20xx年政工科工作计划书文档格式.docx

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三是开展课题调研活动。

制定调研计划，选准调研课题，由局领导班子成员带队，科室牵头，围绕调研课题深入基层开展调查研究，提出工作思路和政策措施，要把课题调研工作作为深入基层联系群众，为基层群众办实事、办好事，改进机关工作作风，深入推进创先争优的重要四是丰富各类活动。

充分发挥系统群团组织作用，适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动，通过竞赛活动的开展，营造比学赶帮超的氛围。

同时，要通过走出去、请进来的方式，定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座，拓展财政干部队伍的大局观，丰富干部职工知识面，开拓工作视野。

5、建立岗位责任制。

结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。

一是因事设岗。

认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;

二是因岗定责。

将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;

三是因责定标。

依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。

6、组织文明创建申报工作。

年是新一轮的文明创建验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创建工作的指导，扎实开展各项创建活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整规范，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。

7、计划生育工作。

做好计划生育工作，组织各科室、各单位负责人签订《计划生育责任书》，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表和数字。

8、做好各项基础工作。

一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;

二是完成全系统干部年度考核和评比工作;

三是做好离退休党员干部服务工作。

积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革发展的热情。

从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以体现单位的温暖。

关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。

为切实加强政法队伍建设，着力政法队伍的综合素质和执法能力，努力塑造政法队伍公正严明的良好形象，现制定如下政工人事工作计划：

一、指导思想

按照中央、省、市有关领导提出的党委政法委要进一步加强政法队伍管理的指示精神，结合我市政法队伍现状，充分发挥市委政法委政工人事工作的指导、协调作用。

不断加大对政法队伍的思想教育、行为规范力度，使政法队伍形成讲学习、讲奉献、讲实干、讲规范的良好风气。

二、工作职责和目标

研究指导全市政法队伍建设和领导班子建设，协助市委组织部门考察、管理政法单位的领导干部;

对政法系统所有队、科、所、庭、室、站等二级机构，进行绩效跟踪管理;

推动政法队伍廉政建设，协助纪检部门查处涉及政法干警的案件;

负责政法队伍思想、纪律、作风教育整训工作，从而提高政法队伍整体素质。

三、工作措施

搞好一次活动。

即深入开展两为两争主题思想教育活动。

两为两争就是：

为迎接新中国成立周年作贡献，争做社会稳定的排头兵;

为优化临湘经济社会发展软环境作贡献，争做发展经济的守护神。

于3月上旬制定两为两争主题思想教育活动实施方案，主要内容为召开一次较大规模的动员会，系统开展一次两为两争征文活动，并对征文进行考核、评比、表彰。

建好一本台帐。

即抓好政法干警信息台帐。

由各家政工人事部门负责实施，对每名干警的基本情况信息、现实表现情况、工作业绩情况、个人考核情况、奖励惩罚情况以及在访民情、促和谐活动中的执行情况等进行逐一登记，市委政法委将统一备份、管理，作为任用干部的依据。

办好一次整训。

会同组织部门对全体干警开展以公正执法为主题的整训活动，增强干警执法为民的意识。

活动时间定在8至9月份，活动采取封闭培训、座谈等形式，政法委将聘请相关人员对干警进行授课，力争取得好的效果。

抓好一次考核。

配合组织部门对政法各单位开展半年和全年中层骨干考核工作。

对政法各单位所有队、科、所、室、庭、站等二级机构主职负责人进行半年和全年工作绩效考核评比，并以此为依据，搞好中层骨干的和使用。

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一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局定好位、收好税、带好队的总体要求，以开展好学习实践科学发展观活动年为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。

同时，以建设学习型地税、效能型地税为目标，各项工作均取得显著成效。

一、加强教育培训工作，着力提升人员素质

我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。

一是抓好骨干人才考试选拔及培训。

我局高度重视骨干人才选拔和工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。

二是积极参与市局组织的更新知识培训。

今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务骨干培训班。

按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习机会，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。

lOCaLHOST学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了**地税干部职工良好的精神风貌。

三是认真组织地税系统会计达标考试。

为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取得良好效果。

11月7日，**县地税系统会计达标考试在**实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。

为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。

由于准备充分、保障有力、服务到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。

二、实施文化兴税战略，加强税务文化建设

人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领。

为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施文化兴税战略，以优秀的地税文化凝心聚力。

为了营造健康向上、团结奋进的良好氛围，集中展现地税系统深厚的文化底蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了**县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康发展。

