劳动法与社会保障法模拟试题及答案.docx
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劳动法与社会保障法模拟试题及答案
第四课劳动法与社会保障法模拟试题及答案
第五课
单选（共45分）
1、以下有关劳动合同特征的描述，错误的有：
A.劳动合同是有偿合同
B.劳动合同的目的在于规定劳动成果
C.劳动合同一般由试用期的规定
D.劳动合同只具有相对的限制性
标准答案:
B
2、下列有关我国劳动争议仲裁制度的表达错误的是：
A.劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B.先行调解是劳动争议仲裁的必经程序，也是劳动争议仲裁的基本原则之一
C.我国劳动争议实行一裁终局制度
D.在我国，劳动争议仲裁实行不收费制度
标准答案:
C
3、关于“劳动者‘非因本人原因’从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一情形描述错误的有：
A.劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，不得认定为这一情形
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，应当认定为这一情形
D.因用人单位合并等原因导致的劳动者工作调动也应认定为这一情形
标准答案:
B
4、下列有关工资支付的表述，错误的有：
A.工资的给付标准和数额最终由劳动力市场决定，也应当由雇员和雇主平等协商决定。
B.同工同酬是我国工资支付的一个基本原则
C.当事人协商确定工资标准是工资支付的一般原则
D.用人单位可以以有价证券代替货币支付工资
标准答案:
D
5、有关我国劳动争议仲裁的规定，以下说法错误的是：
A.仲裁时效期间从侵害事由发生之日起计算
B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.申请仲裁能够以非书面形式作出
标准答案:
D
6、集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充的法律行为。
集体合同变更的情形不包括：
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的
B.集体合同期限届满
C.集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法
标准答案:
B
7、下列有关竞业限制的规定描述正确的有：
A.竞业限制面向企业内部所有员工
B.竞业限制的违约金由用人单位与劳动者约定
C.竞业限制的内容主要由法律规定
D.竞业限制的最长期限由用人单位和劳动者协商决定
标准答案:
B
8、以下有关用人单位知情权的描述，错误的有：
A.用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
B.用人单位无权了解劳动者的婚姻状况
C.用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况
D.用人单位有权了解劳动者的家庭情况
标准答案:
D
9、工伤保险制度中规定的工作时间不包含：
A.临时接受工作任务时间
B.因公出差时间
C.发生事故下落不明的时间
D.非法延长的工作时间
标准答案:
C
10、以下表述之中，属于仲裁时效中止的是：
A.当事人一方向对方当事人主张权利
B.不可抗力
C.是当事人一方向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务。
标准答案:
B
11、我国法律规定的属于全体劳动者的法定节日一共有（）天：
A.11
B.13
C.15
D.12
标准答案:
A
12、下列有关劳动合同变更的法律规定，表述正确的是：
A.劳动合同变更的前提是劳动双方已经建立了劳动关系
B.企业可以单方面调岗变薪，但是必须提供能证明单方面调岗调薪合法合理的依据
C.当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应当予以支持
D.劳动合同变更可以以书面形式作出，也可以用对话方式作出
标准答案:
B
13、以下纠纷当中不属于劳动争议的是：
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷
标准答案:
B
14、下列有关法律和其他社会规范的描述正确的有：
A.其他社会规范体现了国家的意志
B.其他的社会规范不具有强制力
C.法律所确定的标准是保密不公开的
D.有权的国家机关，把社会上已经存在的、符合统治阶级要求的行为规则（包括风俗习惯、宗教信条、伦理道德等），赋予法律效力。
标准答案:
D
15、根据高法2016年审判工作纪要，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，法院可参照以下何种法律进行处理：
A.合同法
B.公司法
C.刑法
D.民法
标准答案:
A
16、以下有关用人单位告知义务的描述，错误的有：
A.这一义务是主动而非被动的
B.这一义务是法定的而非约定的
C.工作地点不在告知义务范围内
D.企业内部已经签订的集体合同，用人单位也应详细说明
标准答案:
C
17、以下何种情况，符合企业向员工追偿的条件：
A.劳动者一般过失
B.劳动者负事故同等责任
C.劳动者违规操作
D.劳动者故意犯罪
标准答案:
D
18、关于我国规定的加班加点工资支付内容，表述正确的是：
A.法定休假日加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
B.平时加班，即在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬
