ISO45001职业健康安全管理体系Word文档格式.docx
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3.2
相关方interestedparty
能够妨碍决策或活动、受决策或活动妨碍，或感受自身受到决策或活动妨碍的个人或组织（3.1）。
本标准规定了与职员有关的要求，职员也属于相关方、
3.3
职员worker
在组织（3.1）操纵下从组工作或与工作相关活动的人员。
人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。
注2:
职员包括最高治理者（3.12）,治理人员和非治理人员。
注3:
在组织操纵下从事工作或与工作相关的活动的能够是组织雇佣的职员，或是其他人员，包括来自于外部供方的职员、承包商的职员、个人，也包括组织对派遣职员有一定操纵程度的情形。
3.4
参与participation
职员（3.3）参加职业健康安全治理体系的决策过程。
3.5
协商consultation
组织（3.1）在决策之前向职员征求意见的过程（3.25）。
3.6
工作场所workplace
组织（3.1）操纵下的一个人需要在的或是因工作的缘故需要去的地方。
组织在职业健康安全治理体系（3.1]）中对工作场所的职责取决于对工作场所的操纵程度。
3.7
承包商contractor
按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所（3.6）向本组织提供服务的外部组织（3.1）。
服务能够包括建筑活动。
3.8
要求requirement
明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。
“通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针（3.15）一致的惯例或一般做法。
3.9
法律法规要求和其他要求legalrequirementsandotherrequirements
适用于组织（3.1）的法定要求（3.8）,对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。
在本标准中，法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全治理体系（3.11）相关的要求。
有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款、
法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举职员代表（3.3）的要求。
3.10
治理体系managementsystem
组织（3.1）用于制订方针（3.14）、目标（3.15）以及实现这些目标的过程（3.25）所需的一系列相互关联或相互作用的要素。
一个治理体系可关注一个领域或多个领域。
体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进、
治理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。
3.11
职业健康安全治理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem
职业健康安全治理体系OH&
Smanagementsystem
用于实现职业健康安全方针（3.15）的治理体系（3.10）或治理体系的一部分。
职业健康安全治理体系的预期结果是预防职员（3.3）的损害和健康损害（3.18）,提供安全和健康的工作场所（3.4）。
术语“职业健康安全”（OH&
S）和“职业安全健康“（OSH）含义相同、
3.12
最高治理者topmanagement
在最高层指挥并操纵组织（3.1）的—个人或一组人。
最高治理者有权在组织内部授权并提供资源，对职业健康安全治理体系（3.11）承担最终责任。
假设治理体系（3.10）的范围仅涵盖组织的一部分，那么最高治理者是指那些指挥并操纵组织该部分的人员。
3.13
有效性effectiveness
实现策划的活动并取得策划的结果的程度。
3.14
方针policy
由最高治理者（3.12）正式表述的组织（3.1）的意图和方向。
3.15
职业健康安全方针occupationalhealthandsafetypolicy
职业健康安全方针OH&
Spolicy
预防职员（3.3）的与工作相关的损害和健康损害（3.18）并提供一个安全和健康的工作场所（3.6）的方针（3.14）。
3.16
目标objective
要实现的结果
目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。
目标可能涉及不同的领域〔例如：
财务、健康与安全以及环境目标〕，并能够应用于不同层面〔例如：
战略、组织范围、项目、产品和过程（3.25））。
目标可能以其他方式表达，例如：
预期结果、目的、运行准那么、职业健康安全目标（3.17）,或使用其他意思相近的词语〔例如、目的、指标〕等表达。
3.17
职业健康安全目标occupationalhealthandsafetyobjective
职业健康安全目标OH&
Sobjective
组织（3.1）为了实现具体的结果依据职业健康安全方针（3.15）制定的目标（3.16）。
3.18
损害和健康损害injuryandillhealth
对人的身体、精神或认知状况造成的不良妨碍。
这些状况可包括职业病、疾病和死亡。
3.19
危险源hazard
可能导致伤宫和健康损害（3.18）的根源或状态。
3.20
风险risk
不确定性的妨碍。
妨碍是指偏离预期，能够是正面的或负面的。
