，对于深层次问题解决不及时。
比如，在社区建设中对群众反映的房屋补偿标准等问题解释不耐心，没帮助有实际困难的群众想办法、出点子。
以后的工作中要注意改正啊。
2、你存在进取意识差的问题。
在工作中安于现状，陶醉于已经取得的成绩。
比如，对于自己分管的社区建设工作，只是按照领导要求推进，没有主动思考相关难题的解决方法。
三、宋立杰（党委副书记）：
我给刘春树同志提2条意见：
1、你存在政治执行力不足的缺点。
对乡党委政府作出的决定，不能够坚定执行，比如，计划生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得过且过，安排任务不能在规定时间内完成。
2、大局观念较差。
对待工作总是从自己的管区考虑，本位主义严重。
在2013年的环境整治工作中，“等、靠、挨”，处处推脱，不愿意做艰苦的工作，在各管区中没有起到带头作用，这一点你要引起注意啊。
四、高景钟（人大主席）：
我给刘春树同志提2条意见：
1、你工作被动应付情况存在。
有时对村里的假数据、假情况不批评、不指正，听之任之，甚至帮助一块造假。
比如，在社区建设的进度上报过程中，存在虚报的现象，把“1”报成“2”，夸大现象存在，典型的官僚主义。
2、服务群众意识差。
总是在办公室发号施令，很少到村对群众嘘寒问暖，关注解决他们遇到的问题，遇到群众之间的矛盾总是拿原则、规定说事，不是主动想办法解决。
这种做法是很容易使村级矛盾扩大化的。
五、董金华（纪委书记）：
我给刘春树提2条意见：
1、你服务群众不够，下村“走过场”现象存在。
平时总以日常事务多为借口，在办公室想事做事，下村调查了解情况少，即使下村调研，也是听村干部汇报情况，很少下户调查。
难道你这不是群众观念淡化的表现吗？
2、工作中出现新情况、新问题，你没有迅速调查解决，力度不大，工作慢半拍，对岗位职责履行认识模糊，工作往往被动，你这难道不是思想懒惰，享乐主义吗？
六、任涛（组织委员）：
我给刘春树提2条意见：
1、你热衷搞形象工程、政绩工程，顾忌群众少。
担任分管重大项目建设后，项目建设基地是你的长驻地，管区工作关心少了，各项工作任务不能够做到很好的统筹兼顾，很少了解群众的问题和意见。
2、我觉得你存在经验主义。
办事习惯想当然处理，觉得自己在乡镇工作多年，阅历丰富，工作中，习惯靠老经验、老办法想问题、办事情，忽视了新形势、新问题。
七、郑安科（宣传委员）：
我给刘春树提2条意见：
1、你的的工作存在“肠梗阻”现象。
给群众办的事情找借口推脱，有时本该立即给群众盖得章，没有及时办理，造成了不良影响。
你这种做法要马上改一改。
2、你惯用老思想、老办法，安于现状，得过且过，满足于工作中取得的成绩。
比如，分管的何吕王社区建设工作，群众反映的问题迟迟不能解决，造成群众不满，12345信访也逐步增多。
你这种消极思想要不得啊。
八、朱召辉（副乡长）：
我给刘春树提2条意见：
1、你做事
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