新员工培训讲稿文档格式.docx
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你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
天道酬勤。
只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！
更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪一定会发光！
篇二：
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
同志们：
新年伊始，万象更新。
经过几个月来紧张的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！
首先，我代表分公司×
委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！
你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训，为公司的发展做出贡献。
接下来，我代表公司给大家讲几点意见：
一、培养是公司发展的必然选择。
二、学习和磨练是成长的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则：
“相信任何人都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能成功。
”这就是著名的“惠普之道”。
我们举办这次全封闭的、教与训结合
的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、精心的设计、周到的安排。
可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。
应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。
，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。
在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。
可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。
近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身也在不断成长成熟。
这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。
三、几点希望和要求
做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。
所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：
第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移的走好之路。
一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。
每个人都有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。
勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。
有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到自然成。
一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。
培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。
一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。
大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现的修练功底，正所谓：
细微之处见风范，毫厘之处定乾坤。
第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务意识。
工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。
任何时侯你们都不能忘记扎实的专业功底是组训的力量源泉。
第三，要开拓进取，无私奉献。
一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。
其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。
在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。
要倡导三种精神。
第一种是团队精神。
没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。
第二种是自强精神。
没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。
第三种是奉献精神。
我们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。
工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉献。
大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
第四，终身学习，坚持实践。
你们只有不停的学习，吸取新知识，不断的提高自身素质才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。
在经济时代，所有的改革都将证明“知识就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上升到理论，
反过来，又能指导实践。
就是需要把这两者有机的结合起来。
正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对
公司有价值的才是市场中具有竞争力的！
谢谢大家！
篇三：
新员工入职培训演讲稿
我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家下午好！
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入***这个正在成长中的大团队。
（为自己的到来来点掌声吧！
