工会知识500问.docx
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工会知识500问
工会知识500问
第一篇 工会组织建设
1、中国工会会徽，选用哪两个汉字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征着什么？
答：
“中”、“工”两字；象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。
2、中国工会会徽为圆形，会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色？
答：
红色和金色。
3、中国工会的最高领导机关是什么？
答：
中华全国总工会。
4、省（市）自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导，以谁的领导为主？
答：
地方党组织。
5、全国总工会提出的工会工作方针是什么？
答：
组织起来，切实维权。
6、工会的性质是什么？
答：
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
7、工会的基本职责是什么？
答：
维护职工合法权益。
8、工会的四项职能是什么？
答：
维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。
9、工会的作用是什么？
答：
第一，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。
第二，工会维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家政权的重要社会支柱。
第三，工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第四，工会在协调劳动关系，调解社会矛盾，构建和谐社会中发挥协调作用。
10、工会的基本权利有哪些？
答：
工会的代表权、工会的维护权、工会的参与权、工会的监督权、工会的协商谈判权。
11、工会的基本义务包括哪些方面？
答：
一是维护国家政权，支持协助企事业行政工作；二是动员和组织职工参加社会主义经济建设；三是教育职工，提高职工素质。
12、工会组织工作的首要任务是什么？
答：
建立工会组织，发展会员。
（最大限度地把职工群众组织到工会中来）
13、什么是基层工会？
答：
基层工会一般是指机关、企事业单位有职工25人以上，经上级工会批准，建立工会委员会和经费审查委员会的工会组织。
基层工会是中国工会最基本的环节。
14、基层工会组织形式包括哪些方面？
答：
工会工作委员会、工会委员会、基层工会联合会、联合基层工会、组织员。
15、什么是基层工会联合会？
答：
是指由若干个企业、事业单位，在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上，在一定的区域或行业范围内，按联合制、代表制的原则，建立的区域或行业基层工会组织。
16、基层工会联合会的委员由谁组成？
答：
基层工会联合会的委员由其下属基层工会的主席和有关方面的代表参加组成。
17、什么是联合基层工会？
答：
一般是指两个以上单位由于各自会员人数少，不能单独建立基层工会委员会，而联合建立起来的基层工会委员会。
其基层工会委员会下属可各自以单位建立工会分会或工会小组。
18、基层工会内设机构有哪些？
答：
有工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（统称“三委”），还有劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会。
19、工会组织是按照什么原则建立的？
答：
民主集中制的原则。
20、工会最基层的组织是什么？
答：
工会小组。
21、建立工会组织的基本程序有哪些？
答：
（一）成立工会筹备组、发展工会会员；
（二）提名基层工会委员会委员、主席、副主席候选人；（三）召开会员大会或会员代表大会选举基层工会委员会委员、主席、副主席；（四）呈报选举结果；（五）依法办理工会法人资格登记。
22、建立基层工会组织应履行哪些程序？
答：
（一）提出建会申请报同级党组织和上级工会批准；
（二）建立筹备组，发展工会会员；（三）召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；（四）向上级工会报告选举结果；（五）刻制印章、制作名牌。
23、建立基层工会组织应遵循哪些原则？
答：
坚持党的领导的原则，坚持“哪里有职工，哪里就要依法建立工会组织”的原则，坚持依法建会的原则，坚持依靠职工群众组建工会的原则，坚持报上一级工会批准的原则。
24、哪些工会组织的建立必须报上一级工会批准？
答：
基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
25、基层工会应建立健全哪些工作制度？
答：
（一）工会工作目标管理制度。
（二）岗位责任制度。
（三）基层工会的例会制度。
（四）经费审查制度。
（五）工会干部培训和考核制度。
26、什么情况下工会组织可以依法撤销？
答：
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
27、加入工会应具备什么条件？
答：
根据《中国工会章程》的规定，凡在企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
28、职工如何加入工会？
答：
职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
29、工会会员享有哪些权利？
答：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
30、工会会员应履行哪些义务？
答：
（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）是维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
31、什么是工会会员会籍？
答：
工会会员会籍是每一个工会会员参加工人阶级群众组织的身份证明，是会员的组织关系。
32、会员是否退会自由？
退会需履行什么程序？
答：
会员退会自由。