C.休息日加班，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
D.平时加班，即在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
标准答案:
A
19、以下有关劳动合同当中试用期的有关规定，描述错误的是：
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
D.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
标准答案:
C
20、下列有关劳务派遣的表述错误的是：
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.工资的支付主体是劳务派遣公司，而不是用工单位
D.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
标准答案:
A
21、下列有关劳动法特点的描述错误的有:
A.劳动法的本质是保护劳动者的权益
B.劳动法具有明显的稳态性
C.劳动法律关系主体间并不是完全平等的
D.无过失原则
标准答案:
B
22、以下纠纷当中属于劳动争议的是：
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
标准答案:
C
23、劳动争议仲裁时效，是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度。
我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年：
A.1
B.3
C.4
D.5
标准答案:
A
24、甲企业在与A签订劳动合同的时候，故意隐瞒了工作环境中大概率会发生的职业风险，诱使A签下了合同。
那么这份合同的效力为：
A.无效
B.效力待定
C.可撤销
D.须由劳动争议机构裁定
标准答案:
A
25、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但需要劳动者连续在该单位进行工作，有关连续工作的起始时间应该从何时计算的描述正确的有：
A.自上次订立无固定期限劳动合同之日起计算
B.自用人单位用工之日起计算
C.自订立上一次固定期限劳动合同之日起计算
D.不包括劳动合同法施行前的工作年限
标准答案:
B
26、下列表述当中，不属于过失性解除劳动合同情形的是：
A.无权代理
B.试用期间不符合录用条件
C.营私舞弊
D.严重违反规章制度
标准答案:
A
27、最低工资标准指的是单位劳动时间的最低工资数额，以下有关最低工资的表述中，错误的是：
A.我国不实行全国统一的最低工资标准
B.最低工资标准一般按月确定，但也可以按照周、日、小时确定
C.最低工资的具体标准由用人单位和劳动者按照平等协商的原则确定后，报当地政府备案
D.一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平
标准答案:
C
28、以下属于《劳动合同法》中对非全日制规定的是:
A.双方当事人需要订立书面协议
B.非全日制用工双方可以约定试用期，但不得超过1个月
C.用人单位不得随时通知对方终止用工
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
标准答案:
D
29、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时：
A.24
B.40
C.36
D.48
标准答案:
C
30、下列有关社会保障的描述不当的是：
A.立法强制实施
B.满足劳动者的生存需要
C.价值在于实现社会公平正义
D.社会保障具有福利性
标准答案:
B
多选（共40分）
31、按照劳动合同期限，劳动合同可以分为：
A.长期期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
标准答案:
BCD
32、在劳动合同当中，用人单位的主要义务有：
A.劳动报酬给付义务
B.照料义务
C.提供设备义务
D.给假义务
标准答案:
ABCD
33、下列处于劳动法中“劳动关系”范畴的有：
A.劳动者之间的竞赛关系
B.雇主之间的劳务合作关系
C.劳务派遣
D.雇员与雇主之间因劳动事宜产生的关系
标准答案:
CD
34、我国社会保险法中规定的工作场所包括：
A.劳动场所
B.围墙内所有场所
C.上下班路线
D.指派外出工作场所及路线
标准答案:
ABCD
35、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以依法解除劳动合同：
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
标准答案:
ABCD
36、根据用人单位追偿权制度的规定，追偿的原因是执行工作任务，以下符合范围的有：
A.劳动者从事用人单位授权或者指示范围内的生产经营活动。
B.违反操作规程
C.劳动者的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系
D.履行职务过程中的或者与履行职务有联系的故意犯罪
标准答案:
ABCD
37、有关劳动合同中，劳动者的主要义务描述正确的有：
A.劳动者负有劳动给付的义务
B.劳动者负有忠诚的义务
C.劳动者负有保证成果的义务
D.劳动者负有随附的义务
标准答案:
ABD
38、劳动法第44有下列情形之一的，劳动合同终止：
A.劳动合同期满
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
C.用人单位被依法宣告破产
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
