安全生产目标考核奖惩制度试行Word文件下载.docx

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四、安全生产目标考核的内容

（一）考核法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

（二）考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核程序

（一）安全生产目标考核时间为每年1月1日至当年12月30日，并将考核结果于12月31日前报公司；

（二）公司安全技术部将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定。

（三）考核不合格的驾驶员将对其进行安全教育并通报批评，安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

六、奖励细则

（一）在一个考核年度内，自觉遵守道路运输相关法律法规及公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，考核为优秀的驾驶员奖励1000.00元，考核为良的驾驶员奖励500.00元。

（二）维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300.00元，在安全生产目标考核中加3分；

被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000.00元，在安全生产目标考核中加10分。

（三）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗的，每次奖励100.00元，在安全生产目标考核中加0.5分。

（四）驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励200.00元，在安全生产目标考核中加2分。

（五）对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予县级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500.00元，在安全生产目标考核中加3分；

被授予市级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000.00元，在安全生产目标考核中加5分；

被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励2000.00元，在安全生产目标考核中加8分；

被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励3000.00元，在安全生产目标考核中加10分。

七、处罚细则

（一）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。

违者由安全技术部当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。

每月驾驶员营运过程中有交通违章行为的，处以以下罚款：

1、第一次违章的，公司处以50.00元罚款，并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣0.5分；

2、第二次违章的，公司处以100.00元罚款，并扣除当月安全奖的20%，在安全生产目标考核中扣1分；

3、三次违章的，公司处以200.00元罚款，并扣除当月安全奖的30%，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。

（二）驾驶员每月未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，处以以下罚款：

1、第一次未参加的，处以50.00元罚款，并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣0.5分；

2、第二次未参加的，处以100.00元罚款，并扣除当月安全奖的20%，在安全生产目标考核中扣1分；

3、三次未参加的，处以200.00元罚款，并扣除当月安全奖的40%，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。

（三）驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，处以以下罚款：

1、第一次未按期的，公司处以50.00元罚款，并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣0.5分；

2、第二次未按期的，公司处以100.00元罚款，并扣除当月安全奖的20%，在安全生产目标考核中扣1分；

3、三次未按期的，公司处以200.00元罚款，并扣除当月安全奖的30%，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。

（四）驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，处以以下罚款：

1、第一次未配合的，公司处以50.00元罚款，并扣除当月安全奖的5%，在安全生产目标考核中扣0.5分；

2、第二次未配合的，公司处以100.00元罚款，并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣1分；

3、三次未配合的，公司处以200.00元罚款，并扣除当月安全奖的20%，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。