）我是来自人力资源部的***，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！
谢谢大家！
（退后一步鞠躬）
从今天起,你们已成为***企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。
在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。
***为优秀的员工提供良好的平台及发展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。
现在让我们请出人力资
源部主管***先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：
感谢***的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部***小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；
领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。
篇二：
新员工入职培训讲义
第一部分
1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟
2、课程介入，与学员互动5分钟
3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频
4、Logo介绍，5分钟
5、课程回顾，5分钟
各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
在课程开始之前，我先自我介绍一下，我叫XX，2008年进入合肥企业，先后从事过技术部化验员、人事行政部培训专员，现任设备部设备管理员，希望在接下来两个小时的课程中，和大家有很好的合作。
让我们看下今天的课程目录，今天的课程主要由五大部分组成，我会先给大家介绍企业的发展及集团、各事业部、公司的情况，接下来是大家比较关注的人力资源各模块的制度，然后是最为重要的安全教育，接着给大家展示企业文化的内容，最后讲解一些规范要求。
好，在进入课程之前，和大家做个小小的互动，给大家2分钟的时间，想一下你眼中的企业。
（如果没有人员主动说出，就按照名单进行提问，大概2-3人）
引入正题后，可播放介绍集团、事业部结构的视频。
如没有视频，可介绍企业的发展及集团、各事业部概况，重点介绍产品结构，举例几种代表性产品，例如XX等
总结，调动大家一起进行回忆。
第二部分
1、薪酬、福利与考勤简单介绍15分钟，重点讲解公司的福利待遇
下面介绍一下劳动合同的签订，毕业生与应届毕业生、实习期、试用期及保险的购买，薪酬的基本构成，公司的薪酬制度（工资发放形式、日期、保密性）、福利待遇，重点介绍公司的福利，及公司的员工宿舍项目。
第三部分
1、安全教育的意义，公司安全工作的开展，对员工的要求
2、公司内部常用灭火器的使用，现场演示
3、公司内部危险源识别及安全四色的含义
4、课程回顾，5分钟
第四部分
1、图片展示，引入企业文化的形成
2、企业愿景、使命、核心价值观的概念，企业语言故事（老铁匠生命链条、老鹰的新生）第五部分
1、规范要求，人员着装、仪容仪表、行为、语言规范
2、清真禁忌的讲解，公司的规定
3、罚则
4、课程回顾，5分钟
篇三：
新员工培训讲稿
新员工培训
目录
第一篇：
公司的企业文化概况
1.公司简介……………………………………………………………………02
2.公司的发展史………………………………………………………………02
3.企业荣誉……………………………………………………………………03
4.目前发展态势………………………………………………………………03
5.发展战略与企业经营理念…………………………………………………03第二篇：
核心管理
1.销售与市场…………………………………………………………………04
2.配送与服务…………………………………………………………………04
3.采购与加工…………………………………………………………………05
4.品牌建设……………………………………………………………………05第三篇：
大米加工
1.清理工段工艺………………………………………………………………06
2.脱壳工段工艺………………………………………………………………06
3.碾米工段工艺………………………………………………………………07
4.后处理工艺…………………………………………………………………07第四篇：
产品知识
1.稻米概述……………………………………………………………………07
2.稻米的分类…………………………………………………………………08
3.产品知识……………………………………………………………………08
4.大米营养成分………………………………………………………………10第五篇：
其他常识
1.米饭基本做法………………………………………………………………11
2.与质量有关问题……………………………………………………………11
3.大米生虫现象………………………………………………………………12
4.大米的变质的征兆…………………………………………………………13
5.大米的陈化问题……………………………………………………………13
6.大米的储存、保鲜和防虫…………………………………………………14
1.公司简介
东莞市太粮米业有限公司成立于2000年5月，是一家以优质大米加工为主，集收购、储运、贸易、销售为一体的大型粮食加工企业。
公司现拥有4间现代化的精米加工厂（东莞三间、佛山一间），1间稻谷加工厂（广西象州太粮米业有限公司），兴建中的稻谷加工厂1间（江西太粮米业有限公司）,总占地面积56000平方米，年加工能力可达26万吨，拥有4万吨的高标准粮食原料和成品仓库，每年承担东莞市市级储备粮1500吨。
公司现拥有八大系列，70多个规格的产品，产品畅销广东省，并逐步销售到全国各地。
公司长期与全国各地的农民签订《粮食收购合同》，带动基地农户超过万户。
公司现有职工370人，其中大中专以上学历的占30%以上，公司每年从河南工业大学、华南农业大学、广东省贸易学校等大中专院校招收20--30名应届毕业生来充实员工队伍。
公司生产线都是引进当今世界上先进的瑞士布勒集团的大米加工设备。
公司拥有完善的售后服务队伍，其中专业的运输车40余辆。
公司始终坚持质量第一的经营方针，所有优质大米产品均以国家标准为依据，质量要求高于国家标准。
生产过程严格遵循ISO9001:
2000国际质量管理体系，从原粮的采购、储存、加工到成品的出库，每个环节都严格控制，确保产品品质优良、质量稳定，向市场提供安全优质的放心大米。
2.公司的发展史
3.企业荣誉
4.目前发展态势
