《调剂人员道德准则》Word文件下载.docx
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人服务。
这是药学道德准则的重要内容。
⑥语言亲切，态度和蔼。
调剂人员在为病人服务时，必须有道德情感，同情病人的疾苦，提供服务时态度和蔼，严肃认真，语言亲切可信，交代解释细致。
人们通常是通过其语言和态度的好坏来评价某人道德修养的高低。
所以诚意、亲切、和蔼的态度，美好、善良的语言
是思想感情和道德修养的具体反映。
⑦不为名利，廉洁奉公。
药学技术人员不能以权谋私，以药谋利，要坚持原则，不徇私情，光明磊落，办老实事，做老实人，这是做一个良好药学职业道德的人的最低要求。
（2）药学技术人员之间的道德准则做好药学工作，发展药学事业，不但要正确处理药学技术人员与社会、服务对象或病人的关系，同时要正确处理好药学技术人员之间的关系，它包括药学学科各行业之间、同行业之间、同级药学技术人员之间、青年与老年药学技术人
员之间、上下级药学技术人员之间的关系。
①相互尊重，平等相待。
药学技术人员之间的关系应建立在共同药学事业目标的基础之上，是同志式的关系。
因此，其道德准则应该是相互尊重，平等相待，这也是人际关系、待
人接物、互相共事的基础，是志同道合的表现。
②团结协作，紧密配合。
在现代社会，任何一项工作都需要有关人员的共同努力和紧密配合才能完成。
在为病人、为服务对象服务中，人们都应在自己的岗位上尽职尽责，互相支持，相互配合，紧密合作，只有这样才能做医.学教.育..网好工作。
为此，必须反对互不买账、
互不通气、互相推诿、各自为政的不良风气。
③互相关心，维护集体荣誉：
药学技术人员之间应当彼此互相关心，互助互爱，在工作、业务技术、生活、思想政治等方面关心他人，帮助同志，为他人排忧解难。
维护集体荣誉是药.医.学.教.育.网.学技术人员共同的义务和责任。
热爱关心集体，正确处理个人与集体的关系。
爱护集体财产，勤俭节约。
以个人的优良道德行为维护医院和整个药学界的声誉。
④共同努力，发展药学科学：
发展我国的现代药学科学，需要药学界集体的共同努力，有的甚至需要药学界几代人的共同艰苦奋斗才能实现。
为此，全体药学人员要从我做起，在各自平凡的岗位上不懈地努力，不计较个人得失，相互合作，为药学科学的发展做出贡献，
这是高尚药学道德的体现，也是药学技术人员的道德责任。
调剂处方“四查十对”、签名及不得调剂的规定：
（1）药师调剂处方时必须做到四查十对
①查处方，对科别、姓名、年龄；
②查药品，对药名、剂型医学教育网搜集整理、规格、数量；
③查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；
④查用药合理性，对临床医学教育网搜集整理诊断。
（2）药师在完成处方调剂后，应当在处方上签名或者加盖专用签章。
（3）药师对于不规范处方或者不能判定其合法性的处方，不得调剂。
第二篇：
调剂人员岗位职责调剂人员岗位职责
（1）主要负责各药房的处方调配和病房医嘱用药的摆发工作；
（2）必须严格遵守各项规章制度和操作规程，做到“四查十对”；
（3）调配处方时，应认真核对处方内容，尤其是药品名称、规格和剂量。
（4）对错误的和不规范的处方，应拒绝调配。
应及时与处方医生联系，说明错误原因，进行更改，处方医师应在更改处签名。
（5）药品发出前应经过二人核对检查调配品种、数量、药品标示、包装质量等，调配人与核对人均须在处方上签名后方可发药。
（6）调配人员发药时应主动向病人或其家属交待药品用法及注意事项。
药剂科主任职责
1、在分管副院长和院长的领导下，负责领导、管理药剂科的工作；
科主任是本科药学服务质量、安全管理与持续改进的第一责任人，应对院长负责；
负责制定药剂科的工作计划，并组织实施和督促检查。
2负责审核药品、耗材采购计划，报上级院领导审核、批准后，负责指导督促落实。
3、依据国家和地方的相关法律法规，结合本科室的实际，组织制定药剂科的各类工作制度、技术操作规程和岗位职责。
并组织实施及监督检查。
4、组织和指导药剂科所属各部门的工作，经常检查、督促各组室执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的重难点问题。
5、定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好汇总分析及反馈。
6、在院领导的领导下，积极组织建立临床药师制，并组织、指导和协调临床药师的工作。
7、经常深入临床，参与临床用药讨论，指导合理用药。
8、组织领导全科人员进行业务学习和考核；
搞好学科建设和人才培养。
9、协助院领导做好医院药事管理委员会的日常工作。
10、负责对药剂科全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；
检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况。
第三篇：
持证人员的道德行为准则（新）（范文）中国机械工程学会无损检测学会
无损检测等级人员
持证人员道德行为准则
取得中国机械工程学会无损检测学会颁发的无损检测人员等级证书的人员，必须认识到其检测过程中的个人操守和专业技能是最基本的原则。
因此，持有中国机械工程学会无损检测学会证书的人员必须遵守以下行为准则：
1.遵守道德行为准则。
2.根据持证人员的培训情况以及工作经历，只能从事其能力范围内的无损检测工作，根据个人专业知识能力签署报告，进行监督。
3.做事认真负责，与同事，客户进行公平，公正的商业行为。
4.工作中任何时候都必须遵守行为准则和gb9445-xx（iso9712-xx）标准的要求。
5.如有违反行为准则和标准的情况发生，必须立即告知监理或雇主。
如果监理或雇主没有给出满意的解释或者没有采取任何行动，持证人员必须直接告知中国机械工程学会无损检测学会。
6.应适当顾及到自然环境和公众的健康安全履行其专业职责。
7.避免和雇主或客户之间的利益冲突，如果不可避免，立即向雇主或客户披露具体情况。
8.持证人员要求努力通过提升个人技术知识，维持其相关方法等级的无损检测工作的熟练程度。
9.持证人须向雇主或客户指出由于非技术的权利机构推翻了其个人的技术判断所造成的不利后果。
10.个人或其同事的学历，专业资格，培训情况，工作经历或工作职责不允许伪造和虚报。
11.禁止进行有辱中国机械工程学会无损检测学会认证制度的不正确声明或不道德的行为。
12.若知道有任何违反道德行为准则的情况，立即报告中国机械工程学会无损检测学会。
13.若有任何企图强迫持证人违反道德行为准则，立即报告中国机械工程学会无损检测学会。
14.如果持证人的证书被中止或被撤销了，必须通知雇主。
任何违反以上道德行为准则的人员，中国机械工程学会无损检测学会认证机构将进行指责和申诉。
我已阅读了“持证人员道德行为准则”（ddxw-01），并确定我会严格按照此准则执行。
报考人员签字：
___________________
年
月
日
[中国机械工程学会无损检测学会编制•执行标准：
gb/t9445-xx（等同于iso9712-xx标准）]文件编号：
ddxw-01
版本号：
xx05-01
发布日期：
xx-5-8
怎样看待《操守准则》《操守准则》的内容
1、本公司天条
2、公司资产与保密
3、报告与沟通
4、工作关系
5、商务活动
6、客户供应商关系
7、竞争关系
8、利益冲突
9、关于个人隐私
10、公开发表意见
