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各级干部骨干能够胜任本级指挥，训练任务落实，官兵军事素质明显增强；

教导队、机动小分队建设得到加强，反恐能力进一步提高；

新兵训练秩序正规，军事训练成绩良好，受训的349名新兵顺利走上工作岗位；

预提指挥士官培训成绩经考核全部达到合格或良好以上，圆满完成了培训工作。

今年以来，支队落实各项集训、轮训和培训制度，结合实际情况，组织各类专业集训、业务培训共计8次，参训人数764人次；

另外，支队全年下发训练指示、通知、计划28份，支队和司令部领导先后到基层检查、调研训练工作54人次，投入训练资金10多万元，其中用于添置、反恐、训练器材和改建训练设施经费8万余元，用于训练伙食补助2万余元，用于奖励训练积极分子及训练先进单位近2万元，配发各类训练教材近300册、光盘60多份，这些措施的实施有效地保证了全区部队军事训练工作的顺利开展，提高了官兵的素质能力，促进了中心工作的圆满完成。

由于支队党委重视，训练制度落实，官兵基础牢固，在总队组织的多次考核和检查中，支队的训练工作都受到了总队考核组的充分肯定和表扬。

二、主要做法

（一）党委重视，统筹安排，切实把军事训练工作当作“重头戏”来抓

一是主官主抓，思路清晰。

支队根据总队下发的《二00五年军事训练工作指示》精神，结合支队实际，本着“按纲施训，从严治训,科技强训，提高能力保中心”的指导思想，坚持落实党委议训制度，认真分析全区部队的军事训练现状，积极谋划新年度军事训练工作。

年初以来，支队党委议训达到6次，并在3月份、8月份召开专题研究会议，对训练工作进行周密部署。

葛明华支队长、谭学平副支队长、肖剑鹏参谋长多次利用下基层检查和蹲点的机会，带机关工作组对全区部队军事训练情况进行深入调研，掌握了第一手训练资料，为科学指导部队开展年度训练工作提供了依据。

1月1日,郑清辉支队长在支队新年度军事训练工作动员大会上强调：

“今年的军事训练工作要以贴近实战、提高部队战斗力为着眼点，突出技能、智能、体能训练，确保执勤工作万无一失。

”刘建明政委在新兵集训开训动员大会上也强调：

“要确保中心工作圆满完成，提高全区部队官兵素质是关键，军事训练是提高素质的有效途径，政治部门及后勤部门要为训练工作的开展提供强有利的思想基础和物质保证”。

二是机关带头，率先垂范。

今年，支队注重在抓好首长机关训练工作上下力夫，支队司令部每月根据年度训练工作安排，制定和下发了首长机关警官月训练工作计划。

支队长、政委带头参加训练，机关坚持落实：

每周一、三、五出早操，每天最后一节课进行体能训练，每周二和周四晚进行《军事训练与考核大纲》、《军事训练计划规定》、《军事训练考核规定》、《军事训练指导法》等训练法规内容的学习和业务培训，及时掌握各类法规制度的精神实质和上级的指示要求。

同时，支队还通过与地方学院联系，请来各类专家学者，为机关干部讲解高技术知识、传授微机操作技能，鼓励机关干部参加计算机等级考试。

据统计，年初以来，机关65%以上的干部参加了计算机一级、二级培训，并有50%以上的干部拿到了计算机等级证书。

通过学习训练，机关干部的理论知识更加丰富、业务技能更加熟练，进一步增强了指导基层的能力，成为军事训练的“带头人”和“明白人”。

三是加强检查，狠抓训练制度落实。

支队党委不仅注重做好军事训练工作的“上篇文章”，更注重做好“下篇文章”。

年度军事训练工作展开后，支队要求各级军政主官必须以身作则，亲自指导，“身到训练场”，更要“心到训练场”。

支队坚持把训练工作做为检验各级党组织工作水平和政绩的重要依据，为确保训练制度能够有效落实，支队制定了常委下乡突击检查计划，每月、每周都有常委到基层以小检查、小考核、小指导的形势促进训练制度的落实。

