劳动保障年总结重要说话发言文档格式.docx
《劳动保障年总结重要说话发言文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动保障年总结重要说话发言文档格式.docx（12页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
今年我市建立了长效的再就业帮扶机制。
市委、市政府下发了通知，召开了全市动员大会，强化了各单位再就业责任，加强了考核力度，首批234个市区部门和中央、省驻市单位帮扶518名下岗失业人员。
今年加大了社区就业实体的扶持力度，全市创办社区就业实体75个，安置下岗失业人员870人。
二是落实再就业优惠政策，创造促进就业的宽松环境，“培养小老板，带动大就业”格局上基本形成。
加大资金投入，使用促进再就业资金1690.85万元，充分发挥了政策的扶持效能。
将创业培训与小额贷款有效结合，实行小额贷款跟踪问效制。
今年全市创业培训576人，小额贷款支持367万元，实现自主创业317人，组织了十四名创业典型在全市进行了巡回报告.今年开创性地组织了30名农民工和86名大学生的创业培训，筹建了创业项目库。
宣传鼓励用人单位招用下岗失业人员，全市新认定各类服务型企业46个，企业招用下岗失业人员649人。
继续开展再就业资金项目招投标工作，两年累计已扶持了37个项目，招用下岗失业人员4059人。
到年底，全市城镇新增就业15105人，城镇下岗失业人员再就业14036人，“4050”人员再就业3973人，分别完成目标任务的107.9%、140.4%、264.9%。
城镇登记失业率4.1%。
三是大力发展劳务经济，促进农民增收和转移就业。
今年作为发展劳务经济政策落实年，制定了《关于加快发展劳务经济的决定》的实施意见，着力扩大输出就业总量和返乡创业规模，开展了“春风行动”，举办了10次招聘洽谈会和劳务推介洽谈联谊活动，出台了维护农民工权益办法，在北京输出的施工企业中建立了工会。
全年新增输出6.2万人，农村富余劳动力向非农产业转移9.9万人，分别完成省定目标的113%和110%，劳务输出总量达42.7万人。
四是实施阳光工程和技能振兴行动，统筹城乡职业培训。
今年农业局的现代中专划转我局，组建了劳动保障技校，并投资对学校基础设施、教学设备进行了完善，为大力开展公共职业培训特别是扶贫培训提供了空间，目前在校生达到300多人。
招收扶贫培训生243名，大力加强城镇职工培训，建立了在岗、转岗职工的职业技能培训的政策机制，全年企业职工培训43967人次，完成目标任务的104.5%。
开展职业技能振兴行动，举办了包括17个工种，49个代表队714人参加的“石化杯”“承钢杯”职业技能大赛。
全面开展农村劳动力转移培训，大力实施阳光工程，确定了6个品牌专业，努力把农村劳动力培养成在外叫得响、站得住、吃得香的进城工。
农村劳动力转移培训9.4万人。
强化就业前培训，下岗失业人员培训13102人，就业前训练3829人，完成目标的128%，非国有企业培训9399人，完成目标的627%。
加强职业技能鉴定，共鉴定12432人，完成目标的124.3%，考核鉴定高级技师802人，完成目标的160.4%。
同时创新思路，有21所院校及社会培训机构的3835名毕（结）业生、518名农民工、6164名涉爆人员进行了鉴定。
五是全力打造就业服务平台，人力资源市场建设上迈上新台阶。
市本级对劳动大厦进行改造装修，建成了近XX平方米，信息发布基本现代化、就业服务系统化集招聘洽谈、等各项就业服务于一体的人力资源市场，即将正式投入使用。
全市各县区人力资源市场基础建设已基本适应了城乡劳动力市场交流的需要。
第二，以参保人利益为本，围绕提高保障能力加快完善社会保障体系，各项保险保障能力得到了进一步加强。
一是全力推进保险扩面，新增参保再创历史新高。
采取强有力的综合措施，各项保险共新增参保人员75277人，均超额完成了全年扩面任务。
市本级筹集社会保障资金4.04亿元，确保了55586名离退休职工生活费发放。
二是完善社会保险制度，建立长效机制。
养老保险启动做实个人帐户，个人帐户建帐率达100%。
