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C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
ABCD
23．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
24．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
25．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
AB
26．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
27．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
CD
28．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）
A、三阶段
B、三一致
C、三对照
D、三同时
29．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
ABCDEF
30．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
31．错
32．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
33．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
34．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
35．错
36．国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。
37．凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
38．对
39．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
40．对
41．对
42．错
43．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
44．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。
45．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
46．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
47．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
48．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写
49．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
50．对
51．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
52．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
53．最低工资标准中包含加班加点工资。
54．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
55．对
56．错
57．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
58．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
59．对
60．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
61．错
62．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
63．对
64．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
65．对
66．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
67．对
68．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
69．对
70．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
71．错
72．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
73．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
74．错
75．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
76．对
77．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
78．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
79．"
新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
80．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
81．错
82．对
83．对
84．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
85．错
86．对
87．错
88．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
89．错
90．对
91．对
92．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
93．已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。
94．错
95．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
96．错
97．对
98．简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
99．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
100．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
101．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
102．错
103．对
104．对
105．《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
106．对
107．对
108．对
109．对
110．错
111．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
112．对
113．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
114．对
115．错
116．对
117．职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
118．在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。
119．对
120．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
121．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
122．对
123．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
124．对
125．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
126．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
127．对
128．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
129．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
130．国家目前实行的正常退休年龄为：
男，65周岁；
女，60周岁（）
131．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
132．男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。
133．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
134．对
135．错
136．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
137．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。
138．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
139．对
140．对
141．错
142．真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
143．对
144．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
145．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
146．错
147．对
148．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
149．停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。
150．对
151．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
152．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
153．从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。
154．错
155．对
156．工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。
157．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
158．"
“5643”工作理念“3”包括（）。
159．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
A
160．"
A、基层组织
B、基础工作
C、管理基数
D、基本能力
ABD
161．"
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
B
162．根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的（）。
A、1%以下
B、1%-2%
C、2%-3%
D、1%-3%
163．对
164．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
165．错
166．关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
167．人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
168．年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
169．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
170．对
171．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。
172．对
173．对
174．因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访
175．对
176．错
177．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，
178．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
179．对
180．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
181．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。
A、配备3名以上专职的安全培训管理人员
B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账
C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验
D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:
E有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施
ABCDE
182．生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
183．自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，须同时符合（）条件，可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上
BD
184．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
185．按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的（）。
A、0.5%
B、1%
C、1.5%
D、2%
D
186．对
187．错
188．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
189．对
190．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
191．对
192．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
193．生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。
194．错
195．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
196．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
197．错
198．员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。
199．对
200．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
201．对
202．错
203．对
204．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
205．对
206．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
207．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
208．员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
209．依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
210．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
211．对
212．对
213．对
214．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
215．女员工哺乳期请长假期间，岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按所在单位最低系数支付。
216．错
217．对
218．对
219．劳务派遣用工中的临时性工作岗位是每指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。
220．不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
221．对
222．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
223．错
224．错
225．对
226．错
227．根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。
228．错
229．错
230．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
231．对
232．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
233．对
234．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
235．对
236．招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。
237．对
238．对
239．对
240．对
241．对
242．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
243．对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
244．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但不得从员工本人的工资中扣除。
245．对
246．错
247．对
248．错
249．对
250．对
251．2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。
A、94400
B、100000
C、108000
D、120000
252．美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）大类。
A、低成本战略
B、快速发展战略
C、差异化战略
D、专一化战略
ACD
253．最简单的岗位评价方法是（）。
A、排序法答案:
B分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
254．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
255．岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
C
256．生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资总额中足额提取教育培训经费。
其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
257．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
258．（）负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
259．外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的人员，作业周期不超过（）。
A、1周
B、1个月
C、半年
D、1年
260．外来施工队伍从业人员指作业周期在（）以上的外来施工单位作业人员。
A、1天
B、1周
C、半个月
D、1个月
261．生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（）
A、一人一档
B、一人多档
C、多人一档
D、不需建档
262．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
263．小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
264．下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是（）。
A、劳动者应当缴纳的个人所得税
B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费
C、劳动者的工作服押金
D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金
265．劳动分配率是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标，劳动分配率＝人工成本/（）。
A、固定费用答案:
B流动费用
C、增加值
D、销售额
266．停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付（）。
A、由所在单位按月支付
B、由工伤保险基金支付
C、不再享受原工资福利待遇
D、由工伤保险管理机构按月支付
267．下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。
A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付
D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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