（5）有驾驶员煽动、唆使他人到公司闹事，毁坏公司形象行为的，一经查实，给予以下处罚：

1、第一次出现此行为的，公司处以100.00元罚款，并在安全生产目标考核中扣1分；

2、第二次出现此行为的，公司处以200.00元罚款，并在安全生产目标考核中扣2分；

3、第三次出现此行为的，公司处以300.00元罚款，在安全生产目标考核中扣3分，作并出书面告诫。

屡教不改者，公司将与其解除劳动合同。

（六）公司驾驶员开车时速应控制在50公里/小时以内。

时速超过50公里/小时的，已经公司查到，公司将对该驾驶员做出如下处理：

1、第一次超速的，公司给以警告，并在安全生产目标考核中扣0.5分；

2、第二次超速的，公司给予严重警告，并在安全生产目标考核中扣1分；

3、第三次超速的，公司处以50.00元罚款，并在安全生产目标考核中扣2分；

4、第四次超速的，公司处以100.00元罚款，并在安全生产目标考核中扣3分，以此类推。

（七）驾驶员每到一个站点，无论有无乘客上下车，必须靠站停车，并开启前后门，行驶过程中不得甩站。

若有驾驶员违反此规定的，一经公司查实，将给予以下处罚：

1、第一次查实的，当班驾驶员待岗半年，每月只发给其基本工资1200.00元；

2、第二次查实的，公司直接与其解除劳动合同。

（八）驾驶员必须在公交车站台上停车上下乘客，除公司指定站点和停放位置外，驾驶员不得私自停放车辆上下乘客。

若有违反此规定的，一经公司查实，将给予以下处罚：

1、第一次违反的，给予当班驾驶员警告，扣除当月安全奖的25%，在安全生产目标考核中扣1分，并通报批评；

2、第二次违反的，给予当班驾驶员严重警告，扣除当月安全奖50%，在安全生产目标考核中扣2分，并通报批评；

3、第三次违反的，给予当班驾驶员严重警告,扣除当班驾驶员当月安全奖和当月绩效，在安全生产目标考核中扣3分，并通报批评；

4、第四次违反的，公司直接与其解除劳动合同。

（九）在一个考核年度内，驾驶员被进行书面告诫，经教育后未改正或被3次告诫的，一律解除劳动关系。

（十）为了做好对事故处理的完善性，坚持“四不放过”的原则，对在营运过程中发生有责交通事故的驾驶员，处以以下罚款：

1、事故责任人在发生交通事故后必须在半小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200.00元罚款。

因驾驶员未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果的，视其情节轻重予以处罚，直至解除劳动关系。

2、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任，将按照以下交通责任事故处罚细则作出相应处罚：

（1）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000.00元以下的，扣除当月安全奖的20%，绩效奖金扣发5%并通报批评，在安全生产目标考核中扣1分。

（2）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000.00元以下的，扣除当月安全奖的20%，绩效奖金扣发10%，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣1.5分。

（3）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000.00元以上3000.00元以下的，扣除当月安全奖的40%，并对驾驶员处以50.00元罚款，绩效奖金扣发10%，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣2分。

（4）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000.00元以上3000.00元以下的，扣除当月安全奖的40%，并对驾驶员处以100.00元罚款，绩效奖金扣发20%，停班一天学习，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣2.5分。

（5）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000.00元以上7000.00元以下的，扣除当月安全奖的60%，并对驾驶员处以100.00元罚款，绩效奖金扣发30%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣3分。

（6）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000.00元以上7000.00元以下的，扣除当月安全奖的60%，并对驾驶员处以200.00元罚款，绩效奖金扣发40%，停班一天学习，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣3.5分。

（7）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在7000.00元以上10000.00元以下的，扣除当月安全奖的80%，并对驾驶员处以200.00元罚款，绩效奖金扣发50%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣4分。

（8）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在7000.00元以上10000.00元以下的，扣除当月安全奖的80%，并对驾驶员处以300.00元罚款，绩效奖金扣发60%，停班一天学习，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣4.5分。

（9）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000.00元以上20000.00以下的，扣除当月安全奖的90%，并对驾驶员处以300.00元罚款，绩效奖金扣发70%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣5分。

（10）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000.00元以上20000.00以下的，扣除当月安全奖的90%，并对驾驶员处以400.00元罚款，绩效奖金扣发80%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣5.5分。

（11）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在20000.00元以上40000.00元以下的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以400.00元罚款，绩效奖金扣发90%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣6分，并按保险公司定损金额3%的车辆加速减值费给予赔偿。

（12）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在20000.00元以上40000.00元以下的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以500.00元罚款，绩效奖金扣发90%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣6.5分，并按保险公司定损金额5%的车辆加速减值费给予赔偿。

（13）驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在40000.00元以上的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以500.00元罚款，绩效奖金扣发100%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣7分，并按保险公司定损金额8%的车辆加速减值费给予赔偿。

（14）驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在40000.00元以上的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以600.00元罚款，绩效奖金扣发100%，停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣10分，并按保险公司定损金额10%的车辆加速减值费给予赔偿。

（15）驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任。

（16）因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故，或因车辆的保修质量、技术检验等引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定需承担经济处罚和其他民事、刑事责任的全部责任外，还须接受公司的教育及处罚；

若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，公司有权单方终止劳动合同。

（17）公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示。

事故责任人作出保证书，经安全教育考核合格后方可上岗，一年内再次发生有责任交通事故的，公司将解除其劳动合同。

（18）在安全生产目标考核中，全年无交通事故的加3分。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

（一）严格遵守公司规定的各项制度；

（二）本年度无交通事故；

（三）本年度无交通违章；

（四）本年度无投诉。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

（四）本年度有投诉，但投诉不成立；

（五）有好人好事记录。

十、本制度从2014年1月24日起执行。

自执行之日起，凡有事故（有责、无责事故）未上报的，公司查实，一律重罚。