进一步加强社会化管理服务，全市退休人员社会化管理服务率达到95%，其中社区服务率65%。
积极探索多层次的养老保险制度，指导承钢制定建立了企业年金制度。
医疗保险进一步完善了制度体系。
经市政府批准，出台了几项政策，解决了破产、改制企业及灵活就业人员参加医疗保险问题，市本级7家破产改制企业的3484人参保；
提高省级以上劳动模范、省管专家等特殊人群医保待遇，对肝移植术的医疗费采取基金限额报销；
健全基金风险防范机制，实施限价准入制。
对肾移植术后抗排异反应药物实行限价管理，加大对定点医疗机构的监管力度，查出挂床病人20人，挽回基金损失158637元。
失业保险充分发挥调控功能，加强对失业人员培训，确保失业人员无障碍进入失业保险，全市累计接收失业人员17425人，比去年增长29％。
失业保险缴费申报实名制软件及经办业务网络化建设在全省处于领先。
开展农民工参保工作，全市有865名农民工参加了失业保险。
工伤保险进一步完善制度，加强征缴，在处理特大事故中发挥了巨大作用。
“5.19”暖儿河特大矿难检验了工伤保险的支撑能力和基金管理能力，树立了工伤保险的诚信品牌。
矿难发生后，市局领导和经办机构及时赶到现场，确定了50名遇难矿工赔偿标准并进行赔偿，对88名工亡职工供养亲属，及时发放抚恤金。
在支付工伤保险金326.5万元，做好善后处理工作的同时，乘势将煤矿、化工、民用爆破等高风险企业以强制手段纳入工伤保险统筹，市本级高危行业新增人员2124人。
今年工伤保险完善软件，实行了实名制，并制定了工伤保险浮动费率办法。
继续坚持工伤认定联席会议和定期通报制度，进一步规范了工伤认定和劳动能力鉴定程序，规范整理了行政复议、行政诉讼案件库，保证了工伤认定工作的公开、公正、透明，今年共为546名工人评定了伤残等级，为210名病退职工进行了劳动能力鉴定，为2415名工伤职工和工亡遗属支付工伤保险待遇1150.8万元。
机关事业养老保险着重强化了业务基础工作，对基金管理软件进行了升级。
解决了石油学校等省属机关事业单位无编制聘用人员养老保险工作的属地化问题。
城建开发公司、铁路医院等6家单位平稳移交地方。
目前1931个单位，参加了机关事业单位养老保险统筹，实现了全覆盖。
农村养老保险，在全省率先开展外出务工农民养老保险试点工作，已有10个县区的69个企业，2497名农民工参保。
此举得到省厅的肯定，新华网、劳动保障报和省市媒体进行了报道。
推动村干部参保，目前全市村干部累计参保4151人，占在编村干部的53.9%。
建立被征地农民社会保障制度，代政府起草了《####市被征地农民养老保险暂行办法》，市政府常务会已研究通过，即将正式下发。
农民养老金率先实现了社会化发放。
三是管好用好各项社会保障资金，在基金监督上实现新突破。
全市稽核了598家参保单位，涉及参保职工115397人，查处少报、漏报各种社会保险费1065.4万元,并按监察条例对12家违法企业进行了处罚。
完善基金管理制度，继续加强基金监管，推进基金监管信息系统建设。
对市、县区的55个经办机构XX—XX年养老、工伤、失业、医疗保险、再就业以及阳光工程培训等专项资金进行检查审计，及时纠正了存在的问题，建立了对资金事前事中监督机制。
第三，以维护劳动者合法权益为本，围绕建立长效机制构筑和谐稳定的劳动关系，在构建维权体系上进行了有效的实践和探索。
今年以检查劳动合同签订和执行情况为牵动，综合运用执法监察、工资保障等机制，推动了全方位的维权体系和诚信体系的建立。
一是以劳动合同为根本，加大执法监察力度。
今年共主动监察用工单位4531户，受理群众举报结案411件，结案率96%；
劳动保障年审2980户。
全力开展了劳动合同签订履行情况专项检查和用工普查工作，依托社区平台，逐个企业、逐个社区的清理检查，建立了全市用人单位基本情况台帐，对用工实行了动态管理。
同时依法查处用人单位不签订劳动合同等侵害劳动者合法权益问题。
全市共普查用人单位5661户，劳动者15万人；
责令补签了劳动合同32673份。
今年还集中开展了清理拖欠农民工工资、整顿劳动力市场秩序专项等几项专项检查，共清退童工23人，追发工资1094万元，清退抵押金29万元，责令46家信息部停止进行非法职介行为，取缔4家非法职介机构；