会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。
33、根据现实生活中出现的不同情况，会员会籍有哪些处理方式？
答：
（一）工会会员工作变动，其会员组织关系随同本人的劳动人事关系一起转到新单位；
（二）会员因失业或下岗、待岗、离职上学、病休、内退等，长期不能参加工会组织生活，其单位工会应保留其会籍；（三）会员如调到没有工会组织的单位工作时，原单位应保留其会籍，当新单位组建工会时，再将有关材料转去，转接会员关系；（四）加入工会组织的轮换工、季节工、合同工等因劳动合同期满解除合同尚未就业的，其原用人单位应保留会籍。
34、工会组织依法撤销后，会员会籍如何处理？
答：
工会会员的会籍可继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。
35、会员大会或会员代表大会的职权是什么？
答：
（一）审议和批准工会委员会的工作报告；
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（三）选举工会委员会和经费审查委员会；（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议；（五）撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员；（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
36、基层工会召开会员（代表）大会有几种情况？
答：
有两种情况：
一是定期召开；二是临时召开。
37、什么情况下可以临时召开会员大会或者会员代表大会？
答：
经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议。
38、会员（代表）大会与职工代表大会可以同时举行吗？
答：
可以分别举行，也可以结合举行，按会议议程分段召开。
39、会员（代表）大会与职工代表大会职权相同吗？
答：
它们分别行使职权，不得相互替代。
40、会员多少人的应召开会员大会？
答：
会员人数100人以下应召开会员大会，全体会员都参加，100以上召开会员代表大会。
41、会员代表实行什么制度？
答：
会员代表常任制。
42、什么是基层工会会员代表大会代表常任制？
答：
是指基层工会会员代表大会的代表在任期内，始终具有代表资格、履行代表权利和义务的制度。
43、会员代表任期几年？
答：
会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，3年或5年。
44、选举会员代表有什么要求？
答：
会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上，女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例。
45、会员代表的选举通过什么方式产生？
答：
采取无记名投票方式差额选举产生。
46、基层工会会员代表大会的代表名额如何确定？
答：
按会员人数确定：
会员在100至200人者，代表人数为会员的30%；会员在200至500人的，代表人数为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人者，代表为会员的5%；会员超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。
47、工会的换届选举工作由谁来负责？
答：
工会委员会的换届选举工作应由该级工会委员会在同级党组织和上级工会的领导下，负责筹备和组织。
48、基层工会换届改选的筹备工作有哪些？
答：
（一）建立筹备工作领导机构和工作机构，制定换届改选的具体工作方案；
（二）召开工会委员会以及代表团（组）长及专门工作小组（委员会）负责人的联席会议（以下称联席会议），讨论换届改选方案；（三）起草关于换届改选的请示，报请同级党委和上一级工会审批；（四）起草有关换届改选的安排意见；（五）做好换届改选的有关宣传报道工作；（六）准备召开新一届工会代表大会的材料。
49、基层工会委员会每届任期几年？
答：
3年或者5年。
50、如何确定各级工会委员会名额？
答：
根据中华全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》等文件的规定，工会基层委员会委员名额定为：
会员在25人以下者设主席或组织员1人；会员在200人以下者3至7人；会员在200人至1000人者委员7至15人；会员在1000至5000人者委员11至21人；会员在5000至10000人者委员21至29人；会员在10000人以上者委员最多不超过37人。
51、基层工会在届期内工作需要或委员会缺额增选或补选委员，原则上怎样产生？
答：
应在会员代表大会或会员大会上选举产生。
52、选举工会委员会委员和常务委员时差额率分别为多少？
答：
5%和10%。
53、工会委员会中回族委员所占比例有什么要求？
答：
工会委员会中回族委员所占比应当不少于回族职工在职工中的比例。
54、《工会法》对工会干部的劳动合同有何规定？
答：
基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同自动延长至任期期满。
55、工会委员会的主席、副主席应如何产生？
答：
工会主席、副主席的人选，应在广泛听取意见，由同级党组织与上级工会充分协商，取得一致意见的基础上提出候选人建议名单，然后再由工会委员会选举产生。
基层工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
56、工会主席、副主席任期未满时，是否可以调动其工作？
答：
任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
57、关于基层工会主席的职级和待遇规定有何规定？
答：
当选的工会主席、副主席，应分别享受本单位党政副职和中层正职干部的同等待遇。
58、谁有权撤换或者罢免已经选举的代表或者工会委员会组成人员？
答：
工会会员大会或者会员代表大会。
59、罢免工会主席有何法律规定？
答：
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，获得会员或会员的代表过半数通过方可罢免。
60、工会专职工作人员配备有何要求？
答：