标准答案:
ABCD
39、工伤保险具有以下特征和原则：
A.强制性
B.无过失补偿原则
C.权利义务对等性
D.满足基本生活需求
标准答案:
AB
40、根据民法典规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
A.征得该自然人或者其监护人同意
B.公开处理信息
C.明示处理信息的目的、方式和范围
D.不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
标准答案:
ABCD
41、《劳动合同法》中规定的工资克扣，不包括下列何种情况：
A.国家法律、法规中有明确规定的，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的，用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的
D.因劳动者请事假等相应减发的工资
标准答案:
ABCD
42、劳动法的三个主要功能是：
A.维系社会保险关系
B.保护劳动关系双方的自愿安排
C.解决纠纷
D.确定基本劳动标准
标准答案:
BCD
43、我国，违反劳动合同的违约责任的构成要件包括：
A.双方当事人在劳动合同中有约定
B.双方签订全日制劳动合同
C.劳动者权利受到侵害
D.违约责任的约定不违反法律规定
标准答案:
AD
44、在我国，失业保险基金主要用于下列支出：
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间应当缴纳的基本医疗保险费
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
标准答案:
ABCD
45、劳动合同变更的程序，包括以下哪些内容：
A.协商
B.限期答复
C.签订协议
D.重新订立合同
标准答案:
ABC
46、下列有关我国基本养老保险关系的规定，错误的有：
A.基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
B.基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满15年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇
C.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
D.基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇
标准答案:
AC
47、以下哪些条件可以使得企业进行经济性裁员：
A.依照企业破产法规进行重组的
B.生产经营发生严重困难
C.企业技术革新
D.企业转产
标准答案:
AB
48、以下不属于劳动合同当中的必备条款的有：
A.社会保险
B.劳动报酬
C.试用期
D.培训
标准答案:
CD
49、劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，下列在这一范围的是：
A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C.劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷
D.因企业自主进行改制发生的纠纷
标准答案:
ABCD
50、下列有关我国年假制度的规定，表述正确的有：
A.企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，均应保证他们的年休假
B.年休假天数根据职工的持续工作时间确定
C.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法，或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
D.停工留薪期间不计入年休假假期
标准答案:
ACD
判断（共15分）
51、无偿劳动不属于劳动法调整的范围。
正确 错误
标准答案:
正确
52、在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定，在劳动法没有规定的情况下，补充适用民法。
正确 错误
标准答案:
正确
53、劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则无法通过仲裁程序保护自己合法权益。
正确 错误
标准答案:
正确
54、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
正确 错误
标准答案:
正确
55、在劳务派遣当中，被派遣劳动者与用工企业之间是劳动关系，与派遣单位之间是劳务关系。
正确 错误
标准答案:
错误
56、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。
正确 错误
标准答案:
正确
57、我国关于养老保险的规定当中，有关养老保险关系的转移的内容规定，在同一统筹区域内，“只转移关系，不转移基金”
正确 错误
标准答案:
正确
58、劳动者履职中因为故意或者重大过失给单位造成损失的，单位在对外承担赔偿责任后可以直接依法向劳动者追偿。
正确 错误
标准答案:
正确
59、劳动法调整的既可以是存在隶属关系的劳动，也可以是非隶属性的劳动。
正确 错误
标准答案:
错误
60、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
正确 错误
标准答案:
正确
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