中山职业技术学院毕业生就业质量年度报告Word格式.docx
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四、工作适应程度................................................................................-24-
第五部分就业对教育教学反馈................................................................-25-
一、在校期间素质能力提升................................................................-25-
二、各种就业能力评价........................................................................-26-
三、接受学校就业指导服务................................................................-27-
四、接受学校就业指导服务有效性评价............................................-28-
五、对学校就业指导服务满意度........................................................-28-
六、对学校课程设置评价....................................................................-29-
七、对母校满意度................................................................................-29-
八、对学院满意度................................................................................-30-
九、对专业满意度................................................................................-31-
第六部分就业发展趋势............................................................................-32-
一、初次就业率发展趋势....................................................................-32-
二、就业地区分布趋势........................................................................-32-
三、校友满意度....................................................................................-34-
附录：
相关主要指标的样本容量..............................................................-35-
第一部分就业工作措施
为贯彻国家、全省相关文件精神和工作要求，促进毕业生充分和高质量就业，2020年，学校切实落实就业创业工作领导责任制，多措并举，扎实推进毕业生就业创业工作。
一、实施“一把手工程”，加强就业工作机制建设
（一）加强组织领导，坚定不移的实施就业工作“一把手工程”。
学校领导高度重视2020届毕业生就业工作，多次召开会议部署学校就业工作，学校书记、校长与各二级学院院长、总支书记签订了就业工作目标责任书，“一把手”统抓就业，明确了就业工作的目标和任务。
学校领导多次参加就业工作例会，要求全校教职员工加入到“保就业”工作中来，实施“一生一策一导师”，实施充分挖掘校企合作企业，收集用人单位岗位需求信息，拓宽就业渠道，丰富招聘信息。
（二）加强沟通与协调，建立就业工作机制。
实施工作例会
制度，提高学校传达部署工作的效率，实时解决就业工作存在的难点问题，明确就业工作推进方向；
建立微信工作群，确保工作任务传达与信息交流；
建立就业情况动态周报制度，一般情况下实施一周1报，就业工作冲刺阶段实施一周2-3报，有力推进就业工作落实；
建立就业工作自查制度，学校要求各二级学院实施2轮覆盖全体毕业生就业信息自查，学校实施高覆盖率的抽查，
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确保就业信息真实性与实效性；
制定工作方案，全方位开展就业推进工作，学校制定实施了《2020届毕业生就业派遣、统计、档案工作方案》《2020届家庭经济困难毕业生专项就业工作托底计划》《中山职业技术学院就业工作冲刺方案》等。
二、线上线下齐发力，推进学校招聘服务工作
（一）积极推进国家、省市就业招聘平台和信息推送。
通过班级群精准推送、就业信息网挂网宣传、就业指导课重复强调，积极推进国家教育部组织的“全国网络联合招聘-24365校园招聘服务”、广东省教育厅组织的“木棉花暖”广东高校毕业生大型公益网络招聘活动和省高校毕业生就业创业智慧服务平台，中山市人社局开展的“汇智中山”网络招聘活动，中山市总工会就业服务平台等线上平台宣传，借助网络平台促进毕业生就业。