（二）科学安排，严密组织，在提高集训质量上下功夫

今年以来我支队共组织各类集训、培训、会操8次，培训各类骨干764人次，较好地解决了训练中的“疑难杂症”，培养了一批懂训练，会指挥，能够独挡一面的训练人材。

一是安排科学，集训针对性强。

为了确保单兵专业课目训练质量，提高干部、骨干组训能力。

三月底四月初支队在教导队组织了指挥士官单兵专业训练科目的组训法培训，并组织八中队到教导队驻训；

4月30日根据三明市防汛指挥部要求，结合三明市水域汛期特点，组织了一期冲锋舟舵手集训；

5月下旬，为了检验单兵专业课目训练情况，支队组织驻市区部队进行训练会操，并完成了基层副连以下干部军事业务培训、考核工作；

5月底谭学平副支队长和肖剑鹏参谋长带检查组对部队单兵专业课目训练情况进行了检查调研，并在此基础上，组织全区部队进行了两期为时15天的勤训轮换；

8月份预提指挥士官培训工作顺利展开；

9月初为促进分队训练课目落实，提高训练质量，支队利用总队教学组到支队巡回演示的机会，组织驻市区部队军事主官、骨干及所有预提指挥士官培训队学员观摩了分队课目训练演示。

今年，支队组织的集训次数多，参加人员多，每次的集训计划支队领导都要亲自审定，挑选授课教员，肖剑鹏参谋长亲自把关，不管工作多忙都要抽空到集训地走一走、看一看、问一问，帮助解决实际问题，有力地促进了集训工作的顺利开展。

二是方法灵活，集训效果明显。

在集训中，我们采取“走出去、请进来”的方式方法，注重提高集训质量。

单兵专业训练组训法集训、预提指挥士官集训、勤训轮换，我们充分发挥支队现有的多名总部、总队“优秀教练员”优势，由他们为全体参训人员演示训练的组织指挥并传授教学方法，极大地丰富了参训人员的知识面，拓宽了视野，为军事训练工作的顺利开展起到了“强心活血”的作用。

冲锋舟舵手培训，支队专门从秦皇岛请来专家，为学员讲解冲锋舟维护与保养的有关常识，并现场解答集训学员提出的操作使用疑难问题，保证参训学员对冲锋舟的操作与使用做到了然于心、不留疑问，为支队完成抢险救灾任务保障了坚实的骨干力量。

五月份、六月份，支队圆满完成了“5.12”、“5.15”、“5.24”、“6.21”抢险救灾任务，受到了省、市领导和总部、总队首长的充分肯定和一致表扬。

三是组织严密，集训秩序正规。

今年支队组织的集训次数频繁，参加人员多，课目复杂，时间长。

为确保集训任务的圆满完成，每次集训前，支队首长都能召开专题研究部署会，确定带兵骨干，明确组织领导和责任分工，在集训中做到：

支队主官亲自挂帅，分管领导蹲点指导，司、政、后部门通力协作，教导队具体实施。

并由支队司令部制定详细实施方案和计划，明确训练内容、步骤、方法和要求，不定时地进行摸底考核，及时进行跟踪问效，确保了训练秩序正规。

（三）抓住重点，找准突破口，在提高干部骨干素质上见成效

年初支队长在通过对基层训练情况调研后认为：

干部、骨干素质=单位军事素质。

为此，支队长在2月份下旬第一次军事小组领导会议上就明确指出：

“今年的军事训练要以干部、骨干训练为突破口，以此来带动全区训练迈上新台阶。

”支队主要采取了以下三个步骤：

一是考兵必考官，考干部必考主官，下大力解决基层干部理论不熟，业务不精的问题。

为解决部分干部骨干自身能力素质较弱，组织训练标准不明、程序不清、效果不明显和“不会教、不懂教、不敢教”的问题，年初，支队党委在召开议训工作专题会议时明确指出：

要将干部全部纳入平时考核范围，支队在考核基层时，考兵必先考官，考干部必考主官，并建立了完善的干部考核和奖惩机制，大大增强了基层干部训练学习的紧迫感和危机感。

年初以来，支队利用季度考核、阶段训练考核、勤训轮换等时机，对基层干部进行了6次普考，考核的内容涉及组织指挥、军事技能、军事理论、微机操作等12个课目，12个课目中7个课目达到优秀、3个课目达到良好、2个课目达到及格，63%的干部年度训练综合成绩达到了优秀，干部的能力素质全面提高。

二是追根溯源，舍得投入，努力抓好预提指挥士官培训及士官集训工作，从“源头”上解决问题。

今年的预提指挥士官集训由谭学平副支队长任领导小组组长，肖剑鹏参谋长任领导小组副组长，成员由机关各业务股人员组成，抽调了4名见习学员和4名优秀士官班长担任集训队的班长，由教导队专职教员张孟顺、优秀排长李勇任教员兼区队长，选定了5名长期在基层从事教学工作，有丰富经验的军事干部担任授课教员，全面完善了集训队的干部骨干体系。