不确定性是一种对某个小件，甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态。
一般通过有关可能手件（GB/T23694一2018中的定义，4.5.1.3）和后果（GB/T23694一2018中的定义，4.6.1.3）或两者组合来表现风险的特性。
注4:
通常风险是以某个事件的后果〔包括情况的变化〕及其发生的可能性（GB/T23694一2018中的定义，4.6.1.1）的组合来表述。
3.21
职业健康安全风险occupationalhealthandsafetyrisk
职业健康安全风险OH&
Srisk
一种与工作相关的危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的损害及健康损害（3.18）的严峻程度的组合。
3.22
职业健康安全机遇occupationalhealthandsafetyopportunity
职业健康安全机遇OH&
Sopportunity
一种或多种可能导致职业健康安全绩效（3.28）改进的情形。
3.23
能力competence
应用知识和技能实现预期结果的本领。
3.24
形成文件的信息documentedinformation
组织（3.1）需要操纵和保持的信息及其载体。
形成文件的信息能够任何格式和载体存在，并可来自任何来源。
形成文件的信息可包括：
a）治理体系（3.10）,包括相关过程（3.25）；
b）为组织运行产生的信息〔一组文件〕；
c）结果实现的证据〔记录〕。
3.25
process
一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动。
3.26
程序procedure
为进行某项活动或过程（3.25）所规定的途径。
程序能够形成文件，也能够不形成文件。
3.27
绩效performance
可测量的结果。
绩效可能涉及定量的或定性的结果。
结果可能由定性的或定量的方法确定和评价。
绩效可能涉及活动、过程（3.25）,、产品〔包括服务〕、体系或组织（3.1）的治理。
3.28
职业健康安全绩效occupationalhealthandsafetyperformance
职业健康安全绩效OH&
Sperformance
与预防职员（3.3）损害和健康损害以及提供健康安全的工作场所（3.6）有效性（3.13）相关的绩效（3.25）。
3.29
外包outsource（verb）
安排外部组织执行组织（3.1）的部分职能或过程（3.25）。
尽管外包的职能或过程是在组织的治理体系（3.10）覆盖范册内，然而外部组织是处在覆盖范围之外。
3.30
监视monitoring
确定体系、过程（3.25）或活动的状态。
确定状态可能需要检查、监督或紧密观看。
3.31
测量measurement
确定数值的过程（3.25）。
3.32
审核audit
为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准那么的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程（3.25）。
内部审核由组织自己实施或以组织的名义由外部其他方实施。
独立的过程包括对确保客观性和公正性的要求。
“审核证据”包括与审核准那么相关且可验证的记录、事实陈述或其他信息；
而“审核准那么”那么是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针（3.16）、程序（3.26）或要求（3.8）,GB/T19011治理体系审核指南对它们进行了定义。
3.33
符合conformity
满足要求（3.8）
3.34
不符合nonconformity
未满足要求（3.8）
不符合与本标准要求及组织（3.1）自身规定的附加的职业健康安全治理体系（3.11）要求有关。
3.35
事件incident
因工作或在工作过程中引发的可能或差不多造成了损害和健康损害（3.18）的情况。
有些人将发生了损害和健康损害的事件称之为“事故”。
未发生但有可能造成损害和健康损害的本件通常称为“未遂本件”，在英文中也可称为”near-miss“,”near-hit“或”closecall"
。
尽管一个事件可能存在一个或多个不符合，但没有不符合（3.34）时也可能发生事件。
3.36
纠正措施correctiveaction
为消除不符合（3.34）或车件（3.35）的缘故并预防再次发生所采取的措施。
3.37
持续改进continualimprovement
不断提升绩效（3.27）的活动。
提升绩效是指运用职业健康安全治理体系（3.11）,实现符合职业健康安全方针（3.15）和职业健康安全目标（3.17）的总体职业健康安全绩效3.26）的改进。
持续并不意味着不间断，因此该活动不必同时发生于所有领域。
4组织所处的环境
4.1理解组织及其所处的环境
组织应确定与其宗旨相关并妨碍事实上现职业健康安全治理体系预期结果的能力的外部和内部间题。
4.2理解职员及其他相关方的需求和期望
组织应确定：
a）除了职员以外，与职业健康安全治理体系有关的相关方；
b）职员及这些其他相关方的有关需求和期望〔即要求〕；
c）这些需求和期望中哪些将成为适用的法律法规要求和其他要求；
确定治理类职员和非治理类职员不同的需求和期望是很重要的。
4.3确定职业健康安全治理体系的范围
组织应确定职业健康安全治理体系的边界和适用性，以界定其范围。
确定范围时组织应：
a）考虑4.1所提及的内、外部问题；
b）考虑4.2所提及的要求；
c）考虑所实施的与工作相关的活动。
范围一经确定，组织操纵下的或在其妨碍范围内的可能妨碍组织职业健康安全绩效的活动、产品和服务应纳入职业健康安全治理体系。
应保持范围的文件化信息，并可猎取。
4.4职业健康安全治理体系