纠正侵害女职工和未成年工合法权益15件，纠正违反工会法案件1件，督促补缴各种社会保险费116.7万元，对29家严重违法单位予以处罚。
建筑市场用工情况检查，社会0保险费缴纳情况检查，二是完善劳动关系三方协调机制，在全省率先将三方机制延伸到乡镇、街道、社区。
全市212个乡镇、街道全部建立三方协调组织机构、劳动争议调解组织。
积极开展了创建和谐劳动关系及和谐企业活动。
我市的做法、经验被工人日报、全国总工会工作通讯刊发。
三是健全企业工资分配监察和宏观调控机制。
在建筑领域实行工资保障金制度，市本级收取工资保障金719万元，今年新开工的企业未发生故意拖欠农民工工资现象。
按时发布劳动力市场工资指导价位283个，完成目标任务的134%。
市劳动工资统计工作连续5年被省评为先进单位。
四是构建平等、和谐、依法的劳动仲裁体系。
完善劳动争议仲裁制度。
今年受理劳动争议结案507起，结案率98%。
涉及职工2207人，积极探索科学有效的仲裁方式，对重大集体劳动争议实行特别审理程序，对行动不便的职工实行上门服务，就地审理。
照顾弱势群体，全年共有97起仲裁案件减免仲裁费用4.6万元。
五是大力强化劳动保障信访责任制。
完善信访工作机制，制定出台了群众来访、来信接待和信访事项办理工作程序，建立信访目标责任制，坚持各科室单位信访值周和局领导接访制度，深入开展矛盾纠纷排调活动，及时化解矛盾纠纷。
今年共接待信访事项9913批次，涉及13279人，其中集体访96批次，涉及3814人。
对进京、赴省越级上访的31件信访事项挂账督办，已全部按期处结。
第四，以“先教”活动、公开透明和百姓阳光服务为载体，围绕提速提质大力推进机关效能建设
一是以高度的政治责任感抓好“先教”活动，做到了“党员受教育、群众得实惠”。
以“找准问题，整改提高”为重点，一招一式地完成了各个阶段的工作任务。
全局188名党员全部参加了教育活动，覆盖面达到100%，其中集中学习时间达到64个小时，所有有书写能力的党员都撰写了学习体会和党性分析材料，制定了整改措施，班子及各支部、各科室单位都制定了整改方案，并建立了书面和电子双重档案。
经过分析评议，针对工作存在的不足，制定整改措施43条，并认真整改，开展了八个方面的主题实践活动，让群众感受到先教活动带来的新变化、新成效。
二是以改革创新的精神抓好行政权力公开透明运行试点，全面实施机关效能建设“双提”工程。
我局为市委确定的试点单位，全局上下高度重视，从转变思想观念入手，主动“换脑筋、转弯子”，积极探索公开透明的实现形式，确保见成效、出经验、有特色。
按照“三高”（即高站位、高标准、高效率）、“三不”（即不怕丢权、不留后手、不留死角）、“三严”（即严审核、严管理、严追究）、“三贴近”（即贴近基层、贴近社区、贴近百姓）等四个“三”的要求，主动把服务职能纳入公开范围。
经过自下而上的全面清理和由上向下的审核把关，共清理出对外事项124项、对内事项24项，全部在####劳动保障网、劳动保障服务大厅电子触摸屏、电子显示屏上公开，并向社会发布了3个公开透明公告、印制公开告知姊妹册、明白卡、小册子等共105750份，74项事项上墙公开，制作公开事项及业务流程牌62个。
同时注重抓长效机制，将机关效能建设贯穿劳动保障工作始终之中，在完善内部管理，加强督导的基础上，9月份组成考核组，对各科室各单位的公开透明运行情况进行全面总结考核验收，评出了14个标兵单位和11个标兵。
三是全面实施百姓阳光服务，把执政为民落实到劳动保障工作实践中。
根据群众反映的热点难点问题，坚持“5678”行为规范，采取了110条服务措施，使百姓在就业、保险、维权等方面共有118626人受益近2.7亿元，得到了广大群众的普遍赞誉，今年共收到表扬信和锦旗57件。
第五，加强制度建设，规范运行机制，推进劳动保障事业全面发展
一是大力推进信息化建设，全面提升工作运行质量和整体水平。
全面推进计算机网络建设，完成劳动保障社区服务平台建设并与条件成熟的县区联网，确保了养老保险数据及时准确上传。