（二）以校为主，推进“线上线下”招聘活动。
面对疫情，从2020年3-9月起，学校积极组织“线上”网络招聘活动，暑假期间仍然不间断开展服务。
一是建立“企业服务”微信群，直接面对面服务友好企业近430家，精准推送企业单方发布的招聘信息到班级群；
二是在就业信息网开展“春菊绽放”校园网络公益招聘会，持续从3月到11月不间断服务，并把招聘信息直接精确推送到
毕业班级微信群，开展活动以来来共收到近250余家企业注册，
发布招聘信息近近200余条，推送岗位需求近2700多个；
三是
在5月举办3场“线上直播”宣讲招聘会，现场引入直播企业23
家，直接发布企业岗位需求547个，并在直播站点设置网络专场，
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引入369家企业发布招聘信息，岗位需求6509人，覆盖全部专
业学生；
四是承接举办广东省2020届高校毕业生21地市区域系
列大型公益网络招聘活动中山专场，已引入企业321家，发布招
聘岗位需求数28141个。
2020年11月-2021年1月，我校开展面对2021届毕业生校
园线下招聘会6场，目前已举办综合场1场、专场4场，共计
840余家次企业进场，提供岗位2940个，岗位需求总人数17734个，规模和场次均为历年最高。
26日校园综合招聘会中，首次与中山市人力资源和社会保障局携手在现场提供了网上“直播带岗”招聘，创新了“线上线下”齐招聘的模式，在现场还邀请专业第三方人才服务公司提供了简历诊断、简历打印复印等多种服务，提升了服务能力，营造了良好的就业气氛。
（三）积极开展面向全体毕业生的就业指导活动。
3月底，学校“春菊绽放”抗疫就业服务活动之2020届毕业生就业指导网上公开课顺利开展。
学校党委副书记、副校长李懋教授，招生就业办公室就业科副科长马电老师担任网络课程主播。
课程从就业形势与分析、心态调整、就业政策与招聘渠道、网络面试技巧、就业陷阱案例分析与对策、就业常见的法律问题、毕业流程等多个内容与毕业生进行了分享。
5月开展“线上直播”宣讲招聘会的同时邀请人社局专家和企业专业人士开展就业政策和求职面试技巧方面的课程，惠及全体毕业生。
2020年9月开学以后，各学院面对毕业生开设了线下《就业创业指导》课程，覆盖所有专
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业毕业生；
并积极组织开展就业创业论坛，邀请了著名企业家和职业经理人开堂授课，共计14场以上，举办校友就业指导讲坛
4场，受益学生近5000人次，举办全校简历大赛1场，相关就业指导系列活动还在持续开展中。
三、做好重点群体和重点地区高校毕业生就业工作
（一）实施“一生一策一导师”就业服务。
学校出台《2020届家庭经济困难毕业生专项就业工作托底计划》，实行“一生一策一导师”动态管理，安排就业指导教师实名制负责对困难毕业生进行就业心理关注与辅导、就业信息上报追踪、就业信息推送等服务，加强与校企合作企业联系，向用人单位推荐困难毕业生，确保困难毕业生顺利就业。
（二）定时通报工作情况，定向资助帮扶就业。
一是根据学
校周报制度，按时公布重点群体和重点地区高校毕业生就业率，督促各二级学院加强重点人群和地区的帮扶工作。
二是资助帮扶重点人群和地区毕业生，促进就业。
根据国家政策，学校完成了12名2020届湖北籍毕业生求职创业补贴申报工作，每位学生获
得资助2000元；
开展2020届家庭经济困难毕业生就业帮扶基金
补贴发放，在预算范围共资助83名毕业生，每人600元，共计
4.98万元。
2020年10月完成2021届家庭经济困难毕业生求职创业补贴申请83人次，获批48人，获批发放金额14.4万元。
四、全面推进就业信息自查确保就业信息真实性
从6月底开始，按照省教育厅文件要求，学校接连发布公告
《关于开展就业数据全面自查通知》《关于2020届毕业生就业
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创业信息上报附件材料调整的通知》，要求各二级学开展了第一次自查工作；
7月发布《中山职业技术学院就业工作冲刺方案》对暑假期间就业信息上报、跟踪与自查等工作进行了明确安排，要求8月10-20日各二级学院对毕业生就业信息进行全覆盖的第
二轮自查；
学校于8月20-27日集中开展抽查工作，抽查覆盖60%
已就业所有专业毕业生，共计1030人（专插本升学、自由职业、
自主创业不在抽查范围内），并及时把抽查结果每1-2日反馈给二级学院，要求进行整改，确保就业信息准确真实。
五、加强就业调研，建立和完善就业反馈机制
一是加强用人单位交流调研，认真听取用人单位意见建议，本年度共调研448家用人单位招聘需求，收集364份用人单位对毕业生评价意见。
二是开展2020届毕业生就业状况跟踪调查和2021届毕业生就业意向调查，分别回收了22.20%、41.2%问卷，切实了解毕业生实际需求，做好就业形势调研，为就业工作良好开展奠定基础。
三是出具权威就业质量报告，由麦可思数据有限公司安出版了我校2019届毕业生就业质量文献。
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第二部分毕业生初次就业基本情况