组织应依照本标准的要求建立、实施、保持并持续改进职业健康安全治理体系，包括所需的过程及其相互作用。
5领导作用与职员参与
5.1领导作用与承诺
最商治理者应证实其在职业健康安全治理体系方面的领导作用和承诺，通过：
a）对保护职员的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任；
b）确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向相一致；
c）确保将职业健康安全治理体系的过程和要求融入组织的业务过程；
d）确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全治理体系所需的资源；
e）通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保职员及职员代表〔如有〕的积极参与；
f）就有效职业健康安全治理的重要性和符合职业健康安金治理体系要求的重要性进行沟通；
g）确保职业健康安全治理体系实现其预期结果；
h）指导并支持职员对职业健康安全治理体系的有效性做出贡献；
i）通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷，确保及促进职业健康安全治理体系的持续改进以提商职业健康安全绩效；
j）支持其他相关治理人员在其职责范围内证实其领导作用；
k）在组织内培养、引导和宣传支持职业健康安全治理体系的文化。
本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2职业健康安全方针
最高治理者应与组织各层次的职员协商后〔见5.3和5.4〕建立、实施并保持职业健康安全方针，环境方针应：
a）包括提供安全健康的工作条件以预防与工作相关的损害和健康损害的承诺，并适合于组织的宗旨、规模、所处的环境以及组织的职业健康安全风险和机遇的特定性质；
b）为制定职业健康安全目标提供框架；
c）包括满足适用的法律法规要求和其他要求的承诺；
d）包括利用操纵层级〔见8.1.2）操纵职业健康安全风险的承诺；
e）包括持续改进职业健康安全治理体系〔见10.2〕以提高职业健康安全绩效的承诺；
f）包括职员及职员代表〔如有〕参与职业健康安全治理体系决策过程的承诺。
职业健康安全方针应：
—保持文件化信息并可猎取；
—向组织内的职员沟通；
—适当时，可向有关相关方提供；
—应定期评审以确保持续的相关性和适宜性。
5.3组织的岗位、职责、贲任和权限
最高治理者应确保在组织内部各层次分配井沟通职业健康安全治理体系内相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息。
组织内每一层次的职员应承担职业健康安全治理体系中其操纵部分的职责。
最高治理者应对以下事项分配职责和权限：
a）确保职业健康安全治理体系符合本标准的要求；
b）向最高治理者报告职业健康安全治理体系的绩效。
5.4参与和协商
组织应建立、实施和保持一个或多个程序，由所有相关层次和职能部门的职员和职员代表〔如有〕参与〔包括协商〕建立、策划、实施、评价和改进职业健康安全治理体系。
组织应：
a）提供参与所需的机制、时间、培训和资源；
b）及时提供有关职业健康安全治理体系的清晰的、可理解的和相关的信息；
c）识别和消除妨碍参与的障碍或障碍物并最大限度地降低那些无法消除的；
障碍和障碍物可能包括没有对职员的输入或建议作出回应，语言或读写障碍，报复或报复的威胁以及使职员丧失参与信心的或妨碍职员参与的方针或做法。
d）特别强调非治理类职员参与下述活动：
1）确定他们参与和协商的机制；
2）危险源辨识和风险评价〔见6.1,6.1.1和6.1.2〕；
3）操纵危险源和风险〔见6.1.4〕的措施；
4）识别能力、培训和培训评价的需求〔见7.2〕;
5）确定需要沟通的信息以及如何沟通〔见7.4〕；
6）确定操纵措施及其有效应用〔见8.1，8.2和8.6〕；
7）调查事件和不符合并确定纠正措施〔见10.1〕；
e）特别强调非治理类职员参与协商下述活动：
1）确定相关方的需求和期望〔见4.2〕；
2）制定方针〔见5.2〕；
3）适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限〔见5.3〕；
4）确定如何应用法律法规要求和其他要求〔见6.1.3〕；
5）制定职业健康安全目标〔见6.2.1〕；
6）确定外包、采购和分包商的适用的操纵方法〔见8.3,8.4和8.5〕;
7）确定哪些需要监视、测量和评价；
〔见9.1.1〕;
8）策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案〔见9.2.2〕；
9）建立一个或多个持续改进过程〔见10.2.2）。
参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和职员代表。
国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向职员提供个人防护用品（PPE）以消除在职业健康安全治理体系中妨碍职员参与的一个重要障碍。
6策划
6.1应对风险和机遇的措施
6.1.1总那么
策划职业健康安全治理体系时，组织应考虑到4.1所描述的因素〔所处的环境〕、4.2所提及的要求〔相关方〕和4.3（职业健康安全治理体系范围〕，确定需要应对的风险和机遇，以便：
a）确保职业健康安全治理体系能够实现其预期结果：
b）预防或减少不期望的妨碍；
c）实现持续改进。
组织应考虑在策划过程中职员的有效参与以及，适当时，其他相关方的参与。
确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：
a）职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险〔见6.1.2.3）和机遇〔见6.1.2.4）;