通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以奉献地税、爱我**为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映**地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。

在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。

三位同志不仅树立了**地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。

三、加强思想政治工作，构建人心工程

地税事业成也在人，败也在人。

人事政工科按照省局抓班子、带队伍的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住人这一生产力中最活跃的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建人心工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心爱护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关怀和温暖，激发干部职工的主人翁意识。

在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。

在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。

同时坚持三必访，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。

前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。

四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果

搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创建活动是有效载体。

因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。

为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了以爱岗敬业为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对爱岗敬业的理解。

通过演讲，使全体人员深刻体会到：

敬业必须爱岗，爱岗是敬业的基础和前提，不爱岗就很难做到敬业;

爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和体现，不敬业很难说是真正的爱岗。

同时也给同志们带来不爱岗，就下岗;

不敬业，就失业的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。

为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了好读书、读好书活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。

为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税系统拔河比赛、登山比赛等一系列群众参与高、娱乐性较强的集体活动，在开展集体活动中强健大家的体魄，锻炼同志们的意志。

更重要的是，让地税干部职工在开展集体活动中加强交流，增进情感，切实感受到地税大家庭的凝聚力，激发干部职工进一步热爱地税、奉献地税的动力。

五、做好党员纳新工作，壮大党员干部队伍

为扩大党员干部队伍，进一步增强党组织的战斗力，我们十分注重做好党员纳新工作，不断地为党组织输入新鲜血液。

机关各党支部经常利用各种形式对青年干部进行党员先进性教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，劝导他们首先要从思想上、行动上入党，与党组织保持一致，在工作生活中坚持高标准，严要求，处处发挥先锋模范作用。

每年机关党支部都要确定几名入党积极分子，对其进行培养教育，为此，支部建立健全了政治理论学习制度和党课教育学习制度，加强对入党积极分子的培养教育，使他们树立起正确的人生观、世界观和价值观。

积极搞好对发展对象的入党前短期集中培训，使其在思想上真正与党保持一致，端正好入党动机。

积极组织预备党员宣誓活动，增强他们的使命感、责任感和光荣感。

预备党员递交转正申请后，党支部积极召开党员大会，认真讨论，并报上级党组织批准，使他们能够顺利的转为正式党员。

目前，系统内发展对象短期培训率100%，预备党员按期转正率为100%。

六、精心组织，开展丰富多彩的税收宣传活动

为营造良好的依法治税环境，不断增强公民诚信纳税意识，我们紧紧围绕税收发展民生的宣传主题，科学制定方案，创新宣传形式，加大宣传力度，认真组织开展了201X年度税收宣传月活动，取得了良好社会效果。

一是借助电视台、报刊、杂志社等强势新闻媒体积极进行社会宣传。

通过努力，今年我局共在中央、省、市级新闻媒体上发表各类稿件20余篇，为地税工作营造了良好的外部环境。

二是开展税法宣传进民营活动。

税务人员深入部分民营企业，向企业送去各种类型的税法知识小册子、卡片、明白纸等宣传品，并对其财务人员进行税收政策辅导，扶助其正确核算成本，合理安排费用开支，增强企业纳税意识和办税水平。

**良福制药公司李兰东动情地说，税务人员经常开展送税法上门、送政策进企业等活动，企业的帐务进一步得到规范，使企业把更多的精力放到生产经营上，效益越好，纳税越多，征纳双方实现了双赢。

三是邀请人大代表、纳税人代表召开税情恳谈会。

为了向社会各界做好税法宣传，扩大宣传辐射面，县局充分利用人大代表以及社会各界人士联系面广的优势，邀请县人大代表、县政协委员、纳税人代表、社会综合治税主要协作部门负责人和社会监督员来分局召开税法宣传座谈会，重点向他们宣传了下岗工人再就业税收优惠政策、营业税起征点调整等政策，并恳请他们向身边的纳税人做好税收政策宣传，鼓励他们为地税事业献计献策，多做贡献。

四是各分局利用当地庙会市场搞好税收宣传。

在全国第十八个税收宣传月来临之际，各分局利用当地庙会市场认真搞好税法宣传，他们分别在乡镇驻地及辖区内的庙会市场设立宣传点，悬挂起依法诚信纳税、共建小康社会大红条幅，并向过往行人散发税收传单5000余张，现场解答纳税人提出的问题120多个，受到广大人民群众广泛好评。