除就业单位规模外，其余内容根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心就业管理系统下载的就业数据和学校上报广东省教育厅就业管理系统的就业数据统计，数据截止到2019年9月1日。
一、毕业生规模
2020届共有2734名毕业生1参加就业，与2019年相比增加
371人。
2020年参与就业的毕业生中，男生1457人，女生1277人，男女比例近似1.14:
1。
毕业生结构分布中，经济管理学院占比36.28%，信息工程学院18.91%，机电工程学院25.49%，艺术设计学院19.31%。
、
图2-1学校近四年参加就业的毕业生人数
1此处所指毕业生是指截止到当年6月正常取得毕业证书的普通全日制学生，不包括休学、结业生、成教生和港澳台及外籍学生。
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表2-12020年毕业生结构分布表
学院
男生
女生
男女合计
人数比重
经济管理学院
281
711
992
36.28%
信息工程学院
365
152
517
18.91%
机电工程学院
636
61
697
25.49%
艺术设计学院
175
353
528
19.31%
合计
1457
1277
2734
二、毕业生初次就业率2
2020年参加就业的毕业生2734人，截止9月1日，已就业2501人，初次就业率91.48%，专业对口率65.69%，平均薪酬3381.55元，家庭经济困难毕业生就业率98.32%，学校建档立卡毕业生初次就业率100%，湖北籍毕业生初次就业率100%。
较好完成广东省教育厅《关于开展我省2020年高校毕业生稳就业“百日冲刺”行动的通知》中规定的就业率不低于70%的要求；
提前达到广东省就业领导小组《关于印发2020届广东省高校毕业生就业攻坚行动方案的通知》中规定的年底毕业生就业率不低于90%，有意愿就业的建档立卡毕业生实现100%就业的目标。
我校共有34个专业3有毕业生，受疫情和整体就业情况影响，2020年仅有其中2个专业的初次就业率为100%（商务管理、社会工作）。
各二级学院整体就业率为：
艺术设计学院95.08%、信息工程学院92.65%、经济管理学院91.53%、机电工程学院87.80%。
2此处就业率是指截止到2020年9月1日，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心就业管理系统核定后的数据。
3旅游管理、电梯工程技术、数控技术、电子信息工程技术、工业分析技术、软件技术、产品艺术设计、动漫制作
技术、服装与服饰设计专业含3年制和2年制毕业生，合并计算。
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表2-2各专业人数及初次就业率
院系
专业
学制
参加就业人数
已就业人数
就业率
餐饮管理
3年
24
23
95.83%
电子商务
81
76
93.83%
工商企业管理
82
80
97.56%
会计
99
86
86.87%
会计（国际学分互认）
26
88.46%
金融管理
79
73
92.41%
旅游管理
60
82.19%
2年
40
35
87.5%
旅游管理（中外合作办学）
66
90.91%
商务管理
78
63
80.77%
社会工作
68
100%
市场营销
94
市场营销（中外合作办学）
物流管理
74
67
90.54%
中小企业创业与经营
42
95.24%
经济管理学院小计
908
91.53%
电子信息工程技术
87
91.95%
36
工业分析技术
51
50
98.04%
44
精细化工技术
46
45
97.83%
软件技术
113
95
84.07%
28
85.71%
物联网应用技术
38
94.74%
信息安全与管理
69
93.24%
信息工程学院小计
479
92.65%
电气自动化技术
19
79.17%
电梯工程技术
124
105
84.68%
6
工业机器人技术
56
88.89%
机电一体化技术
77
65
84.42%
机械设计与制造
30
理化测试与质检技术
37
94.59%
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模具设计与制造
80%
汽车运用与维修技术
83
75
90.36%
数控技术
71
85.92%
111
100
90.09%
机电工程学院小计
612
87.80%
产品艺术设计
27
96.30%
34
91.89%
动漫制作技术
85
92.94%
20
服装与服饰设计
72
98.63%
环境艺术设计
33
32
96.97%
家具艺术设计
92.96%
视觉传播设计与制作
29
96.67%
数字媒体艺术设计
90.48%
学前教育
97.06%
艺术设计学院小计
502
95.08%
学校总计
2501
91.48%
三、毕业生去向
根据教育部和广东教育厅有关毕业去向的分类，毕业去向包括机关、部队、党群及政法系统；
应征义务兵；
事业单位；
企业单位；
其他就业形式；
升学；
出国（境）;
求职中。
根据初次就业统计数据，2020年毕业生在企业就业1929人，事业单位41人，机关、党群政法系统就业有51人，应征义务兵
33人，自主创业26人，自由职业149人，升学270人，出国出
境2人，求职中233人。
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表2-
升级会员 