附件：
确认回执与年度签署表
（一）怎样看待《操守准则》
我们在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。
良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。
《操守准则》的目的是。
使每一个本公司员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。
《操守准则》的基础是。
守法和诚信。
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。
《操守准则》与公司其他规章制度和本公司天条的关系是。
《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。
本公司天条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。
本公司对《操守准则》的态度是：
这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。
每个本公司员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守《操守准则》作为在本公司工作的基本责任，也是在本公司工作的前提。
即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。
如果违反这些《操守准则》，您将可能受到包括辞退在内的处罚。
绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。
公司决不姑息任何违背《操守准则》的言行。
对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。
绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。
每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。
人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。
如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部咨询。
（二）《操守准则》的内容第1条、公司天条
公司天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。
1.不利用工作之便谋取私利;
3.不收受红包；
5.不从事第二职业；
7.工薪保密;
8.不泄露公司机密.第2条、公司资产与保密
每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。
这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。
未经批准，不得使用在本公司的工作时间、工作场所或使用本公司的设施从事非本公司的工作。
在离开本公司时，您必须归还持有的所有本公司资产，包括文件及任何含有本公司信息的媒介。
您也不得泄漏或使用本公司的秘密信息。
公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是《操守准则》的一部分。
第3条、报告与沟通
正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。
这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。
任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。
禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。
尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。
每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。
您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁，我们将予以保密并立即调查。
公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。
配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。
第4条、工作关系
公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。
任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。
公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。
为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。
称谓无总化：
为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：
开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。
迟到者在入场处自觉罚站一分钟。
参加会议手机呼机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。
第5条、商务活动关于商务礼节活动的政策：
在符合本公司利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。
所谓“消费适中、昂贵和奢侈”，公司规定了某些具体的标准，但在实际操作中，更多的需要您谨慎地判断。
如果您有任何这方面的问题，请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。
下面是一些具体的规定：
不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。
但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。
绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱乐。
关于商务礼品的政策：
为了建立或维护业务关系，公司允许以本公司的名，义赠送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。
所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。
绝对禁止赠送现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。
公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。
无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释本公司的政策和规定。
确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。
