消防工作总结.docx

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消防工作总结

2018年消防工作总结

2018年，**大队在支队党委和县委、县政府、县公安局的正确领导下，以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实胡锦涛总书记“三句话”总要求，带领全体官兵抢抓发展机遇，不断开拓创新，着力破解制约消防工作发展的瓶颈性问题，部队建设和消防工作呈现出良好的发展态势，实现了火灾形势和部队内部“双稳定”的目标。

一、狠抓班子能力素质建设，着力增强班子领率工作的能力。

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，大队历来非常重视班子建设，支部一班人以提高班子能力为出发点，着力构建“开拓型班子”。

（一）突出理论武装，发展创新的能力不断提升。

**大队党委不断用最新理论成果武装头脑、指导工作，大队党支部坚持党的七项组织生活制度，坚持支部中心组学习制度，认真开展政治学习和业务理论学习，提高班子成员自身素质先后落实了“弘扬公安消防精神、忠诚履行职责使命”教育，学习实践科学发展观，反腐倡廉等一系列专题学习。

（二）坚持民主集中，科学决策的能力不断提升。

坚持党支部集体领导制度，班子成员之间坦诚相见，在官兵（队员）普遍关注的焦点、热点问题上大队党支部从不搞一言堂和“暗箱”操作。

凡是重大决策必经党支部会议研究决定，班子成员自觉做到会上一个声音、会下一个调子，班子成员之间民主氛围浓厚、议事程序规范、决策能力增强，贯彻落实支队党委决策指示坚决。

（三）健全监督体制，拒腐防变的能力不断提升。

**大队严格落实“一岗双责”、廉政民主生活会制度，建立了违法违纪案件剖析教育制度，狠抓官兵廉政警示教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确看待和运用手中的权力，将权力看成是责任，权力越大责任越重，积极开展批评与自我批评，争做廉洁奉公的模范，增强了反腐倡廉的自觉性。

大力开展“作风纪律教育整训”、“两个禁令自查自纠”、债权债务清理、治理“小金库”等活动。

大队通过组织党员、干部聆听高校老师授课，观看反腐倡廉警示影片，强化了干部知法、守法、执法意识。

二、深入开展打造消防铁军活动，不断提升部队战斗力。

（一）加大管控力度，保持队伍高度稳定。

**大队狠抓条令条例的学习和贯彻，扎实开展作风纪律整顿、安全双百日竞赛、军人素质养成月活动，集中强化纪律和军人素质养成；并召开安全形势分析会，不断改进工作方法，及时发现和堵塞队伍管理中存在的漏洞，加强对官兵八小时以外的监管，有效预防和减少了各类事故案件的发生，保持了队伍高度稳定。

（二）革新勤务理念，着力打造消防铁军。

**大队着眼特殊灾害事故救援，以“大熟悉大演练大研讨”为抓手，全面掀起打造消防铁军热潮。

在打造消防铁军活动期间，正是处于抗战冰雪的时候，天寒地冻，雪灾袭击，部队安全防事故工作面临巨大的挑战和压力。

在此次活动中，一是成立了以军政主官为组长的领导小组，召开支部会议研究安全防事故工作，层层签定了《执行“五条禁令”预防行政责任事故保证书》和《执行“四个严禁”预防行政责任事故保证书》。

二是大队及时召开会议对活动进行动员部署，坚持每周五的安全防事故学习教育制度，通过召开座谈会、出简报、官兵表决心、写新得、谈体会、想办法、提意见等多种形式，使安全防事故工作深入人心。

三是认真开展“百日安全竞赛”知识问答，进行考试，通过笔试，成绩均在良好以上。

四是召开安全防事故形势分析会，制定完善安全防范措施6条，及时发现各类事故苗头，做到早预测、早预防。

五是设置了“百日安全竞赛倒记时”警示牌，在营区内统一设置“安全行车、尊章守法”，人人争创“无责任事故、无违反“五条禁令”、无违法违纪案件模范，形成了人人讲安全，事事讲安全的良好氛围。

六是针对我县境内道路交通的实际，采取紧急措施，在消防值勤车辆上安装了刹车喷水、防滑链，并严格落实车辆外出报告制度，七是对灭火救援和训练安全防护措施进行了明确规定。

八是坚决落实〈消防部队干部节假日、八小时外管理规定〉，到目前为止，未发生任何行政责任事故和案件，部队高度稳定。

三、狠抓后勤保障管理工作，不断提升保障和服务能力。

（一）积极主动争取，综合保障能力大幅提升。

**大队紧紧抓住消防部队新《消防法》颁布实施的契机，大力加强硬件建设。

其一为加大官兵的体能训练力度，改变单一的体能训练模式，切实增强官兵的体能，投资3000元安装了单双杠；其二为规范专职队的内务和着装，做到整齐化一，投资35000余元为专职队购买被装、床和衣柜。

