关于终止劳动合同模板十篇Word文档下载推荐.docx

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用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种状况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作，公司解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;

5、公司依照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的;

6、公司生产经营发生紧要困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;

10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司确定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、公司未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、公司未刚好足额支付劳动酬报，劳动者解除劳动合同的;

3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、公司免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

（一）协商解除：

劳动者提出，双方协商相同解除劳动合同的;

（二）过失性辞退：

劳动者有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反公司的规章制度的;

3、紧要失职，假公济私，给公司造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经公司提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

（三）特别状况下的劳动合同终止：

1、劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的;

2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、以完成必须工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

终止劳动合同篇2

用人单位名称：

地址：

联系人和电话：

劳动者姓名：

身份证号码：

工作岗位：

入职日期：

年月日最终一份劳动合同期限：

解除日期：

年月日本单位工作年限：

〔其中依法合并计入的年限为年个月〕

依据的法律条文：

《劳动合同法》第条第款第项终止缘由〔打√〕

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□劳动者到达法定退休年龄或起先享受根本养老保险待遇

□用人单位破产□用人单位停业

单位名称〔盖章〕年月日

签收人：

签收日期：

年月日

终止劳动合同篇3

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

用人单位需留意试用期的期限，举证责任。

二、劳动者紧要违反用人单位劳动规章制度的;

用人单位需保证规章制度的合法性，“紧要违反”的定性。

三、劳动者紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

要点：

“重大损害”需量化。

四、劳动者被依法追究刑事责任的;

留意：

刑事拘留并不等于已追究刑事责任。

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

适用时难在举证责任。

六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

实践中集中在欺诈方面。

七、劳动者提出与用人单位协商相同解除劳动合同的;

用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。

八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;

属劳动者预报解除，可不支付经济补偿。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍旧不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;

留意证据的保存，需两次书面通知，第一次通知签合同，其次次通知终止劳动关系。

十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;

假如单位降低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。

十一、劳动者起先依法享受根本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。

劳动者假如仅因到达法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。

十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

终止劳动合同篇4

【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？

【案情简介】

李某于20xx年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。

20xx年9月初，公司对李某进展了劳动合同到期前的一次考核，以便确定是否与其续订劳动合同。

由于李某的`考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司确定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。

9月19日是周五，李某正好请事假未上班。

9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。

午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司确定不再与其续订，并

要求李某在下班之前办理好离职手续。

公司将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同经济补偿金。

李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

【争议焦点】

李某认为：

劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。

何况，自己在9月22日仍旧在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应当视为劳动合同解除，而不是到期终止。

公司那么认为：

我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算有这样的规定：

“期间届满的最终一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

”遇到法定节假日，期间的完毕日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。

因此，公司提出终止劳动关系的确定是符合法定条件的。

假如是在正常工作的状况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。

而本案的特殊之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。

那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？

【裁判结果】

法院最终认为：

公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的确定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。

公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。

【律师点评】

首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。

虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，许多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就完毕了。

这样的想法并不完全正确。

原劳动部《关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第5条第2款规定：

“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一

日的二十四时为准。

”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，假如错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生改变。

其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。

虽然劳动合同中有些方面也表达了《合同法》的根本原那么，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间表达的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特别性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。

比方诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人民法院恳求爱护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。

同样，劳动合同期间届满日确实定终归不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丢失与否。

劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。

劳动合同到期顺延的情形，在《劳动合同法》中已经有明确规定：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情

形出现的，劳动合同才能也必需续延至相应的情形消逝时终止。

除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。

终止劳动合同篇5

地址：

联系人和电话：

年月日最

后一份劳动合同期限：

本单位工作年限：

□劳动合同期满或工作任务完成

□劳动者死亡或失踪

□用人单位破产

用人单位停业单位名称〔盖章〕

终止劳动合同篇6

甲方：

法定代表人：

经营地址：

乙方：

性别：

家庭地址：

甲、乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、依据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计______元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；

同时,报销公司

账目、结清欠款；

交接经手过的工作事项。

四、详细程序：

乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。

乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。

除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。

此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。

五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开传播、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。

否那么，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定担当违约责任。

六、本协议经甲、乙双方签名〔盖章〕后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方〔签章〕：

乙方〔签章〕：

签订日期：

______年______月______日

终止劳动合同篇7

在劳动合同终止后还要受到竞业限制，到底涉及到哪些人群？

这让很多正在学习即将实施的《劳动合同法》的单位和个人无法理解和承受。

《劳动合同法》规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后必须期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营工程。

这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，幸免高端人才带走技术和商业隐私，给用人单位造成不必要的损失。

因此，竞业限制的实施必需是爱护用人单位合法权益所必需的。

作为劳动者所担当义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。

用人单位可以与知悉其商业隐私的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的必须期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。

竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了爱护单位的商业隐私，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。

但是，假如劳动者复制或者存心记录或者以任何其他方式驾驭客户名单，是为了将来解除劳动合同后运用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定爱护自己的商业隐私。

这也是实践中劳动者泄露用人单位商业隐私后，对用人方造成损害的有效防范手段。

竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者的生活生存，但这种状况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付必须的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业限制而遭遇的损失。

须要说明一点，竞业限制限于知悉用人单位商业隐私和核心技术的人员，而非面对每位劳动者而言。

鉴于商业隐私的范围可大可小，假如任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。

原那么上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

终止劳动合同篇8

第〔〕号

我公司与xx于xx年xx月xx日签订期限为xx年的劳动合同，该合同于xx年xx月xx日终止，终止前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为xx年。

特此证明。

公司名称〔盖章〕

xx年xx月xx日

一式二份，一联存根留用人单位

公司终止劳动合同证明书

单位：

xx

日期：

终止劳动合同篇9

〔终止〕劳动合同证明书兹有本单位职工_____，性别__，年龄___，工作岗位_____，在本

单位的工作年限__，现住址______________。

劳动合同期限为__年，从___年__月___日至___年___月___日止

〔或______________〕。

因________________________，依据《劳动合同法》第__

_条第___款第____项规定，本单位解除动合同。

因________________________，依据《劳动合同法》第__

_条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。

解除〔终止〕劳动合同的日期为___年__月___日。

该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人

民币〔大写〕___________。

〔用人单位盖章〕劳动者签名〔盖章〕年月日年月日与该职工的劳有关说明：

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成必须的工作为期限。

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由：

本人意愿：

①自动离职②因自动离职

被除名③因本人缘由并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：

①被用人单位解除劳动合同②因用人单位缘由本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同

终止条件出现”。

4、用人单位与劳动者解除〔终止〕劳动合同后，请刚好将档案移交就业效劳机构办理有

关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业效劳机构办理失业登记有关事宜。

终止劳动合同篇10

编号：

______

职工姓名：

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于缘由），终止（解除）劳动合同。

依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

甲方：

（签字盖章）

乙方：

年月日

变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。