一流的设备造就一流的产品，一流的产品成就一流的企业。
公司下属各大米加工厂均设有检验室，配有专业检验员，产品从原料入仓，直至成品出库，均经过严格检验并备案，保证了进入市场的每一产品均具有质量的―可追溯性‖，同时公司与广东省粮食科学研究所签订长期《技术服务合同》，并由其监制公司产品，提供技术性服务，不断提高和创新产品的生产加工水平，确保产品质量安全。
多年来，公司坚持走品牌经营的路线，公司生产的―太粮‖、―金太粮‖、―奔轮‖系列优质大米产品，以其口感独特、软滑醇香，而闻名广东省及周边地区，深受广大消费者信赖和喜爱。
公司将继续以市场为导向,继续保持技术先进性和竞争忧患意识，不断完善和提高管理能力,同时加大对原粮生产基地的投入，引导基地农户种植优质、高产、适销的新品种，在为公司提供稳定原粮供应的同时,也增加农户收入，进而不断地提高产品质量档次，实现品牌带动效益，倾力打造企业品牌产品，加快太粮第六稻谷加工厂（江西鄱阳厂）的建设，进一步提高原粮产区的生产加工能力；
加快规划，尽快动工兴建位于东莞樟木头镇的―太粮‖现代化粮食储运物流园，提高企业的粮食储运流通能力。
5.发展战略与企业经营理念
①继续大力推进原粮产区合作与建设，积极发展订单农业。
目前，我公司在广西的基地已初具规模，江西原粮基地建设正在施工当中，产业化道路的第一步已经迈出，当前任务是建设、管理好这两个基地，真正发挥作用，稳健迈向朝订单农业发展的下一步。
②研发、推广有机食品。
有机食品的推广是我们行业产业化以及产业升级的另一项指标。
订单农业是产业化追求社会效益的体现，推广有机食品则是企业生产高附加值产品的突破点。
我公司在无公害产品研发方面的实践就是对有机食品推广的积极探索。
消费者对有机食品的需求正日益扩大，紧紧把握这个趋势，将是我们立足行业龙头的保证。
努力创造新生活是太粮人的不断追求！
我公司将一如继往的推动加工技术的进步、产品质量的提升以及产品营养的丰富。
太粮人的目标是建立高效、科学的现代企业管理制度，打造国内一流的大米加工、营销、仓储基地，并最终成为中国粮食行业重点企业。
第二篇：
1.销售与市场
我公司的销售现在主要分为两个部分，粮油市场的销售和超市的销售。
目前，二者的年销量几乎持平。
自公司创建以来，我
们以稳定的质量、丰富的产品、合理的价格、便捷周到的服务，在市场经济竞争中得到了广泛的认可。
产品通过各大超市、卖场和粮油店进入千家万户，市场占有率和美誉度不断提高，形成了以广州为中心，其它中心城市为辅遍布珠江三角洲城市乡村的客户网。
但对于不同区域的市场，在渠道的选定和侧重点上各有不同，具体的渠道主要有商超、批发市场、餐饮等。
A商超连锁：
商超连锁一直是我们销售增长和完善销售结构的重中之重。
由于商业流通体系的相对完善和发达，我们在中心城市（比如广州、深圳）的布点销售就主要依靠大型超市、卖场（如沃尔玛、家乐福、麦德龙、易初莲花、百佳、华润万家），不仅流通快，销售量大，在品牌推广上更是作用巨大。
另一方面，在运输半径过大的外区市场（比如潮汕等地），依靠商超连锁等合作伙伴的自身独特优势，我们共同在销售上得到互补。
尽管这部分市场的销售等操作难度较大，我们仍将加大投入，积极引导和开发这一块具备销售潜力的市场。
B批发市场：
不同于中心城市以及外区市场，在制造业发达、流动人口集中的城市（比如东莞、佛山），目前或以后一段时期，我们的销售主力都将是批发市场，我们有了强有力的配送保证，通过一个个便利的粮油店，我们的销售网点遍布这类城市的每一个角落，极大的提高了产品的知名度，产品推广在局部的推广操作简单有效，同时批发市场的销售可以及时回笼资金，有利于我们保持顺畅的资金流。
C餐饮团购：
餐饮、团购销售形式的建立和完善，在诸多方面带给我们好的影响。
我们可以直接面对更多的高档餐饮消费者；
减少中间的销售商或是代理环节；
有利于协助产品在某系统的推广等等。
2.配送与服务
A配送能力：
配合销售的增长，我们经过逐步的积累和完善，到目前为止，我公司属下各配送站点共计有50余台专业运输车，装运能力在7吨--30吨不等，全年全天候保证了产品在配送及售后服务的高质量和全面性。
B配送点：
截至目前，我们在珠江三角洲城市乡村的经销客户达3000多家，点对点模
式的免费配送半径达到200公里。
收单部门在收到有效订单后，其他各部门会高效而有序的协助，保证在24小时以内到达客户指定地点交货。
C服务承诺：
公司自成立以来，不但在产品质量方面未发生重大投诉事件，在配送以及售后相关服务等方面也力求做到尽善尽美。
为客户提供必要的推广支持，共同设置合理化库存，协助降低损耗，全程承担质量问题的责任等等。
3.采购与加工
我公司自成立以来，一直以高质量求生成求发展，以优质的产品、先进的设备、成熟的工艺及科学的管理，在行业中取得了良好的业绩，2002年至今，更是硕果累累，荣誉不断。
这些都源自我们对高质量的孜孜以求。
A采购环节：
每到水稻收获季节，公司各加工厂都会不断分批次委派专业采购人员到原粮产区了解行情，直接从农民手中收购高质量原粮，原粮进厂需经过检验（分环节操作：
合格入库、不合格控制、品质异常处理、特采方式批准、拒收等）。
近年来，我们更是加大对原粮产区的投入，在产区直接投资设厂，及时分批分等级的处理原粮，提高原粮以及成品的质量稳定性。
B加工环节：
公司现拥有的五条生产线，全部应用世界著名的瑞士布勒集团和日本佐竹机械公司等进口生产设备，生产过程中严格执行ISO9001：
2000国际质量管理体系，依据GB1354进行生产，同时质量要求高于国家标准，公司与广东省粮食科学研究所签订长期《技术服务合同》，并由其监制公司产品，提供技术性服务，不断提高和创新产品的生产加工水平，确保产品质量安全。
C原粮储备：
储备原粮是控制质量的必要环节，零星的采购根本满足不了质量稳定的要求，我公司舍弃零星的采购，在各分厂均设有仓库，仓容已达到5万吨，部分满足了日常的运作。
目前，樟木头6万平方粮食物流储备园及广西象州6万平方米原料储备基地的建设正在分阶段的筹划之中。
D零库存管理：
与原粮储备不同，对于成品的库存我们加强了对质量、数量的双重监控。
各加工厂日常的生产计划严格比照订单，确定生产批次。
每一批次生产的产品都将在两到三个工作日内销售出库。
4.品牌建设
受到整个行业发展步伐的影响，我公司在品牌建设方面，经历了由一个粗放且简单的产品制造过渡到精细的品牌规划的跨越。
尤其是这两年以来，我们找准定位，坚持作自己的品牌，力求使得每一个系列产品在市场上有一定的占有率，品牌的效益潜移默化的逐步有所体现，总结有以下几点。
A重视知识产权的保护：
在制造业中，知识产权的侵权行为十分严重。
我公司相继推出的一些系列产品，许多都曾经遭受过仿冒造假的侵害，销售受损惨重。
在总结以往沉重教训后，公司日益注重和加强对知识产权的保护。
做到重点商标的及时注册、外观专利的申请和
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