具体规定请参见《本公司集团有限公司员工因公受礼管理规定》。
第6条、客户供应商关系
恪守公正原则
在对待供应商和代理时您要秉持公正。
无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。
同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。
严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。
廉洁自律
禁止索贿受贿和收受回扣行为公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。
您应明确意识到，提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。
每位本公司员工应对此保持高度警觉。
任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第7条、竞争关系
在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。
与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。
不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何本公司的信息或机密。
不得对竞争对手作不实或误导的陈述。
第8条、利益冲突
利益冲突的定义：
是指在某些特殊的情况下，您不得不在本公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。
这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。
公司对利益冲突的基本政策是：
自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。
我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。
每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。
公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。
绝对禁止的利益冲突：
未经公司批准的兼职；
但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。
未经公司批准帮助本公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。
鉴于本公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与本公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源部的意见。
未经公司批准担任本公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关本公司业务的建议或服务并接受报酬。
从合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：
与本公司竞争、购买本公司产品或分销本公司产品的机构；
向本公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；
是本公司合资方或其他商业伙伴的机构。
以下情况属于例外：
您的投资额度很小或者您是通过您不能影响投资决策的方式间接投资。
（例如：
您持有的股票不超过上市股票对外流通总额的1%，或您是通过股票基金间接持有上述机构的股票）。
以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与本公司进行业务活动。
利用内幕消息。
身为本公司员工，您可能会知悉有关本公司或其他公司尚未公开的消息。
如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。
1.常见的内幕消息包括：
1）未公开的财务数据；
2）机密的商业计划；
3）拟实施的收购、投资或转让；
4）计划中的新产品。
2.需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：
与家人和亲属的商业关系。
您的家人或亲属可以为本公司工作或与本公司有商业联系，但应遵循下列限制：
您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；
您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；
您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；
在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。
第9条、关于个人隐私
公司充分尊重员工的隐私权。
公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格保密。
我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。
凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。
每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。
凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。
第10条、公开发表意见
身为本公司员工，您在很多场合会被询问、征求发表关于公司、竞争对手、国家政策、社会问题等方面的意见。
您有发表个人看法的权利，但应当谨慎考虑在特定的问题上您是否得到公司的许可。
如果您在这方面感到难于判断，请向您的直接上级或人力资源部咨询。
XX，任何员工不得代表公司发表可能被视为公司观点的意见和评论。
您应该将这些问题转给公司内有授权的人来回答，例如公司发言人等。
本准则的解释权在人力资源部，自发布之日起实施。
第五篇：
中药调剂人员岗位职责中药调剂人员岗位职责
1、遵守《药品管理法》、《处方管理办法》等有关法律法规，做好中药饮片的质量管理工作。
2、每日检查格斗中的药材质量，发现质量问题应及时处理。
3、认真仔细调配处方，做好称量准、分帖匀、药味不延漏，发药时详细交代煎服方法及注意事项。
4、收方、发药时应态度和蔼、耐心解答病人的询问，不准与病人及科室护士发生争吵。
5、毒性中药按有关管理规定管理，贵重药品按方销存。
6、危急病人处方优先配发，不得借故推诿。
7、衡器保持经常清洁，每年应检查灵敏度一次，发现问题及时修理。
8、保持室内整洁，做好安全及防霉、防潮、防蛀、防虫、防鼠等工作。
9、上班人员应穿工作服、佩带胸卡，整洁端正，自觉遵守规章制度，坚守工作岗位。
10、保持工作区域整洁卫生，个人用品不准随便放置。
药房内非工作需要不准科外人员进入，工作场所禁止吸烟。
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