简单员工聘用合同范本经典Word格式.docx
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凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；
如不能解决，可以由______法院进展仲裁。
9、在施工期间平安由乙方全权负责，甲方概不担当任何责任。
10、本协议双方签字即生效。
协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方〔盖章〕：
____________乙方〔盖章〕：
合同签订日期：
______年______月______日
甲方〔雇用单位〕：
__________
乙方〔受雇职工〕：
依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。
二、劳动职位及酬报
其次条乙方在甲方从事__________职位。
试用期满后依据工作实力从事__________职位。
甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。
第三条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动平安和卫生设施。
依据从事工种的须要发给乙方；
劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。
第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规。
三、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。
第六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
四、以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：
第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的；
第七条乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
五、合同双方当事人协商相同，解除劳动合同。
第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
未提前通知者将不结算当月工资。
第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。
六、其他
第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。
第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。
______________
乙方〔签章〕：
______年______月______日
经甲方________________〔引进单位〕、乙方______________〔被引进者〕同等协商，自愿签订本协议。
一、聘用岗位及职务
甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。
二、协议期限
本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月
三、乙方工作职责、任务与目标
_________________________________________________。
四、甲方供应的根本条件
1.甲方为乙方供应工作津贴_________元/月〔年〕。
2.供应_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。
3.供应_________平方米的科研办公用房。
4.聘期内供应根本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余依据目标完成状况滚动投入。
五、双方约定事项
1.工作津贴中的根底津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过后一次性给付。
2.乙方因主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬〔工资+岗位津贴〕总额的50%赐予甲方以经济补偿。
3.甲方因工作须要，或甲、乙双方因客观缘由导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
4.乙方在协议期内须将年度业绩状况报校高层次人才领导小组办公室备案。
5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任〔用〕暂行方法》执行。
六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。
本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、XX代签无效。
_________乙方〔签字〕：
_________
代表人〔签字〕：
_______
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：
_____________签订地点：
_____________
______〔用人单位〕
______，性别______，______年______月______日诞生，______族，
住身份证号：
______，联系电话：
甲方系经营______的用户，现须要招收一名______人员，双方经友好协商，在同等、和谐、诚信的根底上，签订以下协议：
一、甲方系经营______的用户，现招收乙方______为本店的______人员。
二、乙方为本店现招收的______人员，从合同签订日起15日内为试用期。
试用期届，假设甲方无异议，表示为满足，那么接着聘用至本合同指定日；
反之，假设甲方有异议，表示为不满足，那么合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。
三、试用期间的工资为______元每月，假设满足接着聘用，工资为______元每月。
正式聘用期间，缴纳保证金一个月〔______元〕，假设中途离职或辞职，那么保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的______。
四、乙方在工作的同时须要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警觉，以防物品的丧失。
五、工作时间：
早上______—晚上______，午休1小时。
满足留用的，直至本合同约定日，即为______，同时发放保证金一个月〔______元〕。
六、工作程序：
七、本合同双方签字后马上生效。
八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。
____________乙方：
日期：
____________日期：
甲方:
乙方:
依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经同等协商相同，同意签订本劳动合同。
一﹑合同期限
1、有固定期限：
合同自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限：
合同自年月日起覆行。
二﹑工作内容
1、甲方支配乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方情愿听从甲方支配，并谨慎执行和完成生产任务。
三﹑工作时间
每天＿＿＿小时,无固定休息日.
四﹑劳动酬报
1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月＿＿＿元。
2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。
乙方试用期满后，甲方依据乙方完成〔工作〕任务状况，与乙方约定每月工资＿＿＿元（已含提成费）.包吃住.甲方于次月＿＿日发放工资。
3、需扣乙方第一个月工资中的1010元作为工作押金，期满后退还乙方。
五﹑解除﹑终止劳动合同的条件
1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。
2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。
〔1〕．在试用期间被证明不符合录用条件的；
〔2〕．紧要违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；
〔3〕．紧要失职，假公济私,对本单位造成重大损害的；
〔4〕.被依法追究刑事责任的;
〔5〕.乙方不能从事由甲方支配工作的;
3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
4、有以下状况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:
〔1〕.在试用期内:
〔2〕.甲方劳动平安卫生条件恶劣,紧要危害乙方平安,安康;
〔3〕.甲方未遵照本合同约定支付劳动酬报的;
〔4〕.甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.