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的3‰配备。
61、评议工会干部一年几次？
答：
至少每年评议一次。
62、企业、事业单位、机关会员多少人应当建立基层工会委员会？
答：
25人以上。
63、企、事业单位、机关有会员多少人可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会？
答：
不足25人的。
64、不足二十五人的单位如何开展活动？
答：
不足二十五人的，可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
65、私营企业会员多少人应当建立基层工会委员会？
答：
10人以上。
66、私营企业工会委员会每届任期几年？
答：
3年。
67、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，谁是法定代表人？
答：
工会主席。
68、《企业工会工作条例》规定，会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？
答：
100人。
69、企业会员大会或会员代表大会的常设机构是什么？
答：
企业工会委员会。
70、企业劳动争议调解委员会的办事机构设在哪？
答：
企业工会。
71、《企业工会工作条例》规定，哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选？
答：
企业行政负责人、合伙人及其近亲属。
72、职工多少人以上的企业工会须依法配备专职工会主席？
答：
200人。
73、企业工会主席是通过什么形式产生的？
答：
民主选举。
74、企业工会主席的职权有哪些？
答：
（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见；（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；（四）代表和组织职工参加企业民主管理；（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为；（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作；（七）向上级工会报告重要信息；（八）负责管理工会资产和经费。
75、企业工会的工作原则是什么？
答：
促进企业发展，维护职工权益。
76、企事业单位召开哪些会议讨论哪些问题必须要有工会代表参加？
答：
研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。
77、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由谁来支付？
答：
所在单位。
78、企业召开工会委员会议有哪些要求？
答：
企业工会委员会每年召开会议不得少于2次，每年召开工会会员（代表）大会1次以上，并定期向企业党组织汇报工作，向会员（代表）大会报告工作。
79、企业工会规范化建设的“六好”工作目标是指？
答：
组织健全配置好、工作制度规范好、工会活动开展好、职工权益维护好、服务企业发展好、经费资产管理好。
80、乡镇（街道）工会联合会的职能是什么？
答：
（一）围绕党执政兴国的第一要务，团结和组织职工为乡镇（街道）经济和社会发展作贡献；
（二）负责区域内企事业单位工会组建、发展会员工作，指导基层工会组织建设；（三）建立与政府联系会议制度和劳动关系三方协调机制，参与涉及职工切身利益政策的研究制定；（四）开展区域性平等协商、集体合同和民主管理工作，指导企业建立平等协商、集体合同和民主管理制度；（五）建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；（六）监督企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件；（七）培训基层工会干部，维护基层工会干部合法权益；（八）实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；（九）指导基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”活动，不断增强基层工会活力。
81、全国各级工会组织普遍开展的“双爱双评”活动中，“双爱”“双评”分别是指什么？
答：
“双爱”指“企业爱职工，职工爱企业”；“双评”指“评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理厂长（经营管理者）”。
82、创建“模范乡镇（街道）园区工会”的“五个模范”标准是指？
答：
在争取党政支持上争当模范、在发挥职能作用上争当模范、在履行基本职责上争当模范、在服务职工群众上争当模范、在加强自身建设上争当模范。
83、“星级社区工会”有哪几个级别？
答：
五星级社区工会、四星级社区工会、三星级社区工会。
84、如何提高基层工会规范化水平？
答：
一是规范工会组织建设；二是规范工会主席产生；三是规范制度建设；四是规范建设职工之家。
85、建设“职工之家”的基本要求是什么？
答：
一是健全组织体系；二是促进科学发展；三是履行维权职责；四是提高职工素质；五是服务职工群众；六是加强自身建设。
86、“职工之家”有哪几个荣誉称号？
答：
有“合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家”三种荣誉称号。
87、创建“职工之家”的基本标准是什么？
答：
组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、党政领导支持、会员拥护、经费收缴管用好。
88、我县要求基层工会组织建设要达到“八有”是指什么？
答：
有组织、有牌子、有制度、有章子、有账户、有阵地、有活动、有档案。
89、“四亮一诺”内容是什么？
答：
亮牌子、亮职责、亮工作、亮身份、许承诺。
90、什么是“面心实”活动？
答：
面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动。
第二篇民主管理集体合同
91、什么是企业民主管理？
答：
企业民主管理是指企事业单位职工按照法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督，企事业单位的经营管理者尊重、支持和保证职工民主权利行使及落实的有组织的制度性、规范性活动。