集训期间，肖剑鹏参谋长、王立志副参谋长多次到教导队驻点指导，作训股也多次派参谋到现场进行面对面的指导和教学。

在此基础上，支队专门拔款2万元用于训练补助和实施训练奖惩，保证了培训工作的顺利进行。

三是严格标准，赏优罚劣，将训练成绩与荣誉进步相挂钩。

年初以来，支队认真落实军事训练奖惩机制，对于在训练中突出的个人和单位做到赏罚分明。

在对基层干部骨干进行素质考评中，有63%的同志达到优秀，8个单位因训练成绩突出受到支队表扬，22名干部因素质过硬受到支队奖励，28名士官被评为“训练积极分子”，但同时有4名干部、7名士官由于自身素质较弱被通报批评，并责令限期整改，极大地调动了基层干部骨干训练积极性和提高自身素质的紧迫感，效果明显。

（四）、严格标准，按纲施训，在落实大纲标准上求发展

大纲是部队抓训练的主要依据，今年支队紧紧抓住大纲这根主线，做到在落实大纲精神上不走过场，不搞特殊，较好地把握了训练标准。

一是按纲施训首抓机关，思路清晰。

支队党委“一班人”深知要抓好大纲精神落实，必须从自身抓起，从首长机关抓起。

因此，葛明华支队长、政委刘建明带头参加机关训练，无特殊情况不拉一课时，给全支队官兵带了一个好头。

为贯彻落实好新大纲，支队在年初就确立了“三位一体”的学习训练制度，采取共同课目集中训练，专业课目部门组织，部分理论课目个人自学相结合的学习训练制度。

这一制度在一定程度上保证和促进了机关干部深层次理解和掌握大纲的精神实质。

今年5月份，支队在教导队组织了为期一周的机关干部集训，集训以掌握大纲精神为重点，主要学习训练支队首长机关共同训练内容，并进行部分课目的考核，极大程度地提高了机关干部指导部队按纲施训的能力。

二是按纲施训重在基层，方法灵活。

按纲施训首先要做到首长机关清，干部骨干明，再以示范分队引路，最后部队训练落实。

支队在抓机关训练的同时，突出抓了干部、士官这两支骨干队伍的培养。

如针对基层部分官兵对《大纲》精神仍不熟悉的情况，支队把3月份定为大纲学习月，在全区部队开展了“学大纲、用大纲，做落实大纲的明白人”的学习活动，支队及时下发学习提纲，布置干部骨干函授作业，抓好工作的末端落实。

3月底，支队司令部组织了65名建制班士官班长进行了为期5天的单兵专业训练指挥士官组训法集训，有效提高了士官组训能力。

部队转入分队训练阶段后，支队还适时培训了示范分队，组织全区中队长和部分班长现地观摩，统一分队训练课目组训方法，对基层中队如何组织分队训练起到了一个示范引路的作用。

由于各级在抓军事训练时能够按纲施训，全年来，未出现偏训、漏训现象，做到了课目训全、内容训实。

（五）科学指导，严格管理，在搞好保障工作上想点子

一是面向基层，实行分类指导。

为确实增强基层中队按“纲”施训的自觉性和科学性，机关牢固树立为基层服务的意识，加强了训练工作的分类指导。

每次接到上级重要的指示精神，在转发的基础上，支队长、参谋长都会借下基层检查之机检查各单位对指示精神的落实情况，详细询问官兵对训练的意见或建议，进行面对面地指导。

全年度司令部人员下基层蹲点指导军事工作达54人次，检查指导部队训练共计70天，充分发挥了“老师”、“助手”作用，促进了训练工作的顺利开展。

二是以管促训，秩序正规。

以训促管，以管促训，训中有管，管训结合，这是支队今年抓军事工作的一个突出特点。

在组织各类集训时，支队实行了管理训练量化扣分淘汰制，对扣分达到一定量或成绩停滞不前的学员给予淘汰。

8月份，支队组织开展预提指挥士官培训，并在9月份进行摸底考核，淘汰了1名素质较差的学员，达到了鼓励先进、鞭策后进的作用。

各基层中队也将量化扣分制度引入训练中，制定了详细的扣分细则及奖惩措施，有力地增强了官兵的训练热情，提高了训练效果。

三是抓好设施建设，搞好训练保障。

近年以来,支队坚持“营房建设紧贴官兵生活需求、场地建设适应部队实战”的标准，落实《部队三年建设规划》，按照“统筹规划、急用先建、保障重点、逐步配套”的原则，采取总队补助一点、支队解决一点，再向地方政府要一点的方法，着重抓好训练设施的完善和管理，加大了机关对基层的保障力度。

