幼儿园教师工资考核分配方案10134Word下载.docx
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确定等级。
（2）保育后勤管理：
根据岗位目标责任执行情况确定等级。
60元
40元
（三）奖金：
1、职业道德奖：
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否
则扣除师德奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10％－－30％。
若因此影响幼儿园正常的教育教学
工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：
60
元
迟到早退：
一次扣
10元；
请事病假：
1天扣全勤奖一半；
2天全扣；
超过二天，一天扣基本工资
10%，超
5天，扣本月基本工资一半，超过
15天，本月工资全扣。
无故旷
工：
1天扣本月全勤奖，
2天扣基本工资一半，
3天（包含
3天）以上本月工资全扣。
旷工满
5天应予辞
退。
3、安全奖：
100元
出现需要缝合的外伤事故，全部扣除。
厨房工作人员要杜绝任何人随意出入厨房，如因任何原
因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；
情节严重的扣除工资50%。
4、超额奖：
（出勤人数—班级定额数）×
月出勤天数×
0.15
班内保教人员总数
（备注：
班级定额数：
托班
25小班
30
中班
35
大班
40）
（四）浮动工资：
年终考核结束，按
30％的比例为优秀教工浮其岗位工资的
2％，连续两年考核
末位人员予以辞退。
（五）工龄工资：
从签订合同日开始算起，工龄工资为
20元/年，依次递增。
（六）竞赛奖励：
辅导幼儿参加各级各类比赛按其获奖等次奖励有关教师：
一等奖：
300元；
二等奖：
200元；
三等奖、优秀奖：
150元。
省级：
特等、一等奖：
全国级：
特等、
180元；
120元；
80元。
50元。
区级：
80
市级：
特等元；
、一等奖：
120
50元；
三等奖：
元；
30元
80元；
四、考核合格以上的教职工，签订一年的聘用合同，新录用的员工试用期为在岗位只发基本工资700元，请病事假按每天10元扣除。
5个月，期间按所
五、特别优秀的教职工，报请学校批准在合同期满一年后，分批、为其办理养老保险。
六、
竞争上岗
每新学年开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。
根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平与竞争发言，由学校、幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。
方案二
按岗取酬，能者多得。
岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资
400元
150元
1、学期初按时上交：
班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：
个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，
准备好器械和所用物品，带班教师
8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、
中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工
资的50%。
A、职业道德奖：
20元
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，
不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；
如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，
视情节
（四）工龄工资：
从正式带班开始算起，工龄工资为2元/年，每年递增。
（五）学历补贴：
100元/月专科：
80元/月中专：
（六）浮动工资：
以考核办法为准（附件）。
（七）奖励
1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况，酌情给予一次性的表彰奖励。
2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
3、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。
4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，可酌情给予一次性奖励。
5、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。
6、各班幼儿出勤率超过90%以上每人奖励10元。
7、各班幼儿定员：
托班：
20人（二人带班）；
30人（三人带班）
小班：
30人（二人带班）；
35人（三人带班）
中班：
35人（二人带班）；
40人（三人带班）
大班：
40人（二人带班）；
45人（三人带班）
8、超额完成工作任务，是贡献大小和影响程度给与奖励：
论文奖：
示范课奖：
绘画类辅导奖：
文体指导奖：
9、其它奖励：
受到家长普遍赞誉的奖
服从安排
幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育
质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤（20分）
1、上班不迟到。
迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。
中途无故离
开幼儿每次扣1分。
迟到4次视同1天事假。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好
记录，按月统计。
2、请假：
无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方
可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。
事假全学期累计超过半个月，在本学期考核
总分中扣5分。
参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;
用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。
开学、期末、重大集会、例会等活动期
间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德：
（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。
（7）上班时间使用普通话，违者每次
0.5分。
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、教育教学：
（40分）
（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。
（2分）
积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。
（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。
（1分）
（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。
（1分）教案每周五下午班老师于放学前自
行交到保教主任办公室，逾期视为不交。
（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。
不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次
扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。
（2分），每学期至少上1节公开
示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。
（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。
（1分）
（7）每学期按时交计划、总结。
（1分）
（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。
（2分）态度认真，准备充分，辅导尽
力，追求创新。
（2分）敷衍失职，不加分。
（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。
（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼
儿在有趣的游戏中成长（1分）。
（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。
（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。
（10分）如少于一定量，
酌情扣分。
（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家
园联系记录本（1分）。
（14）每学期教学论文不少于1篇。
（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。
3、安全管理（10分）
（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
（2）一般事故：
破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。
（3）重大事故：
缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。
（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。
（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。
（2
分）
（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。
4、卫生保健：
（10分）
（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。
（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。
教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。
（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。
（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常
保持活动室内空气的流通。
（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。
漏一次扣1分。
（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天
最多扣3分。
（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。
三、奖励：
1、全学期出满勤，5分。
2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。
3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，
在州级优质课获奖分别是5、4、3。
优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只
奖最高项不重复）。
指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;
2.5、2、1.5
分。
园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分;
州级4、3、2分;
省级
和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。
（小班32人;
中班40人;
大班45人;
学前班50人）
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。
7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。
财会人员：
（100分）
二、考绩（40分）
2、财会工作（20分）
（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。
（2分）
（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。
（3）及时登记明细账，科目准确，账账相符。
（4）幼儿伙食账目每月结算一次。
（5）编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。
（2分）
（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。
（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。
（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。
（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。
（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。
（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。
（11）认真完成领导委派的其他兼职工作。
三、卫生保健（20分）
（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。
（2）制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。
（3）尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。
（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。
（5）严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。
（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1
（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。
（2分）
（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。
（9），认真做好一摸：
有否发烧;
二看：
咽部、皮肤和精神;
三问：
饮食、睡眠、大小便情
况;
四查：
有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
（1分）
（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种
率达百分之百。
（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。
四、档案管理：
（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
工会工作：
2、工会工作（20分）
（1）按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园
工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。
（2）重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。
（3）每学期至少开展一次教工文体活动。
（4）对生重病住院的教职工进行慰
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