92、企业职工民主管理制度有哪些主要形式？
答：
包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议制度、职工持股会制度以及职工董事与职工监事制度等。
93、企业民主管理的主体是谁？
答：
企业民主管理的主体是企事业单位的经营管理者和职工，涵盖了企事业单位中经营管理人员、技术人员和生产工人。
94、什么是协调劳动关系三方机制？
答：
协调劳动关系三方机制，是指政府劳动行政部门、工会和企业方的代表，按照一定的规则和程序，形成的三方调解劳动关系的组成体系和运行机制。
96、工会通过什么方式协调劳动关系，维护企业职工劳动权益？
答：
平等协商和集体合同制度。
97、企事业工会与企事业行政关系的协调机制主要表现在哪几个方面？
答：
（1）平等协商和集体合同制度；
（2）劳动合同制度；（3）职工民主管理制度；（4）健全完善劳动法律法规监督检查制度；（5）完善劳动争议处理制度。
98、劳动关系的运行机制是指用以调整劳动关系的一系列社会规范和法律制度的有效实施，主要包括哪几个方面？
答：
（1）劳动合同制度；
（2）集体合同制度；（3）劳动争议处理机制；（4）三方协商机制；（5）职工民主管理制度。
99、什么是厂务公开？
答：
厂务公开是企事业单位依照有关法律法规规定，将本单位发展和广大职工切身利益密切相关的重要问题，通过职工代表大会、公开栏等形式向广大职工公开，组织职工参与企业决策、管理和监督的民主管理制度。
100、厂务公开的主要内容有哪些？
答：
一是企业重大决策问题；二是企业生产经营管理方面的重要问题；三是涉及职工切身利益方面的问题；四是与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。
101、厂务公开的主要形式有哪些？
答：
一是职工代表大会；二是职工代表团（组）长联席会；三是厂务公开栏、内部信息网络、广播、电视等。
102、企业职工人数一百人以下的应当建立什么制度？
答：
职工大会制度。
103、企业职工人数一百人以上的建立什么制度？
答：
职工代表大会制度。
104、企业职工代表大会代表的名额应怎样构成？
答:
职工代表大会的职工代表中，一线职工代表不得少于代表总名额的百分之五十，女职工、青年职工和少数民族职工代表应根据占本企业职工总数的比例确定代表比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
105、区域（行业）性职代会的职权一般来说应包括哪些内容？
答：
（1）听取和审议本区域（行业）执行劳动法规的情况，提出建议和意见。
（2）选举、撤换参加本区域（行业）协商谈判的职工代表。
（3）审议、表决通过区域（行业）集体合同、工资协商集体协议，区域（行业）劳动保护及安全生产、社会保障、职工培训等带有共性的事项。
（4）检查、督促本区域（行业）内企业执行劳动法规、履行各类民主协商的协议和签订劳动合同。
（5）审议通过区域（行业）性职代会实施细则。
（6）法律法规规定和各企业协商授予的其他职权。
106、区域、行业职工代表大会代表由区域、行业内企业的职工按一定比例民主推荐并直接选举产生，但企业经营者不得超过代表总名额的多少？
答：
百分之二十。
107、职工代表大会届期与工会届期相同，一般为几年？
答：
三年或者五年。
108、经上一级工会同意，职工代表大会可以提前或延期换届，但提前或延期换届时间不得超过多长时间？
答：
不得超过半年。
109、企业应当每年召开几次职工（代表）大会？
答：
每年至少召开一次职工（代表）大会。
110、100人以下企业应召开职工大会还是职工代表大会？
答：
职工大会。
111、职工在100人以上1000人以下的企业，职工代表名额应怎样计算？
答：
职工在100人以上1000人以下的企业，职工代表名额以30名为基数，职工每超过100人增加7人。
112、职工在1000人以上5000人以下的企业，职工代表名额应怎样计算？
答：
职工在1000人以上5000人以下的企业，职工代表名额以100名为基数，职工每超过1000人增加27人。
113、职工人数超过5000人的企业，职工代表名额是多少？
答：
职工人数超过5000人的企业，职工代表名额以不超过400名为宜。
114、职工代表享有哪些权利？
答:
（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（2）参加职工代表大会及其工作机构组织的企业民主管理活动；（3）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产（工作）时间的，按正常出勤对待，享受应得待遇；（4）法律法规规定的其他权利。
115、职工代表应履行哪些义务？
答：
（1）遵守企业的规章制度，提高参与民主管理能力；
（2）应当征求选区职工的意见，并按照多数职工的意见在职工代表大会上如实反映职工的意见和要求；（3）接受选区职工的监督；（4）执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（5）法律法规规定的其他义务。
116、职工（代表）大会会议议题由企业工会听取职工意见后与谁协商确定？
答：
企业经营者。
117、经多少职工（代表）或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工（代表）大会？
答：
三分之一以上。
118、职工（代表）大会会议应当有多少职工（代表）出席方能进行？
答：
有三分之二以上的职工（代表）出席。
119、职工（代表）大会实行什么原则？
答：
实行少数服从多数的原则。
120、职代会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，须经全体职工代表或全体职工人数的多少通过方为有效？
答：
过半数（50%以上）。
121、职工代表出现缺额时，应该怎么办？
答：
原选区应按规定补选。
122、职工（代表）大会通过选举和表决的事项应当采取什么样的投票方式？
答：
无记名的投票方式。
123、职工（代表）大会依法决定的事项，对企业及企业全体职工具有约束力，未经职工（代表）大会同意是否可以变更或撤销？
答：
不
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