年初以来，支队投入资金6多万元，为教导队添置器材40多件，完善了教导队射击、攀登训练场，修整了战术、障碍和勤务模拟训练场，配套了数码像机、音响设备等配套电教设备，规范了电教室、教员备课室、资料室以及各类器材库等，基本实现了教导队训练场地规范，教学设施配套，生活环境宜人的建设目标，教学训练设施明显改善，保障能力大幅度地提高，为担负各类集训、培训任务奠定了坚实物质保障基础。

此外，支队在要求基层建好、用好、管好训练设施的同时，投入训练保障资金8多万元（其中用于添置训练器材和改建训练设施经费4万余元，用于训练伙食补助2万余元，用于奖励训练积极分子及训练先进单位近2万元），有效地完善了训练奖励机制，调动了官兵的训练热情，打牢了扎实的训练设施基础。

三、存在主要问题

（一）分队训练课目完成质量不高。

究其原因：

一是机关指导不力，创新意识不够。

支队在组织分队训练的过程中，有下发计划但缺乏跟踪问效，有统一教案但模式陈旧，导致基层中队在训练过程中，训练不能贴近实际，训练质量不高。

二是分队干部对新大纲学习得不够深入。

不少干部对年度训练阶段划分不明了，新《大纲》的精神实质还没有完全吃透，对于组织实施训练的具体要求不够明确，导致在指导部队训练过程中出现了“穿新鞋走老路”的现象。

如《大纲》要求用时间和质量双重调控训练进度，但仍有个别中队没有落实，只是简单地把时间训足，没有经过考核就转入了下一个课目的训练。

还有的单位制定周训练计划时，仍在分队训练阶段安排单兵专业训练课目，使分队训练时间、质量和效果受到冲击。

三是客观条件的影响。

分队课目的组织训练对人力、物力要求比较高，支队以执勤分队为主，勤务任务重，参训兵力少，一定程度上影响了分队训练课目的正常开展。

（二）训练发展不平衡，“贫富不均”。

一是个别干部认识上有偏差。

有的干部偏面地认为执勤分队以执勤工作为中心，执勤目标安全了，工作成绩也就出来了，至于军事训练工作抓得紧不紧，素质高不高无关紧要，不能正确认识军事训练工作与执勤工作的关系，导致训练制度不能有效落实，训练成绩徘徊不前。

二是客观条件制约。

由于支队地处山区，训练场地满足不了训练工作的需要。

如全区有6个单位没有正规的射击场，4个单位没有规范的障碍训练场，场地设施建设制约了部队部分重点、难点科目的训练开展。

三是勤杂人员训练抓得不紧，训练留有死角。

有的单位落实勤杂人员补训制度不好，怕麻烦，图省事，对勤杂人员另立标准，导致这部分人员的训练始终跟不上部队节奏。

（三）在训练保障上仍存在薄弱环节。

由于支队驻地经济条件受限，资金来源渠道不多，在争取地方经费支持上存在困难，教导队和部分基层中队的训练场地、设施仍有待于进一步完善；

个别单位由于训练管理不正规，造成训练器材、教材保管不善，缺损现象在一定程度上存在。

四、下步努力方向

（一）组织机关干部认真学习有关训练法规，强化机关指导基层的能力；

同时，组织必要的基层干部骨干集训，学法规，纠偏差；

统思想，教方法，确保按纲施训落到实处。

（二）严格训练制度，在主观上为军事训练鸣锣开道，因地制宜想抓落实的办法，订抓落实的措施，最大限度地克服客观条件造成的不正规因素，建立和健全正规化训练管理机制，坚持把严格按纲施训，严格制度落实纳入正规化训练管理轨道，以解决好“本”的问题。

（三）努力把训练作风搞扎实，把依法治训、按纲施训的正规化教育贯穿于训练的全过程，不偏训、不粗训，并始终把“效果”和“质量”作为军事训练工作的根本出发点和落脚点，使官兵真正达到技术精、素质硬的标准。

（四）严格落实奖惩制度，努力调动基层官兵训练积极性；

加大机关指导力度，“扶贫帮弱”，重点解决训练后进单位军事素质较弱问题。

（五）继续加大训练设施投入力度，进一步完善和解决目前教导队场地设施老化、建设标准不高；

科技练兵器材、现代反恐训练等专用器材比较缺乏的问题。

着力抓好射击训练场、障碍训练场建设。

武警三明市支队司令部

二00五年十一月十九日

主题词：

军事训练　工作总结　[2005][三明支队]