5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.
六﹑违反劳动合同的责任
1、甲方违约,应担当的责任:
甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），〔注：
经营不善，本店转让，不支付经济损失。
〕
2、乙方违约,应担当的责任:
对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法担当经济赔偿责任;
对用本店造成经济损失的'
或造成其它紧要后果的,还应担当其它相应的法律责任.
七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。
甲方（签名）：
盖章：
乙方（签名）：
年月日
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公司聘用员工
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甲方：
甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么签订本合同。
第一条合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止〔其中年____月____日至年____月____为试用期〕，合同期满聘用合同自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条工作岗位
甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，在征求乙方看法的状况下，可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动爱护
1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。
2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品
3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条工作酬报
1、依据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。
同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”〔注：
养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金〕
2、甲方应依据国家、政府府和单位有关规定，刚好调整乙方工资。
3、甲方为乙方供应相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产平安。
假设乙方感到自身的人身财产受到威逼，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。
4、乙方享受国家规定的法定节假日，假设未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律赐予乙方应有的经济补偿。
第五条工作纪律、嘉奖和惩办
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的合理管理和教育。
3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞、物质鼓舞或晋级工资。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。
确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同，双方未达成相同协议的，原合同有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、经聘用双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。
4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；
〔2〕紧要违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
〔3〕存心不完成工作任务，甲方公司造成紧要损失的；
〔4〕紧要失职、假公济私，对甲方造成重大损失的；
〔5〕被依法追究刑事责任的；
〔6〕行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。
5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。
第七条培训及外派学习
经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方效劳1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。
乙方提出解除劳动合同时，效劳期限未满的，应遵照协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。
第八条商业隐私
1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。
如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。
第九条违反和解除和聘用合的经济补偿
1、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。
2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬报“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬报。
第十条离职手续
1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必需在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部供应书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。
2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方。
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将遵照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
第十一条其它事项
1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字〔盖章〕后生效。
4、假设本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理看法以《劳动法》为准。
〔签字盖章〕乙方：
地址：
地址：
联系电话：
联系电话：
年月日年月日
餐饮员工聘用
家庭住址：
依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自____愿、互利、协商相同的原那么，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮员工。
雇佣期_____年。
从______年____月____日起至______年____月____日；
试用期为______年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：
身份证号码：
二、工资待遇和福利
乙方的工资：
每月为人民币：
__________________元。
甲乙双方按国家规定参与社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
三、工资
1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
四、劳动爱护和劳动条件
甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。
五、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产；
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密；
六、合同的变更、解除、重新订立和终止
〔一〕经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
〔二〕有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作；
2、乙方紧要违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方紧要失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其它情形。
〔三〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
3、乙方有特别缘由解除劳动合同需提前15日告知甲方，否那么甲方扣除乙一月工资。
七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名：
乙方签名：
______年____月____日
员工聘用合同
企业员工聘用
一、简介
1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原那么，并参照了全部在中国投资的外资企业法律及地方法规。
在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。
假设此合同与法律及地方法规有冲突或不相同的地方，以国家法律或地方法律为准。
2.合同双方为：
A、（以下简称甲方）
地址:
企业类型：
企业负责人：
B、雇员（以下简称乙方）
姓名：
性别：
年龄：
户口所在地：
现住址：
二、合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.假设甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。
除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示。
甲方职责：
1.对乙方进展企业法规、平安守那么，各项规章制度的教育;
2.对乙方进展适当的技能培训;
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益。
乙方职责：
1.听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等;
爱惜甲方财产，确保财产和人身平安。
四、劳动酬报
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，那么按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。
甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准;
b.紧要违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;
c.由于紧要失职和假公济私而给甲方造成重大损失的;
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的。
3.有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前3天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的;
b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变（如业务状况发生改变等），致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必需提前3天以书面形式通知甲方，否那么甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.以下状况之一的
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