对劳动保障网升级版，网上公开审批和服务事项，并提供相关表格下载，开通了养老保险缴费网上查询系统和职业技能考试分数查询等系统。
门户网站发布信息1000多篇，采集影音资料42份，及时动态反映劳动保障工作。
二是整体联动，形成工作合力。
对内联动。
局各科室与科室、科室与单位、与社区事务站、市县区劳动保障部门之间，相互配合，相互支持。
如劳动力市场清理整顿活动，用工情况普查和劳动合同签订履行情况检查等等。
对外联动与相关部门密切配合。
如与工商、税务、财政、卫生、城建等部门共同落实再就业优惠政策；
与公安、水务部门联合开发了治安巡逻、旱河维护等等公益性岗位；
联合市委组织部、市监察局对部门帮扶下岗职工再就业进行考核；
与公安、工商、人事部门联合，进行了劳动力市场清理整顿；
与建设部门合作清理拖欠农民工工资和工程款。
与建设银行等合作开展下岗失业人员创业培训和小额贷款等等。
三是对上争取支持。
劳动保障、财政部门联合积极对上争取倾斜政策，争取转移支付资金2.3亿元，其中养老保险金17590万元，下岗职工基本生活保障和再就业资金5537.6万元。
三是加强队伍建设，调动干部积极性。
根据工作需要，两次对科级干部进行调整轮岗。
同时加强调研，切实解决疑难问题。
每名职工撰写一篇调研，同时就农村失地农民养老保险、低保养懒汉等诸多热点难点问题，由局领导带队分别到11个县区及社区进行调研工作，对今后工作形成指导性意见。
由于全局职工开拓创新和奋力争先，XX年的各项工作取得了显著成绩，为“十一五”劳动保障工作打下了良好基础。
总结过去的一年和过去五年的工作，我们####市劳动保障工作一年一个新台阶，实现了劳动保障事业跨跃式发展，从过去的无名次和靠后位次，挤身于全省先进行列，已连续三年位列三甲，其中两年位列第二。
概括地说，我们的工作呈现了八大亮点，在每个具体的亮点中都有几项工作在全省属创新或实现了历史新突破。
亮点一：
就业再就业工作取得了突出成绩，共有41.6万人次受益。
建立完善了就业再就业政策体系。
确定了以“五大支柱、六个领域、十一项政策”为主要内容积极的政策体系框架。
全面落实再就业优惠政策。
开辟了####特色的“绿色就业、旅游就业、输出就业”模式，将生活保障转为就业保障。
独创了####特色的再就业援助制度。
实施项目促进就业机制，建立了“变企业安置下岗失业人员为企业主动安置”的机制。
大力发展劳务经济，促进农民稳定增收。
三年来累计争取资金1.5亿元，市本级投入1.2亿元,再就业资金投入和制度性安排都实现了历史性突破。
实施积极就业政策以来的三年间，累计新增城镇就业6.2万人，安排下岗失业人员4.11万人，“4050”人员就业8900人，累计为下岗职工发放生活费33万人次,6947万元。
亮点二：
开展职业培训提高劳动力素质上取得突出成绩。
职业培训促进就业。
十五期间共培训职工214.2万人，占在职职工的60%，培训下岗失业人员4.8万人，就业前训练2.1万人，农村劳动力转移就业培训18万人。
创业培训办出特色，初步形成创业培训带动就业的格局。
两年创业培训下岗失业人员2109人，造就“小老板”1357人，创业培训后创业率达到64%。
培训基地建设实现新突破。
形成了12个实训基地、7个技校、53所民办培训学校的职业培训体系。
亮点三：
社会保障制度逐步完善。
初步形成了适应社会主义市场经济体制的社会保障体系框架，制度建设正由为单位服务向社会服务迈进，覆盖范围正由原来的国企职工向非公经济、灵活就业人员、进城务工人员拓展。
覆盖范围不断扩大。
目前企业养老保险、机关事业养老保险、失业、医疗、工伤、农村养老保险、生育保险，分别达到23万、4.3万、27.2万、25.36万、14.3万、9万和6万人。
社会保障制度日益完善。
各项政策保险体系不断完善。
养老金实现了社会化发放，企业退休人员实现社会化管理，特别是企业历史拖欠养老金问题得到彻底解决，得到广大群众热烈拥护。
亮点四：
劳动关系总体保持稳定，切实维护了劳动者合法权益和社会稳定。
探索了市场经济条件下协调劳动关系的途径和办法。
将三方协调机制延伸到乡镇社区。