（二）严格落实制度，官兵生活训练环境大幅改善。

俗话说：

“兵马未动，粮草先行”，**大队开拓渠道，加大经费筹措力度；为丰富官兵的业余文化生活，确保部队高度稳定，投资4800元购买了乒乓球桌、DVD影碟机和电视机；使官兵”乐”有场地、“玩”有器材。

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四、狠抓消防服务能力建设，不断提升消防工作社会化水平。

（二）不断规范消防监管，执法服务水平实现新提升。

**大队不断细化服务行政措施，完善监督执法程序，确保服务前移。

同时，大力倡导“人性化执法、感情化服务”的理念，引导监督人员严格、公正执法，规范监督检查流程，加大对消防安全重点单位、易燃易爆化学危险品场所、人员聚集场所的检查力度，确保不漏控失控，主动帮助重点单位解决消防工作中存在的实际难题，促使单位加强防范，发现问题及时加以整改，切实消除火灾隐患。

（三）铁手腕强力度，有效消除大批火灾隐患。

**大队继续深入推进消防控制室256规范化管理”、农村消防工作规范化建设。

开展了“五类场所七个方面”火灾隐患专项整治、建筑工程消防设施质量普查、消防产品打假，及时发现和整改了近百处火灾隐患，查处20余件假冒伪劣消防产品，有效保持了全县火灾形势的相对稳定。

根据县效能办的要求，为进一步改进本局机关作风，推动“为民务实清廉，树立良好形象”活动的深入开展，搞好纪律教育学习月活动，经研究，特制订如下活动方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大四中全会精神，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以“为民、务实、清廉”为主题，以转变机关作风、推进依法行政、优化发展环境为重点，通过开展整顿机关作风活动，进一步增强我局党员干部贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性，牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持立党为公、执政为民，切实转变机关作风，提高工作效率，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以此来全面推动我局的各项工作，树立执政为民、依法行政、干净干事的良好形象，为我县经济社会持续快速健康发展创造优良的发展环境。

二、成立机构，加强领导，抓好落实为切实加强对整顿机关作风活动的领导，成立局整顿机关作风活动领导小组，建立整风活动工作责任制，一把手亲自抓，分管领导具体抓，科（室）负责人各负其责，切实抓好本科（室）整风活动的开展，一级抓一级，层层抓落实。

三、实施步骤和基本方法这次整顿机关作风活动要紧密结合“为民务实清廉，树立良好形象”和纪律教育活动一起开展，时间安排在今年5月至12月，分四个阶段进行。

第一阶段（5月）：

学习动员，统一思想1、召开动员会，进行思想发动。

引导全局干部职工积极参与整顿机关作风活动，使全体人员明确开展这项活动的重要意义，指导思想、工作重点和具体要求。

提高全体人员对开展活动重要性的认识，统一思想、端正态度，为查找问题，抓好整改打下坚实的思想基础。

2、采取支部先进性教育活动学习、专题学习、民主生活会等多种形式开展三个主题学习教育：

一是开展与时俱进与“三个解放出来”教育。

通过学习，重点解决领导班子和领导干部中存在的“三浮”（浮夸、浮躁、浮华）“三老”（当老大、吃老本、守“老框框”）问题，自觉从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。

以全面建设小康社会为总目标统揽全局，树立和落实科学发展观，坚持发展第一要务，推进物质文明、政治文明和精神文明协调发展。

二是开展“第一要务”与“三个一切”教育。

通过学习，引导全体党员干部牢固树立发展是执政兴国第一要务的观念，解放思想，转变作风，与时俱进，坚决清除好那些不合时宜的思想障碍和行为表现，树立起四种意识，即：

树立全局意识，融入大局谋发展；树立开放意识，敞开门户谋发展；树立创新意识，开拓进取谋发展；树立战略意识，着眼未来谋发展，努力创造一个舒适的生活环境和良好的创业环境。

三是开展“两个务必”与“八个坚持、八个反对”教育。

通过学习，引导全体党员干部牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，在思想、行动上自觉做到“八个坚持、八个反对”，干净干事，勤政爱民，一身正气，两袖清风。

坚决反对奢侈浪费、以权谋私、假公济私、以公带私、损公肥私，滥用权力，权钱交易，失职渎职等违法乱纪行为。

3、学习的主要内容和学习教育的对象。

围绕增强纪律观念，提高办事效率，优化服务质量，提高执法水平这一目的，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”、《宪法》、《行政许可法》，“两个条例”。