七、几点启示

纵观一年来的各项工作，可以说是一项接一项，繁忙而又充实，尽管工作上忙碌一些，但我们并没有手忙脚乱的感觉，而是有条不紊地开展好每一项工作，迎接好每一次检查验收。

通过近一年来的工作，我们觉得有几点启示对于今后工作的开展有指导意义：

一是扎扎实实地做好人事政工科各项日常工作。

把日常各项工作做好了，无论来什么检查都不用慌。

二是工作上既要明确职责，做好个人分工以内的工作，又要以大局为重，团结协作，完成好上级布置的各项工作任务。

三是保持一个良好的工作作风，扎实工作，务实奋进，遇到困难不推诿、不回避，积极主动地按时完成各项工作任务。

四是以良好的心态看待工作，热爱自己的工作，以愉快的心情投入到工作中来。

五是以负责的精神面对各项工作，在人事政工科的职责范围内，怀着对上级领导负责的态度，完成好上级领导安排的任务，为领导提供决策依据，当好领导参谋;

怀着对干部职工负责的态度，为同志们特别是为基层一线的同志服好务，切实解决他们的后顾之忧;

怀着对纳税人负责的态度，为纳税人宣传好各项税收政策，营造良好的税收工作环境。

八、工作打算

基层建设工作

1、继续深化六好基层单位、标准化基层分局创建工作。

作为六好基层单位创建的补充和延伸，县局将继续在基层分局中开展标准化基层分局创建活动，努力提高基层分局管理水平，争取系统内所有基层分局达到一级标准化基层分局标准。

同时，推动全县地税系统六好基层单位创建工作，并在创建过程中不断总结经验，树立典型，努力打造**地税基层建设品牌。

2、加大财力投入，完善基层基础建设。

强化基层建设，经济基础是保障。

按照服务于基层的原则，在保证正常人员经费的条件下，多方筹集资金，不断加大基层建设投入，进一步改善基层办公用房、交通工具和办公设施，健全五小基础设施。

加强基层工作生活环境建设，需要省市局拨付部分补助经费，用于分局基建及购置交通工具和计算机等设备的更新，以改善基层工作生活环境，提高工作效率。

3、加强班长的培训分局局长是整个分局的带头人,是分局干部职工的班长，班长的政治、业务素质高,才能带出分局一班人的整体政治、业务素质的提高,从而真正在税收工作中切实实践三个代表。

因此,应该有计划地、经常地对分局局长进行政治、业务培训,提高他们驾驭全局能力、科学管理能力、创新能力,为顺利完成上级交办的各项税收工作打下坚实的基础。

4、加强基层征收一线人员的培训工作。

要分期分批对基层工作人员到高等院校进行法律基础知识、计算机应用能力、会计知识等各种类型的教育培训，并结合税收工作实际进行各种能力测

试，技能不合格的不能上岗。

同时大力支持基层税务干部的学历晋升培训。

针对培训资金缺乏的实际，建议上级领导加大对基层学习培训资金的投入，并多向欠发达县、市区倾斜，只有这样才能保障基层税务干部学习培训的顺利开展。

5、党风廉政建设需进一步加强。

一是大力加强党风廉政建设教育，重点加强对基层单位领导班子特别是一把手的教育和监督，真正提高基层单位领导对党风廉政建设工作重要性的认识。

二是围绕税收中心工作开展党风廉政建设，与税收业务工作、精神文明建设及思想政治工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，层层签订党风廉政建设责任书，对责任书的内容进行细化分解，量化考核，与奖惩挂钩，把党风廉政建设纳入领导班子、领导成员目标管理;

健全并严格落实党风廉政建设目标考核办法，进一步完善日常考核和检查制度，加大巡视检查工作力度。

思想政治工作

1、加强和改进思想政治工作，努力提高广大税务干部的政治素质和业务能力。

要有计划对干部进行专业知识对的培训，不断更新税务队伍的知识结构，开拓干部队伍视野，学习先进的税收管理理念，使干部队伍逐步由工作型、经验型向知识型、专业型相结合转变。

提高队伍的整体素质。

2、加强和改进思想政治工作，应该坚持以人为本，不断增强税务干部队伍的凝聚力。

解决人的问题，就是解决其思想问题。

一是要重点解决税务系统干部队伍的世界观、人生观、价值观，引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲吃苦，讲贡献、讲奉献。