劳动合同签订率由40%到80%以上，大幅提高，特别是维护农民工权益，共追回农民工工资3100多万元，得到了社会普遍称赞和领导肯定。
亮点五：
建立了劳动保障创新机制。
建立创新目标责任制，将创新和创新要求作为年度目标与各单位进行考核，每个科室单位每年都结合目标提出再创新目标，开展创新行动。
近年来全局开创性地开展了60项工作，保证了####劳动保障工作连续在全省名列前茅。
亮点六：
是建立健全了机关管理制度。
以制度建设为核心，开展机关效能建设和行政权力公开透明，开展换位思考，百姓阳光服务活动，劳动保障已形成了基本完善的干部、财务、资金等管理制度体系，形成了较完善的用制度管人、管事、管权、管钱的机制。
亮点七：
办公条件明显改善。
保险局、就业局进行了改造装修，全局各科室各单位改变了过去的四、五个人挤在一间屋办公的历史，基本实现了每个办公房间一台电脑，实现了电子政务、现代化办公。
逐步向一流的工作条件和服务环境迈进。
亮点八：
职工福利不断改善。
几年前我们劳动保障局正常报销都有困难，补贴津贴也没有，现在监察、仲裁、纪检、信访等补贴、津贴正常发放，职工按月、节日发放有关补贴，按考核发放年终奖励，劳动保障职工的自豪感不断增强。
这些亮点只是我们工作的一组镜头，总结得还不全面。
成绩是喜人的，但在下一步的现实工作中还面临一些突出问题。
一是就业形势依然严峻，新增就业岗位空间不足。
全市需要就业的下岗失业人员仍有5万人，农村富余劳动力45万人。
二是并轨后措施需要巩固，下岗出中心人员在再就业、社会保险关系和劳动关系等方面的遗留问题需要妥善解决。
三是高技能人才队伍建设亟待加强。
全市技师、高级技师867人，只占具有职业资格证人数的2%，已成为经济发展和企业扩张的“瓶颈”。
四是养老保险基金收不抵支矛盾日益突出。
以市本级为例，参保缴费职工与离退休人员，结构比例为2.53:
1。
市本级基本养老保险基金支撑能力仅为3.2个月。
五是失业保险基金面临较大压力，领取失业保险的人员不断增加，个别县已经出现收不抵支；
六是医疗保险改革推进过程中一些深层次的矛盾和问题开始显露。
挂床住院、降低入院标准、小病大治等问题不同程度地存在。
六是工伤保险的统筹层次较低，个别县已存在潜在的支付风险。
七是维护劳动者合法权益任务繁重。
劳动关系日趋复杂，历史遗留问题集中显现，侵害劳动者合法权益行为不同程度地存在，劳动争议案件数量攀升，侵权案件增多。
同志们，XX年是“十一五”的开局之年，是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、实现####经济社会加快发展的关键一年。
最近国务院连续下发了三个文件，XX年，我们面临的形势紧迫，任务艰巨，大家要放弃松一口气的想法，按照全省劳动保障工作会议和全市经济工作要求，做好十项重点工作：
（一）并轨工作。
详细制定并轨资金使用方案，合理安置并轨人员，确保社会稳定；
（二）抓好国发［XX］38号文件的宣传、解释和贯彻落实，着手进行测算等基础工作，确保退休人员养老保险待遇不降低；
（三）抓好国发［XX］35号文件的贯彻落实；
（四）抓好国发［XX］36号文件的贯彻落实，每个科室单位都要进行研究，吃透精神，做好这项全局重点工作；
（五）劳动合同、用工登记问题，工作量大，涉及到监察、就业等部门，要根据去年检查的情况，对不签订劳动合同的加大处罚力度，纠正违法行为。
（六）中央提出利用3年时间，解决企业拖欠人员工资问题，要抓紧时间做好基础工作，认真核实测算；
（七）加强培训基地建设，争取达到在校生3000人，每年培训2-3万人的规模；
（八）抓好宣传工作，围绕社会保障政策、春风行动、再就业援助、就业、创业等项工作进行广泛深入的宣传；
（九）事务站经费保障问题，将编制统计等基础工作做好；
（十）扩大失业保险资金的使用范围，争取调剂金，搞2个企业进行失业资金促进就业的试点工作。
我相信，在我们全体职工的共同努力下，明年乃至“十一五”，我们劳动保障事业将会取得更大的成绩，我们的明天将更加辉煌！
同志们，明天就是元旦佳节，离春节也只有*****了，我代表局领导班子，代表我个人，祝大家和大家的父母、亲友事业发达，身体健康、万事如意、合家欢乐！
升级会员 