学习教育的对象是本局全体党员、干部、职工，重点是局领导班子成员和副科以上干部。

引导全体党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。

学习教育重点对象的集中学习时间原则上累计不少于3天，全体干部职工要在深入学习的基础上，联系工作实际，写出心得体会。

第二阶（6月）：

内外结合，查找问题1、要深入到基层去，到基层中去，到群众中去，到服务对象中去，围绕群众反映强烈的热点、难点问题，面对面地听取对水利部门的意见和建议。

2、要通过发放调查问卷，设立意见箱、公布征求意见电话，广泛听取各方意见。

3、通过召开科（室）人员会议，开展批评与自我批评，认真查找在遵守“四大纪律，八项要求”和依法行政、工作作风等方面存在的不足和差距，明确努力方向。

4、针对查找出来的机关作风问题，深入排查，深入剖析原因，研究整改措施。

第三阶段（7月）：

落实整改，建章立制1、各科（室）和个人要针对查摆出来的问题，认真制定出整改方案，明确整改的内容、措施、时间。

2、进一步建立健全局机关各项规章制度，建立改进机关作风的长效机制，将机关作风建设制度化、规范化，把机关作风建设工作作为一项基本制度长抓不懈。

第四阶段（8月）：

检查评议，总结提高1、对本局机关作风整改情况和成效，组织一次自评，局整顿作风领导小组对各科（室）及全体党员干部自评情况进行检查和评议，分优秀、好、一般、差四个档次进行评选。

2、形成本局开展整顿机关作风活动工作总结，报县效能办。

四、主要工作措施1、局领导班子和领导干部带头解放思想，更新观念，通过局领导班子和领导干部的先锋模范作用，带动全局干部解决深层次的思想问题，为推进我局的各项工作奠定坚实的思想基础。

2、进一步转变水利部门职能，完善政务公开，推动水利管理科学化、规范化进程、进一步改革和完善各项便民、利民、为民的措施，把首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制落到实处。

3、按照上级要求，进一步规范审批手续、审批行为，简化审批程序。

4、进一步完善水行政执法程序，规范水政执法行为，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务环境。

5、根据组织、人事的有关规定，做好我局干部的管理工作。

6、持说实话、摸实情、办实事、求实效，重点解决影响党群干群关系的形式主义、官僚主义问题，坚决纠正弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风和办事简单粗暴的作风及“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，深入实际，调查研究，切实解决基层群众反映强烈的热点、难点问题。

7、健全和完善机关联系基层、干部联系群众的各项制度，大力拓宽反映社情民意的渠道。

8、进一步加强廉政建设，规范从政行为，搞好行政效能监察，杜绝“吃、拿、卡、要、报、占”等不廉洁行为，解决工作懈怠、办事拖拉的问题，做到干净干事，勤政高效，在基层和人民群众中塑造水利部门廉政为民的良好形象。

五、活动要求1、坚持加强思想建设与推进机关作风建设相结合，深入开展科学发展观、全面人才观、正确政绩观教育，把教育贯穿始终。

2、坚持统一要求与分类指导相结合，把调查研究贯穿始终。

一方面，整顿机关作风活动必须在局整顿机关作风活动领导小组的统一领导和部署下进行；另一方面，本着实事求是的态度，有什么问题解决什么问题，不搞一刀切。

要把建立健全调查研究制度和加强调查研究，作为改进机关作风的重要内容，作为查找问题的重要手段。

3、坚持领导带动基层相结合，把落实整改贯穿始终。

一方面，要坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓整改；另一方面，要坚持基层促机关，下级促上级，从而形成上下相互推动、相互促进的良好局面。

在查找问题阶段，要坚持边查边改，在检查评议阶段，要继续创造条件彻底解决某些深层次问题。

4、坚持治标和治本相结合，把制度建设贯穿始终。

要立足当前，着眼长远，在着力解决机关作风突出问题的同时，用改革的精神抓作风建设，加强制度建设和制度创新，建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制。

加强党风廉政建设和反腐败工作有两条防线一是思想道德防线，一是党纪政纪和法律防线。

思想道德防线是首要的、基本的一道防线，是从源头上预防和治理腐败的有效途径。

今年初，胡锦涛同志在中央纪委第五次全体会议上强调指出，“反腐倡廉能力，是党的执政能力的重要体现，是巩固党的执政地位的重要保证”，“进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律”，“要经过努力，建立起思想道德教育的长效机制”。

我们要充分认识构建公务员思想道德教育长效机制，对于保持党的先进性、提高党员特别是党员领导干部反腐倡廉能力、提高党的领导水平和执政水平的重要意义。

第一，要明确公务员思想道德教育的目的和内容。

任何思想道德教育行为均有目的，公务员思想道德教育的终极目的就是培养为实现*主义事业而奋斗终身的国家工作人员；公务员思想道德教育的阶段目的则是根据党和国家在不同历史发展阶段所面临的具体形势和任务而培养能够担当重任的、具有高尚品德与风格的、高素质国家工作人员。