二是要按照党章的要求，按照党员的标准来要求和衡量广大税务系统的党员，做到爱岗敬业，任劳任怨，勤奋工作，充分发挥共-产-党员的先锋模范带头作用。

三是教育广大干部，坚持执法为民的思想，要始终认识到自己的手中的权力是党和人民赋予的，不是自己天生固有的，做到权为民所用，情为民系，严格执法，公正执法，不用手中的权力为自己谋利益。

四是要教育广大干部牢固科学的发展观，不断学习和接受新知识，紧跟时代发展的要求，与时俱进，克服不思进取，墨守陈规的旧观念。

3、加强和改进思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心。

加强和改进思想政治工作，必须紧切主线，围绕大局，服务大局，是思想政治工作具有针对性和方向性。

加强和改进税务系统的思想政治工作，要紧紧围绕税收这一中心工作。

使系统的干部职工把精力用到新时期税收工作的指导思想上来，把智慧和力量凝聚到落实聚财为国、执法为民的税务工作宗旨上来，促进税收工作任务的圆满完成和税收作用的全面发挥，为全面建设小康社会的目标做出自己应有的贡献。

4、加强和改进思想政治教育，必须教育职工牢固树立社会主义荣辱观，树立新时期的道德观。

一是教育广大税务干部，我们不仅是普通的公民，更重要的是我们是为国聚财的执法者，是国家的公务员，是人民的公仆。

就应该带头遵守公民道德准则，把社会主义荣辱观融入我们的工作和生活中。

二是教育系统内的广大共-产-党员，树立双重身份的思想，即要带头遵守公民道德准则，又要严格遵守党纪党规，党员干部在任何时候、任何情况下，都必须自觉遵守公民道德建设准则，又要按照党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的规定和要求去做。

税收宣传工作

1、宣传成效由重声势向重效果转变。

税法宣传月活动按照轰轰烈烈、扎扎实实、节约成本、取得实效的原则，把以往税法宣传按参加人数多、搞的活动多就算是成功的宣传评估标准转变到注重实际成效上来，把诚信纳税意识是否提高、偷逃税行为是否越来越少、税务部门的征管工作是否真正改善、优质服务是否真正提升等作为评估税法宣传是否取得成效的标准。

2、税法宣传的内容上要更加广泛，更加贴近纳税人贴近广大人民群众。

如：

纳税人最关心的我们缴的钱用在了什么地方;

税法给我们权力有哪些等等。

3、税法宣传的范围要拓展到。

宣传范围要从方方面面，角角落落入手，不能总是在人流多，经济发展快的地方宣传，其实一些边远农村地带才更需要我们加强税法的宣传.

4、在税法宣传的方式上是要更加的形式多样化，更加的喜闻乐见化，吸引人，比如通过联欢晚会、趣味知识竟答，也可以用上当前最流行的网上答题，这样会使更多的人加入到税法宣传的活动中，既然有更多的人可以加入到我们税法宣传的工作来我们又何乐而不为呢。

文明创建工作

1、大力搞好基层精神文明创建活动。

鼓励各基层单位积极参加各级党委政府、上级机关、工会、妇联等群团组织开展的文明单位、青年文明号、巾帼建功文明示范岗、征管能手、稽查能手等评选活动。

在确保现有荣誉称号复查合格的基础上，积极创建国家级巾帼建功文明示范岗，力争两个基层分局达到市级文明单位，稽查局达到县级文明单位，一个基层分局达到省级青年文明号，在省、市局组织开展的征管能手、稽查能手评选活动中取得好成绩。

2、要做好结合文章，创建精神文明，构建和-谐税收环境。

加强和改进思想政治工作，要以服务人民、奉献社会为根本要求。

以内强素质、外树形象为主要目标，推动税务系统精神文明创建活动的深入开展。

把精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来。

把创建文明单位和提高服务质量结合起来。

把正当先进个人活动和转变行业作风结合起来。

积极参加行风评议，彻底转变行业作风，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。

积极促进税收执法规范化和服务水平的提高，进一步树立税务部门的良好社会形象，建设美好和-谐的税收氛围。

年度工作计划格式（范文）

一、为什么要写工作计划:

　　1、计划是提高工作效率的有效手段

　　工作有两种形式：

　　一、消极式的工作（救火式的工作：

灾难和错误已经发生后再赶快处理）

　　二、积极式的工作（防火式的工作：

预见灾难和错误，提前计划，消除错误）

　　写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，

年度工作计划格式:

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

　2、计划能力是各级干部管理水平的体现

　　个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企