b）适用的法律法规要求和其他要求〔见6.1.3）:
c）与职业健康安全治理体系运行有关的能够妨碍实现预期结果的风险〔见6.1.2.3）和机遇〔见6.1.2.4）:
关于职业健康安全治理体系的预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全治理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。
假设是有计划性的变更，永久性的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行〔见8.2）。
组织应保持：
－需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇的文件化信息：
—应对风险和机遇所需过程〔见6.1.1到6.1.4）的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。
6.1.2危险源辨识和职业健康安全风险评价
6.1.2.1危险源辨识
组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积极地对产生的危险源进行辨识。
危险源辨识过程应考虑但不限于：
a）常规和特别规的活动和情形，包括考虑：
1）工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：
2）因产品设计而产生的危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；
3）人为因素；
4）工作实际是如何完成的；
b）紧急情况；
c）人员，包括考虑：
1）进入工作场所的人员及其活动，包括职员、承包商人员、访问者和其他人员；
2）在工作场所附近的可能受到组织活动妨碍的人员；
3）在不受组织直截了当操纵的地点的职员；
d）其他问题，包括考虑：
1）工作区域、过程、安装、机器／设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们对人员能力的适应性；
2）在工作场所附近发生的由工作相关的活动造成的组织操纵下的情况；
3）在工作场所附近发生的可能对工作场所中的人员造成与工作相关的损害和健康损害的不受组织操纵的情况；
e）组织及其运行、过程、活动和职业健康安全治理体系〔见8.2）实际或有计划的变更；
f）危险源知识和危险源信息的变更；
g）组织内部或外部曾经发生的事件，包括紧急情况及其缘故；
h）工作组织形式和社会因素，包括工作量、工作时间、领导作用和组织文化。
6.1.2.2职业健康安全风险和其他职业健康安全治理体系风险的评价
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以便：
a）评价已识别出的危险源中的职业健康安全风险，如今须考虑适用的法律法规要求和其他要求以及现有操纵措施的有效性；
b）识别和评价与建立、实施、运行和保持职业健康安全治理体系有关的风险。
其风险可能来自于4.1所识别的问题和4.2所识别的需求和期望。
组织用于评价职业健康安全风险的方法和准那么应在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的同时以系统的方式运用。
应保持和保留这些方法和准那么的文件化信息。
6.1.2.3识别职业健康安全机遇和其他机遇
组织应建立、实施和保持一个或多个过程，以识别：
a）提升职业健康安全绩效的机遇，如今须考虑：
1）组织及其过程或活动的有计划的变更；
2）消除或减少职业健康安全风险的机遇；
3）使工作、工作组织和工作环境适合于职员的机遇；
b）改进职业健康安全治理体系的机遇；
6.1.3确定适用的法律法规要求和其他要求
组织应建立、实施和保持一个过程，以便：
a）确定并猎取适用于组织危险源和职业健康安全风险的、最新的法律法规要求和其他组织应遵守的要求；
b）确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织，并确定需要沟通的内容〔见7.4〕;
c）组织在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全治理体系时必须考虑这些法律法规要求和其他要求；
组织应保持和保留其适用的法律法规要求和其他要求的文件化信息，同时应确保对其进行更新以反映任何变化情况。
法律法规要求和其他要求可能会给组织带来风险和机遇。
6.1.4措施的策划
组织应策划：
a）措施以：
1）应对这些风险和机遇〔见6.1.2.3和6.1.2.4）;
2）应对适用的法律法规要求和其他要求〔见6.1.3）;
3）预备应对紧急情况和对紧急情况做出响应〔见8.6）:
b）如何：
1）在其职业健康安全治理体系过程中或其他业务过程中融入并实施这些措施；
2）评价这些措施的有效性。
策划措施时，组织应考虑操纵层级〔见8.1.2）和职业健康安全治理体系的输出（see10.2.2）。
策划措施时，组织应考虑最正真的践、可选技术方案、财务、运行和经营要求及限制。
6.2职业健康安全目标及事实上现的策划
6.2.1职业健康安全目标
组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全治理体系，实现职业健康安全绩效的持续改进〔见条款10）。
职业健康安全目标应：
a）与职业健康安全方针一致：
b）考虑适用的法律法规要求和其他要求：
c）考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果；
d）考虑与职员及职
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