公务员思想道德教育的内容是根据其目的来设定的。

开展公务员思想道德教育的根本目的，说到底，就是要使广大公务员树立正确的世界观、人生观和价值观。

而要做到这一点，关键是在广大公务员中开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。

在当前，就是要着力抓好*主义理想的教育、党的宗旨教育、艰苦创业精神教育、行政道德教育和*党员先进性教育。

第二，要把握公务员思想道德教育的对象和范围。

不言而喻，公务员思想道德教育的对象主要是政府部门的公务人员，但是，要真正实现公务员道德教育的高效率，就必须把不同时期、不同行业、不同职业特征、不同岗位和文化层次的公务员的教育加以细化，改变过去那种无论是机关公务员，还是基层公务员，无论是处于领导岗位的公务员，还是普通公务员，从教育内容、方式到基本要求，都采取一个模式、“一刀切”的做法。

公务员思想道德教育的范围，不仅应包括工作场所的思想道德教育，还应包括宿舍区和公共场所的思想道德教育。

因为公务员的思想矛盾不是孤立存在的，业余时间和公共场所的问题往往来自正常工作之中，也往往直接或间接影响正常工作，所以政府部门的党、政、工、团组织都必须把视角放大一些。

尤其是在改革开放和发展社会主义市场经济的今天，做好公务员业余时间以及公共场所的思想道德教育工作，对增强新形势下公务员思想道德教育的实效显得尤为重要。

第三，要正确运用公务员思想道德教育的原则和方法。

为了提高公务员思想道德教育的效果，必须坚持正确的原则，运用科学的方法，提高工作的艺术性。

要在继承过去好经验、好传统、好方法的基础上，从公务员的思想实际出发，大胆探索，努力创造出更多的新经验和新方法，使公务员思想道德教育更加生动活泼、富有成效。

做好公务员思想道德教育，要坚持理论联系实际，增强教育的针对性；要密切结合业务工作，做好思想道德教育；要坚持公务员思想道德教育与严格管理相结合；要坚持解决公务员的思想问题与解决其实际问题相结合；要坚持言教与身教相结合；要坚持民主、说服的方法；要充分发挥先进典型的示范作用，努力把思想道德教育寓于喜闻乐见的活动之中。

第四，要充分利用公务员思想道德教育的有效载体和途径。

要使公务员思想道德教育的内容进入头脑，就需要有效的载体和途径。

实践证明，教育形式与教育内容是辩证统一的，离开了有效的教育形式，教育的效果就不会理想；而如果教育形式能充分激发人的积极性、主动性，那么教育内容就容易进入人的头脑，就

会收到事半功倍的效果。

我们一方面要继承和完善过去那些被实践证明是行之有效的好形式，另一方面又要针对新情况，积极探索加强公务员思想道德教育的新形式。

第五，要建立、健全公务员思想道德教育的机构和队伍。

建立、健全公务员思想道德教育运行机制，必须要有一个权威的机构、一支精干的队伍。

当前，公务员思想道德教育存在着多头领导的问题。

由于职能职责相互交叉重叠，更由于缺少一个权威机构来统一协调，在实际操作中就容易出现内容重复、都不负责的现象，约束性强的就认真做，约束性弱的就消极应付。

这种情况影响了公务员思想道德教育的效果。

为此，首先要加强对现有的宣传、组织、纪检、监察等专业教育队伍的建设，要针对这几支队伍的不同情况，提出不同的培养目标和要求，建立健全激励机制，为他们深入实际、多出成果积极创造条件；同时，又要使他们统一起来，构成一支年龄结构合理、专业门类齐全、*强、业务精、作风正的公务员思想道德教育队伍。

其次，要充分发挥党校、行政学院和其他干部培训机构在公务员思想道德教育中的作用。

另外，还要充分重视和发挥社会业余思想道德教育队伍的作用。

第六，要制订公务员思想道德教育的基本制度。

公务员思想道德教育不是到出了问题时才能派上用场的“灭火器”,而是一项经常性、系统性工程。

鉴于此,必须建立相应的制度保障体系。

要在各级党组织、国家机关内形成一系列的制度，使公务员思想道德教育能够有效运转。

当前，至少有以下四项制度需要健全：

一是公务员组织内部的民主生活制度；二是公务员理论学习中心组制度；三是公务员教育培训制度；四是公务员思想状况考评制度。

公务员思想道德教育机制是一个复杂的系统，它包含着多方面的要素，但以上几个方面是它的主体和主要环节。

只要这几个方面能够相互联结、相互渗透、相互作用，公务员思想道德教育就一定能够发挥其整体功能和效应，促进公务员整体素质的提高。